Có thể gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn không? Vâng, ủy ban của một hành động như vậy là hoàn toàn có thể, được quy định trong nội dung của đạo luật điều chỉnh chính điều chỉnh quan hệ lao động ở Liên bang Nga - Bộ luật Lao động, trong đó các quy định về nó được phân tán ngẫu nhiên. Tiếp theo, chúng tôi xem xét các tính năng chính của thủ tục gia hạn, cũng như một số sắc thái cần được chú ý khi gia hạn thỏa thuận.
Khi nào tôi có thể gia hạn hợp đồng?
Dựa trên các quy định được nêu trong nội dung của Bộ luật Lao động, việc bắt đầu bất kỳ mối quan hệ lao động nào cũng phải đi kèm với việc ký kết thỏa thuận. Các nhà lập pháp xác định rằng loại thỏa thuận này có thể là không giới hạn và được ký kết trong một thời gian nhất định, sau đó hợp đồng với nhân viên sẽ bị chấm dứt.
Pháp luật và thực tiễn cho thấy rằng ở giai đoạn này có một số tình huống trong đó việc gia hạn hợp đồng lao động được ký kết trước đó giữa người sử dụng lao động và người lao động là thực tế. Những tình huống như vậy bao gồm những trường hợp khi công việc mà nhân viên được mời chưa hoàn thành, và hơn nữa, nó không thể được hoàn thành nếu không có sự tham gia của nhân viên hiện tại.
Việc gia hạn hợp đồng có thời hạn là cần thiết khi người phụ nữ có việc làm phát hiện ra tình trạng mang thai của mình - trong tình huống này, một thỏa thuận bổ sung giữa các bên phải được ký trong khoảng thời gian cần thiết để cho cô ấy nghỉ thai sản.
Việc gia hạn hợp đồng là thông lệ bình thường trong trường hợp thuê nhân viên tại các trường đại học, trên cơ sở cạnh tranh, với các vận động viên, cũng như với người đứng đầu được chỉ định của các doanh nghiệp và tổ chức.
Tất nhiên, trường hợp này cũng có thể xảy ra trong tình huống khi nhân viên được chấp nhận trong một thời gian nhất định, sau đó các bên đã đồng ý tiếp tục hợp tác lẫn nhau trên cơ sở không giới hạn.
Khi nào không thể mở rộng hợp tác?
Trong thực tiễn pháp lý, có trường hợp duy nhất mà việc gia hạn hợp đồng lao động là một hành động bất khả thi - đây là thời hạn cuối cùng của hợp đồng hiện tại.
Toàn bộ vấn đề là quyết định gia hạn thỏa thuận phải được đưa ra bởi người sử dụng lao động và, hơn nữa, trong một thời gian nhất định trước khi hết hạn thỏa thuận hiện tại. Các nhà lập pháp lưu ý rằng quyết định này không phụ thuộc vào nhân viên - anh ta chỉ có quyền đồng ý tiếp tục hợp tác.
Tuy nhiên, phải làm gì trong tình huống đó nếu hợp đồng đã hết hạn? Trong trường hợp này, cần phải ký kết một hợp đồng mới, trong đó tất cả các điều kiện mong muốn sẽ được nêu ra.
Tại sao đổi mới dựa trên một thỏa thuận bổ sung?
Làm thế nào để gia hạn hợp đồng có thời hạn mà không sa thải nhân viên? Thực tiễn pháp lý hiện đại cho thấy rằng bất kỳ hành động quan trọng nào nhất thiết phải được hiển thị dưới dạng tài liệu, trên giấy. Vì vậy, nếu có nhu cầu cấp bách để gia hạn hợp đồng được ký kết trước đó trong một thời gian nhất định, các bên nhất thiết phải đưa ra một thỏa thuận bổ sung, nội dung sẽ xác định sự thay đổi trong thời hạn hiệu lực của hợp đồng đã ký trước đó.
Tại sao cần phải vẽ lên và ký loại tài liệu này? Lý do cho điều này nằm trong nội dung của các điều khoản có sẵn trong Bộ luật Lao động.Vì vậy, nó nói rằng thủ tục gia hạn hợp đồng có thời hạn là hoàn toàn bị loại trừ, nhưng Art. 27 của Bộ luật Lao động quy định rằng, nếu cần thiết và theo thỏa thuận chung, các bên có quyền thực hiện các thay đổi mong muốn đối với hợp đồng đã ký kết trước đó. Cần lưu ý rằng chúng có thể liên quan đến thời hạn của thỏa thuận.
Lập một thỏa thuận bổ sung
Làm thế nào để gia hạn hợp đồng có thời hạn mà không sa thải nhân viên? Đối với điều này, các bên cần phải soạn thảo và ký một thỏa thuận bổ sung, nội dung sẽ sửa đổi thời hạn của hợp đồng.
Yêu cầu chính được đưa ra cho một tài liệu như vậy là tuân thủ đầy đủ các hành vi quy phạm và đặc biệt là các quy định của Bộ luật Lao động. Tài liệu này chắc chắn phải được đặt ra trên giấy, có ở cuối chữ ký của cả hai bên và cũng được chứng nhận bởi con dấu của tổ chức.
Văn bản của thỏa thuận phải được in trên máy tính và âm tiết của nó phải dễ đọc. Hơn nữa, không nên có lỗi ngữ pháp hoặc lỗi chính tả trong văn bản của nó.
Tài liệu được các bên đồng ý và ký kết phải được nộp cho hợp đồng chính, đã được ký kết trước đó với nhân viên và bộ phận nhân sự của tổ chức có trách nhiệm đảm bảo sự an toàn của nó.
Danh sách các tài liệu để ký kết một thỏa thuận
Các chuyên gia pháp lý thường quan tâm đến việc có thể gia hạn hợp đồng có thời hạn bằng một thỏa thuận bổ sung không? Có, một hành động như vậy là có thể, nhưng một gói tài liệu nhất định sẽ được yêu cầu biên dịch và ký giấy này. Những gì nên được bao gồm trong nó? Hãy xem xét thêm.
Trước hết, khi soạn thảo một thỏa thuận, bạn cần chú ý đến sự hiện diện của một tuyên bố về việc này, được đệ trình bởi nhân viên. Tài liệu này phải được gõ trên máy tính hoặc được viết thủ công bằng chữ viết tay dễ đọc, trên một tờ A4. Trong nội dung của nó, nhân viên phải chỉ ra không chỉ dữ liệu cá nhân của mình và yêu cầu gia hạn hợp đồng, mà còn cả lý do tại sao một hành động như vậy nên được thực hiện.
Sau khi nhà tuyển dụng xem xét đơn đăng ký và đồng ý với nội dung của nó, anh ta phải đưa ra một lệnh cho doanh nghiệp xác nhận sự cần thiết phải gia hạn hợp đồng đã ký kết trước đó. Tài liệu nên được đưa lên màn hình công cộng.
Có những tài liệu này, có thể gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn cho một nhiệm kỳ mới không? Có, đối với hành động này, nhân viên từ thiện sẽ bằng văn bản là đủ, cũng như sự đồng ý của chủ lao động, được trình bày dưới dạng một đơn đặt hàng thích hợp. Nếu các tài liệu này có sẵn, các bên phải đáp ứng và, đã đi đến thỏa thuận về nội dung của hành vi gia hạn bổ sung, ký tên và sau đó xác nhận bằng con dấu của pháp nhân.
Tiếp theo, chúng tôi xem xét các tính năng chính về cách gia hạn hợp đồng được ký kết với các loại nhân viên khác nhau xảy ra.
Gia hạn hợp đồng với nhân viên mang thai
Luật lao động hiện đại bảo vệ quyền của phụ nữ mang thai. Vì vậy, nếu một hợp đồng lao động được ký kết với một nhân viên, trước khi hết hạn, đã phát hiện ra việc mang thai của cô ấy, thì nó không thể bị hủy bỏ trong thời gian luật pháp quy định để cho cô ấy nghỉ thai sản, cũng như nghỉ việc cần thiết để chăm sóc một đứa trẻ cho đến khi đạt đến 3 tuổi. Các nhà lập pháp cho phép sa thải một phụ nữ mang thai chỉ với sự hiện diện của mong muốn của mình cho điều đó.
Làm thế nào để gia hạn hợp đồng có thời hạn với nhân viên trong thời gian nghỉ thai sản? Để thực hiện thủ tục này, một người phụ nữ phải nộp một tuyên bố nêu rõ yêu cầu, cũng như lý do (với số và tên của tài liệu y tế xác nhận thực tế mang thai).
Trong trường hợp một nhân viên được thuê tạm thời, thay vì một nhân viên khác, người sử dụng lao động phải cung cấp cho cô một vị trí khác. Trong trường hợp từ chối gấp đôi từ nó, mối quan hệ việc làm có thể bị chấm dứt mà không có mong muốn của phía bên kia.
Với giám đốc
Xem xét vấn đề này, bạn nên chú ý đến cách gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn cho một nhiệm kỳ mới với giám đốc của một tổ chức cụ thể. Trong tình huống này, cần phải tính đến việc ủy thác của hành động này là không thể, điều này có thể được kết luận bằng cách phân tích các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Trong nghệ thuật. 275 của đạo luật quy phạm này, người ta nói rằng khoảng thời gian mà một thỏa thuận hợp tác có thể được ký kết được chỉ định trong các tài liệu cấu thành của doanh nghiệp. Đó là lý do tại sao, khi nghĩ về cách gia hạn hợp đồng có thời hạn với giám đốc của LLC, cần phải hiểu rằng trong trường hợp này, chỉ có thể đàm phán lại. Cần lưu ý rằng thủ tục đàm phán lại hợp đồng chỉ có thể sau khi sa thải chính thức một người theo Nghệ thuật. 43 của Bộ luật Lao động.
Làm thế nào để gia hạn hợp đồng có thời hạn với tổng giám đốc của LLC? Một mẫu hợp đồng lao động mới cần được các bên nghiên cứu sơ bộ, sau đó sẽ đạt được thỏa thuận chung cho từng hạng mục được trình bày trong bố cục của đạo luật. Thủ tục ký tên sẽ diễn ra sau khi ứng viên nộp đơn đăng ký có liên quan, cũng như tất cả các tài liệu kèm theo cần thiết để được nhận vào loại công việc này.
Với người hưu trí
Theo các hành vi pháp lý có hiệu lực, một nhân viên đã trở thành người nhận lương hưu không bị mất quyền lao động và có thể tiếp tục làm việc. Tuy nhiên, do sự bất ổn về sức khỏe của một nhân viên như vậy, cũng như việc mất dần sức mạnh của anh ta, việc thay đổi thời hạn của hợp đồng trong một thời gian nhất định là không được phép.
Làm thế nào để gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn cho một nhiệm kỳ mới với người nghỉ hưu? Hành động này có thể được thực hiện bằng thỏa thuận chung, với định nghĩa của thuật ngữ, cũng cần được các bên đồng ý.
Gia hạn hợp đồng với kế toán trưởng
Khi xem xét liệu có thể gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn cho một nhiệm kỳ mới với kế toán trưởng hay không, cần phải tính đến vị trí được đề cập, và quyết định thay thế nó bằng một ứng cử viên cụ thể, theo quy định, phải được đưa ra bởi người đứng đầu trực tiếp của tổ chức hoặc tổ chức. Trước tình huống này, thủ tục gia hạn thỏa thuận với một nhân viên như vậy phải được thực hiện theo Điều khoản. 72 của Bộ luật Lao động, quy định cho các bên đạt được thỏa thuận về một vấn đề cụ thể, trong đó một văn bản phải được soạn thảo, trình bày theo mẫu quy định.
Gia hạn hợp đồng với bán thời gian
Như thực tế hiện đại cho thấy, một nhân viên bổ sung được thuê khi một người thực hiện công việc của mình trong chế độ thông thường đang trong kỳ nghỉ. Chấp nhận một công việc bán thời gian thường được thực hiện trong khoảng thời gian của lần đầu tiên đi nghỉ hoặc cho một số lượng công việc nhất định.
Có thể gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn với công việc thứ hai không? Vâng, một hành động như vậy là có thể, nhưng chỉ khi phần lớn công việc mà nhân viên được thuê không thành thạo. Một thỏa thuận gia hạn trong tình huống này được ký kết một cách chung chung.
Đặc điểm của việc gia hạn hợp đồng với người nước ngoài
Cần lưu ý rằng thủ tục đăng ký quan hệ lao động với nhân viên nước ngoài cung cấp cho các sắc thái và quy ước nhất định. Họ cũng phải được quan sát trong trường hợp gia hạn thỏa thuận hợp tác trong bất kỳ giai đoạn nào.
Có thể gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn với công dân nước ngoài không? Có, đối với điều này, nhân viên cần nộp một gói tài liệu rộng hơn so với tài liệu cần thiết để thực hiện cùng một thủ tục với những người là công dân Nga. Ngoài đơn xin nhân viên, gói này phải có các tài liệu như giấy phép cư trú tạm thời ở Liên bang Nga hoặc giấy phép cư trú ở nước này, cũng như giấy phép tham gia vào hoạt động lao động ở Nga hoặc bằng sáng chế.
Làm thế nào để gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn cho một nhiệm kỳ mới? Thỏa thuận mẫu cần thiết cho điều này hoàn toàn tương ứng với thỏa thuận được sử dụng cho các hành động tương tự với một nhân viên - một công dân của Liên bang Nga.
Gia hạn hợp đồng với trẻ vị thành niên
Có thể gia hạn hợp đồng có thời hạn bằng một thỏa thuận bổ sung với trẻ vị thành niên không? Vâng, một hành động như vậy là có thể, nhưng, theo các luật sư hành nghề, là không phù hợp. Điều này là do thực tế là nhóm nhân viên này, theo quy định, có được một công việc trong kỳ nghỉ hoặc trong thời gian thực tập. Nếu hợp đồng được gia hạn, một nhân viên như vậy sẽ làm việc trong thời gian đào tạo. Dựa trên luật pháp, hiện tại nó bị cấm chiếm công việc của anh ta hơn 17 giờ một tuần, điều này gây bất lợi cho hầu hết các nhà tuyển dụng.
Các sắc thái pháp lý cần xem xét khi ký kết một thỏa thuận bổ sung
Các học viên trong lĩnh vực luật học thường nhận thấy một số tính năng đáng chú ý đối với những người muốn gia hạn hợp đồng đã ký kết trước đó. Điều đầu tiên, quan trọng nhất trong số đó là thỏa thuận đang được đề cập, được ký kết để gia hạn hợp đồng, nên chứa thông tin mà các bên không gia hạn, nhưng thay đổi thời hạn ban đầu. Đối với việc trực tiếp kéo dài thời hạn, hành động này có thể được xem xét trong một thỏa thuận được ký kết với một nhân viên mang thai.
Trong trường hợp lý do thay đổi thời hạn hiệu lực của hợp đồng được ký kết trước đó là việc chuyển một nhân viên sang một vị trí mới hoặc cho một bộ phận (đơn vị) khác, thì những thay đổi đó chắc chắn phải được phản ánh trong văn bản của anh ta.
Như thực tế cho thấy, tốt nhất là bắt đầu đàm phán gia hạn hợp đồng ít nhất ba ngày trước khi hết thời hạn hiệu lực chung - đó là trong giai đoạn này bạn có thể đáp ứng tốt nhất thời hạn, cùng với thủ tục ký kết thỏa thuận. Trong trường hợp nhân viên từ chối lời đề nghị được đưa ra cho anh ta, công ty sẽ có thời gian để thông báo cho anh ta về việc chấm dứt hợp đồng bằng văn bản, theo quy định của pháp luật hiện hành. Một sắc thái khác là nếu người sử dụng lao động không có thời gian để đưa ra cảnh báo về việc chấm dứt hợp đồng bằng văn bản, thì trên cơ sở điều khoản được trình bày trong nghệ thuật. 58 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người lao động nhận được quyền tự động tiếp tục hoạt động lao động của mình tại doanh nghiệp ở vị trí hiện tại, nhưng không phải trên cơ sở tạm thời, mà trên cơ sở vĩnh viễn.
Giới thiệu về tự động gia hạn
Có thể gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn trên cơ sở tự động, mà không cần ký kết thỏa thuận bổ sung? Vâng, các nhà lập pháp cung cấp cho một cơ hội như vậy. Vì vậy, trên cơ sở các điều khoản được ghi trong Nghệ thuật. 58 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, việc gia hạn thỏa thuận có thời hạn không xác định xảy ra khi thời hạn hiệu lực của nó đã hết, nhưng các bên vẫn tiếp tục duy trì quan hệ lao động thực tế với nhau, tuân thủ các nghĩa vụ lẫn nhau và có tính đến các quyền của nhau.