Theo luật pháp nước ta, mọi người đều có quyền làm việc trong điều kiện làm việc an toàn. Chúng ngụ ý một tình huống trong đó một người có thể làm việc bình tĩnh mà không tiếp xúc với các chất tiêu cực cho sức khỏe. Tuy nhiên, có những trường hợp khi điều kiện làm việc không tuân thủ các tiêu chuẩn như vậy và được coi là có hại. Nếu một người làm việc trong môi trường này, thì anh ta có quyền nộp đơn cho một số khoản thanh toán nhất định. Phí bảo hiểm cho tác hại không chỉ được thực hiện ở dạng vật liệu. Mỗi trường hợp riêng lẻ được kiểm tra và một hình thức hỗ trợ được chỉ định: tiền tệ hoặc vô hình.
Những điều kiện được coi là có hại?
Điều đáng chú ý là có bốn lớp môi trường làm việc: tối ưu, cho phép, có hại và nguy hiểm. Việc gán các điều kiện cụ thể cho một lớp học dựa trên các tiêu chuẩn được thiết lập bởi luật pháp.
Điều gì liên quan đến điều kiện làm việc có hại? Nơi làm việc mà tác động tiêu cực của các chất đối với nhân viên vượt quá giá trị cho phép. Chúng được chia thành hóa học, sinh lý và sinh học. Sau đây được công nhận là điều kiện có hại:
- nhiệt độ cao (ví dụ, một cửa hàng nóng) hoặc thấp (làm việc ở vùng Viễn Bắc);
- ánh sáng không phù hợp ảnh hưởng đến tầm nhìn;
- mức độ siêu âm cao hoặc bất kỳ tiếng ồn nào khác;
- một lượng lớn bụi;
- làm việc với vi sinh vật;
- khối lượng công việc vượt quá định mức;
- làm việc với các hóa chất độc hại;
- hành động kéo dài của rung động;
- tải quá mức trên các cơ quan quan trọng của con người.
Những ví dụ này không phản ánh đầy đủ danh sách các tình huống khó khăn. Bạn cần hiểu rằng tác động tiêu cực phải vượt quá mức được xác định bởi pháp luật để nhận được bồi thường bổ sung cho các điều kiện làm việc có hại.
Làm thế nào để xác định?
Để tình hình trở nên có hại, xác nhận của ủy ban chứng nhận là cần thiết. Một phân tích các công việc cho thấy khả năng tác động tiêu cực lên cơ thể. Sau đó, nó chỉ ra mức độ nguy hiểm của nó, và các chỉ số được so sánh với các tiêu chuẩn được thiết lập. Sau đó, ủy ban xác định một nơi làm việc cụ thể cho một trong các nhóm nguy hiểm.
Mỗi nhà tuyển dụng có quyền độc lập xác định thời gian và thời gian chứng nhận. Điều chính là nó nên được tổ chức ít nhất năm năm một lần hoặc tại một nơi làm việc mới. Ngoài ra, bạn có thể xác định mức độ nguy hiểm bằng cách sử dụng danh sách các ngành nghề đặc biệt. Nhưng trong trường hợp này, chứng nhận vẫn là cần thiết. Có thể kết luận rằng tác hại của nơi làm việc chỉ có thể được xác định bằng một ủy ban chứng nhận.
Các loại thanh toán tiền mặt và lợi ích
Phí bảo hiểm cho tác hại trong hầu hết các trường hợp liên quan đến việc tăng tiền lương. Một người có một tỷ lệ nhất định, một tỷ lệ phần trăm được tính từ nó và được thêm vào tiền lương chính. Ngoài ra, người sử dụng lao động, theo sáng kiến riêng của mình, có thể thưởng thêm tiền bồi thường cho các điều kiện làm việc có hại. Điều này được quy định bởi các tài liệu nội bộ của một công ty cụ thể.
Một nhân viên làm việc trong một môi trường như vậy được hưởng các lợi ích sau:
- Nghỉ thêm. Thông thường nó bao gồm bảy ngày, được trả bởi cá nhân của người sử dụng lao động. Để có được phần còn lại như vậy, bạn cần một thời gian phục vụ nhất định.
- Cung cấp miễn phí các dịch vụ và sản phẩm.Hầu hết sữa thường được pha chế vì, do tính chất của nó, nó có thể phục hồi cơ thể sau những tác dụng phụ.
- Nghỉ hưu trước thời hạn. Một người làm việc trong điều kiện như vậy có thể nghỉ hưu sớm hơn vài năm và nhận thanh toán.
Nên chú ý
Người sử dụng lao động phải cẩn thận, bởi vì không phải tất cả nhân viên có thể được gửi đến làm việc trong một môi trường có hại, ngay cả khi họ tăng lương.
Trước khi nhập học vào tổ chức, bạn nên hỏi về tình trạng sức khỏe. Thông thường, để tìm một công việc, ứng viên gian lận rằng họ có mọi thứ theo thứ tự. Do đó, cần phải gửi tất cả những người mới bắt đầu trải qua kiểm tra y tế. Phụ phí cho tác hại chỉ được thực hiện cho những nhân viên không có vấn đề về sức khỏe và làm việc hợp pháp trong điều kiện như vậy.
Cần phải nhớ rằng một số công dân chỉ có thể được chấp nhận bằng văn bản đồng ý. Danh mục này bao gồm phụ nữ mang thai, trẻ vị thành niên, người có con nhỏ, v.v.
Họ trả thêm bao nhiêu?
Như đã lưu ý, phí bảo hiểm chính cho tác hại là tăng tiền lương. Ở Nga, một giá trị nhất định đã được thiết lập - 4%. Theo luật, đây là phụ phí tối thiểu cho những người làm việc trong điều kiện như vậy. Người sử dụng lao động có quyền tăng tỷ lệ này.
Anh ta có nghĩa vụ xác định số tiền cụ thể cho việc gây hại. Đôi khi một cơ quan công đoàn (nếu có) tham gia vào quá trình này. Bước này được thiết kế để đưa ra quyết định công bằng có tính đến lợi ích của người lao động. Sau đó, kích thước thành lập được cố định trong các tài liệu quy định nội bộ.
Trong thực tế, tỷ lệ cao nhất được xác định bởi các cơ quan chính phủ. Điều này là do thực tế là trong hầu hết các tổ chức như vậy có một liên minh. Nhà tuyển dụng tư nhân không bận tâm với các vấn đề như vậy và thiết lập một tỷ lệ tối thiểu.
Tính toán phí bảo hiểm cho tác hại
Phụ phí cho các điều kiện làm việc bất lợi được thực hiện theo cách quy định cho một vị trí cụ thể. Điều này có nghĩa là để tính toán bạn cần biết mức lương của một nhân viên. Tổng số tiền bảo hiểm phụ thuộc vào thuế suất và tiền lương.
Xem xét tính toán phụ phí trên một ví dụ cụ thể. Một nhân viên nào đó làm việc như một đầu bếp trong căng tin của một nhà máy hóa chất. Theo kết quả chứng nhận, đã xác định rằng vị trí này thuộc về loại điều kiện làm việc có hại. Một yếu tố có tác động tiêu cực được công nhận là nhiệt độ cao (làm việc trong một cửa hàng nóng). Lương của Ivanov là 30.000 rúp.
Dựa trên thực tế là mức phụ phí tối thiểu cho tác hại là 4%, chúng tôi tính toán: 30.000 x 4% = 1.200. Theo quyết định của chủ lao động, tỷ lệ tăng lên 8% tiền lương, đó là 2.400 rúp.
Tổng tiền lương cho đầu bếp Ivanov sẽ là 32.400 rúp. Điều đáng chú ý là thuế được khấu trừ theo cách thông thường từ thu nhập chính (30.000 rúp).
Khám bệnh
Nhân viên làm việc trong điều kiện làm việc nguy hiểm được yêu cầu phải trải qua kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ. Điều này là cần thiết để xác định sự phù hợp của một người làm việc trong các điều kiện như vậy, cũng như để tránh sự xuất hiện của các bệnh nghề nghiệp. Pháp luật thiết lập một số chống chỉ định để làm việc với các chất bất lợi.
Ngoài kiểm tra y tế hàng năm, một số công nhân phải trải qua kiểm tra tâm thần. Nó cũng xác định một danh sách chống chỉ định cho các hoạt động liên quan đến các chất có hại. Một cuộc kiểm tra tâm thần là tự nguyện, nhưng người sử dụng lao động không có quyền kết nạp một nhân viên vào một số loại công việc mà không có ý kiến chuyên gia. Điều đáng chú ý là tất cả các chi phí liên quan đến kiểm tra y tế và tâm thần đều do tổ chức chịu.
Bảo vệ cá nhân
Công nhân hoạt động trong điều kiện bất lợi, ngoài các khoản trợ cấp gây hại, phải được cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân. Hơn nữa, chúng được phát hành với chi phí của người sử dụng lao động, và cũng được lưu trữ, xóa và sửa chữa.
Có một giới hạn nhất định đối với việc nhận miễn phí số tiền đó. Người sử dụng lao động có thể tùy ý tăng số lượng bảo vệ, nhưng không làm giảm nó. Đôi khi một nhân viên tự mua những khoản tiền này, tuy nhiên, tất cả các chi phí phải được hoàn trả. Chúng không phải chịu bất kỳ khoản thuế nào, và được bao gồm trong chi phí vật chất.
Dinh dưỡng
Ngoài tất cả những điều trên, nhân viên nên được cung cấp thức ăn miễn phí. Đây thường là sữa hoặc các sản phẩm tương đương khác. Một nhân viên của tổ chức có quyền từ chối dinh dưỡng bổ sung. Trong trường hợp này, anh ta có quyền được bồi thường bằng tiền với số tiền tương đương với chi phí sữa, nếu được chỉ định trong một thỏa thuận tập thể hoặc cá nhân.
Có một danh sách các yếu tố gây hại của sản xuất, dưới tác động của việc tiêu thụ sữa hoặc các sản phẩm tương đương khác được khuyến nghị. Cần lưu ý rằng vấn đề bồi thường thay vì sữa sẽ tiết kiệm cho các thiết bị của cơ sở nơi nó sẽ được sử dụng. Rốt cuộc, theo tiêu chuẩn vệ sinh, nơi này nên được yêu cầu.
Làm việc trong các điều kiện đặc biệt có hại liên quan đến dinh dưỡng trị liệu và phòng ngừa. Danh sách các ngành nghề và vị trí trao quyền nhận thực phẩm miễn phí được chỉ định theo thứ tự của Bộ Y tế và Phát triển xã hội số 46n.
Nghỉ thêm
Những người làm việc trong điều kiện làm việc bất lợi được nghỉ thêm ngày. Họ thường cung cấp bảy ngày được trả bởi người sử dụng lao động. Nghỉ phép bổ sung cho tác hại ở Viễn Bắc là 24 ngày theo lịch. Đồng thời, nghỉ ngơi bảy ngày cũng vẫn còn với họ. Hóa ra nhân viên được nghỉ thêm 31 ngày.
Điều đáng chú ý là tất cả các ngày lễ có lý do khác nhau:
- kỳ nghỉ chính được cấp cho tất cả công dân Nga - 28 ngày;
- kỳ nghỉ "phía bắc" bổ sung - 24 ngày;
- Nghỉ ngơi cho công việc trong điều kiện làm việc có hại - 7 ngày.
Kết quả của các phép tính toán học đơn giản, chúng tôi có thể kết luận rằng nhân viên được nghỉ tổng cộng 59 ngày theo lịch. Tất cả những ngày này và phí bảo hiểm cho tác hại được phản ánh trong danh sách nhân viên. Một người lên kế hoạch cho kỳ nghỉ của mình trước, mà anh ta có quyền hợp pháp.
Kết luận
Vì vậy, những người làm việc trong điều kiện bất lợi nhận được lợi ích nhất định. Một vài điểm quan trọng từ bài viết:
- Đối với công việc trong một môi trường có hại, rất nhiều khoản bồi thường được đặt, cả tiền tệ và vô hình.
- Phụ cấp tối thiểu là 4% tiền lương được thiết lập cho nhân viên ở một vị trí cụ thể. Tuy nhiên, tỷ lệ cuối cùng được xác định bởi nhà tuyển dụng và cố định vị trí trong các tài liệu nội bộ.
- Để công nhận nơi làm việc là có hại, kết luận của ủy ban chứng nhận là cần thiết. Thời hạn kiểm tra được đặt ra bởi người sử dụng lao động, tuy nhiên, nó nên được thực hiện ít nhất năm năm một lần, hoặc khi mở một nơi làm việc mới.
Đây là những điểm chính mà mọi nhân viên làm việc trong điều kiện có hại nên biết để tránh gian lận từ phía người sử dụng lao động. Trong trường hợp cố gắng vi phạm các quyền của mình, nhân viên đó có toàn quyền kháng cáo lên tòa án. Hơn nữa, luật pháp sẽ đứng về phía anh, nên không có gì phải sợ.
Trong thực tế, hầu hết các nhà tuyển dụng tận tâm hoàn thành nhiệm vụ của họ và cung cấp tất cả các khoản bồi thường cần thiết. Thật vậy, mặc dù tiền lương tăng, không phải ai cũng muốn làm việc trong điều kiện như vậy. Nhà tuyển dụng cố gắng giữ nhân viên, và do đó thực hiện mọi nghĩa vụ với họ.