Mức lương tối thiểu là số tiền được thiết lập ở cấp lập pháp. Họ được hướng dẫn bởi nó khi tính toán mức lương tối thiểu cho phép, cũng như một số lợi ích. Mức lương có thể thấp hơn mức lương tối thiểu và trong những điều kiện nào? Nói chung, thu nhập hàng tháng của một nhân viên không được thấp hơn mức này. Nhưng, như mọi khi, có nhiều sắc thái.
Mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu của đối tượng
Mức lương tối thiểu trong năm 2017 là 7800 rúp, và từ năm sau sẽ tăng lên 9,89 rúp. Bắt đầu từ năm 2019, mức lương tối thiểu sẽ được đưa đến mức lương đủ sống. Bây giờ sự bình đẳng này không được tôn trọng, mặc dù Bộ luật Lao động tuyên bố rõ ràng rằng điều này là không thể chấp nhận được.
Chính quyền khu vực có quyền theo thỏa thuận đặc biệt để giới thiệu mức lương tối thiểu của riêng họ. Ông được gọi là mức lương tối thiểu - mức lương tối thiểu. Kích thước của nó không thể thấp hơn mức lương tối thiểu được thiết lập bởi chính phủ liên bang. Tôi phải nói rằng nhiều khu vực được hưởng quyền này và đặt mức lương tối thiểu ở mức cao hơn mức lương tối thiểu. Năm 2017, mức lương tối thiểu của một số vùng vượt quá mức lương tối thiểu liên bang. Vì vậy, ở vùng Murmansk, mức lương tối thiểu là 18 750 rúp, ở Kamchatka - 15 800 rúp, ở St. Petersburg - 16 000 rúp, ở Moscow - 17 561 rúp.
Các tiêu chuẩn được đề cập của luật về mặt lý thuyết cho phép người sử dụng lao động có quyền từ chối sử dụng mức lương tối thiểu khu vực có lợi cho mức lương tối thiểu liên bang thấp hơn. Điều này có thể được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày công bố của chính quyền khu vực về thỏa thuận giới thiệu mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, điều này đòi hỏi những lý do rất tốt, cần được ghi lại. Chính quyền, về phần mình, phải tham gia vào tình hình kinh tế khó khăn của người sử dụng lao động và giải quyết một sự từ chối như vậy. Trong thực tế, điều này hiếm khi được sử dụng và các chuyên gia không khuyên bạn nên tiết kiệm tiền lương theo cách này.
Mức lương bao gồm
Bây giờ chúng tôi sẽ phân tích mức lương là gì - cần phải hiểu liệu có thể thiết lập mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu hay không. Các thành phần của tiền lương là:
- mức lương / thuế quan;
- Bồi thường - phụ phí khác nhau, bao gồm cả điều kiện làm việc và khí hậu khó khăn, cho ca đêm và những người khác;
- thanh toán khuyến khích - tất cả các loại tiền thưởng, ví dụ, theo kết quả của năm, cho thâm niên và như vậy.
Ngoài ra, có một số loại thanh toán không liên quan đến tiền lương. Ví dụ, đây là khoản bồi thường cho kỳ nghỉ, cho một chuyến công tác, cho việc chấm dứt công việc bắt buộc và những người khác.
Vậy mức lương có thể thấp hơn mức lương tối thiểu?
Vì vậy, tiền lương và tiền công - các khái niệm không phải lúc nào cũng giống nhau. Nói chung, tiền lương được tính theo công thức: ЗNET = О + К +, trong đó, - - tiền lương hoặc tỷ lệ, - bồi thường, - tiền thưởng và các khoản thanh toán khác dưới dạng ưu đãi.
Tuy nhiên, theo luật lao động, mức lương tối thiểu (tiền lương hàng tháng) không nên là mức thù lao cho người lao động lao động hàng tháng, nhưng không phải là mức lương hoặc tiền lương của anh ta. Và nếu mức lương không chỉ bao gồm tiền lương, thì việc đặt mức lương sau ở mức dưới mức lương tối thiểu có thể không phải là vi phạm. Nếu mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu, nhưng có tiền thưởng và / hoặc bồi thường, thì điều này được cho phép. Tất nhiên, với điều kiện là số tiền trong tổng hợp đạt mức lương tối thiểu được bảo đảm bởi nhà nước hoặc khu vực.
Nhưng nếu mức lương chỉ bao gồm một mức lương (tỷ lệ), nó không thể thấp hơn mức lương tối thiểu. Nhưng đây là một trường hợp chung, từ đó có những trường hợp ngoại lệ.
Khi mức lương thấp hơn "mức lương tối thiểu"
Bộ luật Lao động bảo lưu: không thể chấp nhận trả cho một cá nhân mức lương dưới giá trị tối thiểu nếu anh ta hoàn thành đúng quy định về thời gian quy định cho anh ta.Nói cách khác, nếu một nhân viên làm việc 5 ngày một tuần toàn thời gian và thực hiện nhiệm vụ công việc của mình, anh ta phải nhận được khoản thanh toán ít nhất là số tiền tối thiểu.
Và mức lương có thể thấp hơn mức lương tối thiểu trong việc làm bán thời gian không? Tất nhiên, vâng. Những người làm việc theo lịch trình rút gọn, ví dụ, vài ngày một tuần hoặc 3-4 giờ mỗi ngày, có thể nhận được ít hơn mức lương tối thiểu của Hồi giáo. Đồng thời, tỷ lệ nên được duy trì, nghĩa là, trong một nửa thời gian làm việc, nhân viên nên nhận được ít nhất một nửa mức lương tối thiểu hoạt động trong khu vực.
Đã bao gồm thuế
Như bạn đã biết, thu nhập của nhân viên phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Khấu trừ thuế đối với các khoản thanh toán và chuyển vào ngân sách nên là người sử dụng lao động, là đại lý thuế liên quan đến người có việc làm. Thuế suất thuế thu nhập cá nhân cho cư dân Nga là 13%. Câu hỏi đặt ra: mức lương tối thiểu nên được duy trì trước hay sau khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân? Nói cách khác, có thể cho nhân viên một số tiền dưới mức lương tối thiểu cho số tiền thuế mỗi tháng không?
Theo luật, thuế thu nhập cá nhân được tính trên số tiền lương mà người sử dụng lao động phải trả. Và ngay cả khi mức lương tối thiểu của người dùng bị phạt, thì điều này cũng không được miễn thuế thu nhập cá nhân. Do đó, trong tay nhân viên sẽ nhận được số tiền giảm theo số tiền thuế.
Làm thế nào để không phạm sai lầm với cách tính lương
Trước hết, cần kiểm tra xem khu vực có đặt mức lương tối thiểu của riêng mình hay không. Nếu được đặt, thì mức lương cho một định mức tạm thời hoàn thành không nên thấp hơn giá trị này. Trong trường hợp không có mức lương tối thiểu của khu vực, một nhân viên phải nhận được ít nhất số tiền lương tối thiểu liên bang.
Tiếp theo, bạn cần xác định xem nhân viên đã hoàn thành tiêu chuẩn lao động của mình về khối lượng công việc và thời gian hay chưa. Nếu hoàn thành 100%, thì mức lương của anh ta ít nhất phải là mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu). Mặt khác, anh ta được tích lũy một phần tiền lương tối thiểu, tỷ lệ thuận với thời gian làm việc (tỷ lệ lao động). Ví dụ, nếu thời gian làm việc là 40% định mức, thì anh ta cần phải trả ít nhất 40% mức lương tối thiểu hoặc tối thiểu khu vực, nếu có.
Bước tiếp theo là xác định thành phần của tiền lương. Để thiết lập một tỷ lệ hoặc mức lương chính thức thấp hơn mức lương tối thiểu chỉ được phép nếu người lao động được hưởng một số khoản bồi thường, tiền thưởng và các khoản thanh toán khác liên quan đến tiền lương. Nếu nó được cho là trả một mức lương sạch sẽ, thì ít nhất nó phải tương ứng với mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu).
Nếu có các khoản thanh toán bổ sung, cần phải tính toán và tính đến số tiền của họ. Mức lương có thể được giảm bằng số tiền phụ thu được đề cập - đây sẽ là mức lương tối thiểu của nhân viên.
Trách nhiệm
Trả lương dưới mức tối thiểu hợp pháp là vi phạm luật lao động. Chủ lao động phải đối mặt với xử phạt hành chính cho việc này. Tổ chức có thể trả tiền phạt trong khoảng 30.000-50.000 rúp. Các quan chức và người sử dụng lao động sẽ trả tiền phạt với số tiền 1000-5000 rúp. Tuy nhiên, lần đầu tiên các thanh tra có thể nhận được một cảnh báo.
Nếu vi phạm lặp lại, thì hình phạt nghiêm khắc hơn sẽ được áp dụng. Các quan chức của công ty có thể bị loại trong vòng 1-3 năm hoặc bị phạt trong phạm vi 10.000-20.000 rúp. Một doanh nhân cá nhân phải đối mặt với mức phạt tương tự, và đối với các pháp nhân với số tiền 50.000-70.000 rúp.
Kết luận
Mức lương tối thiểu được thiết lập ở cấp liên bang - dưới dạng tiền lương tối thiểu, và ở một số thực thể và ở cấp khu vực - dưới dạng mức lương tối thiểu. Nếu khu vực có "tối thiểu" của riêng mình, thì nhà tuyển dụng nên tập trung vào nó. Cần lưu ý rằng tiền lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu hoặc mức lương tối thiểu mà không tính đến thuế thu nhập cá nhân. Nghĩa là, nhân viên sẽ nhận được số tiền ít hơn 13% so với mức lương tối thiểu.
Còn về mức lương có thể thấp hơn mức lương tối thiểu hay không, tất cả phụ thuộc vào thành phần của tiền lương.Điều này được cho phép nếu, ngoài tiền lương, nó còn bao gồm tiền thưởng và / hoặc bồi thường. Nhưng chỉ với điều kiện là tổng tiền lương cho một tháng làm việc đầy đủ, có tính đến các khoản phụ phí này, sẽ không thấp hơn giá trị tối thiểu có hiệu lực trong khu vực.
Và sẽ có HẠNH PHÚC với bạn.