Làm thế nào để chứng minh một mức lương đen tại tòa án? Tại sao một câu hỏi như vậy phát sinh? Sự khác biệt giữa lương đen và trắng là gì. Làm thế nào công nhân có thể tự bảo vệ mình với sự giúp đỡ của chính phủ.
Xảy ra sự cố
Mức lương, như luật pháp nói, là tổng số các khoản thanh toán do một nhân viên cho lao động của anh ta. Kích thước của nó được xác định bởi nhiều yếu tố, từ yêu cầu của chính phủ và kết thúc với quan điểm của nhà tuyển dụng.
Luật pháp bắt buộc phải trả tiền kiếm được 2 lần một tháng. Đầu tiên là một khoản tạm ứng, và sau đó là tiền lương. Vì nhiều lý do, thực tế trả một phần không chính thức số tiền này đã trở nên phổ biến trong giới sử dụng lao động.
Tất cả điều này được gọi là - "tiền lương trong một phong bì."
Tồi tệ hơn, khi một mối quan hệ việc làm không được chính thức hóa với nhân viên, và tất cả các khoản thanh toán hoàn toàn được chi cho sổ sách đen. Điều này càng làm phức tạp vị trí của nhân viên.
Hình thức thù lao
Những loại lương nào được thực hành? Trắng White được trả đầy đủ, tất cả các khoản đóng góp cho ngân sách và quỹ bảo hiểm được thực hiện từ đó.
Mức lương của người da đen có thể đi đầy đủ hoặc một phần thông qua kế toán không chính thức.
Evasion chủ yếu là do mong muốn tiết kiệm gánh nặng thuế và các khoản khấu trừ cho bảo hiểm xã hội và lương hưu. Cách tiếp cận như vậy cũng cung cấp một đòn bẩy áp lực bổ sung cho người lao động. Mọi người buộc phải đưa ra các yêu cầu bất hợp pháp, đặc biệt, làm việc ngoài giờ mà không phải trả thêm tiền, và chịu đựng các vi phạm khác về quyền của họ.
Vì tình trạng này trong khu vực tư nhân, mọi người thích có việc làm trong các tổ chức ngân sách. Tất nhiên, có một mức lương nhỏ được đưa ra, nhưng không có rủi ro ở trên và tình trạng bất ổn liên quan đến chúng.
Hậu quả của việc che giấu thu nhập ảnh hưởng đến một nhân viên
Đôi khi họ chỉ đơn giản từ chối thuê một nhân viên tuân thủ luật pháp. Khăng khăng từ chối chính thức hóa mối quan hệ hoặc cung cấp đăng ký một phần (bán thời gian gần như toàn thời gian), người sử dụng lao động cố gắng thể hiện tình huống ở khía cạnh tích cực trong đó bảng lương đang ẩn giấu khỏi nhà nước.
Có lẽ điểm cộng đáng ngờ duy nhất cho nhân viên là tiết kiệm trong việc trả thuế và đóng góp xã hội. Một số đàn ông sử dụng điều này để thoát khỏi hỗ trợ trẻ em hoặc giảm kích thước của họ.
Nhưng "tiền lương trong một phong bì" mang lại hậu quả tiêu cực nghiêm trọng:
- Phần lương hưu được tài trợ bị mất, hoặc nói chung là lương hưu như vậy (nhiều hơn về điều này dưới đây).
- Thanh toán tối thiểu trong thời gian nghỉ thai sản hoặc thất nghiệp.
- Giảm hoặc không thanh toán do bệnh tật.
- Sự vắng mặt của các mục trong sổ làm việc xác nhận các giai đoạn hoạt động lao động (ảnh hưởng đến cơ hội việc làm cho một vị trí tương tự trong một công ty khác).
- Rủi ro mất hoàn trả khi thu hẹp hoặc sa thải.
Nếu thu nhập bị che giấu một phần, thì nhân viên sẽ mất một số lợi ích, nếu thu nhập bị che giấu hoàn toàn, có nguy cơ bị bỏ lại nếu không có sự hỗ trợ của nhà nước. Do đó, ngay cả một mức lương nhỏ cũng không phải là sự thỏa hiệp tốt nhất.
Nguy cơ "lương đen" đối với người nghỉ hưu trong tương lai
Cho đến năm 2013, mọi người đều trông cậy vào lương hưu được đảm bảo từ nhà nước, thời gian phục vụ và tiền lương không thành vấn đề. Kể từ năm đó, mọi thứ đã thay đổi. Và không phải ngay lập tức.
Đã đạt đến độ tuổi cần thiết (55 tuổi - nữ và 60 tuổi - nam), công dân sẽ có thể nhận được tiền trợ cấp, có một số năm làm việc nhất định đằng sau họ.Chẳng hạn, năm 2017, phải mất 8 năm kinh nghiệm, từ năm 2024 sẽ mất ít nhất 15 năm kinh nghiệm.
Nếu không, bạn sẽ phải chờ thêm 5 năm nữa để có quyền hưởng lương hưu xã hội hoặc tiếp tục làm việc để tích lũy những điểm còn thiếu. Đây là những gì đe dọa mức lương của người da đen trên mạng đối với công dân sắp đến tuổi nghỉ hưu.
Nguy hiểm cho người sử dụng lao động là gì
Người sử dụng lao động mất gì khi vi phạm pháp luật? Chúng tôi đang nói về những rủi ro đối mặt với tiền phạt và thậm chí truy tố hình sự của các cơ quan nhà nước. Ngoài ra, một danh tiếng xấu đang được tạo ra giữa các nhân viên tiềm năng. Vì mức lương của người da trắng và người da đen khác rất khác nhau, nên người sử dụng lao động phải tính đến tất cả những bất lợi và lợi thế của mức lương đó.
Người sử dụng lao động phải đối mặt với những gì?
Việc nhận thông tin về việc sử dụng các chương trình Xám xám tại doanh nghiệp đòi hỏi phải xác minh bởi thanh tra thuế. Một thanh tra lao động, đại diện của FSS và FIU, và văn phòng công tố viên có thể tham gia.
Về vấn đề này, các loại trách nhiệm pháp lý sau đây của người sử dụng lao động được cung cấp:
- hành chính
- hình sự;
- thuế.
Vẫn chịu trách nhiệm cho việc trốn thuế.
Theo nguyên tắc chung, truy thu và hình phạt được thu thập, và tiền phạt được thêm vào chúng. Đồng thời, họ có thể được áp đặt cho các quan chức và trên một pháp nhân. Kích thước của chúng là từ 5 đến 40 nghìn rúp.
Hình phạt tối thiểu để truy tố hình sự là 100 nghìn rúp.
Nếu công ty thực hành các loại tiền lương không theo luật định, tất cả điều này có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng.
Là nhân viên chịu trách nhiệm?
Các phương tiện truyền thông và người sử dụng lao động đều cho rằng cả người sử dụng lao động và người lao động đều bị thu hút vì không thanh toán các khoản đóng góp và thuế. Có phải vậy không?
Theo luật hiện hành, thuế và các khoản tích lũy lương khác với việc chuyển thêm vào các quỹ tương ứng là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Chính anh ta là người chịu mọi trách nhiệm, và không phải là nhân viên.
Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của bạn
Nhưng quan điểm của việc sử dụng lao động có thể chịu đựng như thế nào?
Sớm hay muộn, nhân viên sẽ hiểu rằng tiền lương trong phong bì chỉ tạo ra vấn đề cho anh ta. Ý nghĩ đầu tiên xuất hiện trong đầu là chạy trốn ra tòa, tất cả đều như vậy vì thời gian kháng cáo chỉ còn 3 tháng kể từ ngày không thanh toán tiền. Tuy nhiên, đây là một bước đi sớm, bằng chứng cần phải được thu thập, những cáo buộc về một mức lương của người da đen là rất ít.
Tòa án xem xét các trường hợp trên cơ sở các tài liệu nhận được từ các bên tham gia quá trình. Thật không may, chỉ có một vài nhân chứng có liên quan đến quá trình tố tụng. Làm thế nào để chứng minh một mức lương của người da đen tại tòa án? Cần gì?
Bộ luật tố tụng dân sự yêu cầu một số trường hợp nhất định chỉ được chứng minh theo cách thức quy định của pháp luật. Điều này có nghĩa là nếu đã vi phạm luật lao động, nhân viên phải cung cấp tài liệu từ thanh tra lao động, Dịch vụ thuế liên bang, Quỹ hưu trí và Quỹ bảo hiểm xã hội hoặc văn phòng công tố viên. Chỉ có câu trả lời từ họ chứng minh sự vi phạm là có cơ hội đạt được kết quả tích cực.
Kháng cáo lên Dịch vụ Thuế Liên bang và các cơ quan quản lý khác
Đi đâu
- Dịch vụ thuế liên bang;
- Quỹ bảo hiểm xã hội;
- Quỹ hưu trí
- Thanh tra Lao động Nhà nước.
Các cấu trúc được liệt kê hoạt động theo một sơ đồ duy nhất. Nhận được đơn từ công dân, họ chỉ định kiểm toán bàn hoặc kiểm tra tại chỗ. Kiểm tra bàn được thực hiện trên cơ sở các tài liệu nhận được trước đó từ tổ chức.
Kiểm tra thực địa được thực hiện bởi một nhóm nhân viên của cơ quan kiểm tra hoặc một số cơ quan. Một đơn đặt hàng được ban hành, một ngày được đưa ra.
Quá trình xác minh bao gồm:
- kiểm tra cơ sở của người sử dụng lao động;
- thu giữ tài liệu;
- một cuộc khảo sát các nhân chứng (nhân viên của doanh nghiệp);
- yêu cầu tài liệu bổ sung.
Một hành vi được soạn thảo dựa trên kết quả của cuộc kiểm toán, một lệnh được ban hành để loại bỏ các vi phạm, đặc biệt là việc thu hồi được thực hiện, đặc biệt là các khoản tiền được ghi nợ từ các tài khoản mà không cần thủ tục tư pháp và tài sản bị tịch thu.
Dịch vụ Thuế Liên bang quan tâm đến việc trốn thuế, Quỹ Bảo hiểm Xã hội và Quỹ Hưu trí - trốn phí bảo hiểm.
Phải làm gì nếu họ không trả lương đen cho nhân viên của doanh nghiệp? Liên lạc với mỗi cơ quan quản lý với một tuyên bố. Và cũng lưu ý trong tiêu đề của mỗi tuyên bố nơi một tài liệu tương tự được gửi. Vì vậy, một doanh nhân vô đạo đức có ít cơ hội bỏ qua các khiếu nại.
Khiếu nại với công tố viên
Văn phòng công tố đang tham gia giám sát chung các hoạt động của các cơ quan công quyền và các tổ chức. Điều này có nghĩa là gì? Văn phòng không thay thế các cơ quan này, đặc biệt là Dịch vụ Thuế Liên bang và các cấu trúc khác. Văn phòng công tố chấp nhận khiếu nại về hành động không hành động hoặc bất hợp pháp của các cơ quan này.
Đơn nộp cùng với các tài liệu đính kèm nêu rõ rằng một mức lương nhỏ được trả bất hợp pháp được gửi đến thanh tra lao động. Các nhà chức trách khác thậm chí sẽ không thông báo những gì đang xảy ra. Văn phòng công tố viên sẽ bắt buộc kiểm tra để báo cáo về kết quả xác minh của ứng dụng. Vì vậy, trước hết, cần báo cáo vi phạm cho các tổ chức chuyên ngành, và sau đó, nếu họ không hoạt động, hãy viết đơn khiếu nại đến các công tố viên.
Cần lưu ý rằng có những nhân viên tổ chức kiểm tra với sự tham gia của các bộ phận liên quan, thực hiện kiểm toán toàn diện và đưa ra ý kiến dựa trên các tài liệu nhận được.
Các tài liệu thu thập sau đó được sử dụng để nộp đơn yêu cầu bảo vệ người lao động.
Bằng chứng nào một nhân viên có thể cung cấp?
Nó có ý nghĩa để liên hệ với các tổ chức kiểm soát với bằng chứng trên tay. Đồng thời, câu hỏi được đặt ra: làm thế nào để chứng minh mức lương đen trước tòa?
Số lượng bằng chứng có sẵn tùy thuộc vào việc có làm việc chính thức hay không và vị trí mà người nộp đơn đã giữ.
Trong trường hợp không có mục chính thức trong sổ làm việc hoặc hợp đồng bằng văn bản, thực tế của một mối quan hệ việc làm cũng phải được chứng minh. Danh sách mẫu bằng chứng:
- lời khai của nhân viên;
- lời khai của khách hàng của tổ chức, các công dân khác, những người có thể xác nhận thực tế hoàn thành đơn đặt hàng hoặc công việc;
- việc cung cấp hóa đơn, hóa đơn, chứng từ khác xác nhận thực tế của nguyên đơn;
- ghi âm thanh và video;
- tài liệu tương ứng thông qua các dịch vụ thư điện tử (ví dụ mail.ru);
- hồ sơ đàm thoại qua điện thoại;
- thông báo trên các phương tiện truyền thông, trên Internet về sự sẵn có của vị trí tuyển dụng.
Bằng cách đăng một vị trí tuyển dụng trên Internet, người nộp đơn buộc phải đăng dữ liệu của tổ chức hoặc cá nhân của mình, nếu nói đến IP.
Cách dễ nhất trong tình huống này là cho nhân viên văn phòng có quyền truy cập vào tài liệu.
Một danh mục riêng là các quyết định của tòa án đối với các khiếu nại của Dịch vụ Thuế Liên bang, Quỹ Bảo hiểm Xã hội, Quỹ Hưu trí về việc thu các khoản đóng góp từ tổ chức. Nếu các khiếu nại như vậy đã được nộp, cơ hội của người lao động bảo vệ quyền của họ được tăng cường đáng kể.
Nộp đơn kiện
Một vụ kiện được đệ trình lên tòa án thẩm phán hoặc tòa án quận tùy thuộc vào số tiền nợ (tại tòa án thẩm phán, các trường hợp lên tới 50 nghìn rúp được xem xét).
Vụ kiện nêu rõ:
- tên của tòa án hoặc tòa án thẩm phán;
- thông tin về nguyên đơn (tên và địa chỉ, số điện thoại);
- tên của tổ chức hoặc dữ liệu của IP - người trả lời;
- bên thứ ba (FTS, FSS, PFR), biên chế bất hợp pháp ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của họ;
- tuyên bố về hoàn cảnh, bằng chứng có sẵn cho người nộp đơn;
- yêu cầu đối với bị đơn;
- danh sách tài liệu đính kèm;
- Chữ ký và ngày nộp đơn yêu cầu.
Đề án của yêu cầu là tiêu chuẩn: ngày làm việc, số giờ làm việc tại thời điểm ra tòa, các điều kiện theo đó nguyên đơn được thuê.
Nếu vẫn còn rõ làm thế nào để chứng minh một mức lương đen tại tòa án, thì tôi nên gửi yêu cầu gì cho tòa án?
- thiết lập thực tế của một mối quan hệ việc làm (nếu không có đăng ký chính thức);
- nghĩa vụ tính phí và trả lương theo số tiền (số tiền được chỉ định);
- phục hồi thiệt hại đạo đức trong số tiền (số tiền được chỉ định trong yêu cầu bồi thường với sự biện minh của nó);
- cộng dồn hoặc tích lũy các khoản đóng góp cho Dịch vụ Thuế Liên bang, Quỹ Bảo hiểm Xã hội, Quỹ Bảo hiểm Xã hội của bảng lương trong thời gian (ghi trong yêu cầu) phí bảo hiểm với số tiền (ghi rõ số tiền);
- tạo một mục trong sổ làm việc về việc chấp nhận vị trí ... (tên được chỉ định);
- lập biên bản chấm dứt việc làm trong sổ làm việc vì một lý do (mà nhân viên cho là đúng, nhưng có tính đến từ ngữ của luật).
Cần lưu ý rằng tranh chấp lao động tại tòa án của nguyên đơn không được trả nghĩa vụ nhà nước. Nó được phục hồi sau khi hoàn thành quá trình từ phía thua cuộc.
Cách cư xử trong một vụ kiện
Câu trả lời tiêu cực từ các cơ quan kiểm tra tước đi hy vọng, bởi vì nhiều người nghi ngờ liệu có đáng để ra tòa hay không. Đáng giá Tại phiên tòa đầu tiên, người ta phải yêu cầu tất cả các tài liệu kiểm tra được thực hiện bởi các cơ quan quản lý.
Nghiên cứu của họ có thể cung cấp bằng chứng mới. Thẩm phán không bị pháp luật bắt buộc phải đồng ý với kết luận của các dịch vụ công cộng, kiểm tra các tài liệu kiểm toán, ông có thể đưa ra kết luận hoàn toàn khác nhau.
Cần phải lập tức nộp đơn yêu cầu gọi nhân chứng với lời giải thích về tình huống mà nguyên đơn dự định xác nhận với sự giúp đỡ của họ.
Việc đại diện cho lợi ích của văn phòng công tố giúp nhân viên dễ dàng bảo vệ lợi ích của họ hơn. Tuy nhiên, có một người nhưng là người Bỉ.
Văn phòng công tố có thể tham gia vào quá trình này, hoặc dẫn dắt nó để nó góp phần vào sự mất mát. Bạn không thể vẫn là một người quan sát thụ động, bạn cần tiếp tục hoạt động.
Việc từ chối của công tố viên để tiến hành quá trình không có nghĩa là chấm dứt tự động của nó, cũng cần phải có sự đồng ý của nguyên đơn. Nếu một nhân viên của bộ sẽ không kháng cáo quyết định của tòa án, nguyên đơn vẫn giữ quyền này. Điều chính ở đây là không bỏ lỡ thời gian một tháng để nộp đơn khiếu nại.
Những vụ kiện như vậy rất hiếm và khó thắng. Nó rất đáng để thử.