Các luật có hiệu lực ở nước ta quy định ai và trong những điều kiện nào, với tần suất nào nên tham dự một cuộc kiểm tra y tế. Trình điều khiển, giáo viên, công nhân ngành thực phẩm và nhiều nhân viên chăm chỉ khác của nước ta thường xuyên phải trải qua đầy đủ các kỳ thi. Nghĩa vụ tổ chức các nghiên cứu như vậy được giao cho các nhà tuyển dụng. Thanh toán cho sự kiện cũng được bao gồm trong lĩnh vực trách nhiệm của pháp nhân.
Tổng quan
Không phải ai cũng được hướng dẫn bởi mức độ thường xuyên nên tiến hành kiểm tra y tế bắt buộc. Hiểu biết trong lĩnh vực này chủ yếu nên sử dụng lao động những người không muốn xung đột với pháp luật. Nếu thủ tục không được tổ chức chính xác, nhân viên có thể liên hệ với một cuộc kiểm tra đặc biệt để bảo vệ quyền của họ. Ngoài ra, cơ quan kiểm tra có thể đưa ra mức phạt hoặc áp dụng các biện pháp trừng phạt khác trong trường hợp vi phạm pháp luật.
Sự nghiêm ngặt như vậy là do yêu cầu tuyển dụng hiện tại. Giải thích tại sao kiểm tra y tế là cần thiết, các chuyên gia nhân sự thường nhắc nhở rằng không thể chấp nhận công việc của một người không vượt qua ủy ban bác sĩ tâm thần thành công và các bác sĩ khác nếu nhiệm vụ được đưa vào danh sách các bài đăng được chấp nhận ở cấp liên bang yêu cầu kiểm tra như vậy. Bạn có thể thuê một người có chống chỉ định với hoạt động.
Lý thuyết chung
Ủy ban y tế cho công việc là một nghiên cứu kiểm soát như vậy liên quan đến các chuyên gia, trong đó tình trạng sức khỏe chung của nhân viên được nghiên cứu. Kiểm tra thể chất cho phép phòng ngừa hiệu quả các bệnh liên quan đến một nghề nghiệp cụ thể, và cũng đảm bảo sự an toàn cho cả người lao động và những người tương tác với anh ta.
Luật pháp hiện hành của nước ta quy định một số hình thức, mỗi hình thức có thời hạn riêng để kiểm tra y tế cho nhân viên. Nó nên được đề cập:
- phòng ngừa;
- sau các chuyến bay;
- sơ bộ;
- định kỳ;
- trước ca làm việc;
- những người khác tuyên bố bởi các hành vi pháp lý riêng biệt.
Và nếu nhiều hơn?
Phòng ngừa liên quan đến việc xác định các bệnh lý ở giai đoạn ban đầu. Một nghiên cứu như vậy của các nhân viên cho phép có thể nhận thấy các yếu tố kích thích sự phát triển của bệnh, để ngăn chặn tình trạng đúng hạn và áp dụng các biện pháp phục hồi. Kiểm tra sơ bộ được tổ chức trước khi được nhận vào đội ngũ nhân viên hoặc số lượng sinh viên của tổ chức. Kiểm tra y tế định kỳ của công nhân được tổ chức tại các khoảng thời gian nhất định. Ý tưởng của một sự kiện như vậy là để theo dõi sức khỏe của toàn bộ nhân viên của doanh nghiệp.
Đặc biệt đáng chú ý là các nghiên cứu về công nhân công ty trước khi chuyển đổi và sau khi hoàn thành. Trước khi bắt đầu chuyến bay, trước khi bắt đầu ngày làm việc, tình trạng người LỚN được kiểm tra để xác định xem có dấu hiệu ảnh hưởng tiêu cực nào của các yếu tố liên quan đến sản xuất hay không. Họ cũng kiểm tra sự hiện diện của bệnh tật, điều kiện không cho phép thực hiện các nhiệm vụ được giao cho người được tuyển dụng. Một cuộc kiểm tra y tế sau chuyến đi được tổ chức cho cùng một mục đích, sự khác biệt chỉ là trong thời điểm tiến hành - khi sự thay đổi, chuyến bay kết thúc. Kiểm tra các dấu hiệu nhiễm độc với các thành phần độc hại (bao gồm rượu, thuốc).
Có nhiều lựa chọn
Ngoài tất cả các loại trên, luật còn có một bảo lưu liên quan đến các loại kiểm tra y tế khác.Danh sách trên, mặc dù phạm vi bảo hiểm của một số lượng lớn các tình huống, vẫn chưa đầy đủ.
Hiện nay, một số công nhân phải trải qua các thủ tục chuyên ngành. Vượt qua kiểm tra thể chất của cái gọi là loại sâu là một loại sự kiện được tổ chức định kỳ. Sự khác biệt là ở số lượng chuyên gia tham gia nghiên cứu về tình trạng của người lao động. Ngoài ra, nhiều phương pháp khác nhau để nghiên cứu tình trạng của con người được sử dụng.
Nó cần thiết - nó có nghĩa là nó cần thiết
Pháp luật hiện hành quy định rõ ràng các tình huống mà việc kiểm tra phải diễn ra mà không thất bại, lý do là không thể. Nó được dành cho các quy tắc này của Bộ luật Lao động, và cụ thể là bài báo được xuất bản theo số 213. Nó đề cập đến sự cần thiết phải kiểm tra y tế định kỳ của những nhân viên bị buộc phải tiếp xúc với các điều kiện có hại hoặc làm việc ở một nơi được coi là nguy hiểm. Điều này cũng áp dụng cho những người làm việc ngầm. Không thất bại, các sự kiện như vậy được tổ chức cho nhân viên làm việc với giao thông.
Họ biết rằng một mẫu 302H như vậy, giới thiệu để kiểm tra thể chất của những người làm việc trong ngành công nghiệp thực phẩm. Điều này áp dụng như nhau cho các quy trình tổ chức và để đảm bảo khả năng hoạt động của các địa điểm thương mại và ăn uống công cộng. Các quy tắc tương tự áp dụng cho những người làm việc trong các cơ sở y tế, làm việc với trẻ em hoặc đảm bảo khả năng hoạt động của các cơ sở hệ thống ống nước. Ngoài ra còn có các phân nhóm hoạt động riêng biệt, khi được kích hoạt, nhân viên phải thường xuyên đến bác sĩ để kiểm tra tình trạng của họ. Điều này chủ yếu áp dụng cho những người thường xuyên tiếp xúc với các nguồn nguy hiểm cao.
Chú ý đến điều kiện
Các yếu tố phải được coi là nguy hiểm, có hại được thiết lập ở cấp liên bang theo lệnh của Bộ Y tế. Danh sách này chứa tất cả các công việc, khi liên quan đến việc nhân viên có quyền kiểm tra y tế thường xuyên bởi các bác sĩ có trình độ.
Tôi muốn làm việc chăm chỉ!
Ủy ban y tế cho công việc là điều kiện tiên quyết cho những người quan tâm đến việc có được vị trí trong một số chuyên ngành, công việc. Bạn sẽ phải thông qua một bác sĩ trước khi thuê một công dân vị thành niên hoặc muốn làm việc theo ca, cũng như tương tác trong khi làm việc với giao thông vận tải. Trước khi thiết bị, các bác sĩ vượt qua những người có nơi làm việc trong tương lai sẽ ở dưới lòng đất. Một cách tiếp cận đặc biệt được yêu cầu bởi các vận động viên và công dân có được công việc ở Viễn Bắc hoặc trong các khu vực tương đương với nó theo luật.
Một cuộc kiểm tra y tế được tổ chức cho một cuốn sách y tế với sự tham gia của nhân viên có trình độ. Một sự kiện như vậy được tổ chức trong một tổ chức đã nhận được giấy phép thích hợp. Việc kiểm tra được thực hiện theo một chương trình nhất định thường được chấp nhận trên lãnh thổ của tiểu bang chúng ta.
Phải làm gì
Để được giới thiệu khám sức khỏe khi đi xin việc, trải qua kiểm tra định kỳ và các hoạt động thường xuyên khác liên quan đến nghiên cứu sức khỏe tại nơi làm việc, nhà tuyển dụng cần phải chính thức hóa tất cả các giai đoạn của quy trình này. Chế độ đầu tiên liên quan đến việc hình thành một danh sách tên của những người cần đến bác sĩ với tần suất đồng ý, sau đó tờ này được gửi đến Rospotrebnadzor. Bạn phải làm điều này trong vòng mười ngày kể từ ngày phê duyệt tài liệu. Sau khi hoàn thành giai đoạn chính thức đầu tiên, bạn có thể chọn một ngày phù hợp để bắt đầu tương tác với tổ chức y tế.
Trước khi kiểm tra y tế của công nhân bắt đầu, cơ sở y tế phải nhận được một danh sách tất cả những người được kiểm tra. Chúng tôi đề nghị một tài liệu như vậy được gửi hai tháng trước khi bắt đầu kiểm tra công nhân định kỳ.Mười ngày trước khi sự kiện diễn ra, nhà tuyển dụng nên làm quen với lịch trình đã được soạn thảo và thống nhất của tất cả các công nhân quan tâm. Từ mỗi lấy một chữ ký xác nhận nhận thông tin. Sau đó, bạn có thể tiến hành đăng ký chỉ đường và phân phối tài liệu cho công nhân. Giai đoạn cuối cùng là báo cáo với FSS về sự kiện này. Để làm điều này, điền vào tấm 4-FSS tiêu chuẩn.
Tổ chức giáo dục: phải làm gì?
Để tiến hành kiểm tra y tế nhân viên của một tổ chức khách hàng, một công ty y tế phải lập một kế hoạch hành động theo lịch, chính thức xác nhận sự đồng ý của khách hàng với anh ta, và sau đó chấp thuận. Điều này được tổ chức bằng cách có được chữ ký của tổng giám đốc của tổ chức, tiếp theo là chứng nhận tài liệu với con dấu của công ty. Sau đó, bạn có thể tiến hành thành lập một ủy ban thường trực chịu trách nhiệm mời các chuyên gia hẹp, nếu cần thiết trong trường hợp cụ thể.
Giai đoạn tiếp theo là lấy chất lỏng sinh học từ công nhân và nghiên cứu tình trạng sức khỏe của bác sĩ. Một hình thức kiểm tra y tế được soạn thảo, thẻ y tế, hộ chiếu y tế được cấp, nếu điều này chưa được viết ra trước đó. Vào thời điểm nghiên cứu hoàn thành, người này nhận được hộ chiếu cá nhân và hai bản kết luận. Họ được chứng nhận bởi chữ ký của chủ tịch hội đồng y tế. Một tờ giấy dành cho chính công dân, tờ thứ hai được lưu trên thẻ.
Tiếp theo là gì?
Nếu kiểm tra y tế của nhân viên cho thấy các triệu chứng của bệnh lý nghề nghiệp, công dân được gửi để kiểm tra thêm đến một trung tâm chuyên ngành. Vào cuối sự kiện, Rospotrebnadzor, một tổ chức y tế và chủ nhân cùng nhau chuẩn bị các báo cáo chung về sự kiện này. Dựa trên các tài liệu thu thập được, cần phải cấp giấy chứng nhận kiểm tra y tế. Điều này được đưa ra 30 ngày kể từ ngày hoàn thành nghiên cứu y tế.
Ngay sau khi hành động được chuẩn bị đầy đủ và được chấp thuận bởi tất cả các bên liên quan, có năm ngày để chính thức gửi tài liệu cho các bên quan tâm. Giấy phải nhận:
- công ty mà người lao động được tuyển dụng;
- Rospotrebnadzor;
- Trung tâm bệnh lý nghề nghiệp chịu trách nhiệm cho khu vực.
Sự tham gia của cá nhân
Trong quá trình kiểm tra y tế, nhân viên có trách nhiệm đến kịp thời tại nơi nghiên cứu đã thỏa thuận trước đó. Một người phải có tài liệu với anh ta. Danh sách bắt buộc bao gồm các tài liệu nhận dạng (hộ chiếu), hướng dẫn và quyết định của ủy ban, đã thực hiện kiểm tra tâm lý, nếu cần thiết trong một trường hợp cụ thể. Nếu hộ chiếu sức khỏe đã được cấp trước đó, tài liệu này cũng phải được mang theo bên mình. Xuất hiện vào ngày và giờ được thiết lập, một người được lãnh đạo bởi các nhân viên của tổ chức trải qua tất cả các hoạt động cần thiết.
Tiếp theo là gì?
Sau khi đi qua danh sách các bác sĩ, một người có thể gặp kết quả khuyến khích đăng ký kiểm tra bổ sung. Trong một số trường hợp, một kiểm tra bất thường được cho phép. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể đưa ra hướng cho một người vẫn đang dự định có được một nơi thường trú với anh ta. Một sự kiện như vậy được gọi là sơ bộ.
Khi đưa ra hướng đi cho nhân viên (bao gồm cả tiềm năng), tên đầy đủ của doanh nghiệp, dữ liệu trên OKVED, PSRN, vị trí địa lý chính xác của công ty (địa chỉ) phải được chỉ định trong tài liệu. Trong tài liệu, chủ lao động cho biết loại kiểm tra nào được yêu cầu và cũng quy định dữ liệu về người diễn ra sự kiện - ngày sinh, tên đầy đủ, tên của đơn vị nơi người đó sẽ làm việc trong tương lai, nếu có. Tên của nghề nghiệp được chỉ định, (nếu cần thiết) các loại công việc, các yếu tố (nguy hiểm, có hại) sẽ phải gặp trong quá trình làm việc được liệt kê.
Các tính năng chính thức
Khi cấp giấy giới thiệu, điều quan trọng là phải lập đúng tài liệu để nhân viên không gặp vấn đề trong cơ sở y tế. Chữ ký trên tài liệu được đặt bởi một người được công ty ủy quyền xác nhận các giấy tờ đó. Trong trường hợp này, tên đầy đủ và vị trí của người được quy định chi tiết. Hướng được chuyển cho người xin việc khi tổ chức kiểm tra sơ bộ đối với chữ ký. Nhiệm vụ của doanh nghiệp là tính đến tất cả các hướng đã ban hành.
Một người quan tâm đến việc vào nơi làm việc phải đến đúng giờ hẹn vào giờ hẹn, có với anh ta một danh sách đầy đủ các tài liệu được liệt kê ở trên. Khi toàn bộ danh sách các bác sĩ được hoàn thành, các xét nghiệm trong phòng thí nghiệm được hoàn thành, kiểm tra sơ bộ được coi là hoàn thành. Khi sự kiện kết thúc, người tìm việc nhận được một kết luận với kết luận liên quan đến sự hiện diện của chống chỉ định làm việc ở vị trí mong muốn. Tất cả thông tin được ghi lại cẩn thận và tỉ mỉ trong một cuốn sách y tế.
Pháp luật và các quy định
Điều 214 của Bộ luật Lao động bắt buộc công dân muốn tìm việc làm trước tiên phải kiểm tra y tế nếu nơi làm việc là một trong những điều được đề cập trong Bộ luật Lao động. Làm việc ở một vị trí như vậy, trong tương lai, bạn sẽ phải thường xuyên trải qua các cuộc kiểm tra với một định kỳ, phi thường nhất định, mà nhà tuyển dụng rút ra một lời giới thiệu. Trong phạm vi trách nhiệm của doanh nghiệp, thường xuyên tổ chức các cuộc kiểm tra như vậy, và các công nhân trước đây không được phép thực hiện nghĩa vụ tại nơi làm việc cho đến khi một người đến gặp bác sĩ và nhận được tất cả các kết luận và kiểm tra cần thiết cho công việc pháp lý.
Khi nộp đơn xin việc, một công dân nhất định có thể tránh được việc kiểm tra y tế và từ chối tham gia một sự kiện như vậy một cách chính thức. Luật pháp tuyên bố: người sử dụng lao động có nghĩa vụ từ chối một người nộp đơn như vậy. Một từ chối cũng sẽ phải được ban hành nếu một người muốn có một công việc tìm thấy chống chỉ định y tế cho việc làm đó.
Khoảnh khắc bị bỏ lỡ
Nếu nơi làm việc là cần thiết để sắp xếp kiểm tra y tế khi thuê một nhân viên, nhưng chủ nhân đã bỏ lỡ điểm này và đưa người đó đến nơi, anh ta đã hoàn thành nó mà không có giấy chứng nhận y tế, một sai lầm như vậy có thể dẫn đến một khoản tiền phạt đáng kể. Cơ quan kiểm soát có quyền viết nó ra khi kiểm tra tài liệu, nơi làm việc, sự tuân thủ của người lao động với trình độ và các thông số khác. Luật pháp đe dọa trách nhiệm hành chính.
Ngoài ra, nếu phát hiện ra một sai lầm như vậy, sẽ cần phải hoàn thành thỏa thuận lao động, vì các quy tắc của kết luận do Bộ luật Lao động tuyên bố, Luật Liên bang đã bị vi phạm ở giai đoạn ký kết giấy của cả hai bên. Trong phạm vi trách nhiệm của người sử dụng lao động, một lời đề nghị cho một nhân viên ở một vị trí khác trong đó một người có thể làm việc trong tình trạng sức khỏe hiện tại mà không làm hại chính mình.
Ai là người có lỗi?
Nếu một lỗi đã được xác định là cần phải chấm dứt thỏa thuận lao động, trước tiên bạn phải xác định lỗi của ai trong thỏa thuận được ký kết không chính xác. Nếu nhân viên không có tội ở nơi làm việc như vậy, nơi anh ta không nên chống chỉ định dựa trên tình trạng sức khỏe của mình, người đó có quyền nhận trợ cấp thôi việc tại thời điểm bị sa thải. Điều này được tính dựa trên mức lương trung bình hàng tháng. Nếu phát hiện ra rằng nhân viên có tội với những gì đã xảy ra, người sử dụng lao động không được trả thêm tiền cũng như không cung cấp một công việc thay thế.
Nếu công ty đã đưa ra một hướng mà nhân viên bỏ bê và không vượt qua kiểm tra và kiểm tra cần thiết, bạn sẽ phải đình chỉ người thực hiện nghĩa vụ. Việc xác định chống chỉ định dẫn đến một kết quả tương tự, theo đó một công dân không nên tiếp tục làm việc trong cùng một nơi làm việc.Ngoài việc loại bỏ đơn giản, trong một số trường hợp, công nhân phải chịu trách nhiệm. Trong trường hợp này, cần tập trung vào các quy tắc được tuyên bố bởi điều thứ 192 của TC. Nếu công ty cho phép mọi người làm việc mà không vượt qua các cuộc kiểm tra bắt buộc, đây là cơ sở để đưa ra trách nhiệm hành chính. Như một khoản tiền phạt cho các cá nhân, các cá nhân nắm giữ các vị trí cấp cao - 15-25 nghìn, một pháp nhân sẽ phải trả 110-130 nghìn rúp.
Học hỏi từ những sai lầm của bạn
Nếu một người trước đó đã vi phạm tương tự quy tắc pháp luật đã được thiết lập, nhưng một lần nữa bất chấp luật pháp đã được tiết lộ, phiên bản mới của hình phạt sẽ nghiêm ngặt hơn so với áp dụng trước đây. Về các biện pháp trừng phạt tài chính chính thức khác nhau: 30-40 nghìn. Có một lựa chọn không đủ tiêu chuẩn trong một khoảng thời gian: 1-3 năm. Một doanh nhân cá nhân đã nhiều lần vi phạm Bộ luật Lao động trong cùng một bài viết sẽ bị buộc phải nộp phạt 30-40 nghìn hoặc phải đối mặt với việc đình chỉ hoạt động theo lệnh hành chính. Thời hạn của hạn chế này lên tới 90 ngày.
Một thực thể pháp lý trước đây đã bị bắt vì vi phạm luật thành lập phải đối mặt với mức phạt 100-200 nghìn rúp khi lặp lại sai lầm của mình. Họ có thể chính thức hóa hành chính đình chỉ hoạt động kinh doanh. Thời hạn của hạn chế này lên tới 90 ngày.
Các tính năng quan trọng
Kiểm tra y tế nên được tổ chức với sự đều đặn đáng ghen tị nếu nhân viên làm việc chăm chỉ. Nếu công nhân của công ty chưa vượt quá giới hạn 21 tuổi, tần suất kiểm tra y tế theo quy định của pháp luật là một năm. Là một phần của sự kiện như vậy, cần xác định mức độ mà nhân viên phù hợp để thực hiện nghĩa vụ và hướng dẫn của họ.
Tiến hành kiểm tra y tế với một định kỳ nhất định là một phương pháp hiệu quả để theo dõi tình trạng sức khỏe của những người liên quan đến một khu vực cụ thể. Các bác sĩ giúp phát hiện kịp thời các bệnh lý, sự phát triển có liên quan đến một hoạt động lao động nhất định. Các bệnh nghề nghiệp trong xã hội của chúng ta đã được nghiên cứu khá kỹ, và một ủy ban chuyên môn có thể xác định chúng bằng các dấu hiệu chính, điều đó có nghĩa là sẽ có thể thực hiện các biện pháp để khôi phục tình trạng của con người kịp thời. Các yếu tố nguy hiểm, có hại lúc đầu có ảnh hưởng khá yếu đến người lao động, vô hình với giáo dân. Đó là trong khuôn khổ của một cuộc kiểm tra thể chất với tần suất nhất định mà bạn có thể chú ý đến các triệu chứng chính của vấn đề. Điều này sẽ cho phép một người khỏe mạnh lâu hơn, hoàn thành các chức năng xã hội, lao động và các chức năng khác của họ, sống một cuộc sống đầy đủ.