Cha mẹ có một đứa con tàn tật trong gia đình được nghỉ thêm bốn ngày. Quy tắc này được quy định tại Điều 262 của Bộ luật Lao động Nga. Đây là một đặc quyền và những ngày không làm việc được FSS trả bằng chi phí ngân sách. Theo đó, tình hình này nằm dưới sự kiểm soát của tổ chức này, cũng như thanh tra lao động. Vì vậy, nếu tổ chức có những nhân viên như vậy, việc sắp xếp chính xác các ngày bổ sung cho việc chăm sóc một đứa trẻ tàn tật là rất quan trọng, thì sẽ không có tranh chấp nào xảy ra.
Tài liệu cần thiết
Các quy tắc mới để cung cấp các ngày cuối tuần cho cha mẹ có con bị khuyết tật đã có hiệu lực kể từ tháng 10 năm 2014. Thực tế không có thay đổi đặc biệt trong chúng.
Thêm ngày cho chăm sóc trẻ em khuyết tật được cung cấp theo yêu cầu. Nó phải được viết hàng tháng, không thuận tiện lắm, nhưng cần thiết.
Cũng bao gồm:
- Giấy chứng nhận xác nhận tình trạng khuyết tật của trẻ. Nó được cung cấp một lần, theo các điều khoản của khuyết tật được thiết lập. Một tiểu mục như vậy sẽ được thiết lập trong một năm, hai năm, năm năm hoặc cho đến khi trưởng thành.
- Một tài liệu xác nhận quan hệ họ hàng hoặc giám hộ. Cha mẹ cần mang theo giấy khai sinh. Gửi người giám hộ (người được ủy thác) - một hành động từ chính quyền giám hộ và ủy thác trong cuộc hẹn. Cũng được cung cấp một lần.
- Một tài liệu xác nhận nơi đứa trẻ sống hoặc ở cũng được cung cấp một lần. Nhưng bạn cần biết rằng Quy tắc không yêu cầu nơi cư trú chung của cha mẹ và con, tương ứng, địa chỉ của cha mẹ và con có thể khác nhau.
Hướng dẫn đặc biệt
Bạn cũng cần giấy chứng nhận làm việc từ một phụ huynh khác (người giám hộ hoặc người giám hộ) xác nhận rằng tại thời điểm vắng mặt thêm trong tháng này không được chi tiêu hoặc chi tiêu một phần, hoặc giấy chứng nhận từ công việc của cha mẹ khác (người giám hộ, người giám hộ) xác nhận rằng phụ huynh (người quản lý, người giám hộ) không có thời gian để yêu cầu cung cấp cho anh ta thêm ngày nghỉ trong tháng dương lịch này (nói chung, mỗi đơn kháng cáo với một tuyên bố sẽ đảm bảo cho một ngày cuối tuần như vậy).
Trong trường hợp nào chứng chỉ không cần phải được cung cấp?
- Nếu cha mẹ thứ hai (người giám hộ hoặc người giám hộ) đã chết, và điều này được ghi lại, hoặc bị mất tích, hoặc bị hạn chế về quyền của cha mẹ, hoặc bị tước đoạt hoàn toàn, bị kết án, trong một chuyến công tác kéo dài hơn một tháng.
- Nếu cha mẹ thứ hai (người giám hộ, người giám hộ) không thể vì những lý do khác để chăm sóc đứa trẻ, hoặc, có thể, cha mẹ thứ hai (người giám hộ, người giám hộ) đang trốn tránh giáo dục. Đó là, một phụ huynh như vậy không được thêm ngày để chăm sóc một đứa trẻ tàn tật. Họ bao nhiêu tuổi Họ có thể được thực hiện đến 18 tuổi.
Xin lưu ý rằng để dành thời gian nghỉ ngơi chăm sóc trẻ khuyết tật, người đứng đầu công việc cùng với đơn phải thu thập các giấy tờ sau:
- Giấy chứng nhận từ các cơ quan an sinh xã hội rằng đứa trẻ bị khuyết tật, nhưng không ở trong một tổ chức chuyên biệt dành cho trẻ em (về quyền của bất kỳ bộ phận nào) và không có hỗ trợ nhà nước đầy đủ;
- giấy chứng nhận việc làm từ một phụ huynh khác (người giám hộ, người giám hộ) nói rằng tại thời điểm nghỉ thêm không được cấp hoặc được cấp một phần cho tháng dương lịch này.
Làm thế nào để chia sẻ một ngày cuối tuần với cha mẹ?
Nếu có hai cha mẹ làm việc, họ có thể chia sẻ những khoảng thời gian được trả này không? Vâng, một tình huống như vậy là có thể. Họ có thể sử dụng chúng trong các cổ phần bằng nhau, ví dụ, một phụ huynh mất hai ngày một tháng và người kia mất hai ngày. Tỷ lệ có thể khác nhau, thông thường người mẹ nghỉ ba ngày một tháng, và người cha một mình, hoặc ngược lại, không có nhiều ý nghĩa.
Đây là tất cả được rút ra bởi nhà tuyển dụng trong một tuyên bố. Nó có thể dưới bất kỳ hình thức nào, nhưng phải được ghi trong địa chỉ của người đứng đầu doanh nghiệp. Sau đó, nó được ký bởi người giám sát ngay lập tức và quan trọng nhất.
Làm thế nào để quản lý nhận thức tình huống này?
Làm thế nào dễ dàng để có thêm ngày để chăm sóc một đứa trẻ tàn tật? Hãy cố gắng hiểu chủ đề này.
Có cần thiết cho một nhân viên để phối hợp một ngày nhất định với quản lý để sắp xếp một kỳ nghỉ? Không có gì được nêu ra trong luật về vấn đề này. Về lý thuyết, một thỏa thuận như vậy là một khoảnh khắc lịch sự, vì họ không có quyền từ chối một nhân viên. Đó là, nếu chủ lao động từ chối ngày nghỉ, nhưng nhân viên vẫn không đi làm, anh ta sẽ không thể trừng phạt. Ví dụ, đã có một tình huống như vậy khi tòa án phục hồi người giám hộ của một đứa trẻ khuyết tật để làm việc sau khi sa thải vì không xuất hiện. Ứng dụng được cung cấp và ký bởi người quản lý trực tiếp, nhưng giám đốc của doanh nghiệp đã không đồng ý và sa thải người phụ nữ. Do đó, nhân viên đã được phục hồi tại doanh nghiệp và được nghỉ những ngày không tự nguyện, cộng với họ cũng được bồi thường thiệt hại về đạo đức.
Những ngày bổ sung để chăm sóc một đứa trẻ tàn tật trong thẻ báo cáo là gì? Mọi thứ đều đơn giản ở đây. Đặt mã xuống trong các chữ cái "OV" hoặc trong các số "27".
Thẻ cá nhân của nhân viên (Mẫu N T-2) cho biết quyền được hưởng lợi trong phần lợi ích xã hội mà nhân viên áp dụng theo luật pháp (được xác nhận bởi giấy chứng nhận khuyết tật trẻ em).
Thêm về cuối tuần
Cuối tuần thêm không được thêm và không được thu thập. Tiền, nếu không thể vì bất kỳ lý do gì để sử dụng thêm ngày nghỉ, sẽ không được cấp. Họ được cung cấp cho nhân viên mỗi tháng, ngoại trừ thời gian dành cho kỳ nghỉ. Nó có thể là:
- hàng năm;
- tổ chức không được trả lương, nghĩa là một người đi nghỉ miễn phí;
- để chăm sóc đứa trẻ (tối đa ba năm).
Nếu trong tháng mà nhân viên đang trong kỳ nghỉ vẫn còn ngày làm việc, thì anh ta có cơ hội nghỉ làm.
Nếu nhân viên có một hồ sơ tổng quát, thì những ngày bổ sung dành cho anh ta để chăm sóc một đứa trẻ tàn tật được tính theo giờ. Thời gian làm việc trung bình được nhân với 4.
Làm rõ nói gì?
Hiện tại, Giải thích của Bộ Lao động Nga và Quỹ Bảo hiểm xã hội đang hoạt động. Chúng được thông qua theo lệnh của Bộ Lao động Nga và FSS của Nga. Nó cũng chỉ ra rằng nếu gia đình có nhiều hơn một đứa trẻ khuyết tật, số ngày nghỉ được chỉ định sẽ không được thêm vào. Theo đó, các ngày bổ sung tiêu chuẩn để chăm sóc trẻ khuyết tật sẽ được áp dụng. Tài liệu xác nhận thực tế khuyết tật của đứa trẻ thứ hai sẽ không giúp đỡ.
Làm thế nào để thanh toán vào cuối tuần này?
Chi phí cho việc thanh toán những ngày nghỉ này được tài trợ bởi ngân sách liên bang, được cung cấp theo cách thức quy định.
Mỗi ngày nghỉ thêm cho cha mẹ, người giám hộ hoặc người giám hộ để chăm sóc một đứa trẻ tàn tật và một người tàn tật từ sơ sinh đến 18 tuổi được trả bằng số tiền kiếm được trung bình. Kinh phí được tính từ các quỹ của Dịch vụ xã hội Liên bang.
Là những ngày bổ sung cho việc chăm sóc một đứa trẻ với thuế thu nhập cá nhân được áp dụng? Hãy xem xét câu hỏi này dưới đây.
Nguyên tắc tính toán cơ bản
Mức lương trung bình hàng ngày cho mỗi lần nghỉ thêm của cha mẹ đi làm được tính theo Quy chế được Chính phủ phê duyệt.Việc tính toán thu nhập trung bình của nhân viên và lịch làm việc không thành vấn đề, được thực hiện từ tiền lương tích lũy cho anh ta trong thực tế cho năm đã trôi qua kể từ khi thanh toán.
Để tính thu nhập trung bình, tất cả các loại thanh toán mà nhà tuyển dụng dự định sẽ được hệ thống thanh toán tính đến, bất kể nguồn gốc của các khoản tiền. Kể từ thời gian ước tính, thời gian và số tiền tích lũy trong giai đoạn này được loại bỏ khi nhân viên được trả trợ cấp tàn tật tạm thời và thời gian nghỉ thêm được trả cho việc chăm sóc trẻ khuyết tật.
Làm thế nào là thêm ngày để chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật về thuế thu nhập cá nhân được phản ánh? Câu hỏi này có liên quan bây giờ. Chúng tôi sẽ trả lời nó.
Chúng tôi xác định mức lương trung bình hàng ngày
Tiền lương trung bình hàng ngày để trả thêm bốn ngày nghỉ được tính bằng cách chia số tiền lương được tích lũy cho số ngày làm việc trong thời hạn thanh toán cụ thể này trên thực tế cho số ngày làm việc tại thời điểm đó. Giải thưởng và giải thưởng được xem xét theo khoản 15 của Quy định không được loại trừ.
Để xác định mức lương trung bình của một nhân viên, thu nhập trung bình mỗi giờ được áp dụng. Nó được tính bằng cách chia số tiền lương tích lũy trong giai đoạn tính toán với số giờ làm việc sau khi thực tế trong khoảng thời gian nhất định. Do đó, tiền lương trung bình hàng ngày được tính bằng cách nhân thu nhập trung bình mỗi giờ với số giờ làm việc phải trả.
Mức lương mà nhân viên nhận được khi làm việc cùng nhau không được xem xét trong trường hợp này. Cần lưu ý rằng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định thêm ngày chăm sóc trẻ khuyết tật trong một tháng, dựa trên thời gian làm việc được đặt cho nhân viên. Nghĩa là, nếu tổ chức sử dụng kế toán cho tổng số giờ làm việc và thời gian của ngày làm việc là khoảng bảy giờ, thì thời gian dành cho việc chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật và được trả từ ngân sách không được vượt quá hai mươi tám giờ làm việc mỗi tháng. Nếu một ngày làm việc tám giờ, không quá ba mươi hai giờ mỗi tháng phải trả.
Với kế toán thời gian làm việc nêu trên, việc cung cấp thêm thời gian nghỉ không được vượt quá thu nhập trung bình hàng ngày, được tính trên cơ sở thời gian làm việc thông thường.
Theo cách chính xác như được mô tả ở trên, mỗi ngày nghỉ thêm được trả nếu một người làm việc theo ca không hoàn chỉnh.
Làm thế nào để thêm ngày để chăm sóc một đứa trẻ tàn tật ảnh hưởng đến phí bảo hiểm? Theo luật, họ vẫn phải trả.
Thêm ngày để chăm sóc trẻ khuyết tật: thuế
Thanh toán thêm thời gian nghỉ không phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Không có miễn trừ từ các khoản thanh toán cho các quỹ theo luật. Tuy nhiên, các tòa án cho rằng không cần thiết phải tính phí thanh toán, vì theo YOU (liên quan đến tranh chấp thuế thu nhập cá nhân), bảo đảm này vốn không liên quan đến thù lao cho việc thực hiện lao động hoặc nghĩa vụ khác, cũng như lợi nhuận vật chất. Tuy nhiên, FSS lưu ý rằng từ ngày 01.01.2011, các khoản đóng góp bị đánh thuế trong giới hạn của mối quan hệ việc làm, và trên cơ sở này, họ phải trả phí cho số tiền phải trả vào cuối tuần. Bộ Y tế và Phát triển xã hội cũng hỗ trợ này.
Làm thế nào là thêm ngày để chăm sóc một đứa trẻ tàn tật được bồi thường nếu người mẹ không làm việc? Nếu cô ấy không sử dụng chúng, thì bố cô ấy có thể tận dụng 4 ngày nghỉ.
Tranh chấp có thể xảy ra
Lưu ý rằng tranh chấp không có ý nghĩa thực sự liên quan đến ngày nghỉ được cung cấp và thanh toán cho cha mẹ của trẻ khuyết tật bắt đầu từ ngày 01.01.2015. Quỹ Bảo hiểm xã hội bồi thường cho người sử dụng lao động không chỉ các khoản thanh toán của những ngày nghỉ như vậy, mà còn được tính có tính đến các khoản thanh toán bảo hiểm. Theo đó, không đáng để bắt đầu một cuộc xung đột với Quỹ. Trong trường hợp bất hợp pháp của các quan chức, đây không còn là chi phí của tổ chức. Cách tốt nhất để thoát khỏi tình huống là đánh giá các khoản đóng góp và cung cấp số tiền tích lũy để hoàn trả.
Nhưng nếu tổ chức vẫn chưa tích lũy phí bảo hiểm để trả thêm thời gian nghỉ, được cung cấp cho nhân viên trước ngày 01/01/2015 và sẵn sàng tranh chấp, tòa án trọng tài sẽ hỗ trợ. Theo các giả định của các trọng tài viên, các khoản thanh toán phát sinh trong quá trình tranh chấp có bản chất là sự hỗ trợ của nhà nước. Đây không phải là tiền thù lao của nhân viên, nhưng bồi thường cho việc mất thu nhập của người khuyết tật và có nghĩa vụ chăm sóc đúng cách cho họ. Do đó, các khoản thanh toán này không thể được thêm vào cơ sở để tính toán các khoản thanh toán bảo hiểm.
Ốm
Đối với những ngày thêm để chăm sóc một đứa trẻ tàn tật, nghỉ ốm bị ảnh hưởng như sau. Nếu ngày nghỉ này rơi vào thời điểm nghỉ ốm, thì nhân viên có thể chuyển nó sang một ngày khác của tháng hiện tại. Nhưng những ngày không có kế hoạch vào tháng tới không thể được lên lịch lại.
Kết luận
Theo nội dung của bài báo, chúng tôi làm rõ rằng lợi ích này có mục đích chung, cụ thể là cung cấp hỗ trợ cho những người bảo vệ trẻ em, cho chúng cơ hội có thời gian rảnh, và cũng để giúp đỡ về mặt tài chính.