Một doanh nghiệp siêu nhỏ là một thực thể kinh doanh nhỏ. Tuy nhiên, những khái niệm này không đồng nghĩa. Cái sau rộng hơn, hợp nhất cả tổ chức và cá nhân doanh nhân. Pháp luật đưa ra các thông số mà theo đó công ty có thể có được trạng thái "vi mô".
Thông số
Luật xác định rằng doanh nghiệp siêu nhỏ là một thực thể pháp lý đáp ứng các tham số nhất định. Chúng bao gồm:
- tổ chức thương mại;
- quan hệ đối tác kinh doanh và cộng đồng;
- hợp tác xã tiêu dùng.
Doanh nghiệp siêu nhỏ không thể được gọi là ngân sách, nhà nước và thành phố, cũng như các công ty đơn nhất. Đối với các doanh nhân cá nhân, trạng thái này được chỉ định theo mặc định. Thông tin về tình hình của doanh nghiệp được nhập vào sổ đăng ký của các doanh nghiệp nhỏ (SMP) trực tiếp bởi dịch vụ thuế.
Dấu hiệu của một doanh nghiệp siêu nhỏ
Các tiêu chí để xác định một tổ chức là một doanh nghiệp siêu nhỏ được quy định trong luật. Trong năm 2016, danh sách các tiêu chí được mở rộng và giúp nhiều tổ chức có thể nhận được những lợi ích được cung cấp cho loại hình tổ chức này.
- Các tổ chức từ thiện và các tổ chức công cộng chiếm không quá 25 phần trăm của tổ chức vốn ủy quyền của Cộng đồng, và tỷ lệ vốn nước ngoài không được vượt quá 49 phần trăm.
- Nhân viên trung bình không quá 15 người.
- Thu nhập trước thuế hàng năm không quá 120 triệu rúp.
Các tiêu chí trên có hiệu lực từ tháng 8 năm 2016 và không yêu cầu cung cấp thêm thông tin để củng cố trạng thái. Thu nhập được tính cho tất cả các hoạt động. Không quan trọng là công ty kết hợp một số hệ thống thuế hoặc các loại hoạt động khác nhau, tổng thu nhập trong một năm được thực hiện. Các tính toán để xác định mức thu nhập của doanh nghiệp khi kết hợp các hệ thống thuế khác nhau được tính theo luật thuế cho từng hệ thống riêng biệt. Theo mặc định, các doanh nhân cá nhân đã chọn bằng sáng chế được đánh đồng với một doanh nghiệp siêu nhỏ.
Đăng ký SMP
Một doanh nghiệp siêu nhỏ là một tổ chức, trong 3 năm hoạt động vừa qua, đáp ứng tất cả các tiêu chí được liệt kê ở trên, nghĩa là nó tự động vào sổ đăng ký. Để làm điều này, bạn phải thường xuyên gửi thông tin cho cơ quan thuế. Dựa trên thông tin đã gửi, vấn đề tuân thủ của tổ chức với tình trạng của một doanh nghiệp vi mô đang được quyết định. Thống kê các doanh nghiệp siêu nhỏ được sản xuất thường xuyên.
Nếu giới hạn về thu nhập và số lượng nhân viên của công ty vượt quá giới hạn cho phép, tổ chức sẽ duy trì trạng thái của một doanh nghiệp siêu nhỏ trong ba năm nữa cho đến khi thông tin được xóa khỏi sổ đăng ký. Nếu, ví dụ, năm 2016, số lượng nhân viên vượt quá 15 người cho phép, thì tình trạng sẽ chỉ được thay đổi vào năm 2019.
Khi nào tôi có thể có được trạng thái này?
Một doanh nghiệp siêu nhỏ là một tổ chức mới thành lập nhận được trạng thái này trong năm đầu tiên sau khi đăng ký. Những thay đổi trong năm 2017 không liên quan đến lĩnh vực này. Nếu công ty đáp ứng tất cả các tiêu chí trên, nhưng không được đăng ký, bạn phải gửi đơn đến cơ quan thuế. Bạn có thể điền vào một mẫu đơn đặc biệt trên trang web của Dịch vụ Thuế Liên bang. Điều bắt buộc là tuyên bố chỉ ra chính xác mã IFTS mà công ty được liệt kê. Nếu không, ứng dụng sẽ vẫn chờ xử lý.
Lợi ích trạng thái
Nhà nước cung cấp một số lợi ích cho doanh nghiệp siêu nhỏ:
- Báo cáo tài chính đơn giản hóa.
- Doanh nghiệp siêu nhỏ nhận được 15% mua sắm công mỗi năm, điều này cho thấy mức độ ưu tiên trong lĩnh vực này.
- Đơn giản hóa các hoạt động bàn thu tiền.
- Số lượng tài liệu nhân sự tối thiểu.
- Tài trợ và tài trợ.
- Các biện pháp trừng phạt mềm được áp dụng cho các doanh nghiệp siêu nhỏ (một cảnh báo, không phạt tiền đối với vi phạm đầu tiên, nếu đó không phải là gây thiệt hại cho tài sản hoặc công dân).
- Giảm thuế suất.
- Báo cáo doanh nghiệp siêu nhỏ là tối thiểu.
- Trợ cấp miễn phí từ nhà nước (cho thuê, tín dụng, vv).
- Có khả năng mua bất động sản thành phố hoặc tiểu bang theo thứ tự ưu tiên (có hiệu lực đến ngày 1 tháng 7 năm 2018).
- Các điều khoản của kiểm toán phi thuế được giảm.
- Ngày lễ thuế được cung cấp.
Những lợi ích này nhằm mục đích hỗ trợ các doanh nghiệp siêu nhỏ cho sự phát triển và mở rộng của họ. Điều quan trọng nhất trong số đó là phương thức tổ chức kế toán tiền mặt. Ưu điểm của phương pháp này là đơn giản, hạch toán cẩn thận tất cả các hoạt động của máy tính tiền và khả năng không hạch toán cho cùng một hoạt động hai lần.
Với một hệ thống thuế đơn giản hóa, dữ liệu được gửi đến cơ quan thuế mỗi năm một lần. Nếu bạn không nộp tờ khai đúng hạn, công ty sẽ bị phạt.
Kế toán nhân sự
Nhân viên doanh nghiệp siêu nhỏ được ghi nhận theo Bộ luật Lao động và có hình thức đơn giản hóa. Các chủ sở hữu của doanh nghiệp tự quyết định có nên sử dụng các tài liệu như thói quen nội bộ, quy định về thù lao, tiền thưởng, lịch làm việc theo giờ. Là hợp đồng cần thiết cho doanh nghiệp siêu nhỏ?
Hợp đồng lao động với nhân viên là tài liệu chính cho hồ sơ nhân sự của một doanh nghiệp siêu nhỏ. Nó xác định điều kiện làm việc và tiền lương, bồi thường và bảo lãnh. Theo quy định, đây là một hợp đồng tiêu chuẩn với thông tin cá nhân của doanh nghiệp và nhân viên nhập vào nó.
Bảo hộ lao động và trách nhiệm đối với việc không tuân thủ hoàn toàn thuộc về chủ sở hữu của doanh nghiệp. Anh ta sẽ cần phải nghe một khóa học đặc biệt theo sau là một chứng chỉ. Chỉ sau khi điều này là có thể hướng dẫn nhân viên an ninh.
Bảo hộ lao động tại doanh nghiệp siêu nhỏ bao gồm các biện pháp sau:
- Đưa phòng làm việc đến một điều kiện an toàn.
- Tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh.
- Báo cáo an toàn.
- Giám tuyển tai nạn.
- Bảo hiểm xã hội của người lao động.
- Thanh toán bồi thường do nhà nước cung cấp.
Một số công ty thuê chuyên gia bên ngoài để đảm bảo an toàn lao động. Họ vẽ lên tất cả các tài liệu cần thiết, hướng dẫn nhân viên.
