Đối với nhân viên có trình độ học vấn y tế, việc có kinh nghiệm làm việc liên tục theo nghề là rất quan trọng. Khái niệm này bao gồm khoảng thời gian mà các bác sĩ làm việc trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ y tế cho công chúng, trong khi việc tạm dừng trong công việc chỉ nên xảy ra trong trường hợp nghỉ phép hàng năm tiếp theo. Vì vậy, chúng tôi sẽ xem xét kinh nghiệm y tế là gì và trong trường hợp nào nó bị gián đoạn.
Khái niệm "kinh nghiệm y tế"
Sau khi có được một nền giáo dục chuyên biệt trong một tổ chức giáo dục đặc biệt, trong bối cảnh này, chúng ta đang nói về các trường đại học và cao đẳng dạy y, các bác sĩ thuộc nhiều ngành khác nhau bắt đầu làm việc trong bệnh viện, phòng khám, phòng thí nghiệm và các tổ chức chăm sóc sức khỏe khác. Từ giai đoạn này bắt đầu đếm ngược thâm niên. Nó được yêu cầu để đến khi họ đạt được một phần còn lại xứng đáng, nhân viên y tế (và không chỉ) có các khoản phụ cấp, trợ cấp và lương hưu khá.
Trên cơ sở thời gian phát triển liên tục, nhân viên được tính trong nhiều năm phục vụ, phần thưởng bổ sung này cho việc cung cấp lương hưu cũng được dựa vào.
Điều gì mang lại trải nghiệm y tế cho nhân viên
Do những thay đổi trong luật pháp, nhân viên ngày nay tích lũy không phải là số lượng thời gian phục vụ nhất định trong một tổ chức y tế, mà là một phần bảo hiểm. Điều này có nghĩa là trên cơ sở số tiền đóng góp cho Quỹ hưu trí của người sử dụng lao động hàng tháng, các hệ số được tích lũy sẽ đóng một vai trò quan trọng trong việc tính toán lương hưu.
Đối với nhân viên y tế, luật pháp thiết lập thời gian ân hạn cho nghỉ hưu, có nghĩa là tổng thời gian hoạt động cung cấp quyền nghỉ hưu bị giảm.
Những gì được bao gồm trong khái niệm kinh nghiệm y tế
Trước khi tiến hành trải nghiệm y tế bị gián đoạn bao lâu, cần phải hiểu khái niệm này bao gồm những gì. Sự phát triển của nhiều năm trong y học bao gồm thời gian hoạt động lao động, bắt đầu từ ngày làm việc đầu tiên tại một cơ sở y tế và kết thúc với sự khởi đầu của một giai đoạn khi một người đã làm việc trong lĩnh vực này trong 25-30 năm. Số năm làm việc có hiệu lực pháp lý, vì trên cơ sở các dữ liệu này, việc tính toán lương hưu theo tuổi / khuyết tật và nhiều khoản trợ cấp xã hội khác do nhà nước chi trả.
Thời gian nghỉ hưu ưu đãi chỉ dành cho các chuyên gia y tế có trình độ nhất định:
- Y tá.
- Nữ hộ sinh.
- Trợ lý phòng thí nghiệm.
- Bác sĩ của mọi hướng.
- Chuyên gia pháp y.
Thời gian ân hạn cho các bác sĩ bắt đầu sau 25 năm làm việc trong làng và 30 năm trong thành phố.
Liệu cư trú và thực tập là một phần của sự phát triển của năm
Thực tập không tính kinh nghiệm y tế. Theo quy định của pháp luật, thực tập là một thực hành sau đại học mà một cựu sinh viên trong một tổ chức y tế đã làm được 1 năm. Thời gian này được quy định trong chương trình giảng dạy của các trường đại học, nghĩa là cho đến khi kết thúc thực hành, các chuyên gia mới đúc không được chứng nhận bác sĩ.
Là kinh nghiệm y tế bị gián đoạn trong trường hợp nghiên cứu cư trú? Chắc chắn là có, vì cư trú là một đào tạo toàn thời gian của nhân viên y tế. Kết thúc các lớp học, các chuyên gia trẻ tuổi được cấp chứng chỉ cho họ quyền thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp.Các học viên, những người tại thời điểm này không thực hiện các hoạt động lao động, đang trải qua đào tạo cư trú, các lớp học kéo dài trong 1 năm. Vì công việc của chuyên gia trẻ tuổi bị đình chỉ trong khoảng thời gian này, nên các khoản khấu trừ vào Quỹ Hưu trí không được nhận từ anh ta, do đó, cư trú không phải là một phần của kinh nghiệm y tế.
Khi kinh nghiệm y tế bị đình chỉ
Tiếp theo, chúng tôi sẽ phân tích kinh nghiệm y tế trong đó các trường hợp bị gián đoạn. Các tiêu chí theo đó việc tính toán thâm niên cho bác sĩ được thực hiện giống như đối với các ngành nghề khác, và nên dựa trên luật lương hưu.
Khi kinh nghiệm y tế bị gián đoạn sau khi sa thải
Các trường hợp theo đó kinh nghiệm có thể được giữ lại sau khi chấm dứt thỏa thuận lao động phụ thuộc vào những gì được dùng làm cơ sở. Có một số lựa chọn:
- Thỏa thuận việc làm bị chấm dứt mà không có lý do chính đáng theo yêu cầu của một trong các bên. Trong trường hợp này, nhân viên có thời gian một tháng để tìm kiếm một công việc mới, nếu không kinh nghiệm sẽ bị coi là gián đoạn. Và trong trường hợp kinh nghiệm y tế bị gián đoạn, hãy đọc tiếp.
- Một nhân viên y tế nhận được một khoảng thời gian hai tháng để làm việc mà không bị gián đoạn việc làm trong trường hợp nơi làm việc trước đó là ở miền Bắc hoặc nước ngoài.
Từ những điều đã nói ở trên, theo sau khi rời khỏi công việc, một công dân có một hoặc hai tháng để xin việc, tùy thuộc vào một số điều kiện. Khoảng thời gian này được bao gồm trong khoảng thời gian chung, nhưng vào cuối thời gian đó, thời gian tiếp theo sẽ không còn được thêm vào thời lượng dịch vụ.
Gián đoạn việc làm theo sáng kiến của một nhân viên
Các tình huống được mô tả ở trên cũng được áp dụng khi rời khỏi nơi làm việc trước đó theo ý muốn, nghĩa là nhân viên có một tháng để tìm kiếm một địa điểm mới.
Ngay cả khi nhân viên y tế sẽ không tiếp tục làm việc hoặc chỉ đơn giản là có ý định nghỉ ngơi trong một thời gian, thì một tháng được đề cập vẫn sẽ được thêm vào thời gian phục vụ. Vào cuối giai đoạn này, kinh nghiệm y tế bị gián đoạn, trong trường hợp này điều này vẫn xảy ra, được mô tả dưới đây.
Gián đoạn việc làm sau khi sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động liên quan đến việc vi phạm thô bạo của người lao động. Theo quy định, một hành động như vậy trở thành cơ sở để sa thải theo bài viết. Trong trường hợp này, không có lý do để đưa ra thời hạn cho việc tìm kiếm một công việc mới với việc duy trì thâm niên, bởi vì nhân viên đã vi phạm nghiêm trọng kỷ luật công việc hoặc theo một cách khác cho thấy không thể làm việc ở cùng một nơi.
Vì vậy, trong những trường hợp là kinh nghiệm y tế bị gián đoạn? Trong trường hợp chấm dứt việc làm theo một bài báo, thâm niên của một nhân viên bị chấm dứt ngay sau khi giải quyết và chỉ được gia hạn khi làm việc ở một nơi mới.
Các trường hợp trong đó kinh nghiệm y tế không bị gián đoạn
Các tình huống tương tự bao gồm:
- Sa thải khỏi các hoạt động khoa học hoặc giảng dạy sau khi làm việc trong các tổ chức phúc lợi xã hội và y tế.
- Khuyết tật tạm thời hoặc bệnh tật do hậu quả của việc sa thải khỏi các cơ quan và từ các vị trí quy định tại đoạn 1/11 / 3 của Quy định, cũng như khi rời khỏi công việc mà nhân viên được chuyển đến vì những lý do đã nêu trước đó.
- Kinh nghiệm y tế liên tục sau khi sa thải vẫn tiếp tục sau khi nhân viên y tế làm việc trong các tổ chức giáo dục và mầm non, trang trại tập thể và trạm xá nhà nước, sau khi làm việc trong các tổ chức y tế và quỹ bảo vệ công cộng.
- Sa thải khỏi các tổ chức và tổ chức, bất kể hình thức liên kết, thực hiện các chức năng của các tổ chức chăm sóc sức khỏe theo cách thức được thiết lập, với điều kiện là trước đó, hoạt động lao động đã được thực hiện trong các tổ chức y tế và quỹ an sinh xã hội.
- Sa thải khỏi các tổ chức y tế công cộng và bảo trợ xã hội.
Kinh nghiệm y tế cho nghỉ hưu
Điều kiện chính để nghỉ hưu của nhân viên y tế là số năm làm việc trong các cơ sở y tế.Như đã lưu ý trước đó, nhân viên y tế có cơ hội tận dụng lợi ích, miễn là họ làm việc trong 25-30 năm, tùy thuộc vào nơi hoạt động được thực hiện.
Khi tính toán kinh nghiệm y tế (trong điều khoản nào bị gián đoạn, chúng tôi đã tìm ra) tuổi không thành vấn đề, tiêu chí chính là số năm làm việc trong việc cung cấp dịch vụ y tế.
Có một số chỉ tiêu nhất định để tính thâm niên cho một số loại nhân viên y tế, trong đó, ví dụ, một năm làm việc được coi là một năm rưỡi. Danh sách này được chính phủ phê duyệt và hiển thị trong quy định liên quan.
Kinh nghiệm liên tục có ảnh hưởng đến lương hưu không
Để tính số tiền trợ cấp hưu trí, trợ cấp nhà nước và các khoản tích lũy khác, tính liên tục của kinh nghiệm y tế ngày nay không thành vấn đề, vì kinh nghiệm bảo hiểm tích lũy trong quá trình làm việc, trong đó, bao gồm cả thời gian làm việc chính thức, được lấy làm cơ sở khoảng trống đã được thực hiện trong công việc hay không.
Có kinh nghiệm y tế và giảng dạy tóm tắt
Luật pháp hiện hành của Liên bang Nga không có các quy tắc cho phép bổ sung kinh nghiệm sư phạm và y tế cho nhau để có được quyền hưởng lương hưu ưu đãi.
Nếu, ví dụ, một công dân đã làm việc trong một trường mầm non trong 10 năm và 20 năm làm nhân viên y tế trong một phòng khám, thì nói chung, nó chỉ ra 30 năm. Nhưng điều này là không đủ để đi vào một kỳ nghỉ xứng đáng trước thời hạn. Để tận dụng đặc quyền, chỉ cần làm việc 30 năm trong ngành y tế trong thành phố hoặc 25 năm trong làng hoặc 25 năm chỉ trong cơ sở giáo dục.
Các tài liệu đã nêu rõ rằng đó là một kinh nghiệm y tế liên tục, nhưng đừng quên - mọi thứ đều là cá nhân! Việc tính toán kinh nghiệm liên tục ở những người trong độ tuổi trưởng thành là một quá trình riêng biệt, vì nó không chỉ phụ thuộc vào số năm làm việc mà còn phụ thuộc vào tổ chức nơi hoạt động được thực hiện, cũng như vào vị trí được tổ chức.