Khu vực có nguồn cung cấp bất kỳ nguồn lực nào và nhu cầu về chúng được hình thành được gọi là thị trường. Do thực tế là bất cứ điều gì có thể là một sản phẩm, các thị trường khác nhau được phân biệt với nhau. Thị trường lao động là một trong những cấu trúc đặc biệt, vì nó bán và mua không chỉ hàng hóa, mà cả lao động, không thể tách rời với người vận chuyển - người. Do đó, hạng mục kinh tế này có một số tính năng trong chức năng của nó. Vì mỗi người được ban cho một bộ phẩm chất và kiến thức lao động của riêng mình, nên sự cạnh tranh trong thị trường lao động giữa những người có quyền có được điều kiện việc làm tốt hơn chắc chắn sẽ phát sinh.
Khái niệm và chức năng của thị trường lao động
Loại thị trường này được coi là một trong những thị trường cho các yếu tố sản xuất, nghĩa là lao động của con người là một nguồn lực có liên quan đến việc tạo ra các hàng hóa và dịch vụ khác. Thị trường lao động là một cấu trúc có điều kiện không có ranh giới rõ ràng về việc cung cấp và mua lao động. Chủ đề của đề xuất là những người có các phẩm chất, kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn nhất định. Các đối tượng có được lao động là các doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khác nhau của nền kinh tế có nhu cầu về một số lao động nhất định. 
Thị trường lao động thực hiện các chức năng rất quan trọng. Thứ nhất, nó đặt giá lao động của con người, thể hiện bằng tiền lương. Thứ hai, có sự phân phối và phân phối lại lao động trên toàn nền kinh tế. Thứ ba, đây là một sự trao đổi thông tin liên tục về việc thay đổi nhu cầu cho một lực lượng lao động cụ thể.
Sự khác biệt giữa thị trường lao động và các thị trường khác
Điểm đặc biệt của cấu trúc kinh tế đang được xem xét là nó không hoạt động với một sản phẩm hoặc dịch vụ không hợp lệ, mà với một người có các chỉ số duy nhất. Không thể bán hoặc mua hàng hóa trong thị trường này mà không có ý chí của người vận chuyển lao động. Đồng thời, quá trình sản phẩm sẽ có chất lượng bao nhiêu và chất lượng như thế nào trên thị trường lao động có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố hoàn toàn phi kinh tế. Chúng bao gồm: các quy trình nhân khẩu học, cấu trúc khu vực của lực lượng lao động, đặc điểm giới tính, truyền thống văn hóa và tôn giáo, biến động tiền lương, quá trình xã hội trong xã hội. Một loạt các lý do đa dạng như vậy dẫn đến sự hình thành các quá trình cung và cầu lao động rất đặc biệt. 
Cung cầu lao động
Như trong bất kỳ thị trường khác, sản phẩm phải được cung cấp và theo yêu cầu. Thị trường lao động không khác với thị trường cổ điển - cũng có một đề xuất cho một sản phẩm đặc biệt (lực lượng lao động) và một yêu cầu được đưa ra cho nó. Nhu cầu hình thành các cơ quan kinh doanh và chính phủ đòi hỏi người lao động có kỹ năng nhất định để hoạt động hiệu quả. Đề xuất này được tạo ra bởi những người sẵn sàng cho một mức giá lao động nhất định để áp dụng kiến thức và kỹ năng của họ để tham gia vào các hoạt động sản xuất. Điểm cân bằng của thị trường lao động sẽ đạt được khi cung và cầu hội tụ tại một điểm. Điểm này sẽ cho thấy mức lương nào phù hợp với cả hai bên. Do đó, cung và cầu trên thị trường lao động là cơ bản trong cơ chế đạt được vị trí cân bằng. 
Giá nhân công
Mức lương là một chỉ số đặc trưng ở mức độ nào mà hai bên của thị trường có thể đồng ý.Giá lao động hoặc tiền lương khác nhau ở các phân khúc và lĩnh vực khác nhau của nền kinh tế, và cũng có sự khác biệt trong khu vực. Điều này có nghĩa là người lao động có trình độ và chỉ số lao động giống nhau ở các khu vực khác nhau có thể nhận được mức lương khác nhau. Điều tương tự cũng áp dụng cho các lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Trong các khu vực kinh tế, có thể có các ngưỡng lương tối thiểu khác nhau. Đó là, khi tiền lương được chỉ định ít hơn một mức nhất định đã được thiết lập trong lĩnh vực này, công nhân mới sẽ không tham gia vào đó. Ví dụ, lĩnh vực công nghệ máy tính và xây dựng được đặc trưng bởi các chỉ số lương cao hơn đáng kể so với mức lương trong lĩnh vực dịch vụ.
Mỗi lĩnh vực kinh tế đòi hỏi một sự chuẩn bị nhất định, do đó, trình độ chuyên môn, tuy nhiên, có những lý do phi kinh tế cho sự khác biệt về giá cả của lao động. Thông thường, những lĩnh vực hoạt động liên quan đến lao động nữ sẽ có mức lương thấp hơn. Điều này trở thành lý do khiến cạnh tranh trên thị trường lao động trở nên trầm trọng hơn trong từng lĩnh vực riêng lẻ của nền kinh tế. Chúng tôi sẽ hiểu tại sao. 
Động lực ngược của cung lao động
Cung và cầu trên thị trường lao động sẽ không tồn tại riêng biệt, nhưng cái sau có một đặc thù được kết nối với thực tế là nhân viên quyết định bao nhiêu thời gian làm việc mà anh ta sẵn sàng cung cấp trên thị trường. Có một mô hình rõ ràng trong việc thay đổi khối lượng cung lao động tùy thuộc vào sự tăng trưởng của cải. Đó là, trong quá trình hình thành một người làm công nhân lành nghề và tăng lương, giá trị của thời gian không làm việc trở nên cao hơn thời gian dành cho lao động. Trong kinh tế học lao động, hiện tượng này gắn liền với tác động của hai hiệu ứng - hiệu ứng thay thế và hiệu ứng thu nhập. Miễn là một người sẵn sàng dành nhiều thời gian cho công việc hơn thậm chí được trả cho anh ta bằng tiền lương, thì hiệu quả của hành vi thay thế. Hiệu ứng thu nhập bắt đầu xuất hiện khi ngay cả việc tăng lương cũng không trở thành yếu tố thúc đẩy đủ để duy trì hoặc tăng thời gian của nhân viên.
Vấn đề cân bằng thị trường lao động
Để mỗi nhân viên tìm được việc làm, và người sử dụng lao động chọn nhân viên cần thiết, phải có sự cân bằng trong thị trường lao động. Một sự cân bằng đạt được tại điểm tiếp xúc giữa mong muốn của nhân viên và yêu cầu của nhà tuyển dụng. Nhưng hầu hết cả hai bên đều ở dạng không cân bằng. Về phía dân số, có thể có nguồn cung lao động lớn, về phía các doanh nghiệp, có nhu cầu đáng kể cho người lao động, nhưng đồng thời, sẽ không đạt được trạng thái cân bằng.
Sự mất cân bằng thường liên quan đến sự không phù hợp trong giá cả của lao động. Mức lương mà nhân viên sẵn sàng cung cấp cho công việc của anh ta cao hơn nhiều so với mức lương mà họ sẵn sàng để mua lao động. Cạnh tranh cao trong thị trường lao động để có điều kiện làm việc thuận lợi hơn buộc người lao động phải đồng ý với các điều kiện làm việc không thú vị, chẳng hạn như một ngày làm việc dài hơn hoặc nhận tiền lương trong phong bì. 
Phân biệt thị trường lao động
Khá thường xuyên có một đề xuất về đặc điểm lao động rất giống nhau, mà tại các doanh nghiệp khác nhau nhận được mức lương hoàn toàn khác nhau. Hiện tượng này, khi nhân viên nhận được các định giá khác nhau cho cùng một chỉ số chuyên môn, được gọi là phân biệt đối xử. Lý do có thể là khách quan, chẳng hạn như khả năng tài chính của các doanh nghiệp khác nhau. Điều kiện tiên quyết thường xuyên hơn cho biểu hiện phân biệt đối xử đến từ sự khác biệt giới tính và tuổi tác của người lao động, trình độ học vấn và các yếu tố khác. Do đó, sự cạnh tranh trong thị trường lao động càng trở nên rõ ràng hơn.
Rất thường xuyên, người ta có thể gặp sự bất bình đẳng của người lao động trong việc tiếp cận một nơi làm việc do sự khác biệt trong giáo dục. Bằng tốt nghiệp của một tổ chức giáo dục đại học một mình không đảm bảo kinh nghiệm và trình độ cần thiết của một nhân viên tương lai, nhưng là một tín hiệu cho nhà tuyển dụng rằng một nhân viên tiềm năng có thể hiệu quả hơn.
Cuộc thi nhân viên
Các vấn đề của thị trường lao động trong lĩnh vực thiếu cân bằng liên tục dẫn đến thực tế là tất cả mọi người có thể nằm trong số những người đang tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, cạnh tranh phát sinh cả vì tiếp cận với một công việc tiềm năng, và đang trong quá trình đấu tranh cho một đề nghị cụ thể của nhà tuyển dụng. Điều kiện cạnh tranh khốc liệt trong thị trường lao động đòi hỏi phải cải thiện liên tục mức độ trình độ và kinh nghiệm. Đó là lý do tại sao chúng ta có thể phân biệt một số loại dân số dễ bị tổn thương nhất. Chúng bao gồm:
- công nhân thuộc nhóm tuổi lớn hơn, những người trở nên ít nhạy cảm hơn với các công nghệ mới và, vì lý do khách quan, ít di động hơn;
- công nhân, thường là phụ nữ, với trẻ nhỏ cũng có thể ít vận động hơn;
- chuyên ngành hẹp chỉ có nhu cầu tại một số doanh nghiệp nhất định;
- người lao động khuyết tật với các nhóm làm việc;
- Công nhân có ít kinh nghiệm.
Do đó, cạnh tranh trong thị trường lao động có mối liên hệ chặt chẽ không chỉ với các thành phần kinh tế và chuyên nghiệp, mà còn với các đặc điểm xã hội và giới tính của các nhóm dân cư. Chính sự kết hợp của các thành phần này dẫn đến thực tế là đạt được mức thất nghiệp tự nhiên trong hầu hết mọi nền kinh tế trở thành nhiệm vụ ưu tiên trong lĩnh vực việc làm. 
Thực tế cần lưu ý rằng cạnh tranh, trên thực tế, không phải là một vấn đề, mà là một lựa chọn để giải quyết vấn đề đạt được kết quả tốt nhất về mặt lựa chọn. Có khái niệm cạnh tranh hoàn hảo trên thị trường lao động, khi không bên nào có thể ảnh hưởng đến tiền lương, không có sự khác biệt về trình độ và mỗi bên có thông tin tối đa có thể về phía bên kia. Tuy nhiên, tình huống này chỉ có thể đạt được trong các lĩnh vực chuyên môn rất hẹp, do đó nó được coi là một mô hình cạnh tranh lý tưởng.
Vấn đề thất nghiệp
Một trong những kết quả chính của sự mất cân đối cung cầu là sự hiện diện của thất nghiệp. Hiện tượng này có nghĩa là dân số có khả năng, chủ động cung cấp lực lượng lao động của mình, không thể được cung cấp một công việc phù hợp với anh ta về các thông số cần thiết. Có những nguyên nhân khách quan và chủ quan của thất nghiệp. Những mục tiêu bao gồm thiếu việc làm cho trình độ cụ thể, mức thù lao, thấp hơn đáng kể so với mức lương trung bình. Lý do chủ quan bao gồm các yêu cầu quá mức của các ứng cử viên về tiền lương, xa cách địa lý ngay cả trong cùng một thành phố, đánh giá không chính xác trình độ của họ, không cho phép đưa một nhân viên như vậy vào một vị trí nhất định.
Trong trường hợp không có khủng hoảng cơ cấu trong nền kinh tế, vấn đề không phù hợp giữa kỳ vọng của người lao động và người sử dụng lao động thường biểu hiện rõ nhất. Trong những trường hợp như vậy, bạn có thể quan sát một số lượng lớn vị trí tuyển dụng và những người muốn tìm việc làm, nhưng kết quả là, những thay đổi trong tình huống có thể không xảy ra.
Các loại việc làm mới
Với sự phát triển của công nghệ thông tin, ngày càng có thể thấy các phương pháp việc làm mà trước đây không thể tiếp cận được với nhân viên. Đây chủ yếu là công việc từ xa và việc làm ảo. Điểm đặc biệt của những loại việc làm này là một người thực sự xa cách với chủ nhân của mình, và đôi khi anh ta thậm chí có thể không bao giờ được làm quen với anh ta. Hơn nữa, các kênh truyền thông khác nhau tạo ra khả năng thực hiện đầy đủ các chức năng lao động được chỉ định và nhận tiền lương.Rất thường xuyên, người lao động từ các quốc gia khác được thuê theo cách này, nơi điều kiện trả lương có lợi hơn cho người sử dụng lao động. Việc làm ảo cũng có những mặt hạn chế, cả về mặt xã hội và pháp lý. Một nhân viên như vậy thường xuyên phải đối mặt với những rủi ro của việc không trả lương, cũng như mất các mối quan hệ xã hội do dành phần lớn thời gian ở nhà tại nơi làm việc. Tuy nhiên, người ta nhận ra rằng với sự tham gia ngày càng tăng vào công nghệ Internet, số lượng nhân viên ảo sẽ tăng lên. 
Cơ chế nhà nước điều tiết thị trường lao động
Do thực tế là có nhiều vấn đề liên quan đến thất nghiệp (sự hiện diện của các biểu hiện cạnh tranh đặc biệt trong thị trường lao động, phân biệt đối xử), cần có quy định tập trung. Nhà nước không chỉ đóng vai trò là chủ nhân chính mà còn là cơ quan quản lý. Nhiệm vụ chính là tạo điều kiện cho những người tham gia thị trường lao động trong đó họ có thể tìm thấy nhau với tốc độ tối đa. Một cách để kết nối các doanh nghiệp đang gặp phải tình trạng thiếu nhân sự với người tìm việc là sự tương tác của cả hai bên với trao đổi lao động. Các cơ quan chuyên ngành có sẵn trong mỗi thành phố lớn. Trao đổi lao động, vị trí tuyển dụng được hình thành từ dữ liệu được gửi từ các doanh nghiệp cho nhu cầu của lực lượng lao động, thường được lấp đầy trong số những người đến trao đổi để tìm kiếm việc làm. Cần lưu ý rằng hầu hết các ứng dụng đến từ các cơ quan chính phủ.
Các cách khác của công việc nhà nước trong thị trường lao động, ngoài việc tạo ra lĩnh vực phù hợp, là hỗ trợ cho những công dân thất nghiệp trong giai đoạn tìm kiếm việc làm, đào tạo nâng cao và đào tạo lại công nhân, và cung cấp trợ cấp để bắt đầu kinh doanh. Trong mỗi lĩnh vực này, trao đổi lao động đóng một vai trò quan trọng. Việc làm từ các doanh nghiệp - đây không phải là cách duy nhất để làm việc với những công dân thất nghiệp.
Kết luận
Thị trường lao động là một cấu trúc kinh tế có các chi tiết cụ thể của quá trình kết hợp cung cầu. Sản phẩm được giao dịch trong thị trường này là đặc biệt - đó là công việc không thể tách rời với con người. Do ảnh hưởng đến thị trường lao động không chỉ các hiện tượng kinh tế, mà cả các hiện tượng xã hội, nhân khẩu, dân tộc và văn hóa, khu vực này đòi hỏi phải có quy định rất cẩn thận. Hơn nữa, có sự cạnh tranh trong đó, cả giữa các đối tượng cung và cầu. Các yếu tố hạn chế cạnh tranh trong thị trường lao động không thể ảnh hưởng đầy đủ đến cơ chế này và tạo ra khả năng tiếp cận công việc hoàn toàn tương đương. Trong nền kinh tế thị trường, cách chính và hiệu quả nhất để tăng vị thế của bạn là phát triển lợi thế cạnh tranh cả về phía người sử dụng lao động và nhân viên tiềm năng.