Sa thải là một thủ tục khá khó chịu. Nhưng nó phải được thực hiện hợp pháp. Chỉ trong những điều kiện như vậy, mới có thể đảm bảo thực hiện tất cả các nghĩa vụ với tư cách là chủ nhân đối với nhân viên của mình và ngược lại. Điều này tránh những hiểu lầm về tài chính. Càng ngày, các chủ doanh nghiệp buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân lương. Điều kiện kinh tế bất lợi, khủng hoảng, thuế cao và các vấn đề với chính quyền địa phương - tất cả những tiêu chí này để sa thải hàng loạt không phải là hiếm ngày hôm nay. Nhưng làm thế nào để thực hiện hành động này mà không có hậu quả đáng buồn?
Thuật ngữ sa thải hàng loạt có nghĩa là gì?
Định nghĩa này trong luật lao động là rất thực tế. Thực tế là khái niệm này đã bị thổi phồng quá mức bởi một số người, khiến họ nghĩ rằng thủ tục này không chịu bất kỳ trách nhiệm nào, và tiêu chí sa thải hàng loạt chỉ được quyết định bởi quyết định của người sử dụng lao động. Vâng, thực tế này là khá phổ biến, bởi vì nó miễn các giải thích không cần thiết, nhưng đồng thời nó vẫn còn trong lĩnh vực pháp lý.
Tiêu chí cho việc sa thải hàng loạt công nhân là nguyên nhân gốc rễ của hành động này. Nó ngụ ý việc giảm tỷ lệ nhân viên so với tổng số tổng của tập thể công việc. Tỷ lệ phần trăm có thể phụ thuộc vào tổng số người trong doanh nghiệp. Theo khái niệm sa thải hàng loạt được hiểu và thanh lý hoàn toàn của tổ chức, phù hợp với quá trình này.
Làm thế nào các tiêu chí sa thải hàng loạt nhân viên được thiết lập tùy thuộc vào khu vực mà tổ chức được đặt và "quy mô" của công ty. Bạn có thể bắt đầu nói về một thực tế như vậy với một nhóm ít nhất mười lăm nhân viên.
Định nghĩa này cũng phụ thuộc vào thời kỳ mà nó xảy ra. Đó là, việc chấm dứt việc làm với năm mươi nhân viên trong một tháng có thể được gọi là sa thải. Nếu số người đạt mốc hai trăm, thì thời gian được nhân đôi. Việc giảm hơn năm trăm người được gọi là lớn nếu nó được thực hiện trong vòng ba tháng.
Sự phụ thuộc vào khu vực được thể hiện ở chỗ người ta chỉ có thể nói về khái niệm này khi số lần nghỉ việc bằng một phần trăm so với tất cả những người làm việc trong khu vực này. Nhưng điều này chỉ phù hợp với những đơn vị hành chính nơi có tới năm nghìn cư dân được tuyển dụng.
Lý do của quá trình này là gì?
Một trong những ưu điểm chính của hiện tượng này đối với nhà tuyển dụng là các tiêu chí cho nghỉ việc hàng loạt không cần bình luận về công chúng. Một số thực hiện biện pháp quan trọng và cứng rắn này một cách có chủ đích, trong khi những người khác chỉ đơn giản là không có sự lựa chọn. Quyền duy trì bí mật sa thải và thiếu công khai được quy định ngay cả trong luật pháp của Liên bang Nga. Nhưng thường thì nhân viên vẫn muốn biết nguyên nhân của những gì đang xảy ra và nó có thể được gây ra bởi các yếu tố sau:
- hiện tượng khủng hoảng trong lĩnh vực tài chính của đất nước;
- thiếu cơ hội và triển vọng phát triển kinh doanh trong một lĩnh vực cụ thể;
- sự ra đời của lãnh đạo mới và thay đổi chính sách;
- sự cần thiết phải thay thế đội;
- dịch lao động thủ công thành cơ giới hóa và tự động.
Làm thế nào là một thủ tục như vậy được thực hiện trong thực tế?
Bất kể các tiêu chí sa thải hàng loạt công nhân được thiết lập như thế nào và nguyên nhân của chúng là gì, quy trình này có các bước nhất định trong cùng một trình tự. Để bắt đầu, cần phải phê duyệt một lịch trình làm việc mới, sẽ đảm bảo hoạt động không bị gián đoạn. Điều này có thể được hình thành liên quan đến toàn bộ nhóm, hoặc liên quan đến một loại công nhân cụ thể.
Liên quan đến tài liệu được phê duyệt này, trong đó nêu rõ lịch trình mới, một nghị định về cắt giảm nhân sự chính thức cũng được hình thành. Các tiêu chí cho sa thải hàng loạt đóng một vai trò quan trọng đối với các tổ chức công đoàn. Chính cấu trúc này phải được thông báo về một sự kiện như vậy trước ít nhất ba tháng. Đồng thời, đoạn trước nên được thực hiện. Cùng với việc thông báo cho tổ chức công đoàn về việc giảm này, trung tâm việc làm nên học hỏi.
Làm thế nào để các thủ tục ảnh hưởng đến đội?
Giai đoạn tiếp theo là đau đớn nhất cho đội. Ở giai đoạn này, quản lý nên báo cáo quyết định cho cấp dưới của họ. Để giúp mọi người cập nhật và cho họ thời gian để tự quyết định, ban quản lý có nghĩa vụ phải đưa ra một thông điệp phù hợp cho nhân viên trước ít nhất hai tháng. Trong toàn bộ thời gian này, kể từ thời điểm thông báo đến khi bị sa thải thực tế, trách nhiệm của người sử dụng lao động là tìm kiếm công việc mới cho tất cả những người bị rút ngắn. Đó là, mọi người nên có một số loại thay thế, nhưng để đồng ý hay không - nó đã phụ thuộc vào họ.
Vấn đề này được phối hợp với các cơ quan chính phủ như thế nào?
Sau đó, quá trình một lần nữa được xem xét trong tổ chức công đoàn. Lần này, tổ chức cần nộp một dự án, trong đó bao gồm tất cả các đơn đặt hàng sắp tới để giảm nhân viên. Điều này thường được thực hiện một tháng trước khi sa thải. Thời hạn là mười ngày. Bản sao các giấy tờ hỗ trợ cho quyết định cũng cần được đính kèm vào dự án. Nếu bạn là người sử dụng lao động, hãy chọn tiêu chí sa thải hàng loạt theo luật định. Liên minh, được thiết kế để bảo vệ lợi ích của người lao động, phải bày tỏ ý kiến liên quan đến sự kiện này.
Không có vấn đề gì nếu phản ứng của anh ta là tích cực hay tiêu cực - tổ chức phải đưa ra câu trả lời hợp lý. Trong trường hợp có bất kỳ sự hiểu lầm nào phát sinh với cấu trúc này, nhà tuyển dụng phải giải quyết vấn đề trong ba ngày tới. Cần phải tham khảo và khắc phục thời điểm gây tranh cãi dưới dạng giao thức.
Quá trình sa thải hàng loạt đang được hoàn thành với việc chuẩn bị các giấy tờ và tài liệu, bao gồm cả sổ lao động. Sổ sách kế toán chuẩn bị tính toán nhân sự.
Các tiêu chí để sa thải hàng loạt tại thủ đô là gì?
Quá trình này được xác định bởi các yếu tố khác nhau, bao gồm cả lãnh thổ. Do đó, tiêu chí sa thải hàng loạt công nhân ở Moscow có những đặc điểm riêng. Việc cắt giảm rơi vào loại quy trình này nếu nó chiếm một phần tư tổng số nhân viên. Ngoài ra, một trong những lý do tại sao sự kiện này có thể xảy ra là việc đóng cửa tổ chức và tái cấu trúc hình thức pháp lý của nó. Nhưng yếu tố phổ biến nhất là sa thải.
Do sự xuất hiện của hiện tượng này thường được gây ra bởi các quá trình khủng hoảng, nên các tiêu chí sa thải hàng loạt ở Moscow cũng phụ thuộc vào tình hình phổ biến về trao đổi lao động và mức độ lạm phát. Cho đến nay, các chỉ số thị trường lao động để lại nhiều mong muốn, vì vậy quyết định của người sử dụng lao động phải được công bố sáu tháng trước khi thực hiện thực tế.
Ngoài người sử dụng lao động và chính tổ chức, các tiêu chí cho sa thải hàng loạt công nhân cũng được xác định bởi chính quyền địa phương. Về vấn đề này, các dịch vụ việc làm và cơ cấu công đoàn được trao quyền với các quyền lực tương tự.Vì họ chịu trách nhiệm về tỷ lệ thất nghiệp trong lãnh thổ được giao cho họ, họ có thể quyết định bắt đầu quá trình ở bất kỳ tổ chức nào. Nếu tỷ lệ lạm phát vượt quá ngưỡng mười một phần trăm, thì việc sa thải công nhân theo giai đoạn được thực hiện theo các điều khoản hoàn toàn khác nhau.
Cắt giảm công nghiệp được thực hiện như thế nào?
Các tiêu chí cho sa thải hàng loạt cũng được xác định bởi các yếu tố như giảm ngành, tức là, sa thải công nhân trong một lĩnh vực hoạt động. Ví dụ, đối với nhân viên của các tổ chức khoa học, khối lượng có thể được đánh giá bằng cách giảm mười phần trăm nhân viên. Tần suất tối thiểu của sự kiện này nên là ba tháng.
Làm thế nào là giảm trong lâm nghiệp?
Đối với lĩnh vực này của nền kinh tế quốc gia, khái niệm này đặc trưng cho hai điểm:
- Việc đóng cửa tổ chức với một đội ngũ ít nhất mười người.
- Sa thải nhân viên với số lượng từ hai mươi trở lên. Trong trường hợp này, việc tính toán con người sẽ diễn ra trong vòng một tháng.
Cắt giảm chăm sóc sức khỏe được thực hiện như thế nào?
Các tiêu chí cho sa thải hàng loạt trong chăm sóc sức khỏe được xác định bởi các chỉ số như điều khoản và nhân sự. Thời gian đặc trưng cho hiện tượng này là một tháng. Nếu số lượng nhân viên là một ngàn bác sĩ, thì khi bạn tính toán rằng ít nhất hai mươi lăm người sẽ bị sa thải, bạn có thể nói về nhân vật đại chúng. Đối với một tổ chức nhỏ hơn, với một đội ngũ lên tới một nghìn người, số lượng người bị sa thải nên từ hai mươi đến hai mươi bốn người.
Sau đó chúng ta cũng có thể nói về nhân vật đại chúng. Đối với các tổ chức y tế nhỏ với đội ngũ nhân viên từ ba trăm đến năm trăm công nhân, việc giảm mười lăm bác sĩ có quyền nói về hiện tượng được mô tả. Nếu tổ chức sử dụng ít hơn ba trăm người, quy mô của những người bị sa thải được biểu thị bằng tỷ lệ phần trăm và bằng năm phần trăm của tổng số nhân viên.
Làm thế nào để xác định "khối lượng" cho khái niệm này trong các ngành công nghiệp khác?
Tiêu chí để nhận ra sự giảm mạnh trong một khu vực như vậy, ví dụ như khi xây dựng, là sự xuất hiện của các tình huống sau:
- Thanh lý tổ chức. Số lượng nhân viên trong công ty nên có ít nhất mười lăm người. Điều này áp dụng cho các doanh nghiệp của bất kỳ hình thức pháp lý.
- Giảm nhân sự. Số lượng nên được giảm ít nhất mười lăm phần trăm.
Nếu vấn đề này liên quan đến công nhân trong lĩnh vực đường bộ hoặc trong vận tải đường bộ, việc giảm hơn mười phần trăm cho thấy tính chất đại chúng.
Những khó khăn có thể phát sinh trong quá trình giảm?
Vì quá trình này ảnh hưởng đến một số lượng lớn người, sự không tập trung trong vấn đề này có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, cho đến kiện tụng. Tránh các vấn đề với thủ tục này là khá khó khăn, nhưng biết một số tính năng nhất định, bạn có thể làm cho nó không đau nhất có thể.
Lý do chính cho những khó khăn tiềm năng là các loại ưu đãi của người dân. Những người này bao gồm phụ nữ ở vị trí, bà mẹ đơn thân có con dưới mười bốn tuổi hoặc con bị khuyết tật dưới mười tám tuổi. Danh sách này cũng bao gồm những người là cha mẹ nuôi. Với một mức giảm lớn, những người này sẽ không bao giờ rơi vào danh sách bị sa thải.