Khi một đơn vị kinh doanh đang được thanh lý, điều quan trọng là phải xem xét cách giáo dục đã được đăng ký và những tài liệu nào chi phối các hoạt động của nó. Trong mọi trường hợp, đây là một quá trình dài. Những gì tinh tế có trong vấn đề này? Những tài liệu cần phải được thu thập? Tổ chức bị sa thải như thế nào? Hãy làm cho nó đúng.
Một đơn vị thanh lý là gì?
Đáng để bắt đầu với việc thanh lý một đơn vị cấu trúc của một tổ chức là một hành động thủ tục đặc biệt, do đó nó không còn tồn tại.
Điều quan trọng cần nhớ là các phân khu của công ty bao gồm tất cả các văn phòng đại diện và chi nhánh của trụ sở chính. Họ không phải là một thực thể pháp lý riêng biệt.
Tất cả các bộ phận của trụ sở làm việc độc quyền theo một điều lệ duy nhất và không có cơ sở vật chất riêng của họ. Cô là chung cho toàn bộ tổ chức. Tuy nhiên, nếu các tài liệu cấu thành của doanh nghiệp chứa thông tin về tất cả các bộ phận, thì trên thực tế, chúng có thể được xem xét, các thực thể pháp lý riêng biệt.
Cần lưu ý rằng hầu hết tất cả các chi nhánh được đặt ở một khoảng cách rất xa từ trụ sở chính, ví dụ, ở một thành phố hoặc quận khác. Điều này thuận tiện hơn nhiều so với việc mở một thực thể pháp lý mới có cùng chức năng.
Làm thế nào để biện minh?
Nếu trụ sở chính đã quyết định chấm dứt chi nhánh hoặc văn phòng đại diện, cần tuân thủ một quy trình nhất định. Đây là một bước rất quan trọng - thanh lý một đơn vị kinh doanh. Sa thải công nhân được kèm theo thủ tục này.
Vì vậy, có hai loại loại bỏ:
- tự nguyện;
- buộc
Chỉ có Hội đồng của những người sáng lập công ty quyết định thanh lý tự nguyện. Các căn cứ bao gồm:
- hết hạn đơn vị;
- đạt được mục tiêu mà giáo dục đã được tạo ra;
- tình hình xung đột;
- hoàn cảnh khác.
Thanh lý cưỡng bức chỉ có thể theo lệnh của tòa án. Các căn cứ để chấm dứt đơn vị bao gồm:
- hoạt động không có giấy phép;
- các hoạt động bị pháp luật cấm;
- hoạt động khuyết tật;
- các hoạt động không phù hợp với điều lệ của trụ sở chính;
- đăng ký đã bị vô hiệu;
- công nhận đơn vị phá sản.
Lệnh thanh lý mẫu
Khi đưa ra lệnh chấm dứt giáo dục, cần phải tham khảo tài liệu trên cơ sở việc thanh lý diễn ra. Trong trường hợp buộc phải chấm dứt hoạt động, đây là quyết định của tòa án và trong trường hợp tự nguyện:
- biên bản cuộc họp của những người sáng lập;
- hành động.
Thứ tự phải xác định dữ liệu sau:
- tên đầy đủ của trụ sở chính;
- tên đơn vị;
- ngày đặt hàng và số của nó;
- tên (những gì tài liệu nói về);
- tinh chất (thanh lý);
- lý do chính tại sao giáo dục bị đóng cửa và sa thải xảy ra khi thanh lý toàn bộ đơn vị nhà nước
- điều khoản thanh lý;
- thành viên ủy ban sẽ giám sát quá trình;
- bài viết của họ;
- chữ ký.
Hàng tồn kho
Khi một đơn vị doanh nghiệp đóng cửa, hoa hồng được chỉ định theo đơn đặt hàng phải tiến hành kiểm kê đầy đủ tất cả các tài sản có sẵn của chi nhánh hoặc văn phòng đại diện, bao gồm cả tài sản được lưu trữ trong kho. Để tiến hành kiểm tra hàng tồn kho, một đơn đặt hàng được ban hành.
Khi thanh lý đơn vị cấu trúc của doanh nghiệp, tài liệu nên được tạo trên mẫu trụ sở chính và bao gồm:
- Các thành phần của ủy ban bổ nhiệm.
- Một danh sách đầy đủ về những gì sẽ được bao gồm trong quá trình quét. Nó có thể là tiền, tài sản di chuyển, vv
- Thời gian tồn kho.
- Lý do (thanh lý).
- Thời điểm nhận tiền trong kế toán để đánh giá.
Điều quan trọng cần nhớ là hoàn toàn tất cả các tài sản được liệt kê trên bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp phải được hạch toán.
Thời gian loại bỏ
Ngày chính xác mà việc chấm dứt chi nhánh hoặc văn phòng đại diện không tồn tại. Tuy nhiên, thực tế cho thấy việc thanh lý hoàn toàn một đơn vị kinh doanh xảy ra trong vòng 1 tháng.
Điều đáng chú ý là ban quản lý của tổ chức có nghĩa vụ phải thông báo cho số lượng nhân viên về việc chấm dứt giáo dục trong ít nhất 2 tháng. Do đó, trong một số trường hợp, quá trình có thể bị trì hoãn. Nhưng nếu những người sáng lập vội vàng và muốn hoàn thành thủ tục, càng sớm càng tốt, thì có một lối thoát. Để làm điều này, nó là đủ để trả lợi ích bồi thường cho tất cả nhân viên của đơn vị. Do đó, việc chấm dứt chi nhánh hoặc văn phòng đại diện có thể được hoãn lại đến một ngày trước đó.
Thông báo thuế
Khi thanh lý một đơn vị kinh doanh, được liệt kê là một pháp nhân riêng biệt, cần phải áp dụng cho dịch vụ thuế. Đối với điều này, nó là đủ để gửi một tuyên bố thực hiện chính xác. Sau khi nhận được, nhân viên của Dịch vụ Thuế Liên bang sẽ xử lý không quá 10 ngày làm việc. Điều đáng chú ý là cơ quan thuế có thể quyết định kiểm toán thực địa, sau đó thời gian xử lý đơn sẽ tăng lên 30 ngày.
Sau khi xác nhận đơn, trụ sở chính phải thông báo cho cơ quan FTS của mình về việc đóng cửa đơn vị trong vòng 30 ngày.
Hơn nữa, bạn đã có thể thông báo thanh lý các cơ quan khác, bao gồm:
- Quỹ hưu trí
- Quỹ bảo hiểm xã hội;
- MHIF;
- CP của dân cư nơi đặt chi nhánh hoặc văn phòng đại diện.
Điều đáng chú ý là một bản sao quyết định chấm dứt giáo dục của những người sáng lập cũng nên được gửi đến tất cả các cơ quan trên.
Quyền của người lao động
Việc sa thải khi thanh lý toàn bộ đơn vị doanh nghiệp nhà nước là không thể tránh khỏi. Do đó, việc thực hiện cắt giảm theo tất cả các yêu cầu của Bộ luật Lao động Liên bang Nga là rất quan trọng.
Vì vậy, trước tiên bạn cần thông báo cho tất cả nhân viên về việc sa thải dưới chữ ký cá nhân. Điều này phải được thực hiện 2 tháng trước khi chấm dứt giáo dục. Nếu một nhân viên từ chối ký thông báo, thì một hành động đặc biệt phải được soạn thảo cho thấy sự từ chối. Một nhân viên của bộ phận nhân sự phải ký một hành động như vậy.
Ngoài ra, ban quản lý của đơn vị có nghĩa vụ thông báo cho toàn bộ nhân viên đang từ chối các vị trí tuyển dụng hiện có trong các đơn vị khác hoặc tại trụ sở chính. Cần lưu ý rằng trong trường hợp đặt cược miễn phí, ưu tiên cho nhân viên giảm. Nếu một nhân viên chấp nhận lời mời làm việc, thì ban quản lý đơn vị có nghĩa vụ phải cung cấp cho công dân tái định cư và việc làm ở một thành phố hoặc khu vực khác (trong trường hợp chi nhánh được đặt tại một khu vực hẻo lánh).
Sa thải "thai sản" và các nhân viên ưu đãi khác
Như bạn đã biết, một số nhân viên thuộc nhóm ưu đãi, không thể bị sa thải. Tuy nhiên, quy tắc này không áp dụng nếu một đơn vị kinh doanh bị thanh lý. Việc sa thải phụ nữ khi nghỉ thai sản cũng có thể được thực hiện nếu việc giáo dục chấm dứt hoạt động.
Ngoài ra, nhân viên ưu đãi bao gồm:
- phụ nữ nghỉ thai sản;
- nhân viên đang nghỉ phép chính thức trong thời gian này;
- những phụ nữ chưa nghỉ thai sản, nhưng đã ở trong một vị trí thú vị;
- nhân viên đang nghỉ ốm tại thời điểm thanh lý;
- phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 3 tuổi.
Điều đáng chú ý là tất cả những công dân này cũng có thể bị cách chức đơn phương. Tuy nhiên, ban quản lý của đơn vị có nghĩa vụ phải thông báo cho họ, cũng như tất cả các nhân viên khác. Hơn nữa, tất cả trong số họ có thể dựa vào các khoản thanh toán bồi thường và cung cấp cho các vị trí tuyển dụng có sẵn.
Thanh toán lợi ích
Khi sa thải xảy ra liên quan đến việc thanh lý một đơn vị, ban quản lý có nghĩa vụ phải trả cho tất cả nhân viên một khoản trợ cấp bằng với mức lương trung bình hàng tháng của một người cụ thể.
Ngoài ra, sau khi sa thải, một khoản trợ cấp khác phải được trả theo số tiền lương trung bình hàng tháng. Nó chỉ được giao cho những nhân viên chưa tìm được việc làm mới. Thời hạn thanh toán là 2 tháng. Do đó, nhân viên cũ sẽ nhận được 3 mức lương trung bình hàng tháng.
Tuy nhiên, có một số sự tinh tế khi đóng đơn vị.
- Nếu nhân viên quyết định không chờ thanh lý chính thức của doanh nghiệp (ví dụ: tìm được công việc mới), thì người sử dụng lao động phải thực hiện một khoản thanh toán khác cho anh ta, bằng với những ngày còn lại.
- Trong trường hợp một đơn vị không có nhà nước ngừng hoạt động, sẽ không có khoản thanh toán nào được thực hiện.
Một số tính năng
Trong quá trình thanh lý của một đơn vị kinh doanh, có một số tính năng hơn.
Nếu một đơn vị của một tổ chức ngân sách ngừng hoạt động, quyết định được đưa ra ở cấp chính quyền hoặc chính quyền địa phương.
Nếu một chi nhánh hoặc văn phòng đại diện của LLC hoặc một công ty đại chúng bị thanh lý, thì một quyết định như vậy được đưa ra rất đơn giản - bằng một cuộc bỏ phiếu của các cổ đông. Điều đáng chú ý là nếu giáo dục nằm trong cùng một chủ đề của đất nước với trụ sở chính, thì nhân viên sẽ bị sa thải bằng cách giảm đơn giản.
Mọi thứ phức tạp hơn một chút với chi nhánh hoặc văn phòng đại diện với số dư bằng không. Thực tế là các thực thể như vậy là mối quan tâm đặc biệt đối với nhân viên của Dịch vụ Thuế Liên bang. Do đó, quản lý phải tuân thủ tất cả các yêu cầu pháp lý và tránh sai sót. Khi thanh lý đơn vị, không nên có khoản phải trả và phải thu.
Chi nhánh IP có thể ngừng hoạt động chỉ bằng một quyết định của chủ sở hữu IP. Các giai đoạn khác sẽ giống như trong quá trình thanh lý của một pháp nhân.
Nếu đơn vị không xuất hiện trong văn bản điều lệ của doanh nghiệp chính, thì việc sa thải nhân viên trong quá trình thanh lý xảy ra với từ ngữ "giảm nhân viên toàn thời gian". Nếu nó xuất hiện, thì nhà nước bị giải thể liên quan đến việc thanh lý hình thành doanh nghiệp.