Một thỏa thuận tập thể được ký kết giữa tổ chức và nhân viên của ban tổ chức. Đây là một tài liệu quy định các mối quan hệ xã hội và lao động của các bên. Xem xét trong bao lâu một thỏa thuận tập thể được ký kết và các sắc thái chính của việc thực hiện nó là gì.
Khái niệm
Thỏa thuận tập thể có nghĩa là một văn bản pháp lý địa phương được soạn thảo và ký kết giữa một nhóm nhân viên và người sử dụng lao động được đại diện bởi các đại diện pháp lý của họ. Việc ký kết thỏa thuận tập thể diễn ra để điều chỉnh quan hệ xã hội và lao động tại doanh nghiệp.
Không giống như một thỏa thuận lao động cá nhân, một thỏa thuận tập thể không bắt buộc phải được ký kết, nhưng tuy nhiên nó diễn ra trong các tổ chức lớn.
Mục tiêu chính
Các mục tiêu chính của việc soạn thảo một thỏa thuận tập thể bao gồm:
- Ổn định quan hệ lao động giữa nhân viên và cấp trên.
- Hỗ trợ nhân viên động lực để giải quyết vấn đề lao động.
- Duy trì lợi ích vật chất của nhân viên để áp dụng các phương pháp sáng tạo trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc.
- Đưa đến một hệ thống thống nhất về thù lao.
- Tối ưu hóa và quản lý chi phí tiền lương của tổ chức.
- Cải thiện các điều kiện bảo vệ xã hội của nhân viên.
Các mục tiêu của thỏa thuận có thể được điều chỉnh bởi nhóm, cũng như mở rộng theo quyết định của mình.
Các bên
Việc ký kết hợp đồng lao động tập thể xảy ra giữa các nhân viên của doanh nghiệp và trực tiếp bởi người sử dụng lao động (hoặc người được ủy quyền của anh ta).
Đại diện của người đứng đầu tổ chức có thể là phó của ông, trưởng phòng nhân sự, luật sư trưởng hoặc một bên thứ ba. Bất kỳ cơ quan dân cử có thể nói thay mặt nhân viên. Thông thường một cơ quan như vậy là một tổ chức công đoàn. Các bên này xác định nội dung chung của tài liệu, cũng như thời gian thỏa thuận tập thể được ký kết trong bao lâu. Thông thường, một thỏa thuận như vậy có nghĩa vụ rộng hơn một chút so với thỏa thuận cá nhân.
Thỏa thuận liên kết
Thường có những lúc một thỏa thuận tập thể được ký kết trong toàn tổ chức. Sau đó, các điều kiện của nó phải được quan sát bởi tất cả các nhân viên được liệt kê trong công ty.
Nếu thỏa thuận được ký bởi một chi nhánh hoặc bộ phận cụ thể, thì tài liệu này sẽ chỉ có hiệu lực trong đó. Yêu cầu này được quy định bởi Nghệ thuật. 43 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Đối với các đại diện nước ngoài của các công ty Nga, không có quy tắc đặc biệt cho thương lượng tập thể. Do đó, bất kỳ chi nhánh nước ngoài nào của một công ty Nga đều có thể tự chuẩn bị phiên bản thỏa thuận. Điều kiện chính là tuân thủ luật lao động và luật chung của tiểu bang nơi có văn phòng đại diện.
Để tự cứu mình khỏi những công việc không cần thiết, các chi nhánh của các công ty Nga ở nước ngoài chỉ cần sử dụng các mẫu của văn phòng chính.
Nội dung
Thỏa thuận tập thể bao gồm các mục sau đây:
- Hình thức thù lao, hệ thống và quy mô của nó, mức thù lao khác nhau, thanh toán bồi thường, lợi ích và phụ phí.
- Bản chất của quy định thanh toán tiền mặt dựa trên mức độ lạm phát, tăng giá, chỉ số hiệu suất; đào tạo nâng cao, đào tạo lại, việc làm của nhân viên.
- Lịch trình giờ làm việc và nghỉ ngơi, lịch nghỉ phép; điều kiện bảo hộ lao động cho người lao động, bao gồm cả phụ nữ và thanh thiếu niên.
- Điều khoản của bảo hiểm y tế và xã hội.
- Tôn trọng lợi ích của nhân viên trong quá trình chuyển giao tổ chức cho chủ sở hữu khác.
- Điều kiện bảo vệ sức khỏe người lao động, an toàn môi trường tại doanh nghiệp.
- Chỉ định trong bao lâu một thỏa thuận tập thể được ký kết.
- Sẵn có lợi ích cho những nhân viên kết hợp học tập và làm việc.
- Giám sát việc thực hiện các điều khoản của thỏa thuận, trách nhiệm của cả hai bên, đảm bảo các điều kiện tối ưu cho công việc của công đoàn và các cơ quan có thẩm quyền khác.
- Từ chối đình công.
Thỏa thuận tập thể, có tính đến khả năng kinh tế của tổ chức, có thể chứa các điều kiện khác: ưu đãi, xã hội, kinh tế, v.v.
Thủ tục ký kết thỏa thuận tập thể, các điều khoản và sự phát triển của nó, ủy ban và địa điểm đàm phán nên được xác định bằng thỏa thuận chung của cả hai bên, do đó, được hỗ trợ bởi một mệnh lệnh cho tổ chức.
Thời gian
Ngày bắt đầu của thỏa thuận là ngày mà cả hai bên ký kết. Một thỏa thuận được ký kết dựa trên kết quả đàm phán giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động (các bên được ủy quyền của họ).
Thời hạn để kết thúc một thỏa thuận tập thể thay đổi từ một năm đến ba năm. Trong một khoảng thời gian dài hơn, các thỏa thuận loại này không được ký kết.
Quyết định của ủy ban sẽ được coi là hợp lệ nếu hơn 50% số người tham gia bỏ phiếu cho việc ký kết thỏa thuận.
Là một phần mở rộng có thể
Với các quy định của luật lao động, các bên có thể gia hạn thời hạn của thỏa thuận sau khi hết hạn trước đó. Thực tế này cho phép bạn đưa ra một điều khoản về việc tự động gia hạn một tài liệu trong một thỏa thuận tập thể.
Nhưng việc ký kết các thỏa thuận và thỏa thuận thương lượng tập thể, cũng như gia hạn, không thể vượt quá thời gian hơn ba năm.
Tự động tài liệu sẽ chỉ được gia hạn nếu sau khi kết thúc hành động, các bên trước không lên tiếng chống lại hành động này. Nhưng theo luật, cả nhân viên và người sử dụng lao động có thể bày tỏ mong muốn đưa ra một thỏa thuận mới. Theo đó, tài liệu trước đó sẽ bị hủy cùng với các điều khoản và điều kiện của nó.
Điều quan trọng cần nhớ là thỏa thuận phải có một điều khoản về thời hạn hiệu lực và các điều khoản gia hạn tự động. Trong các trường hợp khác, quy trình này sẽ được tuyên bố là bất hợp pháp và trái với luật lao động.
Đàm phán
Thương lượng tập thể có thể được bắt đầu từ một trong hai bên. Điều này được thể hiện trong việc gửi một trong các bên một đề xuất bằng văn bản để bắt đầu đàm phán. Bên kia phải tham gia đàm phán trong vòng một tuần kể từ khi nhận được đề xuất bằng cách gửi thư phản hồi cho biết những người sẽ là thành viên của ủy ban thương lượng tập thể và chỉ định quyền hạn của họ.
Ngày tiếp theo ngày nhận được phản hồi là ngày bắt đầu thương lượng tập thể. Các điều khoản, thủ tục và địa điểm đàm phán nên được xác định bởi các bên được ủy quyền.
Nếu người khởi xướng là công đoàn chính, một cơ quan đại diện duy nhất hoặc người được ủy quyền khác đại diện cho tổ chức nhân viên, thì cùng với hướng bắt đầu đàm phán, cần phải thông báo cho tất cả các tổ chức công đoàn hợp nhất nhân viên của một doanh nghiệp về thực tế này. Trong vòng năm ngày, một cơ quan đại diện duy nhất sẽ được tạo ra, nhân viên sẽ chọn.
Trong một tình huống mà câu trả lời không được nhận hoặc nó là tiêu cực, các cuộc đàm phán tập thể có thể bắt đầu mà không có sự tham gia của các đại diện. Nhưng công đoàn chính, không tham gia đàm phán, có quyền gửi ứng cử viên của mình cho cơ quan đại diện trong vòng một tháng.
Thương lượng tập thể và thương lượng tập thể trong một bộ phận riêng biệt của một tổ chức ngụ ý trao quyền cho người đứng đầu bộ phận này hoặc bên thứ ba theo quy định của pháp luật và các quy định khác. Quyền đại diện cho nhân viên của đơn vị được đại diện của họ nhận, được quy định trong các phần 2-6 của Nghệ thuật. 37 của Bộ luật Lao động.
Sau đây được coi là một điểm quan trọng - mỗi bên phải trình bày với nhau không quá 14 ngày kể từ thời điểm yêu cầu tất cả các thông tin cần thiết để đàm phán.
Nếu trong quá trình đàm phán, một số điều khoản gây ra phản ứng gây tranh cãi và không đạt được thỏa thuận nào, thì trong vòng 3 tháng kể từ khi bắt đầu quá trình, các bên phải ký thỏa thuận tập thể về các vị trí phù hợp với mọi người, đồng thời ký một giao thức bất đồng. Sau đó, thương lượng tập thể cũng có thể được tổ chức theo các điều khoản này.
Giải phóng mặt bằng
Trong vòng một tuần kể từ thời điểm ký thỏa thuận, tài liệu phải được gửi bởi người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền của anh ta để đăng ký thông báo cho cơ quan thích hợp. Cơ quan này phải xác định tất cả các điều kiện có thể làm xấu đi vị trí của nhân viên theo luật lao động và các quy định khác. Hơn nữa, kết quả được báo cáo cho đại diện của các bên đã ký hợp đồng, và thanh tra lao động nhà nước. Những điều kiện có thể làm xấu đi tình hình của nhân viên nên được loại trừ khỏi thỏa thuận.
Nhưng thực tế này không ảnh hưởng đến việc có hiệu lực của hợp đồng. Tất cả các sửa đổi, thay đổi và bổ sung có thể được thực hiện theo cách thức quy định trong thỏa thuận.
Việc thực hiện các điều kiện theo quy định phải được các bên tham gia đối tác xã hội hoặc đại diện của họ giám sát.
Bảo hành và bồi thường
Chúng tôi đã xem xét hợp đồng lao động tập thể trong bao lâu và các cuộc đàm phán được tiến hành trong bao lâu. Bây giờ chúng tôi chuyển sang các bảo đảm và bồi thường được cung cấp cho những người tham gia đàm phán. Điều này bao gồm:
- những người được miễn làm việc với việc bảo toàn tiền lương trong một thời gian được xác định theo thỏa thuận của các bên, nhưng không quá 3 tháng;
- mọi chi phí liên quan đến sự tham gia đàm phán nên được bồi thường theo cách thức quy định của pháp luật và các quy định khác, cũng như thỏa thuận tập thể. Thanh toán cho các dịch vụ của bên thứ ba được thực hiện bởi bên mời, trừ khi có quy định khác của thỏa thuận;
- đại diện của nhân viên tại thời điểm thương lượng tập thể, mà không có sự đồng ý của chính quyền ủy quyền cho họ đại diện, không thể bị kỷ luật, chuyển đến nơi làm việc khác hoặc bị miễn nhiệm (trừ trường hợp được quy định bởi luật lao động, cụ thể là những hành vi bị sa thải ).
Chấm dứt
Bộ luật lao động chi phối thời hạn thỏa thuận tập thể được ký kết trong bao lâu và trong trường hợp nào có thể chấm dứt.
Những trường hợp như vậy bao gồm các điểm sau:
- hết hạn thỏa thuận;
- thanh lý tổ chức (sau quá trình tương ứng);
- thay đổi quyền sở hữu của doanh nghiệp (trong vòng 90 ngày);
- sau khi tổ chức lại công ty.