Ngày nay, thông qua luật pháp của Liên bang Nga, có thể duy trì sức khỏe của một phụ nữ mang thai và tất nhiên, em bé tương lai của cô trực tiếp thông qua bảo hộ lao động. Lao động nhẹ được cố định cho phụ nữ mang thai trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và bao gồm việc hình thành các điều kiện làm việc đặc biệt. Họ, tất nhiên, góp phần vào sự phát triển tử cung lành mạnh và hài hòa của thai nhi.
Điều quan trọng là phải thêm rằng thông qua Bộ luật Lao động, người mẹ tương lai không chỉ được trao quyền dễ dàng làm việc mà còn đảm bảo cụ thể về kế hoạch tài chính, cũng như bảo quản nơi làm việc. Lao động dễ dàng cho bà bầu là gì? Chuyển bao lâu là thích hợp? Tại sao? Bạn có thể tìm thấy câu trả lời cho những điều này và những câu hỏi khác, không kém phần thú vị trong quá trình đọc bài viết này.
Công việc dễ dàng cho phụ nữ mang thai (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga)
Trong thế giới hiện đại, một người phụ nữ thường không muốn thông báo trực tiếp cho chủ nhân về việc bắt đầu mang thai. Tại sao? Nhiều khả năng, cô sợ mất việc. Tuy nhiên, các điều kiện theo đó tiến trình công việc thường không thuận lợi cho sự hình thành và phát triển tiếp theo của thai nhi.
Không có gì bí mật rằng bất kỳ người phụ nữ nào cũng muốn sinh con khỏe mạnh, vì vậy mọi bà mẹ tương lai đều phải biết lao động dễ dàng cho phụ nữ mang thai (điều này rất rõ ràng đối với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Ngoài ra, bạn nên có thông tin về việc thanh toán các hoạt động lao động đó. Nhân tiện, ngày nay phụ nữ thường tự hỏi: phải làm gì nếu nhà tuyển dụng không có những điều kiện cần thiết cho sự phát triển hài hòa của thai nhi?
Quyền của một phụ nữ mang thai đối với công việc nhẹ ngày hôm nay là gì? Điều quan trọng cần lưu ý là theo Bộ luật Lao động Nga, không có định nghĩa cụ thể về chuyển dạ nhẹ khi mang thai được chỉ định. Tuy nhiên, nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp có sẵn ý kiến của dịch vụ y tế theo một cách nhất định để giảm tiêu chuẩn sản xuất là cố định về mặt pháp lý. Ngoài ra, cũng có thể đảm bảo rằng thai phụ được chuyển sang công việc nhẹ (đơn xin cung cấp theo quy định này được lập thành văn bản trực tiếp cho bà bầu), loại bỏ ảnh hưởng của một số yếu tố tiêu cực của sản xuất.
Thông thường, những điều này có thể gây hại cho cả phụ nữ và thai nhi. Điều quan trọng cần lưu ý là trong trường hợp chuyển nhượng, thu nhập trung bình trên mỗi nhân viên được dự kiến. Do đó, công việc nhẹ liên quan đến các hoạt động của một định hướng chuyên nghiệp đòi hỏi ít chi phí hơn về sức mạnh thể chất và không có ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của thai nhi.
Danh sách các hạn chế
Hóa ra, lao động dễ dàng cho phụ nữ mang thai (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) ngụ ý một số điều kiện làm việc. Vì vậy, giới tính công bằng, người đang mong đợi có em bé, bị cấm thực hiện các hoạt động sau:
- Nâng một số vật từ sàn nhà lên trên vai.
- Nâng tạ.
- Làm việc cho phụ nữ mang thai theo quy trình sản xuất băng tải đều bị cấm.
- Việc thực hiện chuyển dạ trong điều kiện căng thẳng thần kinh-cảm xúc.
- Làm việc với mầm bệnh của các loại bệnh (nấm, ký sinh trùng, nhiễm trùng, vi rút).
- Việc thực hiện các hoạt động lao động trong cơ sở nơi có các chất độc hại.
- Làm việc cho phụ nữ mang thai với bức xạ hồng ngoại bị cấm.
- Hoạt động lao động chịu áp lực giảm.
- Làm việc với một mức độ cao của bức xạ và như vậy.
Điều quan trọng là thêm rằng việc chuyển phụ nữ mang thai sang công việc nhẹ được thực hiện nghiêm ngặt khi cung cấp cho nhà tuyển dụng một ý kiến y tế. Không có tài liệu này, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thay đổi điều kiện làm việc của nhân viên của mình.
Quyền và nghĩa vụ
Hóa ra, trách nhiệm chính của người sử dụng lao động liên quan đến vấn đề đang được xem xét là chuyển phụ nữ mang thai sang một công việc khác, với điều kiện họ cung cấp các điều kiện y tế phù hợp. Sau đó, khi người sử dụng lao động không thể cung cấp ngay cho người phụ nữ mang thai điều kiện làm việc thuận lợi và anh ta cần một khoảng thời gian nhất định để giải quyết tình huống này, nhân viên, bằng cách này hay cách khác, phải được miễn nhiệm trong thời gian này. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động cam kết trả hoàn toàn tất cả các ngày vắng mặt.
Ngoài ra, các chỉ tiêu sản xuất có liên quan cho thấy rằng một phụ nữ mang thai được nghỉ phép đầy đủ, phải trả tiền hàng năm. Thật thú vị khi nói thêm rằng ở đây không có vấn đề gì về thời gian một người phụ nữ làm việc trong một công ty cụ thể. Vì vậy, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên nghỉ phép như vậy trực tiếp theo yêu cầu của cô ấy, hoặc trước hoặc sau khi nghỉ thai sản.
Xem xét công việc nhẹ nhàng cho phụ nữ mang thai, Bộ luật Lao động đề nghị chủ lao động phải đảm bảo rằng vệ sinh được quan sát tại nơi làm việc của phụ nữ mang thai. Ngoài ra, luật đảm bảo giữ chân nhân viên của mình ở một vị trí. Tại sao? Thực tế là người sử dụng lao động không được quyền phá vỡ quan hệ lao động với chính cô ấy. Nếu thời hạn của hợp đồng lao động kết thúc, ngay sau khi áp dụng nhân viên, người sử dụng lao động cam kết gia hạn thỏa thuận này.
Điều kiện công nghiệp
Phù hợp với nghệ thuật. 254 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, công việc của một phụ nữ mang thai, bằng cách này hay cách khác, phải được phối hợp với các điều kiện nhất định. Vì vậy, trong lĩnh vực công nghiệp, nếu hoạt động lao động liên quan đến lắp ráp, phân loại, đóng gói, tất cả các hoạt động cần thiết phải nhất thiết phải tự động hóa. Đồng thời, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp đủ ánh sáng trong phòng để tránh ánh mắt của nhân viên, cũng như các nhân viên khác. Điều quan trọng cần lưu ý là công việc nhẹ trực tiếp trong thai kỳ trong mọi trường hợp nên loại trừ mức độ căng thẳng về cảm xúc và tâm lý.
Cần lưu ý rằng một nhân viên của một công ty, người đang ở trong một vị trí, không nên thực hiện các hoạt động lao động trong một dự thảo, khi áp lực giảm mạnh, cũng như trong điều kiện quần áo ướt. Ngoài ra, aerosol có hại, hóa chất, siêu âm và rung không bao giờ ảnh hưởng đến nó. Một nhân viên của một doanh nghiệp ở một vị trí bị nghiêm cấm phát triển các hoạt động, bằng cách này hay cách khác, tiếp xúc với các mầm bệnh khác nhau (nhiễm trùng, nấm, vv).
Điều kiện làm việc nặng
Phù hợp với nghệ thuật. 254 trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp loại điều kiện làm việc như vậy để loại bỏ hoàn toàn nhu cầu của một công nhân ở vị trí luôn luôn ở cùng một vị trí (đứng, ngồi và thậm chí đi bộ liên tục đều bị nghiêm cấm). Hơn nữa, bạn không thể làm việc trên đầu gối, ngồi xổm, cúi xuống, cũng như tập trung vào dạ dày hoặc ngực của bạn.
Công việc chuyên nghiệp của một phụ nữ mang thai không thể liên quan đến việc nâng một số vật dụng trên vai từ sàn nhà, cũng như căng cơ ở bụng.Vì vậy, một nhân viên mang thai của một công ty có thể nhặt những món đồ có trọng lượng không quá hai kg rưỡi, không quá hai lần một giờ. Nếu không thể tuân thủ định kỳ như vậy do các điều kiện công nghệ khác, cần phải giảm một nửa trọng lượng. Tuy nhiên, trong vòng sáu mươi phút, tổng trọng lượng không quá sáu kg. Do đó, đối với một ca làm việc, tổng khối lượng không nên vượt quá bốn mươi tám kilogam.
Điều kiện làm việc chung
Điều quan trọng cần lưu ý là trong trường hợp một phụ nữ mang thai thực hiện công việc tỷ lệ mảnh, tỷ lệ sản xuất giảm bốn mươi phần trăm. Điều quan trọng là thêm rằng trong những trường hợp như vậy, việc thanh toán lao động nhẹ do tình huống đặc biệt của một nhân viên của một công ty không giảm.
Nhân tiện, nếu một đại diện của giới tính công bằng thực hiện các hoạt động lao động tại một doanh nghiệp nông nghiệp, thì bằng cách này hay cách khác, cô ấy nên được miễn nhiệm vụ chăn nuôi và sản xuất cây trồng. Hơn nữa, quy tắc trên có hiệu lực ngay từ thời điểm xác nhận y tế của thai kỳ.
Thật thú vị khi biết rằng điều kiện làm việc văn phòng giả định rằng một người phụ nữ ở một vị trí có quyền không làm việc với thiết bị máy tính. Nếu không thể cung cấp một điều kiện như vậy, thì cần phải giảm thời gian lao động xuống còn ba giờ một ngày. Nhân tiện, đối với các nhân viên mang thai, tôn trọng bản thân và nhân viên công ty, theo quy định, một chỗ để chân, cũng như một chiếc ghế đáp ứng đầy đủ các thông số nhất định, được cung cấp. Trong số đó là một cơ chế xoay, sự hiện diện của một tựa đầu, tay vịn, cũng như một lưng cao, phải được quy định về chiều cao.
Đặc điểm công việc
Theo các thông tin trên, có thể xác định một số tính năng công việc của một người phụ nữ ở vị trí, trong đó phải bao gồm:
- Quyền chuyển sang điều kiện làm việc nhẹ (điều này đòi hỏi phải có giấy chứng nhận y tế).
- Quyền không làm việc với thiết bị máy tính.
- Công việc dễ dàng cho bà bầu: bạn cần bao nhiêu giờ để làm việc? Câu trả lời cho câu hỏi này được hình thành trực tiếp từ khả năng người phụ nữ chuyển sang lịch làm việc không hoàn chỉnh. Điều quan trọng là thêm rằng trong trường hợp này, thanh toán được thực hiện theo tỷ lệ phù hợp với số giờ làm việc. Nhân tiện, lịch làm việc không có bất kỳ ảnh hưởng nào đến thời gian nghỉ, đây là một thực tế rất dễ chịu cho nhân viên của một số công ty nhất định.
- Quyền nhận thanh toán cho những ngày mà một người phụ nữ bị buộc phải bỏ qua. Quy tắc này được thực hiện khi người sử dụng lao động trì hoãn trong việc đảm bảo điều kiện làm việc phù hợp cho nhân viên mang thai.
- Quyền từ chối làm việc vào ca đêm và đi công tác đến các thành phố khác. Ngoài ra, nếu muốn, người phụ nữ có thể làm việc ngoài giờ, cũng như từ công việc vào các ngày lễ và cuối tuần.
- Quyền được nghỉ phép đầy đủ bất kể thời gian phục vụ trong công ty.
Còn gì nữa không
Một thực tế quan trọng là một phụ nữ mang thai không thể bị sa thải theo yêu cầu của chủ lao động ngay cả khi cô ấy không thông báo cho chủ lao động về tình hình của chính mình khi đi xin việc. Nếu nhân viên được chấp nhận trong một thời gian cụ thể, nhưng hợp đồng lao động đã hết hạn, tất cả những gì cô phải làm là nộp đơn trực tiếp để gia hạn thỏa thuận này và, tất nhiên, đính kèm giấy chứng nhận y tế xác nhận sự hiện diện của thai kỳ. Vì vậy, người sử dụng lao động có quyền sa thải nhân viên chỉ sau khi hết thời hạn trong vòng một tuần khi, liên quan đến cô ấy, hợp đồng lao động không còn phù hợp.
Thật thú vị, chỉ có một trường hợp việc sa thải một phụ nữ mang thai có thể là hợp pháp. Vì vậy, một nhân viên có thể bị sa thải nếu việc ký kết hợp đồng lao động với cô ta chỉ liên quan đến thời gian hoàn thành nhiệm vụ của nhân viên, người đã tạm thời vắng mặt tại nơi làm việc. Tuy nhiên, trong những trường hợp như vậy, chủ lao động cam kết cung cấp cho người phụ nữ mang thai tất cả các vị trí tuyển dụng miễn phí và phù hợp với cô ấy ở vị trí của mình. Trong trường hợp không có như vậy, việc sa thải một nhân viên là được phép.
Điều khoản thanh toán
Sau khi một phụ nữ mang thai nộp báo cáo y tế về nhu cầu chuyển dạ dễ dàng, người sử dụng lao động đồng ý loại trừ các điều kiện thuộc loại này có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và sự phát triển của thai nhi và bản thân nhân viên. Điều quan trọng là phải thêm rằng trong trường hợp chuyển sang một công việc khác, phần lương của một người phụ nữ như vậy lương có thể hơi khác nhau và, rất có thể, không theo hướng có lợi cho cô ấy. Công việc dễ dàng cho một phụ nữ mang thai được ưu đãi với các điều kiện thanh toán đặc biệt. Vì vậy, người sử dụng lao động phải hành động như sau:
- Sau đó, khi mức lương được hình thành bởi cấp độ nhân viên tại nơi làm việc mới thấp hơn mức trước đó, sự khác biệt được đặt thành một phần thưởng để có thể trả một mức lương đầy đủ.
- Sau đó, khi mức lương cao hơn tại nơi làm việc mới, trong mọi trường hợp, toàn bộ tiền lương phải trả.
- Sau đó, khi nhân viên vẫn ở cùng nơi làm việc bị giảm khối lượng công việc, tiền lương được trả theo số tiền trung bình trong khoảng thời gian trước đó.
Điều đáng nói thêm là một phụ nữ mang thai có quyền bày tỏ mong muốn làm việc của mình với điều kiện là một ngày hoặc tuần bán thời gian. Quy tắc này được quy định bởi luật pháp của Liên bang Nga. Trong trường hợp như vậy, người sử dụng lao động cam kết trả cho lao động của nhân viên tương ứng với số giờ làm việc. Ngoài ra, sự mất mát của người sử dụng lao động, bằng cách này hay cách khác, có liên quan đến tiền thù lao của phụ nữ mang thai, được ghi nợ vào tài khoản của anh ta. Vì vậy, FSS có quyền không hoàn trả bất kỳ chi phí nào.
Lời khuyên hữu ích
Sau đó, khi điều kiện làm việc của một phụ nữ ở một vị trí cung cấp một số hạn chế về dự thảo, tư thế làm việc, giày và quần áo ướt, áp suất khí quyển, ánh sáng kém, nhiệt độ cao (hơn ba mươi lăm độ), thì cô ấy được quyền tuyệt đối chuyển sang nhiều hơn công việc dễ dàng.
Vì vậy, bắt buộc phải nộp đơn cho phòng khám thai cho vấn đề báo cáo y tế, và sau đó nộp giấy chứng nhận này trực tiếp cho nhà tuyển dụng. Đồng thời, bạn cần biết rằng bạn không cần phải thương lượng với người thuê. Một bản dịch như vậy không phải là một cử chỉ thiện chí, và không có gì ngoài nghĩa vụ trực tiếp của người sử dụng lao động. Nếu chủ lao động xác nhận sự bất khả thi của thủ tục và đề nghị bỏ khỏi môi anh ta, người phụ nữ nên hiểu: đó là bất hợp pháp và, theo đó, thực hiện các biện pháp thích hợp để bảo vệ quyền của mình.