Thường có một tình huống người mẹ gần như ngay lập tức sau khi sinh con, vì lý do này hay lý do khác, tìm cách đi làm càng sớm càng tốt hoặc quay trở lại học tại một trường đại học.
Kỳ nghỉ bà ngoại
Những lý do có thể rất đa dạng: từ tình hình tài chính khó khăn trong gia đình hoặc nỗi sợ mất việc, đến sự miễn cưỡng đơn giản làm gián đoạn kinh nghiệm làm việc.
Trong những tình huống như vậy, một giải pháp đơn giản và rất thuận tiện sẽ là sắp xếp thời gian nghỉ phép của bà ngoại. Cơ hội này được quy định bởi Bộ luật Lao động. Hiện nay, thực tế này không phổ biến, nhưng, theo quy định, nghỉ thai sản cho bà ngoại có thể được ban hành, hơn nữa, khá nhanh chóng.
Các tính năng của thiết kế của một nghị định như vậy và các sắc thái chính của thủ tục này là gì?
Các khía cạnh pháp lý
Theo các hành vi lập pháp của Liên bang Nga, theo sau, bất kỳ thành viên có khả năng nào trong gia đình đều có thể chăm sóc một đứa trẻ sơ sinh, và việc anh ta có phải là một trong những cha mẹ của đứa trẻ hay không. Vì vậy, nó cũng bình thường cho một người bà nghỉ phép.
Trước tiên, bạn cần thu thập các tài liệu cần thiết cho việc thi hành nghị định, sau đó làm đơn xin việc.
Điều quan trọng là sau khi thu thập tất cả các tài liệu cần thiết, bạn có thể nộp đơn xin nghị định kéo dài ba năm, một trong số đó và một nửa trong số đó được trả, những tài liệu tiếp theo không được trả tiền. Điều quan trọng nữa là phải biết rằng có thể sử dụng chế độ nghỉ thai sản có lương một phần. Ví dụ, năm đầu tiên được dành cho mẹ của đứa trẻ và sáu tháng tiếp theo - cho bà, hoặc vào bất kỳ khoảng thời gian nào khác thuận tiện cho từng gia đình cụ thể.
Làm thế nào để sắp xếp một bà ngoại nghỉ việc để chăm sóc con?
Nghị định của bà: Điều kiện
Các điều kiện chính cho khả năng đăng ký là cả cha mẹ của đứa trẻ phải học toàn thời gian hoặc có một nơi làm việc chính thức; một người bà cũng nên được tuyển dụng (ngay cả khi cô ấy đã đến tuổi nghỉ hưu). Chủ lao động sẽ trả tiền cấp dưỡng cho con (và không quan trọng hình thức sở hữu công ty nào), vì một trường hợp tương tự được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nghỉ thai sản cũng được tính đến trong dịch vụ, do đó, đóng góp cho Quỹ hưu trí sẽ được nhận đầy đủ. Và sau ba năm, doanh nghiệp có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động đã rời bỏ nghị định với một công việc (điều ngược lại chỉ có thể xảy ra trong trường hợp thanh lý doanh nghiệp).
Như bạn có thể thấy, nó đủ để chỉ đến bà ngoại khi nghỉ phép.
Các tính năng
Bị tàn tật, cô cũng có thể nhận được lợi ích, nhưng chỉ khi:
- vì lý do sức khỏe, cha mẹ trẻ con không thể hỗ trợ anh ta và có giấy chứng nhận từ một tổ chức y tế chứng thực điều này;
- bị cầm tù hoặc mất tích;
- đã bị tước quyền của cha mẹ bởi một quyết định của tòa án;
- không hỗ trợ trẻ vì những lý do cá nhân khác.
Cần lưu ý rằng một người bà khuyết tật chỉ có thể dựa vào các khoản thanh toán nhỏ mà bạn phải liên hệ với các dịch vụ xã hội. các cơ quan.
Nếu chủ lao động từ chối bà ngoại ban hành nghị định cho đứa trẻ có mẹ làm việc, thì cần phải ra tòa, vì việc từ chối hoặc sa thải nhân viên liên quan đến việc này là trái pháp luật.
Đây là cách để nghỉ việc chăm sóc bà của bạn.
Tài liệu
Để nghỉ việc để chăm sóc một đứa trẻ nhỏ, sẽ cần một gói tài liệu đủ đồ sộ, sau đó bà sẽ có thể chăm sóc em bé một cách hợp pháp và nhận các khoản thanh toán và lợi ích đầy đủ cho việc này.Các gói giấy tờ sau đây là bắt buộc:
- hộ chiếu của một công dân Liên bang Nga;
- sổ làm việc;
- một chứng chỉ từ công việc của cha mẹ hoặc trường đại học nơi đào tạo diễn ra; giấy chứng nhận từ một tổ chức y tế (nếu cần xác nhận tình trạng sức khỏe cản trở sự giám sát của trẻ);
- giấy khai sinh;
- báo cáo tổng thu nhập gia đình;
- Giấy chứng nhận quan hệ họ hàng của bà với một trong những cha mẹ của đứa trẻ;
- Giấy chứng nhận không có các khoản thanh toán và lợi ích cho đứa trẻ được cấp cho cha mẹ (do cơ quan bảo trợ xã hội cấp);
- đơn xin thay mặt bà ngoại để đăng ký nghỉ thai sản cho bà (cần phải ghi rõ thời gian nghỉ thai sản);
- đơn xin trợ cấp (trả 1,5 g).
Cần phải hiểu rằng nếu người mẹ không có giấy chứng nhận việc làm, bà của cô ấy sẽ không được nghỉ phép để chăm sóc con. Tài liệu phải được cung cấp đầy đủ.
Khả năng làm việc tại nhà
Thông thường, chăm sóc một đứa trẻ, cả mẹ và bà đều tìm kiếm nguồn thu nhập bổ sung.
Pháp luật không cấm tiếp tục làm việc trong khi nghỉ thai sản. Đây có thể là công việc tại nhà hoặc lịch làm việc linh hoạt.
Xem xét một số tùy chọn có thể sẽ cho phép bạn nhận được lợi ích và có thêm thu nhập. Nghỉ việc chăm sóc con cho một bà ngoại đang làm việc không phải là một trở ngại.
Khi nghỉ thai sản, cô có thể tham gia công việc từ doanh nghiệp đến nhà. Trong trường hợp này, số tiền trợ cấp sẽ được lưu lại và bạn có thể nhận được một phần tiền lương.
Tương tự, mẹ của đứa trẻ có thể nộp đơn xin một công việc bán thời gian và nhận được khoản thanh toán phù hợp. Bạn cũng có thể làm điều đó nếu cô ấy được đào tạo trong nửa đầu của ngày, và vào buổi chiều cô ấy làm việc.
Trong những trường hợp như vậy, chỉ cần phối hợp tất cả các điều kiện thanh toán và lịch làm việc với ban quản lý của công ty. Cả cho mẹ và bà.
Một điểm thú vị là bà ngoại, người đang nghỉ thai sản, trong suốt chiều dài của nó, có quyền, theo sáng kiến của riêng mình, đi đến nơi làm việc trước đó nhiều lần, cho đến khi ba tuổi.
Người bà sẽ nhận được gì? Nghỉ thai sản để chăm sóc trẻ em cung cấp cho các khoản thanh toán nhất định.
Loại kỳ nghỉ này, tất nhiên, liên quan đến việc tích lũy lợi ích.
Tích lũy lợi ích trẻ em và các khoản thanh toán khác
Trong khi nghỉ thai sản, bạn có thể nhận được nhiều lợi ích khác nhau. Để họ thực hiện, bạn phải tuyên bố với giám đốc công ty.
Nếu bà ngoại làm việc bán thời gian ở một số công ty, thì các khoản trợ cấp tích lũy sẽ được trả cho công việc chính, nhưng chúng được tính trên cơ sở thu nhập trung bình cho tất cả các nơi làm việc đã đăng ký. Đó là, cần phải có chứng chỉ 2-NDFL từ tất cả các nơi làm việc và cung cấp chúng tại công việc chính.
Nhưng bạn có thể nghỉ hưu của cha mẹ.
Liên quan đến cuộc khủng hoảng ở nước này, kể từ năm 2016, các khoản phụ cấp cho bà ngoại trong nghị định được đánh giá thấp và những điều sau đây cần được tính đến khi chúng được rút ra:
- Chăm sóc em bé cho đến khi anh ta đạt được một năm rưỡi, người bà sẽ nhận được khoản thanh toán hàng tháng lên tới 40% tiền lương của cô ta tại nơi làm việc. Tính từ thu nhập trung bình trong 24 tháng qua.
- Mức thanh toán tối thiểu là 2.900 rúp. cho con đầu tiên và 5.900 rúp. về đứa con thứ hai. Tối đa bạn có thể tin cậy là 13.000 rúp.
- Số tiền thanh toán trung bình trong nghị định (tuổi của trẻ em từ một tuổi rưỡi đến ba tuổi) chỉ là 150 rúp. Số lượng nhỏ.
- Mẹ của đứa trẻ cũng có thể đủ điều kiện để trả thêm tiền trợ cấp nuôi con nếu cô ấy học toàn thời gian. Nhưng nó thuận tiện hơn cho bà ngoại đi nghỉ phép.
Những cải cách trong tương lai
Hiện tại, Chính phủ Liên bang Nga đang xem xét vấn đề nghỉ phép có lương trong khoảng thời gian từ một năm rưỡi đến ba năm. Vì các khoản thanh toán lên tới 150 rúp rõ ràng là không đủ và vì lý do này, nhiều người chỉ đơn giản là không rút chúng ra.Nhưng nếu bạn muốn, bạn có thể ban hành chúng, nhưng bạn sẽ phải làm điều này hai lần - lần đầu tiên khi ban hành nghị định từ 0 đến 1,5 năm, lần thứ hai - từ 1,5 đến 3 năm. Hơn nữa, các tuyên bố phải được thực hiện lặp lại. Cái đầu tiên được lưu trữ tại nơi làm việc chính, cái thứ hai - tại nhà thiết kế. Thanh toán sẽ bắt đầu đến sau khi phát hành lệnh tại nơi làm việc.
Nếu chủ lao động trì hoãn việc ký đơn đặt hàng này trong một thời gian dài, đáng để liên hệ với thanh tra lao động, vì những hành động đó là vi phạm trực tiếp của pháp luật. Làm một chế độ nghỉ thai sản cho bà là khá đơn giản. Nhưng chỉ khi người thân không thể độc lập chăm sóc đứa trẻ vì bất kỳ lý do nào do pháp luật quy định. Sau đó, cô sẽ nhận được lợi ích, ngay cả khi một số người thân chăm sóc em bé.
Các sắc thái của nghị định chăm sóc trẻ em nuôi
Hiện nay, có những trường hợp khá phổ biến khi một cặp vợ chồng trẻ, vì lý do này hay lý do khác, thực hiện một bước như nhận nuôi đứa trẻ từ trại trẻ mồ côi. Trong tình huống này, cả cha mẹ nuôi trực tiếp và người thân có thể được nghỉ phép của cha mẹ (quy định tại Điều 257 của Bộ luật Lao động).
Trước tiên, bạn cần phải có một bảng khuyết tật trong ban giám hộ. Trong hầu hết các trường hợp, người giám hộ không cho rằng nó phù hợp để tiết lộ dữ liệu nhận con nuôi. Và nếu tại nơi làm việc mà các bà ngoại từ chối cấp thai sản vì không rõ nguồn gốc, thì mẹ của cháu trai hay cháu gái, thì bạn có thể ra tòa để giải quyết tình hình. Rốt cuộc, một người bà nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ, và điều này là hoàn toàn hợp pháp. Tòa án chắc chắn sẽ đứng về phía gia đình. Vì vậy, không cần phải sợ tranh chấp.
Làm thế nào để làm mới kỳ nghỉ này?
Trong vòng ba năm, nghỉ thai sản có thể được cấp lại nhiều lần cho các thành viên khác nhau trong gia đình. Thủ tục gia hạn đủ nhanh.
Theo quy định, mẹ của đứa trẻ được nghỉ thai sản, trong khi người cha làm việc. Tuy nhiên, nhu cầu vật chất của gia đình có thể thay đổi và tăng lên, sau đó mẹ của em bé có thể quyết định đi làm. Giải pháp rất đơn giản - bạn có thể ban hành lại nghị định về bà của đứa trẻ.
Trong trường hợp này, người mẹ cần nhận được một giấy chứng nhận về việc chấm dứt các khoản thanh toán quyền lợi trẻ em, và sau đó bà nên chuyển sang quản lý của mình với một đơn xin cấp lại nghị định.
Khi một vài đứa trẻ xuất hiện trong gia đình cùng một lúc, sau đó một vài người có thể chăm sóc chúng. Điều duy nhất cho mỗi đứa trẻ không nên có nhiều hơn một người chăm sóc nó và theo đó, nhận được các khoản thanh toán. Vì vậy, trong gia đình nơi cặp song sinh xuất hiện, cả mẹ và bà đều có thể nhận được các khoản thanh toán. Để ban hành một nghị định như vậy, một người cần đưa ra tuyên bố nêu rõ đứa trẻ cụ thể mà anh ta đang chăm sóc, và người thứ hai, theo đó, sẽ nhận được khoản thanh toán cho đứa trẻ thứ hai.
Kết luận
Tóm tắt, tôi muốn lưu ý những sự thật sau: tất nhiên, không chỉ mẹ anh, mà bất kỳ người thân nào khác cũng có thể nghỉ thai sản và chăm sóc em bé. Thông thường, những người trẻ tuổi chọn cách nghỉ phép của cha mẹ cho bà của họ trong tình huống tài chính khó khăn, hoặc khi số tiền thanh toán và lợi ích thấp hơn nhiều so với thu nhập tại nơi làm việc.
Vấn đề cấp bách nhất phát sinh nếu mẹ của đứa trẻ có công việc không chính thức và theo đó, thu nhập không chính thức, và cô cũng có thể học tại khoa toàn thời gian của trường đại học. Không còn nghi ngờ gì nữa, điều quan trọng là dành nhiều thời gian cho con của bạn, nhưng đôi khi cuộc sống có những điều chỉnh riêng và mẹ phải quay lại làm việc sớm. Thật dễ chịu khi nhà nước cho phép bà ngoại được sinh em bé, từ đó giúp đỡ các con của mình.
