Vi phạm nghỉ ốm: hậu quả có thể xảy ra

Nếu một công dân làm việc chính thức bị ốm, anh ta có quyền được nghỉ ốm, trên cơ sở anh ta được chỉ định trợ cấp thích hợp. Tài liệu này được điền bởi bác sĩ và người sử dụng lao động. Thanh toán đầy đủ được chỉ định với điều kiện công dân tuân thủ chính xác đơn thuốc của bác sĩ, và do đó có thể khó lấy được tiền trong trường hợp vi phạm lịch nghỉ ốm. Bác sĩ phải phát hiện ra chúng. Sau đó, anh ta nhập các thông tin cần thiết vào giấy chứng nhận khuyết tật. Do đó, thông tin về họ chắc chắn sẽ được chuyển đến người đứng đầu công ty nơi người đó làm việc.

Khái niệm nghỉ ốm

Một tài liệu được vẽ bởi một bác sĩ cho thời gian điều trị được gọi là nghỉ ốm. Nó được hình thành trên một hình thức đặc biệt, và thông tin được nhập bởi cả nhân viên của tổ chức y tế và người sử dụng lao động trực tiếp. Gần đây, phiên bản điện tử của danh sách bệnh đang được sử dụng ngày càng thường xuyên hơn, nhưng nó chỉ được sử dụng với điều kiện nhà tuyển dụng được đăng ký trong hệ thống FSS bằng cách cài đặt một ứng dụng đặc biệt.

Một nghỉ ốm được biên soạn đúng là cơ sở cho việc chuyển nhượng quyền lợi tàn tật. Tất cả các ngày được thanh toán đầy đủ nếu không có dấu hiệu vi phạm chế độ trong đó.

Nghỉ ốm có chứa các nhãn hiệu như vậy được trả trên cơ sở mức lương tối thiểu, và không phải là thu nhập trung bình của nhân viên.

Tờ rơi được thanh toán như thế nào?

Tính toán lợi ích có tính đến kinh nghiệm của nhân viên và thu nhập trung bình của anh ta mỗi tháng tại nơi làm việc. Để xác định mức lương trung bình hàng tháng, cần phải thêm tất cả các khoản thanh toán bằng tiền mặt cho năm làm việc, không chỉ có tiền lương, mà còn có các khoản phụ cấp khác nhau được tính đến, sau đó chỉ số này được chia cho 12.

Nếu một chuyên gia đã làm việc trong công ty ít hơn một năm, thì khoảng thời gian thực sự làm việc được sử dụng để tính toán.

Thời hạn bảo hiểm được tính toán trên cơ sở khoảng thời gian mà người sử dụng lao động chuyển tiền vào Quỹ Bảo hiểm xã hội. Do đó, số tiền thanh toán có thể thay đổi từ 60% đến 100%. Thanh toán được thực hiện chỉ với điều kiện nghỉ ốm là có thật. Nếu không có dấu hiệu vi phạm chế độ trong thời gian nghỉ ốm, thì thanh toán được thực hiện đầy đủ.

Các loại chế độ bệnh viện

Chế độ này được xác định tùy thuộc vào mức độ phức tạp của quá trình bệnh. Các giống chính bao gồm:

1. Nghiêm. Nó được quy định sau khi chấn thương nghiêm trọng hoặc hoạt động phức tạp. Nó gợi ý rằng một công dân nên ở trong tư thế nằm ngửa trong một khoảng thời gian trong bệnh viện.
2. Bộ đồ giường. Nó bao gồm nhu cầu nằm trên giường mà không cần đến thăm nơi làm việc hoặc các tổ chức khác. Bổ nhiệm sau phẫu thuật hoặc chấn thương.
3. Nửa giường. Bệnh nhân có thể rời khỏi giường chỉ để đi vệ sinh hoặc ăn uống. Thường được yêu cầu sau các hoạt động đơn giản.
4. Chung. Một người có thể thực hiện các hành động tiêu chuẩn trong cuộc sống hàng ngày, dựa vào hạnh phúc. Dùng cho bệnh nhẹ.

Bất kỳ chế độ nào cũng có thể bị vi phạm, điều này chắc chắn được tính đến bởi bác sĩ tham dự. Anh ta nhập các thông tin cần thiết vào giấy chứng nhận khuyết tật, sau đó được chuyển đến người đứng đầu công ty nơi công dân làm việc. Những hành động như vậy dẫn đến giảm lợi ích.

Các loại vi phạm

Nhiều người nghĩ về việc nghỉ ốm có được trả tiền vi phạm chế độ hay không. Việc thanh toán tùy thuộc vào mã do bác sĩ đặt ra, cũng như quyết định của người đứng đầu doanh nghiệp.Các phương pháp vi phạm phổ biến nhất của chế độ bao gồm:

• đi làm mà không xin phép bác sĩ trước;
• từ chối trải qua phục hồi chức năng hoặc các thủ tục giải trí khác nhau;
• tình huống khi bệnh nhân không quan sát nghỉ ngơi tại giường, không dùng thuốc theo quy định hoặc không tuân theo chế độ ăn kiêng đặc biệt;
• một công dân không đến để kiểm tra khác;
• bệnh nhân đến một cơ sở khác mà không có cuộc hẹn với bác sĩ.

Các vi phạm được ghi lại độc quyền bởi các nhân viên bệnh viện. Nếu bệnh nhân vô trách nhiệm với các khuyến nghị của bác sĩ tham gia, thì dấu tương ứng được đặt trên tờ khuyết tật của anh ta. Mỗi vi phạm sử dụng mã riêng của mình.

Những mã nào được sử dụng?

Các quy tắc vi phạm chế độ khi nghỉ ốm có thể khác nhau. Phổ biến nhất bao gồm:

• 23 - các loại vi phạm khác nhau có thể được chỉ định, ví dụ, từ chối thuốc hoặc theo chế độ ăn kiêng;
• 24 - bệnh nhân không đến hoặc trễ hẹn;
• 25 - trước khi đóng cửa bệnh viện, công dân trở lại làm việc (thậm chí một chuyến thăm trong vài phút được xem xét);
• 26 - bệnh nhân từ chối tiến hành kiểm tra hoặc kiểm tra y tế (ngày từ chối của quá trình này được ghi rõ trên tờ);
• 27 - một cuộc kiểm tra y tế đã được hoàn thành muộn;
• 28 - vi phạm khác.

Dựa trên các mã này, người sử dụng lao động sẽ có thể hiểu chính xác những vi phạm của chế độ. Danh sách bệnh nhân không chứa tên bằng văn bản của những vi phạm này.

Hậu quả

Nếu một công dân theo nhiều cách khác nhau vi phạm chế độ được chỉ định bởi bác sĩ tham gia, thì điều này có thể gây ra nhiều hậu quả tiêu cực. Người sử dụng lao động trước tiên phải xác định nguyên nhân của hành vi này về phía nhân viên của mình. Đối với điều này, ông làm cho một lời giải thích. Nó được nghiên cứu bởi một ủy ban được tạo ra đặc biệt, bao gồm một nhân viên xã hội và người đứng đầu công ty. Ủy ban được thông qua bởi cuộc họp chung của tổ chức.

Mục đích chính của công việc của ủy ban là đưa ra quyết định liệu lý do vi phạm chế độ có hợp lệ hay không. Quyết định được cố định trong giao thức. Dựa trên tài liệu này, một lệnh được ban hành bởi người đứng đầu để giảm thanh toán nghỉ ốm vi phạm chế độ. Một quyết định như vậy không thể bị thách thức bởi các nhân viên FSS.

Không có yêu cầu cho một ủy ban trong pháp luật. Tuy nhiên, thanh tra lao động có thể có câu hỏi cho công ty nếu phát hiện ra rằng nhân viên đã bị tước một phần trợ cấp bởi quyết định duy nhất của người đứng đầu.

Lý do tốt

Nhưng thường có một sự vi phạm chế độ vì một lý do tốt. Nghỉ ốm vẫn được bác sĩ điền vào, có tính đến tất cả các yêu cầu, do đó, một dấu tương ứng được chỉ định trong đó, cho thấy vi phạm được phát hiện. Nếu một công dân có thể chứng minh với người sử dụng lao động rằng anh ta có lý do chính đáng cho một số hành động nhất định, thì người đứng đầu công ty sẽ không thể giảm số tiền trợ cấp.

Những lý do chính như vậy bao gồm:

1. Bệnh nhân không thể thực hiện một cuộc hẹn, vì anh ta cảm thấy quá ốm, và tài liệu được biên soạn bởi nhân viên cứu thương có thể đóng vai trò xác nhận điều này.
2. Điều kiện môi trường bất lợi đóng vai trò can thiệp.
3. Một người thân đã chết trong một bệnh nhân.
4. Bệnh nhân đã được chuyển đến một thành phố khác.
5. Một trường hợp khẩn cấp đã xảy ra.
6. Bệnh nhân bị thương, vì vậy anh không thể tự mình đến bệnh viện.

Nhân viên phải có bằng chứng chính thức về những lý do như vậy. Chúng thường được đại diện bởi các tài liệu tham khảo khác nhau và các giấy tờ khác. Ngoài ra, một lời giải thích được hình thành, trong đó các lý do cho sự vi phạm được mô tả chi tiết. Trong điều kiện như vậy, nghỉ ốm được thanh toán đầy đủ. Nếu chủ lao động vẫn giảm quy mô thanh toán, thì quyết định đó có thể bị thách thức tại tòa án.

Những lý do không hợp lệ?

Một số người cố tình thực hiện các hành động dẫn đến vi phạm chế độ. Nghỉ ốm theo các điều kiện này không được thanh toán đầy đủ. Nhưng thường thì họ cố gắng đưa ra bằng chứng rằng hành động của họ được kết nối với lý do chính đáng. Các tình huống sau không áp dụng cho các lý do hợp lệ:

• rời bệnh viện mà không có sự cho phép của bác sĩ;
• đi du lịch ngoài khu vực mà không có lý do cần thiết;
• từ chối vô căn cứ các thủ tục quy định;
• từ chối kiểm tra thể chất.

Nếu có dấu hiệu thích hợp trong thời gian nghỉ ốm, thanh toán được dựa trên mức lương tối thiểu.

Quy tắc tính toán

Khi thực sự có một lưu ý đặc biệt về nghỉ ốm, một khoản hoa hồng được sử dụng bởi người sử dụng lao động. Và nếu một quyết định được đưa ra để giảm bớt lợi ích, thì một giao thức vi phạm chế độ nghỉ ốm sẽ được đưa ra một cách thành thạo. Dựa vào đó, kế toán của công ty sẽ tính toán chính xác khoản thanh toán. Đối với điều này, công thức được sử dụng:

• SMIC / số ngày trong tháng X số ngày bị bệnh.

Vì số ngày khác nhau trong các tháng khác nhau, nên số tiền thanh toán sẽ khác nhau. Trong trường hợp này, kinh nghiệm làm việc của nhân viên không được tính đến. Ngoài ra, mức lương tối thiểu được sử dụng nếu sự vắng mặt của một công dân tại nơi làm việc có liên quan đến một căn bệnh có được từ việc sử dụng đồ uống có cồn hoặc các chất bị cấm khác. Nhưng đồng thời, nhân viên không nên có bằng chứng cho thấy căn bệnh này không liên quan đến các chất này.

Thanh toán chỉ được giảm kể từ ngày vi phạm chế độ. Mã số 24 được coi là phổ biến nhất, vì nhiều công dân đến trễ vì nhiều lý do tại buổi tiếp tân. Ví dụ, một bác sĩ đã lên lịch một cuộc hẹn cho ngày 9 tháng 4, nhưng một người chỉ đến để xem ngày 11 tháng 4. Hãy chắc chắn rằng bác sĩ trong những điều kiện này ghi chú về nghỉ ốm.

Hành động được vẽ ra như thế nào

Điền vào một nghỉ ốm trong trường hợp vi phạm chế độ liên quan, như đã đề cập, việc giới thiệu một mã đặc biệt của bác sĩ trong tài liệu. Dựa trên nó, một ủy ban được triệu tập. Những người tham gia của nó tạo thành một hành vi vi phạm đặc biệt có chứa các thông tin sau:

1. Trường hợp ngay lập tức của vi phạm, ví dụ, bỏ qua nhập học, đi ra ngoài khu vực hoặc làm việc không đúng lúc.
2. Tất cả các công dân bao gồm trong ủy ban được liệt kê.
3. Các chi tiết của lời giải thích được viết bởi nhân viên được nhập vào (ngoài ra, tài liệu này phải được đính kèm với hành động).
4. Thông tin được cung cấp cho các nhân viên đã cung cấp cho ủy ban dữ liệu bổ sung về các trường hợp vi phạm.
5. Bao gồm thông tin về các nguồn thông tin khác liên quan đến vi phạm chế độ.
6. Quyết định của ủy ban được chỉ định ở cuối, trên cơ sở đó có thể thay đổi quy mô của trợ cấp.

Nếu nhân viên thực sự có lý do chính đáng cho việc vi phạm, thì họ phải được chỉ định trong hành vi. Trong điều kiện như vậy, số lượng lợi ích không giảm.

Quy tắc biên soạn giải thích

Nếu nhân viên chắc chắn rằng các vi phạm từ phía anh ta là do lý do chính đáng, thì anh ta đưa ra lời giải thích. Thông tin phải được nhập vào nó:

• lý do cho hành động;
• người nhận được đại diện bởi người đứng đầu doanh nghiệp nơi công dân làm việc;
• thời gian khuyết tật được chỉ định;
• một yêu cầu được thực hiện mà lợi ích không bị giảm.

Tài liệu này phải được xem xét bởi các thành viên của ủy ban.

Kết luận

Mỗi người nghỉ phép phải tuân thủ nghiêm ngặt các khuyến nghị và yêu cầu của bác sĩ tham gia. Nếu chúng bị vi phạm, điều này sẽ dẫn đến giảm lợi ích. Việc thanh toán sẽ không bị giảm chỉ khi công dân có lý do chính đáng cho việc vi phạm, điều này được chứng minh với sự trợ giúp của các tài liệu chính thức.

Để giảm lợi ích, người sử dụng lao động phải triệu tập một ủy ban và đưa ra quyết định. Đối với điều này, các giải thích được biên soạn bởi nhân viên là nhất thiết phải nghiên cứu.