Không ký một lá thư từ chức? Phải làm gì Các câu hỏi tương tự phát sinh cho nhân viên không quá thường xuyên, nhưng chúng xảy ra. Đặc biệt là khi nói đến một nhân viên có giá trị và có kinh nghiệm, người đã quyết định rời khỏi công ty của họ và công ty mà anh ta làm việc trong một thời gian dài. Có thể không ký một lá thư từ chức? Làm thế nào hợp pháp là quyết định này? Làm gì trong tình huống này? Câu trả lời cho những câu hỏi này sẽ được đưa ra dưới đây. Trong thực tế, mọi thứ không quá khó khăn như nó có vẻ. Chỉ cần tuân thủ luật pháp hiện hành của Liên bang Nga là đủ.
Phương pháp sa thải
Để bắt đầu, chấm dứt việc làm là khác nhau. Ở Nga có thể nghỉ việc:
- theo thỏa thuận với người sử dụng lao động;
- giảm biên chế;
- trên sáng kiến riêng của họ;
- theo sáng kiến của sếp (không phải lúc nào cũng vậy).
Vấn đề ít nhất là sa thải theo yêu cầu của nhân viên. Nhưng trong trường hợp này, nhân viên có thể gặp phải tình huống trong đó ứng dụng sẽ không được ký. Làm thế nào là hợp pháp? Và ứng xử thế nào?
Về chữ ký
Họ có thể không ký một lá thư từ chức? Điều quan trọng là phải hiểu rằng theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, không có chữ ký nào là cần thiết để chấm dứt quan hệ lao động theo yêu cầu của một nhân viên.
Vấn đề là chỉ có người nộp đơn nên để lại chữ ký trong đơn ở dạng đã thiết lập. Không có dấu của nó, tài liệu được công nhận là không hợp lệ.
Người sử dụng lao động hoặc đại diện của mình chỉ đánh dấu đơn xin chấp nhận yêu cầu xem xét. Điều này là cần thiết để bắt đầu quá trình sa thải.
Thực hành cuộc sống
Họ có thể không ký một lá thư từ chức? Đôi khi trong thực tế có những tình huống tương tự. Người sử dụng lao động đơn giản là không chấp nhận đơn đăng ký hoặc không đánh dấu vào đó rằng các cơ quan chức năng đã được thông báo về việc chấm dứt mối quan hệ việc làm.
Làm thế nào hợp pháp là những hành động như vậy? Thật không may, trong thực tế chúng khá phổ biến. Một người sử dụng lao động thực sự có thể không ký một lá thư từ chức. Nhưng đây không phải là một lý do để tuyệt vọng! Có nhiều cách khác để thông báo cho cấp trên về việc bỏ việc.
Dữ liệu chung
Không ký một lá thư từ chức? Phải làm gì Trước tiên, bạn sẽ phải nghiên cứu kỹ luật pháp hiện hành của Liên bang Nga.
Khi chấm dứt loại việc làm theo yêu cầu của người lao động, người sau sẽ giữ nghĩa vụ cảnh báo cho người sử dụng lao động về quyết định của mình. Điều này phải được thực hiện trước. Chính xác hơn, sau đó không muộn hơn 2 tuần trước khi nghỉ việc.
Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép bạn nghỉ việc bất cứ lúc nào theo ý chí tự do của riêng bạn. Nó là đủ để thông báo cho các cơ quan chức năng bằng văn bản của quyết định, làm việc trong 14 ngày và nhận các tài liệu cần thiết để sa thải. Dường như mọi thứ đều đơn giản. Nhưng trong thực tế thì không như vậy.
Ép buộc hay không?
Nếu ông chủ không ký thư từ chức, thì bạn sẽ phải hành động hơi khác thường và dứt khoát.
Có điều là quyền chấm dứt quan hệ lao động bất cứ lúc nào được giao cho mỗi cấp dưới. Nó không thể bị lấy đi. Lao động cưỡng bức bị cấm ở Nga.
Điều này có nghĩa là trong trường hợp không có nhãn hiệu tương ứng trong đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, người đứng đầu đã vi phạm pháp luật hiện hành. Như chúng ta đã tìm ra, thực tế này là khá phổ biến.
Nhưng điều này không có nghĩa là không có cách giải quyết. Thị thực của người đứng đầu tài liệu được đề cập không có lực lượng pháp lý. Và nó không ảnh hưởng đến quyền công dân từ chối theo ý muốn.Mặc dù, theo luật, một chữ ký là bắt buộc. Không chấp nhận bài nghiên cứu công khai vi phạm luật pháp hiện hành của Liên bang Nga.
Bản sao thứ hai
Bây giờ một chút về làm thế nào nếu nhà tuyển dụng không ký một lá thư từ chức. Cơ quan chức năng từ chối visa hợp pháp?
Sau đó, bạn có thể tạo 2 bản sao của ứng dụng. Đưa một cho người đứng đầu hoặc bộ phận được ủy quyền của công ty, và trên tài liệu thứ hai để nhận chữ ký của người đã chấp nhận giấy mà yêu cầu đã được gửi và đếm ngược 2 tuần.
Thật không may, một tình huống như vậy thường rất khó để đưa vào thực tế. Rốt cuộc, tất cả các bộ phận cao hơn của công ty thường từ chối chấp nhận yêu cầu chấm dứt quan hệ lao động.
Thư trợ giúp
Nếu ông chủ không ký vào thư từ chức, việc đi theo con đường khác sẽ dễ dàng hơn nhiều. Cụ thể, để sử dụng các dịch vụ của thư. Với sự giúp đỡ của nó, nó sẽ có thể chứng minh thực tế thông báo cho người sử dụng lao động về ý định của họ. Theo đó, nếu sau 14 ngày kể từ ngày gửi thư mà công dân không bị pháp luật bãi nhiệm, anh ta có thể khiếu nại với Thanh tra Lao động, hoặc đơn giản là không đi làm và yêu cầu một cuốn sổ tay với số đếm trên tay.
Không ký một lá thư từ chức? Phải làm gì Gửi giấy bằng thư đăng ký! Vì vậy, cấp dưới sẽ có bằng chứng cho thấy anh ta đã cố gắng thông báo cho người sử dụng lao động về ý định của mình.
Khiếu nại
Theo điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một nhân viên đã thông báo cho ông chủ trước khi chấm dứt việc làm có thể không làm việc sau 14 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động nhận được giấy nghiên cứu. Hành động này sẽ không được coi là vắng mặt.
Từ chối ký thư từ chức? Bạn có thể liên hệ với Thanh tra Lao động với một khiếu nại tương ứng. Có 100% sẽ giải thích làm thế nào để tiến hành thêm. Nhưng để xác nhận tính hợp pháp của khiếu nại, bạn sẽ phải có bằng chứng về các nỗ lực để giải quyết vấn đề một cách hòa bình.
Các mối đe dọa sa thải theo bài viết
Thông thường, nhân viên bị đe dọa sa thải theo bài báo. Ví dụ, đối với sự vắng mặt. Rốt cuộc, trên thực tế, nếu một công dân không đi làm hoặc vắng mặt tại nơi làm việc hơn 4 giờ liên tục, thì có thể áp dụng hình phạt kỷ luật đối với anh ta. Và thậm chí bị sa thải.
Trên thực tế, những mối đe dọa này không có sức mạnh thực sự. Thông thường, nếu hơn 3 tháng trôi qua kể từ khi hành vi sai trái, thì việc sa thải theo bài viết liên quan là không thể.
Nhân viên nên làm gì? Để làm mọi thứ để chứng minh thực tế thông báo cho người sử dụng lao động về ý định rời khỏi nơi làm việc. Sự vắng mặt của chữ ký Head trên tài liệu không phải là lý do cho việc cấm nghỉ việc.
Kiện tụng
Nếu giám đốc không ký vào thư từ chức, thì chúng tôi có thể, như chúng tôi đã phát hiện ra, khiếu nại với Thanh tra Lao động. Một biện pháp như vậy thực sự giúp chứng minh trường hợp của họ.
Đôi khi nó chỉ ra rằng ông chủ không những không ký vào ứng dụng tương ứng mà còn từ chối phát hành một cuốn sách công việc với một phép tính. Phải làm gì
Đó là đề nghị để ra tòa. Trong tình huống này, nó là đủ để chứng minh một cảnh báo trước cho chính quyền về ý định của họ và khắc phục các mối đe dọa và từ chối. Cơ quan tư pháp nhất thiết sẽ đứng về phía cấp dưới. Rốt cuộc, như chúng ta đã biết, họ không thể từ chối chấm dứt việc làm theo yêu cầu của nhân viên.
Nghỉ phép và nghỉ việc
Không ký một lá thư từ chức? Phải làm gì Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ không còn là rắc rối. Mọi người quyết định đường nào để đi. Tốt nhất là chỉ cần gửi một cảnh báo bằng thư với thông báo nhận, và sau đó hành động thông qua Thanh tra Lao động và tư pháp.
Nhân viên có thể nghỉ việc như họ muốn trong kỳ nghỉ của họ không? Vâng Những trường hợp này phải tuân theo tất cả các quy tắc và tính năng được liệt kê trước đó. Điều này có nghĩa là ứng dụng phải chấp nhận và đưa vào thị thực.
Thất bại là không thể. Trong thực tế, trong khi đi nghỉ, nhân viên thông báo sa thải qua thư.Một kỹ thuật như vậy, như đã đề cập trước đó, loại bỏ hầu hết các vấn đề. Nó góp phần chấm dứt hợp pháp loại hình việc làm giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Về thanh toán
Bạn có kế hoạch để tự mình sa thải? Không ký một tuyên bố? Làm thế nào để hành động trong trường hợp này đã được mô tả trước đó. Một số người đang tự hỏi nếu có bất kỳ khoản tiền nào là do chấm dứt việc làm như vậy.
Vâng Theo luật, khi sa thải theo sáng kiến của chính họ, một nhân viên được ban hành:
- tiền cho những ngày làm việc trong một tháng;
- bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.
Các khoản thanh toán khác được chuyển trên cơ sở hợp đồng lao động. Đó là, nếu các khoản bồi thường bằng tiền khác được chỉ định trong thỏa thuận, họ có nghĩa vụ phải cấp chúng khi nghỉ việc. Mặt khác, bạn không thể dựa vào tài chính bổ sung.
Tóm tắt
Từ chối ký thư từ chức? Làm thế nào để hành động trong hoàn cảnh như vậy đã được mô tả. Trên thực tế, mọi thứ đơn giản hơn nhiều so với vẻ ngoài của nó. Đặc biệt nếu bạn truyền đạt quyết định của mình bằng cách gửi thư xác nhận. Trong tình huống này, đếm ngược 14 ngày sẽ bắt đầu khi nhận được đơn qua thư.
Nếu không thể giải quyết một cách hòa bình vấn đề đang được nghiên cứu, thì người sử dụng lao động nên xem xét rằng cấp dưới của mình có thể chuyển sang thanh tra lao động và tòa án để được giúp đỡ. Và đây là tất cả hợp pháp.
Trên thực tế, họ có thể từ chối chấp nhận đơn xin chấm dứt quan hệ lao động. Ở Nga, điều này bị cấm theo luật hiện hành. Điều chính là nhân viên tự ký giấy. Không có chữ ký của anh ấy, như đã nói, ứng dụng sẽ không có bất kỳ lực lượng pháp lý nào.
Chữ ký của người sử dụng lao động về việc chấp nhận yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động là một hình thức cứu công ty khỏi những vấn đề không cần thiết. Do đó, để đẩy nhanh quá trình, không nên vi phạm luật pháp hiện hành và các nguyên tắc sa thải. Phải làm gì nếu người quản lý không ký thư từ chức? Trả lời bây giờ không khó!