Kể từ đầu năm 2017, mức lương tối thiểu chính thức ở Ukraine đã tăng gấp đôi ngay lập tức. Nó lên tới 3200 UAH. (vào tháng 12 năm 2016 - 1600 UAH.). Số tiền tích lũy mỗi tháng bây giờ không thể ít hơn con số này. Sự đổi mới liên quan đến cả nhân viên của khu vực tư nhân và các tổ chức ngân sách.
Mức lương tối thiểu hàng giờ cũng tăng. Kể từ ngày 1 tháng 1, nó đã trở thành 19,34 UAH ở Ukraine. (Tháng 12 năm 2016 - 9,59).
Những quy định nào điều chỉnh tăng
Các sáng kiến phó về tăng mức lương tối thiểu xuất hiện vào mùa thu. Vào ngày 15 tháng 9 năm 2016, nó đã được đệ trình lên Quốc hội dưới hình thức Dự thảo Luật số 5130.
Sau khi xem xét và sàng lọc, cơ quan lập pháp tối cao đã bỏ phiếu tích cực. Vì vậy, vào ngày 6 tháng 12 năm đó, một luật mới của Ukraine đã xuất hiện. Mức lương tối thiểu trong đó được đề cập trong quan điểm:
- thay đổi trong từ ngữ của chính khái niệm của nó;
- xác định thứ tự và điều kiện thành lập;
- tách ra khỏi số tiền tối thiểu để sinh hoạt.
Sau khi được tổng thống ký, đạo luật quy phạm này đã nhận được số 1774-VIII. Việc áp dụng nó đã giúp sửa đổi văn bản pháp lý chính của đất nước - Luật "Về ngân sách nhà nước". Điều 8 quy định rằng từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, mức lương tối thiểu hàng tháng có thể không thấp hơn 3200 UAH.
Ý nghĩa đối với các doanh nghiệp nhỏ
Sự gia tăng hai lần trong ngưỡng thu nhập thấp hơn của công dân kéo theo sự thay đổi rõ rệt về số tiền đóng góp bắt buộc cho ngân sách cho các doanh nhân tư nhân. Theo luật pháp Ukraine, số tiền đóng góp xã hội duy nhất từ FLP của nhóm thứ hai và thứ ba là 22% mức lương tối thiểu. Đó là 704 UAH. So sánh với năm 2016.
| Năm 2016 | Mức lương tối thiểu ở Ukraine, UAH | Giảm 22% |
| Tháng 1 - 4 | 1378,00 | 303,16 |
| Tháng 5 - tháng 11 | 1450,00 | 319,00 |
| Tháng 12 | 1600,00 | 352,00 |
Hơn nữa, nếu FLP không có hoạt động trong giai đoạn hiện tại của năm 2016, thì anh ta đã không trả các khoản khấu trừ. Kể từ đầu năm 2017, ERU đã được thanh toán liên tục, bất kể việc chuyển tiền có diễn ra với một doanh nhân cá nhân hay không.
Mức lương của nhân viên khu vực công đã thay đổi như thế nào
Thật không may, mức lương tối thiểu tăng ở Ukraine không ảnh hưởng đến sự thay đổi trong Đề án thuế quan thống nhất quá nhiều. Tiền lương của nhân viên của các tổ chức ngân sách gắn liền với một chỉ số khác - chi phí sinh hoạt.
Số tiền cho hạng mục đầu tiên bằng 1600 UAH, Thứ hai - 1744 UAH., Thứ ba - 1888 UAH. Và chỉ từ loại thứ 12, mức lương tối thiểu được giảm, mức lương là 3392 UAH.
Tuy nhiên, theo luật, nhân viên nhà nước cũng không nên bị tính phí dưới 3200 UAH mỗi tháng. Đối với điều này, khái niệm tối thiểu đã được thay đổi. Bây giờ nó bao gồm tất cả các khoản tiền thưởng, phụ phí, phụ cấp. Do đó, thu nhập đạt đến ngưỡng.
Kiểm soát nhà nước
Năm 2017, trách nhiệm vi phạm pháp luật trong lĩnh vực thù lao lao động đã được thắt chặt rất nhiều. Các thực thể kinh doanh có thể phải chịu các khoản tiền phạt sau:
- 320.000 baht - nếu kiểm tra không được phép;
- 96 000 UAH - đối với một nhân viên không có hình thức, cũng như nhận được một phần hoặc toàn bộ tiền thù lao cho lao động trong một phong bì.
Dịch vụ tài chính đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng điền vào nhân viên toàn thời gian. Rốt cuộc, một khoản phụ phí không chính thức dẫn đến việc che giấu thu nhập thực tế và giảm đóng góp thuế cho ngân sách.
Chính phủ đã tạo ra một đường dây nóng đặc biệt. Người gọi có thể báo cáo các vi phạm liên quan đến khoản tích lũy của thu nhập được bảo đảm của nhà nước cho nhân viên.
Bằng cách tăng mức lương tối thiểu, Ukraine đã cho thấy họ đang nỗ lực cải thiện mức sống của người dân và loại bỏ tiền lương khỏi bóng tối.Tuy nhiên, sự thay đổi này có nhiều khả năng ảnh hưởng đến người lao động trong khu vực tư nhân hơn là trong các doanh nghiệp ngân sách. Ngoài ra, chính phủ mơ hồ nói rõ rằng cho đến cuối năm, việc tăng lại không đáng để chờ đợi.