Mọi người đều trân trọng công việc hôm nay. Đặc biệt nếu nó ổn định và được trả lương cao. Tuy nhiên, đôi khi hoàn cảnh biến thành một cách không thể tiếp tục làm việc như bình thường. Điều này có thể là do cả mong muốn hoặc nhu cầu của chính nhân viên và do các điều kiện thay đổi để tổ chức sản xuất. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết chính xác thủ tục này được thực hiện như thế nào. Vì vậy, làm thế nào để bạn có được một công việc bán thời gian? Những quyền nào được giao cho một nhân viên chính thức dành ít thời gian tại nơi làm việc hơn các đồng nghiệp của anh ta? Điều này có nghĩa đối với anh ta việc mua lại bất kỳ hạn chế mới? Có nên nghỉ phép ngắn hơn? Làm thế nào để chứng minh quyền của bạn đối với một người sử dụng lao động? Làm việc bán thời gian ảnh hưởng đến thâm niên như thế nào? Là những nhân viên làm việc trong chế độ được xem xét bị tổn thương theo một cách nào đó? Hình phạt nào đang chờ đợi những người sử dụng lao động lạm dụng các quyền mà pháp luật quy định để thiết lập công việc bán thời gian? Nhân viên nên biết những gì khác? Ví dụ, công việc bán thời gian có ảnh hưởng đến tiền lương không? Câu trả lời chi tiết cho tất cả các câu hỏi trên sẽ được thảo luận trong bài viết này. Hãy cẩn thận.
Bản chất của khái niệm
Như bạn đã biết, luật pháp cung cấp một số tùy chọn chấp nhận được cho thời gian làm việc. Trong số đó, ngoài một ngày làm việc với thời gian bình thường, còn có hai chế độ việc làm khác: rút ngắn và bán thời gian.
Tùy chọn thứ hai được cung cấp theo luật cho nhân viên chưa đủ tuổi, cũng như cho những người bị buộc phải làm việc trong điều kiện gây ra mối đe dọa cho sức khỏe và tính mạng và có thể gây tổn hại nghiêm trọng cho nhân viên. Trong trường hợp này, theo luật pháp lao động, những người lao động như vậy thiết lập một tỷ lệ giảm thời gian mà họ dành để hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn trực tiếp của họ, trong khi tiền lương đầy đủ được duy trì.
Công việc bán thời gian hoàn toàn khác với công việc giảm thời gian. Và mặc dù khoảng thời gian mà nhân viên dành cho công việc trong cả hai trường hợp ít hơn đáng kể so với định mức thông thường, vẫn có một sự khác biệt. Và nó đang ở chế độ thanh toán. Vì vậy, nếu trong trường hợp đầu tiên, nhân viên nhận được tiền thù lao, như thể anh ta làm việc theo tiêu chuẩn toàn thời gian, thì đối với những người làm việc chính thức ít hơn, tiền lương được trả theo một số tiền khác nhau, cụ thể là theo phần nào của thời gian làm việc anh ta thực hiện nhiệm vụ chính thức nhiệm vụ. Dựa trên các tình huống như vậy, các khái niệm "bán thời gian" hoặc "một phần tư tỷ lệ" nảy sinh (nghĩa là, một nhân viên làm việc chỉ bằng một nửa hoặc một phần tư tổng thời gian làm việc bình thường). Ví dụ, người ta thường có thể tìm thấy các vị trí tuyển dụng bán thời gian với tư cách là người dọn dẹp. Tuy nhiên, lời mời làm việc trong một lịch trình như vậy có thể rất đa dạng.
Các loại bán thời gian
Vì vậy, TK gọi công việc bán thời gian không phải là loại công việc bán thời gian duy nhất. Có một vài trong số họ. Vì vậy, ví dụ, ngoài các loại trên, các loại sau được phân biệt:
- tuần làm việc bán thời gian;
- sự kết hợp của hai loại công việc bán thời gian khác: công việc bán thời gian với công việc bán thời gian.
Kế toán cho thời gian mà nhân viên bận rộn với nhiệm vụ trực tiếp của họ được thực hiện tóm tắt.Vì vậy, giải pháp hợp lý nhất là xác định tỷ lệ chung của thời gian làm việc, theo đó, nên được giảm trong một khoảng thời gian nhất định. Nhiều người xem xét hợp lý nhất để cài đặt nó trong một tháng.
Làm thế nào là tất cả thực hiện trong thực tế? Làm thế nào để tính thời gian bán thời gian? Để hiểu, hãy xem xét một ví dụ về công việc bán thời gian, ngụ ý nhận một nửa tiền lương cho vị trí này trong một nửa thời gian làm việc từ tổng chỉ tiêu thời gian làm việc cho một vị trí cụ thể. Do đó, nếu tuần làm việc tiêu chuẩn cho một chuyên ngành cụ thể là năm ngày, tám giờ làm việc, thì công việc bán thời gian trong trường hợp này có thể ngụ ý một trong các tùy chọn sau:
- làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu trong bốn giờ mỗi ngày;
- làm việc năm giờ từ thứ Hai đến thứ Năm;
- lên một lịch trình đặc biệt, trong đó nhân viên làm việc tám giờ vào một số ngày nhất định và vào những ngày nghỉ khác (nếu lịch trình trôi nổi, nhân viên phải được làm quen trước).
Thủ tục thành lập
Người khởi xướng để thiết lập một công việc bán thời gian có thể là cả chính nhân viên và người sử dụng lao động. Điều này có thể được thực hiện trực tiếp tại thời điểm làm việc, và bất cứ lúc nào sau đó. Quy trình có thể thực hiện thay đổi không chỉ trong thời gian của ngày làm việc mà còn cả trong tuần làm việc hoặc toàn bộ thời gian làm việc trong một khoảng thời gian (ví dụ: trong một tháng).
Pháp luật của Liên bang Nga không quy định cụ thể lịch trình làm việc nên là gì trong trường hợp làm việc bán thời gian. Người quản lý và nhân viên có thể độc lập thống nhất về số giờ hoặc ngày nhân viên sẽ thực hiện nhiệm vụ của mình.
Thứ tự thành lập bán thời gian phải có hướng dẫn về khung thời gian của nó (cho dù nó được giới thiệu trong một khoảng thời gian nhất định hoặc không có giới hạn thời gian). Số giờ và ngày chính xác mà nhân viên sẽ làm việc cũng phải được ghi rõ trong tài liệu được đề cập.
Nếu không giới hạn thời gian cho chế độ bán thời gian, thì người đứng đầu tổ chức vẫn có quyền thay đổi thời hạn sau đó hoặc hủy bỏ hoàn toàn nếu công ty thay đổi các điều kiện thích hợp yêu cầu chế độ làm việc khác với nhân viên.
Giới thiệu bán thời gian theo yêu cầu của nhân viên
Trong một số trường hợp, việc thành lập một công việc bán thời gian theo sáng kiến của nhân viên là bắt buộc, bất kể mong muốn hay khả năng của người sử dụng lao động. Điều này áp dụng cho các loại nhân viên sau:
- phụ nữ ở vị trí;
- người bảo vệ trẻ vị thành niên;
- những bà mẹ có con nhỏ hoặc một đứa trẻ tàn tật;
- cha mẹ nuôi;
- phụ nữ, theo một báo cáo y tế, bị buộc phải chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh;
- người tàn tật;
- những người cha độc lập nuôi con;
- phụ nữ đang nghỉ thai sản (không chỉ dành cho mẹ mà còn cho cả cha, cũng như cho những người thân khác).
Cũng bắt buộc phải giới thiệu một ngày làm việc bốn giờ bán thời gian cho những nhân viên kết hợp hai vị trí trong một doanh nghiệp nhà nước.
Đối với tất cả các nhóm nhân viên khác, một hệ thống khác được áp dụng. Họ cũng phải đồng ý với nhà tuyển dụng. Nếu họ tìm thấy một sự thỏa hiệp và có thể đồng ý về một chế độ hoạt động được cập nhật, thì những thay đổi sẽ được đưa ra càng nhanh càng tốt.
Cần lưu ý rằng người đứng đầu doanh nghiệp hoàn toàn không có nghĩa vụ phải đáp ứng tất cả các yêu cầu của những nhân viên đó để chuyển sang làm việc bán thời gian, không thuộc các loại công nhân được mô tả ở trên, được quy định bởi pháp luật.
Làm thế nào là thủ tục trong câu hỏi được thực hiện? Đối với điều này, một nhân viên muốn thay đổi lịch làm việc của mình phải nộp đơn và nhà tuyển dụng phải đưa ra một lệnh chuyển thích hợp cho công việc bán thời gian.
Khi tuyển dụng
Làm thế nào để có được một công việc bán thời gian cho một nhân viên ở giai đoạn làm việc? Điều này, như một quy luật, không gây ra những khó khăn nghiêm trọng. Trong trường hợp này, người nộp đơn phải tuyên bố mong muốn của mình tại thời điểm anh ta nộp đơn cho một công ty nhất định. Làm việc bán thời gian theo sáng kiến của nhân viên nên được chỉ định là điều kiện làm việc chấp nhận được cho anh ta. Một tuyên bố như vậy có thể trông như thế nào? Văn bản của tài liệu này có thể như sau: "Xin hãy đưa tôi đến vị trí" phụ nữ dọn dẹp "bán thời gian từ (ngày cụ thể)." Cũng xem xét điều kiện làm việc sẽ được thảo luận theo thứ tự, đó sẽ là người sử dụng lao động.
Những thay đổi như vậy đối với lịch làm việc của một nhân viên cụ thể có thể được thực hiện bất cứ lúc nào. Điều này có thể xảy ra cả theo yêu cầu của nhân viên và người sử dụng lao động.
Theo sáng kiến của chủ nhân
Đôi khi một số thay đổi trong toàn bộ tổ chức, thường liên quan đến sản xuất, buộc người sử dụng lao động phải thay đổi điều kiện làm việc của một số nhân viên hoặc thậm chí toàn bộ phòng ban, chuyển họ sang công việc bán thời gian. Theo sáng kiến của nhân viên, thủ tục này diễn ra khá nhanh, nhưng trong trường hợp được xem xét sẽ mất một thời gian. Ví dụ, nhà tuyển dụng phải thông báo trước cho nhân viên về những thay đổi đó, trước ít nhất 2 tháng. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu nhân viên không đồng ý chuyển sang chế độ bán thời gian và người quản lý không có cơ hội duy trì các điều kiện làm việc trước đây và thu nhập trước đó? Trong trường hợp này, hợp đồng lao động sẽ phải chấm dứt. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ phải trả tiền bồi thường bằng tiền cho nhân viên, không thể thấp hơn thu nhập trung bình hàng tháng của một nhân viên cụ thể.
Điều quan trọng cần nhớ là chỉ cần theo sáng kiến của riêng mình, người quản lý không thể thay đổi điều kiện làm việc. Đối với điều này phải có căn cứ phù hợp theo quy định của pháp luật. Chúng ta đang nói về những thay đổi trong tổ chức công việc của công nhân và điều kiện sản xuất theo cách không cho phép họ sử dụng lao động của nhân viên của doanh nghiệp trong toàn bộ thời gian làm việc bình thường. Thông thường, những thay đổi như vậy áp dụng cho toàn bộ công ty, từng bộ phận hoặc một số nhóm nhân viên nhất định. Nếu không có lý do thích hợp cho việc này, người sử dụng lao động không có quyền thay đổi điều kiện làm việc của từng nhân viên khi anh ta muốn. Điều này là bất hợp pháp.
Nếu các trường hợp cần thiết tồn tại, những hành động sau đây của nhà tuyển dụng là gì?
- Để bắt đầu, cần phải ban hành một lệnh về những thay đổi được thực hiện đối với việc tổ chức các hoạt động sản xuất, bản chất của chúng, cũng như các hướng dẫn liên quan đến một số quan chức nhất định.
- Cần phải thông báo cho tất cả nhân viên bị ảnh hưởng bởi những thay đổi trước về cách hoàn cảnh nghề nghiệp của họ sẽ thay đổi, cũng như từ thời điểm nào nó sẽ xảy ra.
- Bộ phận nhân sự nhận được một lệnh bắt buộc họ phải ký, trên chữ ký, để làm quen với tất cả các nhân viên bị ảnh hưởng bởi những thay đổi trong tổ chức lao động với bản chất của những thay đổi này.
- Trong vòng hai tháng tiếp theo kể từ khi nhân viên biết rằng anh ta sẽ được chuyển sang một công việc bán thời gian, anh ta phải xác nhận bằng văn bản đồng ý hoặc từ chối các điều kiện do ban quản lý đưa ra. Một nhân viên có thể thay đổi suy nghĩ của mình bất cứ lúc nào. Hướng dẫn này không thể cấm anh ta.
- Nhân viên từ chối các điều kiện mới sẽ bị sa thải.
Nghỉ phép của nhân viên chính thức ít bận rộn
Công việc bán thời gian hoặc công việc bán thời gian không ngụ ý rằng bất kỳ hạn chế thời gian nào sẽ được áp dụng cho một kỳ nghỉ của nhân viên. Thời hạn của họ có thể không ít hơn thời hạn quy định của pháp luật. Điều này có nghĩa là thời gian nghỉ phép cho những nhân viên cấp dưới thích chế độ bán thời gian không nên khác với thời gian dành cho những người làm việc toàn thời gian. Đến lượt mình, cô ấy nên phụ thuộc vào thời gian nhân viên có kinh nghiệm làm việc, cũng như thời gian nghỉ phép được cung cấp cho một vị trí nhất định. Đối với đại đa số các trường hợp, đó là hai mươi tám ngày một năm, cho cả những người làm việc bán thời gian theo sáng kiến của nhân viên và cho những người làm việc toàn thời gian.
Hơn nữa, cả nghỉ phép và bồi thường bằng tiền trong trường hợp sa thải một nhân viên làm việc với công ty trên cơ sở bán thời gian đều được trả giống như tất cả các nhân viên khác. Tính toán được thực hiện trên cơ sở mức lương trung bình hàng tháng, cũng như thời gian nghỉ phép được thiết lập hợp pháp.
Quyền của người lao động làm việc ngoài lịch trình quy định
Điều quan trọng là phải xem xét rằng làm việc bán thời gian theo sáng kiến của một nhân viên không ngụ ý trong bất kỳ cách nào hạn chế bất kỳ quyền lao động của anh ta. Ví dụ, anh ấy, giống như tất cả các đồng nghiệp bận rộn hơn, có quyền có một kỳ nghỉ có cùng độ dài với những người làm việc toàn thời gian. Ngoài ra, nhân viên đã hoàn thành việc chuyển nhượng bán thời gian vẫn có quyền sử dụng các bảo đảm xã hội như nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản, cũng như quyền nhận các khoản thanh toán phù hợp.
Điều này sẽ ảnh hưởng đến bảng nhân sự như thế nào? Nếu đối với một nhân viên cụ thể, một phần bán thời gian được thiết lập theo sáng kiến của nhân viên, thì trong hầu hết các trường hợp, không cần thiết phải thay đổi nhân sự hiện tại. Một số nhà quản lý quyết định chấp nhận một nhân viên khác sẽ làm việc bán thời gian trong trường hợp không có người khác hoặc giao một số nhiệm vụ liên quan đến vị trí được đề cập cho một nhân viên khác sẽ thực hiện chúng trên cơ sở kết hợp.
Không cần phải tạo một mục riêng trong sổ làm việc nói rằng nhân viên thực hiện nhiệm vụ công việc của mình tại nơi làm việc không phải trong suốt cả ngày, nhưng theo một gaafik khác.
Vi phạm pháp luật
Một số nhà tuyển dụng quyết định chỉ ra rằng một công việc bán thời gian được thiết lập theo sáng kiến của nhân viên, trong khi nhân viên tiếp tục làm việc nhiều như trước đây. Tuy nhiên, các chuyên gia mạnh mẽ không khuyên bạn nên làm điều này. Tại sao? Tất nhiên, điều này giúp tiết kiệm đáng kể tiền cho tổ chức, nhưng nếu bộ phận Gostrud phát hiện ra điều đó (và theo quy định, loại thông tin này đến với các nguồn chính thức đủ nhanh, bởi vì không ai muốn làm việc nhiều hơn với số tiền ít hơn), thì doanh nhân sẽ bị buộc phải trả tiền phạt cho nhà nước cho những vi phạm như vậy. Và không có khoản tiết kiệm trước đó bù đắp cho họ.
Kết luận
Vì vậy, theo quy định, công nhân làm việc toàn thời gian. Tuy nhiên, đôi khi nhân viên thích thay đổi lịch làm việc, giảm giờ làm việc. Đôi khi những thay đổi như vậy hoàn toàn không xảy ra vì mong muốn của nhân viên, nhưng vì công ty đã phát triển hoàn cảnh không còn cho phép nhân viên tiếp tục thực hiện nhiệm vụ trực tiếp trong chế độ trước đó. Điều này có thể là do những thay đổi trong điều kiện sản xuất hoặc bất kỳ vấn đề hoặc hoàn cảnh tổ chức nào khác.
Những thay đổi đang được xem xét có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau. Pháp luật không xác định trước chính xác lịch trình làm việc nên là gì trong các điều kiện của chế độ này.Vì vậy, ví dụ, công việc bán thời gian có thể được thực hiện như sau: từ thứ Hai đến thứ Sáu ở mức bình thường, năm giờ bốn ngày một tuần hoặc theo nguyên tắc phân bổ tỷ lệ giờ làm việc cố định (hai mươi giờ một tuần) theo cách thuận tiện cho người lao động và người sử dụng lao động .
Nếu quản lý công ty muốn thay đổi lịch làm việc của cấp dưới, nó phải có những căn cứ nhất định cho việc này, và những điều khá nghiêm trọng. Nếu không, việc thay đổi điều kiện làm việc sẽ bị coi là bất hợp pháp. Tuy nhiên, trong trường hợp có sẵn các căn cứ cần thiết để thay đổi chế độ làm việc và nhân viên từ chối đồng ý với những thay đổi trong tương lai, thì họ phải bị loại bỏ. Tất nhiên, họ phải được trả tiền bồi thường, tương ứng với ít nhất thu nhập trung bình hàng tháng của một nhân viên cụ thể.
Nếu bạn là một nhà tuyển dụng, các chuyên gia đặc biệt khuyên bạn nên tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý liên quan đến thời điểm và cách chuyển nhân viên bán thời gian. Một số nhà quản lý, vì lý do kinh tế, chính thức chuyển cấp dưới của họ vào lịch trình được thảo luận trong bài viết này để trả cho họ ít tiền lương hơn, nhưng đồng thời buộc cấp dưới phải tiếp tục làm việc toàn thời gian. Điều này sẽ không mang lại kết quả tốt. Thứ nhất, việc thiếu động lực cho người lao động không đóng góp vào năng suất lao động. Thứ hai, hành vi như vậy là trừng phạt hợp pháp. Vì vậy, trong trường hợp được mô tả, các hành vi pháp lý theo quy định của Liên bang Nga đã dự tính các khoản tiền phạt nặng, có thể bao gồm tất cả các khoản tiết kiệm mà bạn đã nhận được trước đó.
Bám sát pháp luật. Không cho phép bất cứ ai vi phạm quyền lao động của bạn, bất kể vị trí của họ.