Thương lượng tập thể: tổ chức và thực hiện

Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được quy định thông qua việc ký kết hợp đồng. Họ có thể là tập thể hoặc cá nhân. Trong trường hợp thứ hai, mọi người đồng ý trực tiếp và chỉ tính đến lợi ích của họ. Với cách tiếp cận tập thể thì phức tạp hơn một chút. Nó được hình thành như thế nào? Điều gì nếu có ý kiến khác nhau về một số khía cạnh? Thật vậy, trong một thỏa thuận tập thể, cần phải sửa chữa các điều kiện làm việc như vậy mà chúng phù hợp với tất cả mọi người.

Thông tin chung

Họ là gì? Bất kỳ cuộc đàm phán là một sự trao đổi quan điểm để đạt được một thỏa thuận có thể chấp nhận. Và nếu chúng được tiến hành theo định dạng tập thể, thì bản chất không thay đổi. Trong trường hợp này, quan hệ đối tác xã hội và trao đổi quan điểm giữa đại diện chủ lao động và nhân viên được dự kiến. Là cơ sở lập pháp, Luật số 176-và Điều 7 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được sử dụng. Thương lượng tập thể được xác định như thế nào? Đối với điều này, một số dấu hiệu được sử dụng:

Một mục tiêu chung được tuyên bố, cụ thể là xây dựng dự thảo thỏa thuận tập thể, sẽ đáp ứng lợi ích của cả hai bên.
Họ có thể được bắt đầu bởi cả hiệp hội của nhân viên và đại diện của người sử dụng lao động.
Cả hai bên hoạt động như những người tham gia bình đẳng.
Bất kỳ câu hỏi có thể được lựa chọn để thảo luận, số lượng của họ không giới hạn.
Khi bắt đầu đàm phán, bên nhận được đề xuất phải trả lời bằng văn bản cho nó và tham gia vào quá trình trong vòng một tuần. Đây là một điểm quan trọng! Câu trả lời không thể phủ định. Nó phải chứa thông tin về người đại diện được ủy quyền. Cuộc đối thoại sẽ bắt đầu không muộn hơn ngày sau câu trả lời.

Thương lượng tập thể luôn có một trong hai lựa chọn:

Việc ký kết hợp đồng. Ông là chủ đề của các cuộc đàm phán. Nếu tài liệu này được ký kết, điều đó có nghĩa là các bên đã có thể đồng ý.
Nghị định thư không đồng ý. Nếu không thể đưa ra quan điểm chung về các vấn đề cơ bản, tài liệu này được biên soạn. Nó là cơ sở cho sự khởi đầu của một tranh chấp lao động tập thể.

Cần chú ý đến thực tế là các bên thực hiện nghĩa vụ thực sự của ý chí tự do của chính họ. Do đó, mong muốn cung cấp khả năng giám sát và trách nhiệm có hệ thống đối với việc không tuân thủ các quyết định được đưa ra.

Chuẩn bị

Trước khi xem xét các quy tắc của thương lượng tập thể, cần phải chú ý đến các vấn đề quan liêu. Trước hết, bạn nên nói về đại diện. Họ phải nói thay mặt cho một trong các bên. Ví dụ, đại diện của người sử dụng lao động không thể đưa ra yêu cầu đàm phán về phía nhân viên. Ngoài ra, họ không thể tham gia:

Một tổ chức đã được tạo ra hoặc tài trợ bởi người thuê.
Chính quyền địa phương.
Cơ quan điều hành.
Các đảng chính trị.

Mặc dù trong một số trường hợp theo quy định của pháp luật, có thể có ngoại lệ. Nhưng chỉ theo Bộ luật Lao động. Theo luật, sáng kiến có thể thuộc về bất kỳ bên nào, mặc dù trong thực tế, hợp đồng được người lao động quan tâm nhiều hơn. Nếu để chuẩn bị cho các cuộc đàm phán, người sử dụng lao động đã bỏ qua lời đề nghị, lựa chọn duy nhất là bắt đầu một cuộc tranh chấp lao động tập thể. Nhưng anh ấy tuân theo một quy định hoàn toàn khác.

Thương lượng tập thể được tổ chức như thế nào? Có ngày cho họ hay không? Chúng tôi sẽ thảo luận về tất cả điều này bây giờ. Ban đầu, chúng tôi thảo luận về thời gian hành động.Tùy thuộc vào tình trạng của tổ chức, thời gian hiệu lực thường là từ một đến ba năm. Mặc dù thương lượng tập thể có thể ảnh hưởng đến tăng hoặc giảm, nhưng chỉ trong một số trường hợp nhất định:

Khi hợp đồng đã hết hạn, nhưng hiệu lực của nó vẫn tiếp tục.
Trong trường hợp tổ chức lại công ty, với điều kiện là không có sự phản đối từ hai phía.
Khi chủ sở hữu thay đổi, hợp đồng được giữ lại.
Nếu công ty được thanh lý, thì thỏa thuận có hiệu lực cho đến khi kết thúc thủ tục này.

Thương lượng tập thể trông như thế nào? Bước 1-2

Quá trình này như sau:

Quyền đại diện. Ban đầu, một trong các bên phải quyết định rằng cần phải thương lượng tập thể. Sau đó, bạn cần chọn đại diện. Người sử dụng lao động có thể được đại diện bởi quản lý hoặc người được ủy quyền ký. Nhân viên có phần phức tạp hơn. Tổng cộng, họ có một số lựa chọn. Trong trường hợp đầu tiên, nếu doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn, bạn cần chọn một đại diện tại cuộc họp chung bằng cách bỏ phiếu kín. Nếu một tổ chức chuyên nghiệp có mặt, nhưng ít hơn một nửa số nhân viên trong đó, thì cơ chế lựa chọn vẫn như vậy. Nhưng bây giờ, một lá phiếu bí mật cũng có thể được tổ chức với mục đích trao cho cô quyền đại diện cho lợi ích. Nếu có một công đoàn, trong đó hơn một nửa số công nhân là thành viên, thì họ có thể chọn một đại diện để đàm phán độc lập. Nhưng nếu có một vài tổ chức thì sao? Trong trường hợp này, có thể tạo thành một cơ thể duy nhất để đại diện.
Đề xuất đàm phán. Một đại diện ủy quyền (cơ thể) chủ động. Nó được thể hiện dưới dạng một đề nghị bằng văn bản được gửi sang phía bên kia. Sau này, có một tuần để hình thành câu trả lời và chuẩn bị cho các cuộc đàm phán (chọn đại diện của bạn). Nếu chúng ta nói về phản ứng của nhà tuyển dụng, thì nó nên được đóng khung dưới dạng một mệnh lệnh để tạo ra một ủy ban sẽ đối phó với sáng kiến này. Người ta tin rằng các cuộc đàm phán đã bắt đầu một ngày sau khi nhận được phản hồi. Đó là, pháp luật cung cấp thời hạn tám ngày để bắt đầu.

Chuẩn bị và tiến hành. Các giai đoạn 3-7

Vì vậy, nó đã được quyết định tham gia thương lượng tập thể. Đối với điều này bạn cần:

Làm rõ thẩm quyền. Cần phải thảo luận về các yếu tố về quyền và nghĩa vụ của đại diện trong các cuộc đàm phán trong tương lai. Nó là cần thiết để cung cấp các thủ tục tối đa cho sự xuất hiện của các vấp ngã. Có thể làm gì trong trường hợp này? Ví dụ, để thiết lập thủ tục và thời gian chuyển thông tin theo yêu cầu của bên kia, xem xét các vấn đề trách nhiệm lẫn nhau, đồng ý về nghĩa vụ không tiết lộ bí mật được pháp luật bảo vệ, có thể bị ảnh hưởng trong quá trình đàm phán.
Địa điểm, thời gian, quy định. Cần phải đồng ý về nơi các cuộc đàm phán sẽ được tổ chức, các điều khoản của họ và thứ tự của cuộc đối thoại là gì. Ngày ký của họ được lấy là ngày kết thúc của họ. Cần lưu ý rằng, theo luật, các cuộc đàm phán không thể kéo dài hơn ba tháng.
Thảo luận về dự thảo thỏa thuận. Đây là sự khởi đầu của thương lượng tập thể. Một dự án ban đầu đang được hình thành. Sau đó, các điểm riêng lẻ được thảo luận và điều chỉnh. Hơn nữa, nếu có một thỏa thuận tập thể cũ, nó vẫn tiếp tục có hiệu lực ngay cả trong trường hợp hết thời hạn. Đây là để bảo vệ người lao động.
Chữ ký Kết luận hợp lý của thương lượng tập thể là đi đến một thỏa thuận thỏa mãn tất cả. Sau khi dự án được phát triển, sự phê duyệt của nó bắt đầu. Điều này đòi hỏi chữ ký của đại diện. Nếu không thể đạt được thỏa thuận, một giao thức được soạn thảo và thay vì giai đoạn thứ bảy, nó sẽ mở ra một tranh chấp lao động.
Thực tế của thỏa thuận tập thể. Mặc dù điều này khó có thể được gọi là một yếu tố của các cuộc đàm phán, nhưng đây là sự hoàn thành của họ.Người sử dụng lao động gửi văn bản đã ký cho cơ quan kiểm soát lao động lãnh thổ. Điều này nên được thực hiện không quá một tuần sau khi ký.

Bảo hành và bồi thường

Tiếp cận một ý kiến chung không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Đôi khi đối thoại xã hội có thể tốn kém cho người tham gia cả về tài chính và thời gian. Và đôi khi nó cũng đòi hỏi chi phí đạo đức. Do đó, nhà nước quy định rằng các đại diện của các bên được ưu tiên nhất định:

Cấm xử lý kỷ luật, chuyển nhượng và sa thải trong quá trình đàm phán. Mặc dù có những trường hợp ngoại lệ cho điều này, nhưng có rất ít trong số chúng và tất cả chúng được liệt kê trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Miễn cho toàn bộ thời gian đàm phán từ công việc chính. Đó là lên đến ba tháng. Đồng thời, tiền lương được duy trì ở mức trung bình.

Bồi thường chi phí phát sinh được thực hiện theo các quy định có hiệu lực trong công ty. Ngoài ra, đôi khi câu hỏi có thể phát sinh về việc thanh toán cho các dịch vụ của các chuyên gia và trung gian. Trong trường hợp này, họ được cung cấp bởi bên khởi xướng các cuộc đàm phán. Đó là tất cả những thông tin chung bạn cần biết. Nhưng thương lượng tập thể có chi tiết cụ thể của nó. Và bạn cũng nên nói về cô ấy.

Vấn đề lập pháp

Đáng kể nhất là các điều khoản được xác định ở cấp liên bang. Vì vậy, trong chương thứ sáu của Bộ luật Lao động có một khái niệm chung về đàm phán. Trong thực tế, nó được chỉ định trong các điều kiện nhất định. Mặc dù để tuân thủ thư pháp luật, sự sai lệch phụ thuộc vào nhu cầu thoải mái của người đại diện. Ngoài ra, các quyết định của chính quyền địa phương có một số tầm quan trọng.

Ví dụ, luật pháp của các nước cộng hòa riêng lẻ được tính đến. Thực tiễn này được sử dụng để đảm bảo quyền và lợi ích của tất cả các chủ thể của quan hệ đối tác xã hội. Cần lưu ý một lần nữa rằng trong Liên bang Nga tham gia vào quá trình đàm phán là bắt buộc. Mặc dù trong thực tế thế giới cũng có một hệ thống tự nguyện, nơi người sử dụng lao động có thể không công nhận những người khởi xướng là một chủ đề của các cuộc đàm phán.

Và những gì cung cấp thay thế?

Ở Liên bang Nga, có một quy trình khá nghiêm ngặt đối với thương lượng tập thể. Và mọi thứ diễn ra như thế nào khi tình nguyện được dự tính? Hãy xem Vương quốc Anh là một ví dụ. Cụ thể hơn, cái gọi là "trường hợp Wilson", được xem xét vào năm 2002. Sau đó, Tòa án Nhân quyền Châu Âu đã quyết định rằng sự tồn tại của một điều khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải tham gia đàm phán là không cần thiết. Rốt cuộc, có khá nhiều cách khác để bảo vệ quyền lợi của bạn.

Mặc dù tình nguyện có những hạn chế của nó. Vì vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải tham gia đàm phán với những người khởi xướng. Nhưng đồng thời, anh ta bị cấm gây ảnh hưởng đến người lao động để giảm bớt sự hỗ trợ của họ. Trong trường hợp Wilson, một lựa chọn đã được cân nhắc khi những người lao động ủng hộ chấm dứt thương lượng tập thể tăng lương đáng kể. Luật pháp của Anh cho phép một thái độ như vậy. Trong khi đó, ECHR phán quyết rằng nhà nước trong trường hợp này không tuân thủ điều khoản thứ mười một của Công ước châu Âu về bảo vệ quyền con người và các quyền tự do cơ bản. Và điều này tương đương với việc vi phạm nó. Đó là, có một số vấn đề nhất định ở khắp mọi nơi.

Về khởi đầu

Thương lượng tập thể và thương lượng tập thể là rất quan trọng. Nhưng chỉ đưa ra một đề xuất không có nghĩa là một số trách nhiệm pháp lý đang được chấp nhận. Vì vậy, bạn cần quan tâm rằng phía bên kia cũng nhận được nó. Để tránh các vấn đề và tình huống mà tôi không biết, không có gì thuộc loại này, phải cẩn thận để khắc phục sự cố giao hàng.

Để làm điều này, bạn có thể yêu cầu ký hoặc gửi qua đường bưu điện, cung cấp mô tả về tệp đính kèm và thông báo giao hàng. Và sau đó, thương lượng tập thể bắt đầu.Các bên có thể trốn tránh họ, nhưng đây là lý do cho tranh chấp lao động. Cần lưu ý rằng tùy chọn phát triển này rất khó chịu, do đó, với xác suất cao, chúng tôi có thể nói rằng phía bên kia sẽ không tránh giao tiếp.

Khoảnh khắc cá nhân của quá trình đàm phán

Những người tham gia hoàn toàn tự do trong việc lựa chọn các vấn đề ảnh hưởng đến quan hệ xã hội và lao động. Họ có thể thảo luận về nội dung của tài liệu, các vấn đề tổ chức. Các tài liệu pháp lý khuyến nghị các cuộc đàm phán dựa trên đức tin tốt. Điều này đề cập đến sự tôn trọng và xem xét cho lợi ích của bên kia. Đồng thời, phải thừa nhận rằng quá trình đàm phán thường vượt quá phạm vi ban đầu của nó. Điều này dẫn đến một số bất tiện nhất định, bởi vì một trong các bên có thể từ chối thảo luận về những gì không được dự định ban đầu. Có, và điều này có thể được hiểu là một đại diện vượt quá thẩm quyền của mình.

Kết luận

Để có quyền và một cuộc sống tốt hơn, cần phải chiến đấu một cách tự tin, có phương pháp, có mục đích. Nhưng đồng thời, đừng quên đánh giá đầy đủ về tình huống. Cải thiện cuộc sống của công dân là xứng đáng để được gọi là một mục tiêu. Nhưng nó sẽ có vấn đề để ngay lập tức nhận ra nó.

Hãy xem xét một ví dụ hư cấu khi mức lương (tối thiểu) đột nhiên tăng gấp 10 lần. Sau đó về mặt lý thuyết bạn có thể tin tưởng vào một cuộc sống tốt. Nhưng trên thực tế, lạm phát sẽ hấp thụ nó, và đối với hầu hết các thực thể kinh doanh, làm việc ở mức độ như vậy trong chế độ thuế của White trắng sẽ là không thể. Do đó, điều cần thiết là tình hình thay đổi dần dần, bởi vì sau đó ít có khả năng xảy ra sự quay trở lại và tình hình sẽ xấu đi.