Trong hầu hết các trường hợp, thanh toán cho lao động xảy ra theo biểu thuế được thiết lập. Nhưng đây không phải là cách duy nhất để thưởng cho một nhân viên cho hoạt động lao động, đặc biệt nếu kết quả lao động đạt được thông qua các nỗ lực tập thể. Trong trường hợp này, chúng tôi áp dụng KTU (tỷ lệ tham gia lao động). Việc tính toán chỉ số này, cũng như các sắc thái chính của ứng dụng sẽ được thảo luận sau.
Định nghĩa
Điều gì được hiểu bởi hệ số tham gia lao động và nó được áp dụng ở đâu?
KTU là một số lượng kỹ thuật số phản ánh sự đánh giá về sự tham gia của từng thành viên trong nhóm trong hoạt động lao động. Chỉ số này được sử dụng để kích thích các khoản thanh toán trong một hình thức tổ chức lao động tập thể, cũng như để thể hiện sự đóng góp của nhân viên vào kết quả công việc.
KTU được áp dụng như một hệ số trọng số cho việc phân phối các khoản tiền nhận được do kết quả của công việc tập thể.
Việc sử dụng phổ biến nhất của chỉ số là công việc của nhóm. Ở đây, kết quả đạt được bằng nỗ lực chung và KTU (hệ số tham gia lao động, được tính theo tiêu chuẩn phát triển của từng thành viên trong nhóm) cho thấy nhân viên nào thực hiện chức năng của họ.
Tiêu chí
Chỉ số có thể giảm hoặc tăng tùy thuộc vào đóng góp cá nhân của từng nhân viên, đóng góp của anh ta vào kết quả chung. Mỗi tổ chức có tiêu chí hệ số riêng. Thủ tục xác định và áp dụng hệ số tham gia lao động nên được đệ trình cho cuộc họp của lữ đoàn với việc thực hiện các giao thức liên quan.
Khi nào tỷ lệ đi xuống? Đây là những trường hợp như:
- không tuân thủ các mệnh lệnh quản lý;
- vi phạm công nghệ trong sản xuất;
- không tuân thủ kế hoạch và chỉ tiêu đã thiết lập;
- công việc bị lỗi hoặc chất lượng kém;
- vi phạm kỷ luật;
- vi phạm điều kiện bảo hộ lao động;
- thực hiện công việc không cần hướng dẫn, nhập học;
- sử dụng thiết bị bị lỗi;
- lạm dụng thiết bị, vv
Là hệ số mã tăng? Đây là những trường hợp:
- thể hiện sáng kiến, hoạt động;
- giải quyết một nhiệm vụ có trách nhiệm;
- thực hiện công việc trong thời gian ngắn;
- bảo trợ, vv
Khi áp dụng phụ phí KTU được phân phối như sau:
- tiền thưởng cho việc thực hiện công việc vượt quá định mức đã thiết lập;
- tiền thưởng do thay đổi quy định;
- tiết kiệm tiền lương do giải phóng nhân viên.
Trường hợp không áp dụng
Điều kiện chính để áp dụng hệ số được coi là tính tập thể của lao động. KTU (hệ số tham gia lao động), cách tính không được thực hiện với các khoản thanh toán riêng lẻ, không thể được áp dụng khi tính toán:
- bồi thường thiệt hại;
- làm thêm giờ;
- phụ phí cho công việc vào ngày lễ và cuối tuần;
- phụ phí cho ca đêm;
- đồng thanh toán cho việc quản lý một nhóm hoặc bộ phận;
- phụ cấp trình độ chuyên môn;
- Tiền thưởng cho hồ sơ;
- tất cả các loại lợi ích.
Ai cài đặt? Phân phối vốn
Pháp luật lao động không quy định các vị trí rõ ràng về việc tích lũy thu nhập theo KTU (hệ số tham gia lao động). Việc tính toán được thực hiện một cách thuận tiện, điều chính là không có mâu thuẫn với luật pháp và các văn bản quy định khác.
Điều quan trọng cần biết là cho dù thu nhập được phân phối như thế nào, số tiền mà mỗi thành viên của tập thể công việc nhận được không thể thấp hơn mức được quy định trong biểu giá cho công việc đó được thực hiện trong một khoảng thời gian cụ thể.
Tùy thuộc vào hình thức thanh toán nào, hệ số được áp dụng trong:
- Hệ thống phi thuế quan. Số tiền phải trả được chia cho số lượng nhân viên, và sau đó hệ số trung bình bằng một nên được điều chỉnh dựa trên KTU.
- Phân phối trên thuế quan. Mỗi nhân viên nhận được một khoản tiền cố định theo biểu thuế và số tiền còn lại nên được chia có tính đến tỷ lệ.
Tính toán: công thức
Quy trình tính toán cho KTU dựa trên việc sử dụng một hệ thống các tham số đã thiết lập, trong đó mỗi tham số được gán một điểm. Mỗi thành viên của lữ đoàn hoặc bộ phận được đánh giá trên tất cả các tham số, nhận được một số điểm nhất định cho tất cả các tham số. Tiếp theo, số điểm được cộng lại.
Để áp dụng công thức, bạn cần biết chính xác số lượng nhân viên trong nhóm hoặc bộ phận mà tổng số người tham gia sẽ được chia. Việc tính toán có thể được thực hiện như sau:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, trong đó:
- KTU là hệ số tham gia lao động;
- 0 - đánh giá tham số được chỉ định cho từng thành viên trong nhóm;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - tổng số điểm;
- N là số lượng nhân viên trong nhóm hoặc bộ phận.
Xem xét các tính năng tính toán hệ số. Giả sử có một nhóm nơi các tham số đánh giá lao động được phát triển cho mỗi thành viên. Các tiêu chí chính:
- Sự phức tạp của công việc (công việc rất khó khăn - 3 b., Công việc vừa phải - 2 b., Công việc nhẹ - 1 b.).
- Tải tạm thời (tối đa 3 bp, tải trung bình 2 bp, tối thiểu 1 bp).
- Làm việc với thiết bị (1 b. Đối với từng loại thiết bị).
- Bảo dưỡng dụng cụ hoặc thiết bị (2 b. Đối với từng trường hợp).
- Chất lượng công việc (1 bp để kiểm soát và tuân thủ).
- Trách nhiệm đối với tổng số (tối đa 3 điểm, từ đó có thể lấy điểm trong trường hợp vi phạm)
Bạn có thể tính toán mọi thứ bằng tay hoặc bạn có thể sử dụng chương trình Exel.
Ví dụ tính toán
Làm thế nào để tính KTU (tỷ lệ tham gia lao động)? Chúng tôi đưa ra một ví dụ. Ví dụ, có 5 người trong nhóm làm các bộ phận. Để thực hiện kế hoạch, nhóm đặt 1000 đơn vị tiền tệ.
Nhân viên đầu tiên hoàn thành kế hoạch của mình và tuân thủ tất cả các quy tắc. CTU của nó bằng một. Nhân viên thứ hai vượt quá kế hoạch một phần tư và tuân thủ tất cả các quy tắc. CTU của anh ấy là 1,25. Công nhân thứ ba đưa ra định mức, nhưng vì anh ta bị hỏng máy, khiến công việc dừng lại. Ngoài ra, anh đã bị trễ nhiều lần. CTU của nó là 0,5. Công nhân thứ tư sửa chữa máy, mà anh ta nhận được thêm điểm. Tổng KTU của nó là 1.6. Nhân viên thứ năm đã buộc phải nghỉ vào ngày làm việc cuối cùng. Theo đó, anh làm việc ít hơn những người khác. CTU của anh ấy là 0,65.
Bây giờ chúng tôi thực hiện các tính toán: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Đối với thanh toán phi thuế quan, số tiền sẽ được phân phối như sau: 1000/5 = 200. Vì vậy, mỗi nhân viên có nghĩa vụ:
- 1 - 200 chiếc;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 đơn vị;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 đơn vị;
- 4 - 200 * 1.6 = 320 đơn vị;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 đơn vị.
Nó chỉ ra rằng các khoản thanh toán cho mỗi thành viên của lữ đoàn được phân phối theo công việc của mình.