Mọi công dân có việc làm đều có quyền nghỉ ngơi hợp pháp. Thông thường, tất cả nhân viên được nghỉ phép hàng năm. Một số loại cấp dưới được nghỉ ngơi bổ sung. Ví dụ, phụ nữ mang thai. Hãy xem xét một đơn xin nghỉ phép trước khi nghị định. Ngoài ra, chúng tôi sẽ cố gắng tìm hiểu tất cả các tính năng của việc cung cấp một kỳ nghỉ như vậy. Thật vậy, không có điều này, nó sẽ không thể tuân thủ pháp luật hiện hành. Dựa vào chủ nhân trong vấn đề này là không đáng. Nó không phải là một bí mật cho bất cứ ai mà họ cố gắng xâm phạm quyền thai sản và phụ nữ mang thai.
Về nghỉ
Để bắt đầu, chúng tôi sẽ hiểu luật pháp hiện hành về vấn đề này nói gì. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra rằng mỗi nhân viên có quyền được nghỉ phép theo cách thức và số lượng được thiết lập bởi hợp đồng lao động. Hơn nữa, đã trả tiền.
Cơ hội này mở ra sau khi làm việc trong công ty ít nhất sáu tháng. Nhưng một số loại nhân viên có thể nghỉ phép sớm hơn. Điều này là khá bình thường.
Quyền mang thai
Đơn xin nghỉ việc trước khi có nghị định (một mẫu tài liệu bạn có thể xem bên dưới trong bài viết), một cô gái chuẩn bị làm mẹ có thể nộp đơn ngay cả khi không có đủ kinh nghiệm làm việc. Rốt cuộc, phụ nữ mang thai có quyền đặc biệt trong công việc. Đây là một trong những hạng mục được bảo vệ nhiều nhất của cấp dưới.
Một phụ nữ mang thai có thể bị từ chối một kỳ nghỉ được đảm bảo trước khi nghị định? Không Điều này sẽ vi phạm quyền của phụ nữ mang thai được đảm bảo bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Do đó, bạn không thể lo lắng.
Về thanh toán
Đơn xin nghỉ phép hàng năm trước khi nghị định khá đơn giản. Để vẽ ra một tài liệu như vậy, nó là đủ để tuân thủ các quy tắc đơn giản nhất, mà chúng ta sẽ nói về sau. Nhưng để hiểu các quyền và tính năng của thời kỳ này là khó khăn hơn.
Nghỉ phép được trả trước khi nghỉ thai sản có được trả không? Vâng Nhưng, như thực tế cho thấy, không có khoản thanh toán tăng cho nghỉ thai sản trong tương lai được cho phép. Thanh toán bằng tiền mặt sẽ được tính tùy theo mức lương của cấp dưới.
Đồng thời với nghỉ phép này sau khi nghị định sẽ được trả một cách hào phóng. Với tỷ lệ khoảng 60% lợi ích chăm sóc trẻ em. Nhưng thời gian nghỉ ngơi như vậy là quá ngắn - tối đa là 28 ngày. Đây là điểm trừ duy nhất của anh ấy.
Về lịch trình
Một mẫu đơn xin nghỉ phép trước khi nghị định chúng tôi sẽ xem xét dưới đây. Tài liệu này không có tính năng quan trọng.
Luật pháp của Liên bang Nga yêu cầu tất cả các nhà tuyển dụng phải lên lịch trình cho kỳ nghỉ. Chúng thường được biên soạn vào đầu năm và sau đó được phê duyệt. Theo đó, nghỉ có lương được cung cấp theo thứ tự ưu tiên. Mọi thứ đều hợp pháp và công bằng.
Chỉ phụ nữ trong khi mang thai có thể yêu cầu nhà tuyển dụng hoãn kỳ nghỉ của họ. Quyền này là dành cho loại nhân viên này. Rốt cuộc, đây là những đặc quyền. Và phụ nữ mang thai phải được điều trị một cách đặc biệt.
Bản chất của yêu cầu
Điều đáng chú ý là chỉ cần không có ai sẽ gửi một cô gái đi nghỉ. Đây là một quyền, không phải là một nghĩa vụ.
Điều này có nghĩa là gì? Một người phụ nữ nên yêu cầu xem xét lại lịch trình kỳ nghỉ đã được phê duyệt. Và sau đó cô sẽ được nghỉ ngơi trước khi sinh con.
Theo đó, đơn xin nghỉ phép trước khi nghị định có tính chất tuyên bố. Nếu cô gái không hỏi về anh ta, sẽ không ai nài nỉ. Hơn nữa, phần lớn người sử dụng lao động đều im lặng về khả năng nhận thêm ngày nghỉ ngoài giờ trước khi sinh con và nghị định.
Thanh toán tạm ứng
Trong một số trường hợp, thời gian nghiên cứu được "ban hành" trước. Khi nào thì có thể?
Nếu một người phụ nữ có kinh nghiệm liên tục trong công ty dưới 6 tháng.Trong trường hợp như vậy, tối đa 28 ngày nghỉ được cung cấp trước.
Nó sẽ dẫn đến cái gì? Sớm hay muộn, kỳ nghỉ hàng năm được bảo đảm (theo thỏa thuận) sẽ không được cung cấp cho cô gái. Và nó sẽ là hợp pháp. Rốt cuộc, như chúng ta đã nói, trước khi sinh, phần còn lại sẽ được đưa ra trước. Đó là, trước.
Tính năng ngày lễ
Đơn xin nghỉ phép trước khi có nghị định (mô hình năm 2017 không khác với các tài liệu của các năm trước) rất đơn giản để soạn thảo. Ngay cả một học sinh cũng có thể đối phó với nhiệm vụ này. Nhưng trước tiên, bạn sẽ phải làm quen với các tính năng thư giãn bổ sung trước khi bổ sung trong gia đình.
Nhà tuyển dụng được yêu cầu chỉ cung cấp 1 kỳ nghỉ thai sản không sử dụng. Quy tắc này không được vi phạm. Nếu một nhân viên có nhiều kỳ nghỉ, họ không thể được ở cùng nhau và cần nghỉ ngơi dài. Chính xác hơn, người sử dụng lao động có thể cho phép nhân viên đi, nhưng tất cả các kỳ nghỉ bổ sung của ED sẽ được chi trả bởi cô ấy mà không phải trả tiền.
Một người phụ nữ nhận được tất cả các ngày nghỉ không sử dụng hợp pháp chỉ trong một trường hợp - khi chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, nếu một cô gái đã làm việc trong công ty trong một thời gian dài và trong thời gian này đã sinh nhiều con, thì trước khi có nghị định thứ hai, cô không thể nghỉ 2 tháng do những ngày không được sử dụng trước khi sinh lần đầu. Tuy nhiên, trong trường hợp bị sa thải, cô có quyền yêu cầu bồi thường cho tất cả các kỳ nghỉ không nhận được.
Mẫu tài liệu
Làm thế nào để viết đơn xin nghỉ trước khi nghị định? Hình thức của bài báo không được định nghĩa bởi pháp luật. Chúng tôi chỉ có thể nói rằng tài liệu phải được trình bày trên một phương tiện hữu hình. Ví dụ, viết trên giấy hoặc gửi điện tử. Kịch bản mới nhất không được chào đón. Tốt nhất là lập một ứng dụng cho kỳ nghỉ tiếp theo trước khi nghị định trên một tờ A4 thông thường. Viết nó được cho phép bằng tay hoặc sử dụng máy tính.
Kết cấu
Bài nghiên cứu trông như thế nào? Cô ấy, như chúng tôi đã nhấn mạnh trước đó, không có một hình thức chính xác. Và nó mang lại rất nhiều rắc rối. Đặc biệt nếu bạn tạo một tài liệu từ đầu.
Điều quan trọng cần nhớ là đơn xin nghỉ phép chính xác trước khi nghị định có một cấu trúc nhất định. Tại tài liệu bạn có thể thấy:
- một chiếc mũ;
- tên;
- phần chính;
- ứng dụng
- kết luận.
Các hình thức tiêu chuẩn của bất kỳ ứng dụng. Nếu một công dân trước đây đã gặp phải tài liệu đó, yêu cầu nghỉ phép trước khi nghị định sẽ không gây ra bất kỳ rắc rối nào.
Về "chiếc mũ"
Một vài từ về mỗi yếu tố của bài nghiên cứu. Hãy bắt đầu với tiêu đề.
Đơn xin nghỉ phép trước khi nghị định (một mẫu giấy được trình bày để gây chú ý) bắt đầu với thành phần này. "Chiếc mũ" được làm theo tiêu chuẩn ở góc trên bên phải.
Các dữ liệu sau đây được chỉ ra ở đây:
- Tên đầy đủ của người đứng đầu công ty;
- tên tổ chức;
- Tên đầy đủ và vị trí của nhân viên.
Không có gì hơn trong tiêu đề. Mỗi yếu tố của nó được viết với một dòng mới, bên dưới nhau.
Tên
Bất kỳ đơn xin nghỉ phép nào trước khi có nghị định sẽ có một thành phần gọi là "tên". Nó được viết với một dòng mới dưới tiêu đề, ở giữa trang tính. Bắt đầu với từ "Tuyên bố."
Việc làm rõ được viết dưới đây. Trong trường hợp của chúng tôi, đây là "về việc cung cấp nghỉ phép trước khi có nghị định." Dòng bắt đầu với một lá thư nhỏ.
Cơ thể chính
Một đơn xin nghỉ phép hàng năm trước khi nghị định (một mẫu giấy chúng ta có thể thấy sau này) được thực hiện mà không gặp nhiều khó khăn. Đặc biệt chú ý đến phần chính của nó.
Đây là một mô tả về tình hình và yêu cầu nghỉ ngơi hợp pháp trước khi nghị định. Các hình thức chính xác của văn bản này đã không được thiết lập. Do đó, bạn có thể truyền đạt ý tưởng cho nhà tuyển dụng bằng lời nói của bạn. Điều chính là làm cho nó rõ ràng những gì người phụ nữ yêu cầu.
Đó là khuyến khích để chỉ ra thời gian nghỉ trong phần chính của yêu cầu. Vì vậy, bạn có thể tránh rắc rối trong tương lai.
Ứng dụng
Khi suy nghĩ về cách viết đơn xin nghỉ việc trước khi có nghị định, điều quan trọng là phải nhận ra rằng một số tài liệu đôi khi được đính kèm với bài viết này. Ví dụ, giấy chứng nhận của bác sĩ về tình trạng sức khỏe.
Tất cả các trích đoạn và tài liệu đính kèm được vẽ lên như một ứng dụng. Đây là một danh sách các giấy tờ được đánh số với tên chính xác và số lượng bản sao của chúng. Việc hình thành ứng dụng không gây ra bất kỳ khó khăn nào. Thông thường, bạn có thể làm mà không cần thành phần này.
Tóm lại
Không có vấn đề với việc đưa ra yêu cầu. Điều này là họ mô tả ngày nộp đơn và chữ ký của người nộp đơn.
Không có thêm thành phần trong kết luận của bài báo. Trừ khi giải mã chữ ký. Đây chỉ là một vài dòng, nhưng bạn không thể làm mà không có chúng. Ứng dụng sẽ không có bất kỳ lực lượng pháp lý nào mà không có thành phần được đề cập.
Mẫu đơn xin nghỉ trước khi có nghị định?
Vì vậy. Mẫu đơn xin nghỉ phép bên phải trông như thế nào trước khi nghị định? Bạn có thể thấy một ví dụ tốt dưới đây.
Đây chỉ là một mẫu thể hiện tất cả các nguyên tắc được mô tả ở trên trong hành động. Nhưng điều này không có nghĩa là tuyên bố chỉ nên như vậy. Một ví dụ là cơ sở để tạo ra bài nghiên cứu. Bây giờ mọi người có thể viết yêu cầu thích hợp.
Kết luận
Chúng tôi đã tìm ra cách để làm một ứng dụng kỳ nghỉ trước khi nghị định. Bạn có thể nghiên cứu một mẫu của bài báo này cao hơn một chút trong bài viết.
Như chúng tôi đã nhận thấy, tài liệu không có gì nổi bật. Đây là một loạt các báo cáo không khó để biên dịch.
Điều quan trọng cần nhớ là cô gái phải yêu cầu nghỉ ngơi bằng văn bản trước khi sinh. Nếu không, người sử dụng lao động có quyền không để nhân viên đi. Theo luật, một yêu cầu bằng miệng trong trường hợp này sẽ không có bất kỳ quyền lực nào.