Có khá nhiều ngành nghề, và ngoài ra, những công việc trong đó phải tuân thủ một số biện pháp phòng ngừa an toàn nhất định. Và tất nhiên, nhà tuyển dụng phải dạy các kỹ thuật như vậy cho nhân viên. Và đối với điều này, điều quan trọng là phải phát triển rất nhiều hướng dẫn khác nhau, đó là một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động, được thiết lập bởi luật pháp. Đúng, hướng dẫn như vậy không có sẵn trong tất cả các tổ chức, và đôi khi chúng là, nhưng chúng đã được áp dụng trong một thời gian dài. Thời hạn của các hướng dẫn bảo hộ lao động được mô tả chi tiết dưới đây.
Hướng dẫn và các tính năng chính của nó
Trước hết, người sử dụng lao động cần xác định một danh sách các bài đăng với các loại công việc không có quy định về bảo hộ lao động hoặc họ cần phải được xem xét. Tiếp theo, thiết lập các nhân viên chịu trách nhiệm điều phối và phát triển tài liệu này. Sau đó, họ phê duyệt tính hợp lệ của các hướng dẫn bảo vệ lao động. Đối với mỗi chuyên ngành, nó có thể khác nhau.
Những hướng dẫn bảo vệ lao động nào tổ chức nên có và chúng có cần thiết cho mỗi nhân viên không?
Các quy tắc như vậy tạo thành hoàn toàn cho mọi nghề nghiệp, vị trí hoặc loại công việc được thực hiện. Ví dụ, theo vị trí, đây có thể là một hướng dẫn bảo vệ lao động khi làm việc ở độ cao, một hướng dẫn cho bộ tải, cho thợ hàn, v.v. Và trực tiếp theo loại công việc được thực hiện, chúng ta có thể nói về các quy định khi thực hiện các hoạt động tải hoặc dỡ tải, khi làm việc với máy tính và tương tự. Điều này thậm chí có thể không phải là một hướng dẫn về bảo hộ lao động trong một tổ chức, nhưng các quy tắc, ví dụ, khi làm việc với thiết bị sao chép. Các hành vi tương tự áp dụng cho một nhóm nhân viên đang tham gia vào cùng loại công việc.
Ngoài các hướng dẫn về nghề nghiệp và loại hình hoạt động, có thể có các quy định áp dụng cho tất cả nhân viên của tổ chức, ví dụ, về an toàn cháy nổ. Luật pháp Nga không yêu cầu các quy tắc được phát triển cho mỗi nhân viên. Tài liệu này phải được biên soạn cho từng nghề nghiệp, và sau đó nó sẽ được phân phối cho tất cả những người chiếm giữ các vị trí đó.
Thời hạn hiệu lực của một hướng dẫn như vậy là gì?
Hướng dẫn bảo hộ lao động có hiệu lực trong bao lâu? Câu trả lời cho câu hỏi này có thể được tìm thấy trong cùng một tài liệu quy định. Theo quy định của pháp luật hiện hành, thời gian này là năm năm. Nó cũng quy định việc gia hạn hiệu lực của các hướng dẫn bảo hộ lao động trong trường hợp điều kiện làm việc không phải chịu những thay đổi lớn. Việc xem xét sớm các tài liệu đó được thực hiện trong các trường hợp sau:
- Theo yêu cầu của các tổ chức nhà nước.
- Trong khuôn khổ của việc sử dụng vật liệu, công nghệ, máy móc và thiết bị mới.
- Trong quá trình thực hiện thay đổi quy trình làm việc và điều kiện làm việc.
- Theo thông tin nhận được điều tra về tai nạn hoặc tai nạn.
Sửa đổi tài liệu
Luật pháp quy định việc xem xét và kiểm tra lại các tài liệu liên quan đến sự an toàn của công dân tại nơi làm việc của họ ít nhất một lần trong năm năm. Trách nhiệm tuân thủ các biện pháp đó thuộc về người đứng đầu các đơn vị cam kết giám sát cẩn thận việc thực hiện.
Các quan chức có trách nhiệm có quyền gia hạn hiệu lực của các hướng dẫn bảo hộ lao động trong trường hợp không có ít nhất một trường hợp không phải là nhân viên (thương tích, bệnh tật và tai nạn liên quan đến công việc), và cả khi khung pháp lý hiện hành không trải qua bất kỳ thay đổi nào trong giai đoạn này.
Hướng dẫn bảo hộ lao động tạm thời cho người lao động
Đối với các cơ sở sản xuất mới được xây dựng lại và được đưa vào vận hành, việc xây dựng các hướng dẫn tạm thời cho công nhân được cho phép. Họ đảm bảo tiến hành an toàn của quá trình và hoạt động chính xác của thiết bị hiện có.Hiệu lực của các hướng dẫn bảo hộ lao động tạm thời chỉ giới hạn ở việc chấp nhận sản xuất nói trên vào hoạt động.
Thủ tục xem xét
Một cuộc kiểm toán với sửa đổi các quy tắc bảo hộ lao động cho người lao động được tổ chức bởi người sử dụng lao động. Điều này nên được thực hiện ít nhất năm năm một lần. Các hướng dẫn bảo vệ lao động có thể được sửa đổi trước thời hạn trong các trường hợp sau:
- Thay đổi quy tắc và mô hình liên ngành và công nghiệp
- quy định bảo hộ lao động.
- Đổi mới trong điều kiện hoạt động của người lao động.
- Sự ra đời của công nghệ mới hoặc công nghệ.
- Dựa trên các phân tích vật liệu điều tra tai nạn, tai nạn công nghiệp và bệnh nghề nghiệp.
- Theo yêu cầu của đại diện các cơ quan nhà nước.
Trong trường hợp trong thời gian hiệu lực của các hướng dẫn bảo hộ lao động (đối với mô hình của lệnh gia hạn, xem bên dưới), các điều kiện làm việc không thay đổi, nó được gia hạn cho khoảng thời gian tiếp theo.
Thủ tục ghi và hướng dẫn lưu trữ
Các hướng dẫn có hiệu lực trong tổ chức cho nhân viên của các đơn vị cấu trúc của tổ chức, cũng như một danh sách của họ, được giữ bởi người đứng đầu của đơn vị có liên quan. Vị trí của các quy tắc như vậy cho nhân viên được khuyến nghị được xác định bởi người đứng đầu các tổ chức, có tính đến sự thuận tiện và khả năng tiếp cận làm quen với họ. Hướng dẫn bảo hộ lao động cho người lao động:
- Chúng có thể được trao cho các mục đích nghiên cứu trong các cuộc họp giao ban đầu.
- Chúng có thể được treo tại nơi làm việc hoặc trực tiếp trên các trang web.
- Được lưu trữ ở một nơi khác có thể truy cập cho công nhân dân sự.
Cấu trúc và nội dung chung của hướng dẫn
Tài liệu này khuyến nghị cho nhân viên bao gồm các phần:
- "Yêu cầu chung về bảo hộ lao động."
- Trách nhiệm trước khi bắt đầu một hoạt động.
- "Yêu cầu trong quá trình làm việc."
- Ứng phó khẩn cấp
- "Yêu cầu bảo hộ lao động sau khi hoàn thành công việc."
Gia hạn quy định
Quyết định của các cơ quan lập pháp xác định rằng việc kiểm tra với sửa đổi hướng dẫn bảo hộ lao động cho người lao động được tổ chức trực tiếp bởi người sử dụng lao động. Trách nhiệm cho việc này nằm ở người đứng đầu đơn vị kết cấu. Cho đến khi hết hạn hướng dẫn bảo hộ lao động, các quy tắc dành cho nhân viên trước thời hạn có thể được sửa đổi trong các trường hợp sau:
- Là một phần của sự thay đổi trong các quy tắc của ngành và liên ngành và hướng dẫn tiêu chuẩn về bảo hộ lao động.
- Thay đổi trong điều kiện hoạt động của nhân viên.
- Sự ra đời của các kỹ thuật và công nghệ mới.
- Dựa trên các phân tích của các tài liệu điều tra các vụ tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
- Theo yêu cầu của đại diện các cơ quan nhà nước của một thực thể cấu thành của Liên bang Nga hoặc thanh tra lao động liên bang.
Kiểm soát việc sửa đổi kịp thời các quy tắc để bảo vệ các hoạt động cho nhân viên được thực hiện bởi các chuyên gia. Trong trường hợp trong thời gian hiệu lực của bài viết này cho nhân viên, các điều kiện làm việc không thay đổi, lệnh của chính quyền sẽ kéo dài tài liệu sang giai đoạn tiếp theo, được ghi trên trang đầu tiên của các quy định liên quan. Họ đặt ngày hiện tại cùng với tem "Sửa đổi" và với chữ ký của người chịu trách nhiệm thay đổi hướng dẫn, cho biết thời hạn của hướng dẫn bảo hộ lao động và thời gian gia hạn.
Tôi nên tìm kiếm gì trong quá trình phát triển hướng dẫn?
Khi soạn thảo tài liệu này, nên tuân thủ cấu trúc được thiết lập bởi các khuyến nghị, đặc biệt, cần bao gồm trong đó một phần có tiêu đề Yêu cầu chung. Nó phản ánh một dấu hiệu của sự cần thiết phải tuân thủ các quy định nội bộ, cũng như sau:
- Các yêu cầu cho việc thực hiện nghỉ ngơi và làm việc.
- Danh sách các yếu tố nguy hiểm và có hại có thể tác động lên nhân viên trong quá trình làm việc.
- Danh sách quần áo đặc biệt, giày dép và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác được cấp cho nhân viên theo các quy tắc và quy tắc được thiết lập.
- Thủ tục thông báo việc quản lý các trường hợp thương tích cho nhân viên và các thiết bị, thiết bị và dụng cụ bị hỏng hóc.
- Các quy tắc vệ sinh cá nhân mà một công dân nên biết về một phần của công việc.
Tiếp theo, hãy xem xét các phần bổ sung của hướng dẫn.
Yêu cầu trước khi bắt đầu một hoạt động
Trong phần hướng dẫn, Yêu cầu bảo vệ lao động trước khi bắt đầu công việc, quy trình sau được nêu rõ:
- Chuẩn bị nơi làm việc cùng với thiết bị bảo vệ cá nhân.
- Kiểm tra sức khỏe của thiết bị, và ngoài ra, tất cả các loại thiết bị và công cụ, đấu kiếm, báo động, khóa liên động và các thiết bị khác, đất bảo vệ, thông gió, chiếu sáng cục bộ và tương tự.
- Thực hiện xác minh nguồn nguyên liệu (khoảng trắng, bán thành phẩm).
- Tiếp nhận và chuyển ca trong trường hợp quy trình công nghệ liên tục và làm việc trên thiết bị.
Một phần có tiêu đề Yêu cầu trong khi vận hành, khuyên bạn nên:
- Phương pháp với các kỹ thuật để thực hiện an toàn các hoạt động cùng với việc sử dụng thiết bị, dụng cụ ô tô, thiết bị nâng, dụng cụ và thiết bị.
- Yêu cầu xử lý an toàn nguyên liệu gốc (nguyên liệu thô, phôi, bán thành phẩm).
- Hướng dẫn bảo trì an toàn nơi làm việc.
- Những hành động nhằm ngăn chặn những trường hợp khẩn cấp nhất định.
- Yêu cầu đối với việc sử dụng vốn như là một phần của bảo vệ cá nhân của nhân viên.
Quy tắc bảo hộ lao động trong tình huống khẩn cấp
Các hướng dẫn này phản ánh như sau:
- Một danh sách các tình huống khẩn cấp cơ bản và lý do gây ra chúng.
- Hành động của nhân viên trong trường hợp khẩn cấp.
- Các biện pháp sơ cứu cho nạn nhân ngộ độc và các thương tích sức khỏe khác.
Nó cũng có giá trị mang lại các tiêu chuẩn về bảo hộ lao động vào cuối quá trình làm việc. Phần này cho biết như sau:
- Quá trình tắt, tháo rời, dừng, làm sạch và bôi trơn thiết bị, và ngoài ra, tất cả các loại thiết bị, cơ chế, máy móc và thiết bị.
- Quy định cho việc thu gom chất thải nhận được trong quá trình hoạt động sản xuất.
- Yêu cầu vệ sinh cá nhân.
- Quy trình thông báo cho người quản lý công việc về những thiếu sót nhất định ảnh hưởng đến an toàn lao động và được phát hiện trong quá trình làm việc.
Vì các khuyến nghị không ràng buộc, các phần khác có thể được bao gồm trong hướng dẫn.
Kết luận
Vì vậy, thời hạn hiệu lực của các hướng dẫn trong câu hỏi là năm năm. Thay vào đó, theo các khuyến nghị vào cuối giai đoạn này, chúng nên được xem xét. Khoảng thời gian hành động của họ có thể được kéo dài nếu trong giai đoạn cuối, điều kiện làm việc của công nhân không thay đổi, và các quy tắc giao nhau và công nghiệp với các quy định tiêu chuẩn về bảo hộ lao động đã không được sửa đổi. Việc gia hạn hiệu lực của các hướng dẫn bảo hộ lao động được thực hiện theo lệnh của chủ lao động, được ghi trên trang đầu tiên của tờ giấy, cụ thể là, họ đặt ngày hiện tại cùng với nhãn hiệu Rev Rev Rev Rev và chữ ký của người chịu trách nhiệm. Trong số những thứ khác, chỉ ra vị trí của mình với một bảng điểm của chữ ký. Thời hạn của các hướng dẫn bảo vệ lao động và thời gian mà các hướng dẫn được gia hạn cũng được hiển thị.
Trong trường hợp trước khi kết thúc thời hạn năm năm của tài liệu, các điều kiện làm việc của nhân viên đã thay đổi hoặc tổ chức đã sửa đổi các quy tắc công nghiệp và giao điểm với các tài liệu tiêu chuẩn về bảo hộ lao động, phải được thay đổi bởi người sử dụng lao động trước thời hạn.Sửa đổi sớm cũng là cần thiết trong khuôn khổ giới thiệu các công nghệ mới, dựa trên kết quả phân tích tài liệu điều tra vụ tai nạn, tai nạn công nghiệp và bệnh nghề nghiệp, cũng như theo yêu cầu của đại diện GIT.
Nói về thời lượng của các hướng dẫn, cần lưu ý rằng các khuyến nghị cho phép xây dựng các quy tắc bảo hộ lao động tạm thời cho các nhân viên được ủy quyền bởi các ngành công nghiệp mới và được xây dựng lại. Hướng dẫn tạm thời cho công dân đảm bảo tiến hành an toàn của quy trình (công việc) và hoạt động của thiết bị hiện có. Chúng được rút ra cho các giai đoạn trước khi chấp nhận sản xuất được chỉ định đi vào hoạt động.