Nghỉ phép được cấp cho tất cả các công dân làm việc chính thức. Các chuyên gia có thể tin tưởng vào nó hàng năm và thời gian của nó ít nhất là 28 ngày. Đối với nhân viên của các ngành công nghiệp đặc biệt hoặc công dân làm việc trong điều kiện khó khăn, thời gian nghỉ ngơi có thể tăng lên. Trong trường hợp này, thường là cần thiết để sắp xếp một kỳ nghỉ với chi phí của riêng bạn. Nó nhất thiết phải được cung cấp cho các cựu chiến binh, người khuyết tật và những người khác có tình trạng cụ thể. Ngoài ra, nó có thể được yêu cầu bởi những người lao động bình thường có hoàn cảnh gia đình phức tạp. Đồng thời, điều quan trọng là phải biết thời gian nghỉ tối ưu là gì mà không tiết kiệm tiền lương.
Khái niệm kỳ nghỉ
Thông thường, công dân không cần phải đến làm việc trong một khoảng thời gian nhất định, trong khi nghỉ phép hàng năm tiêu chuẩn đã được sử dụng đầy đủ. Trong trường hợp này, họ có thể yêu cầu nhà tuyển dụng cho một khoảng thời gian nghỉ ngơi nhất định bằng chi phí riêng của họ. Để làm điều này, bạn phải viết một tuyên bố thích hợp, trong đó chỉ ra thời gian của kỳ nghỉ mà không tiết kiệm tiền lương.
Các quy tắc cho việc thiết kế một khoảng thời gian nghỉ ngơi như vậy được chỉ định trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 128. Nó thường được gọi là nghỉ hành chính. Nghỉ mà không trả tiền được cấp theo các điều kiện sau:
- người lao động có hoàn cảnh gia đình không lường trước được hoặc có những lý do chính đáng khác cho việc đình chỉ công việc;
- Quyền nghỉ phép như vậy được tổ chức hàng năm bởi một số nhân viên khuyết tật hoặc nuôi dạy trẻ khuyết tật, cũng như các chuyên gia khác được xác định bởi luật pháp và các văn bản quy định nội bộ của các công ty.
Khả năng thiết kế của nó được đàm phán giữa người sử dụng lao động và các chuyên gia được thuê. Thời gian nghỉ không lương được thiết lập bởi nhà nước và người sử dụng lao động trực tiếp. Thường có một tình huống khi sự ra đi của một chuyên gia từ công việc mang lại cho công ty những tổn thất nhất định. Trong trường hợp này, ban quản lý công ty có thể từ chối đưa ra thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên.
Ưu điểm và nhược điểm
Khả năng đăng ký của một khoảng thời gian như vậy có cả ưu điểm và nhược điểm cho các chuyên gia được thuê. Do đó, trước khi chuyển sang sử dụng lao động với một yêu cầu, bạn nên chắc chắn rằng có những lý do hợp lệ và hợp lệ. Ở Nga, nghỉ phép mà không phải trả tiền phải được thực hiện có tính đến các điểm sau:
- trong thời gian này đóng góp bảo hiểm không được chuyển nhượng, do đó, quy mô của lương hưu trong tương lai không tăng;
- nếu tại thời điểm này, bác sĩ chuyên khoa bị ốm, họ bị loại khỏi bệnh viện trong thời gian công dân nghỉ phép;
- thời kỳ tối đa của thời kỳ này không được thiết lập bởi pháp luật, nhưng trong Nghệ thuật. 121 của Bộ luật Hải quan, nó được chỉ ra rằng định mức thường là cung cấp tối đa 14 ngày một năm mà không cần thanh toán.
Nhưng thiết kế của thời gian nghỉ ngơi này có một số khía cạnh tích cực. Điều này là do thực tế là tất cả mọi người có thể tăng hợp pháp kỳ nghỉ hàng năm của họ. Nhưng điều này cần có sự đồng ý từ nhà tuyển dụng. Thời gian nghỉ không lương được coi là đáng kể, nhưng nó phải được thỏa thuận trước với người sử dụng lao động.
Thông thường, cơ hội này là cần thiết cho cha mẹ của trẻ nhỏ.Ngoài ra, một đề nghị như vậy thường được sử dụng bởi những người thích các chuyến đi dài, vì vậy họ không có đủ kỳ nghỉ thường xuyên để đến thăm một quốc gia cụ thể.
Nếu một nhân viên lạm dụng khả năng của mình và quá thường xuyên nghỉ việc bằng chi phí của mình, điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến danh tiếng của anh ta với tư cách là một nhân viên.
Ai có thể sắp xếp?
Dựa trên nghệ thuật. 128 trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nghỉ mà không được trả lương có thể được yêu cầu bởi bất kỳ chuyên gia được thuê. Nhưng một số công nhân có quyền vô điều kiện để sắp xếp một khoảng thời gian nghỉ ngơi như vậy. Họ thuộc nhóm dễ bị tổn thương của dân số, do đó, họ thường cần nghỉ ngơi thêm. Thời gian nghỉ không lương được xác định có tính đến tình trạng của người nộp đơn:
- Cựu chiến binh và những người tham gia Chiến tranh thế giới thứ hai. Họ được cung cấp tối đa 35 ngày một năm.
- Những người nghỉ hưu đã quyết định tiếp tục làm việc. Họ có thể tính tối đa 14 ngày một năm.
- Thành viên gia đình của quân đội đã chết. Cha mẹ hoặc vợ hoặc chồng của quân nhân, cũng như công dân phục vụ trong hải quan, cơ quan thực thi pháp luật hoặc dịch vụ cứu hỏa, đã chết trong khi phục vụ, hàng năm có thể làm thêm một kỳ nghỉ không lương trong 14 ngày.
- Người khuyết tật chính thức làm việc cho công ty. Thời gian nghỉ mà không trả cho người khuyết tật là 60 ngày.
- Những nhân viên khác có thể nghỉ ngơi thêm liên quan đến các trường hợp khẩn cấp hoặc hoàn cảnh gia đình khác nhau. Thông thường, cần có những ngày nghỉ phép khi người thân qua đời, đăng ký kết hôn hoặc sinh con. Trong điều kiện như vậy, thời gian của một khoảng thời gian như vậy không thể vượt quá 5 ngày.
- Chuyên gia tiếp nhận giáo dục đại học. 15 ngày được đưa ra để vượt qua kỳ thi tuyển sinh, và 1 tháng được ban hành để vượt qua kỳ thi tiểu bang.
- Công nhân chăm sóc trẻ vị thành niên và làm việc trên cơ sở thỏa thuận tập thể, theo Art. 263 trung tâm mua sắm trong một số tình huống có thể sắp xếp 14 ngày nghỉ ngơi mà không cần thanh toán.
- Chuyên gia làm việc bán thời gian có thể sắp xếp một kỳ nghỉ cho khoảng thời gian chênh lệch giữa hai kỳ nghỉ tại những nơi làm việc khác nhau.
- Nhân viên chính phủ hoặc thành phố có thể nghỉ phép mà không phải trả tiền trong một năm.
- Công nhân đóng vai trò là ủy viên của các đảng chính trị hoặc ứng cử viên có thể rút ra một khoảng thời gian như vậy trong một khoảng thời gian mà quyền lực của họ phải được thực thi. Thời gian nghỉ phép tối đa không có lương không được thiết lập trong các điều kiện như vậy.
- Lính cứu hỏa tình nguyện có thể dựa vào 10 ngày nghỉ ngơi bổ sung, trong thời gian đó họ không được cứu.
- Cựu chiến binh có thể phát hành 35 ngày mỗi năm.
Thời gian nghỉ phép tối đa mà không phải trả tiền được đặt ở cấp lập pháp, nhưng bản thân các công ty, thông qua việc công bố một trật tự phù hợp, có thể thực hiện một số điều chỉnh nhất định đối với hồ sơ của họ liên quan đến kỳ nghỉ này. Trong trường hợp này, các yêu cầu của người sử dụng lao động, không nên mâu thuẫn với pháp luật, được tính đến.
Thiết kế Nuances
Công nhân có thể tin tưởng vào việc hoàn thành thêm ngày nghỉ mà không tiết kiệm thu nhập nên biết quy trình này đi kèm với những tính năng nào. Chúng bao gồm:
- một thỏa thuận tập thể có thể quy định khả năng ban hành nghỉ phép như vậy bởi bất kỳ nhân viên nào của doanh nghiệp;
- tất cả các bậc cha mẹ đều có quyền nếu con họ chưa tròn 14 tuổi;
- sẽ không thể chuyển phần còn lại của kỳ nghỉ đó sang năm tiếp theo;
- một thời gian nghỉ mà không có lương được cung cấp riêng khi nhân viên rút đơn xin liên quan;
- người sử dụng lao động không thể, theo sáng kiến của riêng mình, sắp xếp phần còn lại như vậy cho các chuyên gia được thuê.
Nếu người đứng đầu doanh nghiệp buộc nhân viên viết bản tuyên bố tương ứng, thì công dân có thể nộp đơn khiếu nại lên thanh tra lao động hoặc văn phòng công tố viên, do đó, người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm trên cơ sở các điều khoản của Nghệ thuật. 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính.
Nó ảnh hưởng đến thâm niên như thế nào?
Mỗi nhân viên rút ra thêm ngày nghỉ nên biết quá trình này ảnh hưởng đến kinh nghiệm làm việc của mình như thế nào. Nếu thời gian nghỉ mà không trả tiền là hơn 14 ngày, thì khoảng thời gian này không được bao gồm trong thời gian phục vụ.
Do đó, thiết kế của nó sẽ dẫn đến thực tế là năm tới thời gian của kỳ nghỉ được trả lương tiêu chuẩn sẽ giảm. Ngoài ra, việc đăng ký thường xuyên những ngày như vậy vào quy mô lương hưu trong tương lai sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến nó.
Làm thế nào nó được vẽ lên chính xác?
Bất kể thời gian nghỉ phép được thiết lập là bao nhiêu mà không phải trả tiền, mỗi người sử dụng lao động phải biết làm thế nào nó được rút ra đúng cách. Các quy tắc của quy trình này bao gồm:
- dựa trên nghệ thuật. 128 TC chắc chắn được cung cấp một kỳ nghỉ như vậy chỉ khi có một tuyên bố được hình thành chính xác từ nhân viên của tổ chức
- ứng dụng có thể được thực hiện dưới mọi hình thức, nhưng thông tin về lý do nhận thêm ngày nghỉ, cũng như số của họ, phải được nhập vào đó;
- một tài liệu được gửi để làm quen với nhà tuyển dụng;
- nếu ban lãnh đạo công ty đưa ra quyết định tích cực, thì một lệnh thích hợp sẽ được ban hành, theo đó bạn có thể sử dụng mẫu đồng phục tiêu chuẩn hoặc mẫu đã được công ty chấp thuận;
- đơn đặt hàng được ký bởi người đứng đầu công ty và nhân viên;
- các thông tin cần thiết về kỳ nghỉ này được phản ánh trong thẻ cá nhân của nhân viên công ty, được hình thành theo mẫu số T-2;
- khi điền vào thẻ cá nhân, loại kỳ nghỉ đã ban hành được chỉ định, thời hạn và ngày bắt đầu và ngày kết thúc của giai đoạn này cũng được ghi lại.
Khi tổng hợp các tài liệu khác nhau, cần phải phản ánh một kỳ nghỉ mà không tiết kiệm tiền lương là cần thiết cho một nhân viên để anh ta có thể đối phó hiệu quả với tất cả các vấn đề cá nhân đã phát sinh.
Quy tắc viết ứng dụng
Kỳ nghỉ được cung cấp chỉ dựa trên một tuyên bố được viết tốt. Người sử dụng lao động không thể buộc một chuyên gia hình thành tuyên bố này, vì vậy sáng kiến nên đến từ chính công dân. Khi biên dịch tài liệu, các yêu cầu được đưa vào tài khoản:
- viết thường xuyên được sử dụng;
- điều đó chỉ ra rằng phần còn lại là bắt buộc với chi phí riêng của một người;
- Nó nói rằng một kỳ nghỉ không có lương là cần thiết cho một công dân để anh ta có thể nghỉ ngơi hoặc giải quyết các vấn đề nghiêm trọng của gia đình;
- tiêu đề liệt kê thông tin về người sử dụng lao động, được cung cấp bởi các chi tiết của công ty, tên đầy đủ của người đứng đầu và địa chỉ của công ty;
- bản chất của yêu cầu được mô tả trong văn bản, trong đó yêu cầu phải được chỉ định vì lý do nào được yêu cầu để sắp xếp những ngày nghỉ như vậy;
- ở cuối tài liệu là ngày chuẩn bị.
Đơn phải được ký bởi một nhân viên của tổ chức.
Khi nào một người chủ có thể từ chối?
Mỗi nhân viên có thể nghỉ phép trong những trường hợp nhất định mà không phải trả tiền. Ngày tháng được thiết lập theo luật, nhưng ngoài ra, họ được thỏa thuận với người đứng đầu công ty nơi công dân làm việc. Tất cả các quy tắc để thực hiện một kỳ nghỉ như vậy được quy định trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 128.
Chủ lao động có thể từ chối phát hành một kỳ nghỉ nếu chắc chắn rằng lý do đăng ký của nó là không đáng kể. Đối với điều này, các lý do được đưa ra trong ứng dụng được phân tích.Nhưng luật pháp không chứa thông tin về những lý do thực sự được coi là nghiêm trọng và tôn trọng, vì vậy tính khách quan nên được duy trì bởi cả người sử dụng lao động và nhân viên của tổ chức.
Chủ lao động không thể từ chối trong các tình huống sau:
- người nộp đơn là một nhân viên, trên cơ sở tình trạng của mình, có quyền hàng năm sắp xếp nghỉ phép dài hạn mà không phải trả tiền, thời hạn được quy định chặt chẽ trong Bộ luật Lao động;
- nhân viên được yêu cầu phải vượt qua các kỳ thi hoặc bằng tốt nghiệp trong khi học tại một trường đại học trên cơ sở toàn thời gian;
- người tham gia khóa học phải vượt qua các kỳ thi để tiếp tục học tập;
- người nộp đơn có bằng chứng cho thấy hoàn cảnh gia đình không lường trước nghiêm trọng đã phát sinh đòi hỏi sự hiện diện của anh ta, ví dụ, có giấy chứng nhận kết hôn hoặc sinh con.
Nếu có một mối quan hệ xấu giữa người sử dụng lao động và chuyên gia được thuê, người đứng đầu công ty có thể từ chối nghỉ nếu cần thiết vì lý do gia đình. Sẽ cần phải hiểu tình huống này với sự giúp đỡ của nhân viên của thanh tra lao động hoặc thông qua tòa án.
Thời gian nghỉ
Thời gian nghỉ không lương được đặt ở cấp lập pháp, nhưng đồng thời, thời gian này có thể được tăng bởi người sử dụng lao động trực tiếp nếu anh ta có quan hệ tốt với nhân viên. Do đó, hạn chế duy nhất là quyết định của ban quản lý công ty.
Khi xác định nghỉ phép tối đa mà không tiết kiệm tiền lương, ban quản lý tập trung vào những vấn đề có thể phát sinh trong công ty do không có chuyên gia cụ thể tại nơi làm việc. Do đó, tầm quan trọng của một nhân viên cụ thể đối với hoạt động của doanh nghiệp ảnh hưởng đến điều này. Nếu mối quan hệ thực sự tốt được thiết lập với nhà tuyển dụng, thì bạn có thể tin tưởng vào một kỳ nghỉ dài.
Việc áp dụng thời gian nghỉ phép được thiết lập mà không phải trả tiền cho nhân viên thuộc các loại cụ thể là bắt buộc. Do đó, trên cơ sở tình trạng hoặc tình trạng sức khỏe của họ, công dân có thể tin tưởng vào phần còn lại. Đối với họ, tiểu bang xác định họ có thể tính được bao nhiêu ngày khi thực hiện một kỳ nghỉ như vậy.
Hầu hết các nhà tuyển dụng thường sử dụng các thuật ngữ sau:
- nếu một người có bằng chứng cho thấy hoàn cảnh gia đình nghiêm trọng đã phát sinh, chẳng hạn, một người họ hàng thân thiết đã chết hoặc cần phải điều trị lâu dài và tốn kém cho một đứa trẻ hoặc thành viên khác trong gia đình, thì thậm chí có thể cung cấp 5 tháng để giải quyết những vấn đề này;
- nếu một nhân viên học toàn thời gian hoặc bán thời gian tại một trường đại học với sự cho phép của người sử dụng lao động, thì anh ta hoặc cô ta cần nghỉ phép thường xuyên mà không tiết kiệm thu nhập, và trong năm thời gian có thể đạt tới 4 tháng;
- thành viên gia đình của quân đội đã chết, lính cứu hỏa hoặc nhân viên thực thi pháp luật được cung cấp cho các mục đích khác nhau 14 ngày một năm, và công dân thậm chí có thể tận dụng thời gian này cho các kỳ nghỉ ở nước ngoài;
- cựu chiến binh có thể tính tối thiểu 35 ngày một năm, nhưng thường thì chủ nhân cung cấp cho những công nhân này nhiều thời gian hơn để thư giãn, nhưng sáng kiến này nên được sửa trong các tài liệu quy định nội bộ của công ty.
Nhân viên của doanh nghiệp phải độc lập đồng ý với ban quản lý của công ty về khoảng thời gian họ cần để đi nghỉ mà không tiết kiệm thu nhập. Thông thường, các nhà tuyển dụng đưa ra một quyết định tiêu cực, nhưng nó phải được biện minh. Nếu nó là tích cực, thì các điều khoản cụ thể được hai bên đồng ý.
Các căn cứ khác nhau có thể được sử dụng đồng thời?
Để được nghỉ thêm mà không cần bảo trì, nhiều căn cứ có sẵn cho nhân viên của công ty có thể được sử dụng.Do đó, công dân thường có câu hỏi liệu một số căn cứ có thể được áp dụng cùng một lúc để tính vào các kỳ nghỉ dài hơn. Ví dụ, một công ty có thể sử dụng một người hưu trí, người đồng thời là một cựu chiến binh. Nhưng trong những điều kiện như vậy, thời gian nghỉ có thể được cấp cho một công dân khi sử dụng một hoặc cơ sở thứ hai không được tóm tắt.
Nhân viên độc lập chọn cơ sở mà thời gian nghỉ ngơi dài nhất được cung cấp. Ví dụ, là một cựu chiến binh, một công dân có thể tính đến 35 ngày, và là một người hưu trí, anh ta được đề nghị 14 ngày. Khi soạn thảo một tuyên bố, cần chỉ ra rằng cơ sở là tình trạng của một cựu chiến binh. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động cung cấp nghỉ phép với chi phí của nhân viên trong tối đa 35 ngày.
Phần còn lại đặc biệt được phép thêm vào kỳ nghỉ hàng năm tiêu chuẩn. Theo luật, nó được phép sử dụng toàn bộ hoặc chia thành nhiều phần. Hạn chế duy nhất là không thể chuyển những ngày còn lại sang năm tiếp theo.
Người sử dụng lao động có thể sa thải một nhân viên trong thời gian này?
Theo luật, người đứng đầu doanh nghiệp không thể sa thải một nhân viên đi nghỉ có thể đạt tiêu chuẩn hoặc không tiết kiệm thu nhập mà không có lý do chính đáng. Nhưng có một số trường hợp ngoại lệ, bao gồm:
- thanh lý công ty;
- một thỏa thuận được soạn thảo bởi giám đốc với nhân viên, trên cơ sở đó mối quan hệ việc làm bị chấm dứt trong thời gian chuyên gia đang đi nghỉ.
Trong các trường hợp khác, sa thải vào thời điểm này dễ dàng được công nhận là bất hợp pháp. Điều này áp dụng cho bất kỳ loại kỳ nghỉ nào, và thậm chí cho loại mà nhân viên không được trả tiền. Pháp luật không cho phép tăng thời gian được cung cấp bởi chủ lao động do ngày lễ hoặc cuối tuần. Tất cả thông tin này nên được biết cho kế toán của công ty, vì chính anh ta là người chịu trách nhiệm tính lương cho nhân viên của công ty.
Kết luận
Một kỳ nghỉ mà không cần thanh toán có thể được yêu cầu cho mỗi người vì nhiều lý do. Nó có thể được ban hành bởi bất kỳ nhân viên nếu có lý do chính đáng. Theo các yêu cầu của pháp luật, người sử dụng lao động phải cung cấp cho một số công dân thêm ngày nghỉ mà không tiết kiệm thu nhập mà không thất bại.
Thủ tục xử lý nghỉ phép như vậy phải có thẩm quyền, do đó, nhân viên phải biên soạn một tuyên bố dựa trên đó, nếu có quyết định tích cực từ người sử dụng lao động, một lệnh được ban hành. Thời hạn của giai đoạn này được xác định bởi pháp luật và người đứng đầu doanh nghiệp. Giám đốc có thể từ chối sắp xếp kỳ nghỉ này nếu có lý do chính đáng. Tất cả các bất đồng sẽ phải được giải quyết thông qua tòa án hoặc thanh tra lao động.