Bài viết này nên bắt đầu với thực tế là đến tuổi nghỉ hưu không thể là lý do để sa thải. Nhân viên có quyền tiếp tục làm việc mà không thay đổi lịch trình và tiền lương. Chủ đề chỉ số lương hưu cho người nghỉ hưu làm việc sau khi sa thải ảnh hưởng đến toàn bộ dân số của đất nước.
Nếu một người hưu trí muốn nghỉ việc, anh ta có nghĩa vụ phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc này trong 14 ngày. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, những người nghỉ hưu không vội vã bỏ việc khi đến tuổi nghỉ hưu. Vì các khoản thanh toán không quá lớn, chúng chỉ đủ để trả các hóa đơn tiện ích và thực phẩm nghèo nàn. Nhưng thuốc và quần áo phải được kiếm riêng.
Quy mô của lương hưu trung bình ở nước ta không phải là một bí mật đối với bất cứ ai. Điều này quyết định việc làm của người nghỉ hưu. Mặc dù đối với một số người cao tuổi, hoạt động lao động là không cần thiết vì tiền lương để duy trì một giai điệu tâm lý chung. Nhưng đây là một ngoại lệ cho quy tắc. Trong vài năm qua, quy mô lương hưu đã thay đổi 3 lần trong một năm. Vào tháng Hai, lương hưu bảo hiểm tăng lên, vào tháng Tư, các khoản thanh toán lương hưu nhà nước (xã hội) được lập chỉ mục, và vào đầu tháng 8, có một sự tính toán lại cho những người nghỉ hưu làm việc.
Bài viết này sẽ tập trung vào lập chỉ mục lương hưu cho những người nghỉ hưu làm việc sau khi nghỉ việc. Chủ đề này là mối quan tâm của nhiều công dân Nga, vì nó liên quan trực tiếp đến thu nhập của họ.
Ai tham gia lập chỉ mục?
Phải nhắc lại rằng ở nước ta, phụ nữ được coi là người nghỉ hưu ở tuổi năm mươi và đàn ông ở tuổi sáu mươi. Trong trường hợp một công dân đã đến tuổi này, nhưng không làm việc cho ai đó, nhưng được đăng ký như một doanh nhân cá nhân, làm công chứng viên, hoặc hành nghề luật sư, và cũng chính thức tham gia dạy kèm, anh ta được coi là làm việc.
Tất cả những người nghỉ hưu không tham gia vào các hoạt động lao động của họ được hạch toán riêng trong Quỹ hưu trí. Loại công dân này bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi các quyết định khác nhau của chính phủ liên quan đến thanh toán lương hưu. Dân chúng muốn có được những ví dụ thực tế về lập chỉ mục lương hưu cho người nghỉ hưu sau khi nghỉ việc, vì chính quyền nói một cách có hệ thống rằng những người nghỉ hưu làm việc không nên nhận lương hưu trong khi họ làm việc và nhận tiền lương. Tất nhiên, điều này không hoàn toàn đúng.
Thêm về lập chỉ mục
Vì vậy, các thủ tục để lập chỉ mục lương hưu cho người nghỉ hưu làm việc sau khi rời khỏi là gì?
Nó được thực hiện nếu cần thiết phải tăng quy mô thanh toán để bù đắp cho lạm phát và tăng chi phí sinh hoạt. Tính toán lại được thực hiện hàng năm. Tuy nhiên, năm nay không có chỉ số theo kế hoạch, vì thâm hụt ngân sách nhà nước đã được tiết lộ. Do đó, mức tăng lương hưu xảy ra vào đầu năm chỉ 4%. Nó nhỏ đến mức gần như không thể nhận ra.
Ngoài ra, vào đầu năm, tất cả những người về hưu đã nhận được mức tăng 5.000 rúp dưới dạng hỗ trợ một lần. Chính phủ đang cố gắng hết sức để đảm bảo thực hiện lời hứa với người cao tuổi. Dự luật thiết lập thủ tục lập chỉ mục cho công dân lao động đã được ký vào năm 2017 và bắt đầu hoạt động vào ngày 1 tháng 1 năm 2018. Ngoài ra, chính phủ đã đưa ra tuyên bố rằng việc lập chỉ mục thanh toán lương hưu cho người nghỉ hưu không làm việc sẽ được thực hiện với số tiền 3,7%.
Cơ chế lập chỉ mục lương hưu cho người nghỉ hưu làm việc sau khi sa thải khiến nhiều người Nga lo lắng. Dựa trên tài liệu, sẽ có thể hiểu nó với một mức độ xác suất nào đó.
Ở cùng cấp độ
Lương hưu trung bình trong cả nước là khoảng 20 nghìn rúp. Có những vùng có 12 nghìn, rất nhỏ.
Trong năm 2017, các khoản thanh toán được lập chỉ mục nên được thêm vào lương hưu này, nhưng kể từ khi lập chỉ mục là, người ta có thể nói, tính biểu tượng, lương hưu vẫn ở mức tương tự.
Không được thực hiện ở tất cả
Đối với những người về hưu làm việc, họ không được lập chỉ mục nào cả. Bạn có thể hiểu thái độ tiêu cực của họ đối với quyết định như vậy của chính phủ, so với những người nghỉ hưu khác, lương hưu của họ vẫn không thay đổi cho đến khi nghỉ việc. Một cách riêng biệt, điều đáng nói là vấn đề ngừng thanh toán lương hưu cho người nghỉ hưu làm việc có thu nhập vượt quá 1 triệu rúp cũng được xem xét. mỗi năm Nhưng mọi thứ đã không đạt được các biện pháp cực đoan như vậy, và những người nghỉ hưu làm việc vẫn tiếp tục nhận lương hưu, tuy nhiên, không có phí bảo hiểm chỉ số.
Quy mô của chỉ số hưu trí nghỉ hưu năm 2017
Những người cao tuổi tiếp tục làm việc và quan tâm đến việc họ có đủ điều kiện để tính toán lại hay không nên biết rằng khi bị sa thải, các khoản thanh toán lương hưu nên được tăng lên mà không thất bại. Trong trường hợp một người hưu trí nhận được chúng theo sự hỗ trợ của nhà nước, sau đó lập chỉ mục lương hưu cho người nghỉ hưu làm việc sau khi sa thải được thực hiện. Ngay khi một người hưu trí hoàn thành công việc, một khoản trợ cấp được tích lũy cho anh ta theo các quy tắc an ninh nhà nước.
Để có được sự gia tăng, người hưu trí đã nghỉ hưu không nên đi bất cứ đâu và lấy bất kỳ chứng chỉ nào. Điều này là do Quỹ hưu trí đã giới thiệu một hình thức báo cáo mới, đơn giản hơn nhiều so với phiên bản trước. Theo các yêu cầu mới, các doanh nghiệp có nghĩa vụ phải thông báo cho nhân viên của Quỹ hưu trí về việc sa thải nhân viên. Điều này có nghĩa là nhân viên quỹ sẽ tự động tính toán lại.
Làm thế nào để có được
Như chúng tôi đã nói ở trên, khi bị sa thải vào năm 2017, người nghỉ hưu không nên nộp đơn vào Quỹ Hưu trí với yêu cầu tính toán lại sau khi sa thải đã xảy ra, vì người sử dụng lao động đã chuyển thông tin. Ngoại lệ là những công dân đã nghỉ việc trước ngày 1 tháng 4 năm 2016. Họ tiếp tục được coi là có việc làm, vì không ai gửi thông tin về họ, họ cần phải đến FIU. Đối với sử dụng cá nhân, thanh toán lập chỉ mục phải được tích lũy trong vòng 4 tháng.
Đôi khi nhân viên quỹ có thể yêu cầu các tài liệu bổ sung để xác nhận bất kỳ thông tin nào. Nhưng, như một quy luật, điều này là không bắt buộc. Có một số cách để áp dụng cho một ứng dụng:
- trong người
- truyền đạt với người đại diện theo pháp luật;
- Bạn có thể viết một tuyên bố cho MFC;
- gửi đơn bằng thư đăng ký.
Các sắc thái của quá trình
Pháp luật nói gì về việc lập chỉ mục lương hưu cho người nghỉ hưu sau khi nghỉ việc?
Nếu một người hưu trí đã nhận được chỉ mục quyết định nhận lại công việc, thì các khoản thanh toán không có quyền giảm, vì luật pháp không nói gì về việc đó. Đó là, không có dấu hiệu trực tiếp cho thấy nên giảm phụ phí.
Có một điểm thú vị khác khi tính toán chỉ số lương hưu cho người nghỉ hưu làm việc sau khi nghỉ việc. Người hưu trí phải tính toán lại số tiền lương hưu cho toàn bộ thời gian anh ta làm việc trong khi nghỉ hưu. Thời điểm lập chỉ mục lương hưu cho người hưu trí làm việc sau khi bị sa thải phụ thuộc vào một số yếu tố. Để bảo vệ quyền của người nghỉ hưu có việc làm, chính phủ được thành lập trong luật mới, sẽ có hiệu lực từ đầu năm 2018, thời hạn nhận được chỉ số bổ sung được thiết lập là 1 tháng, tức là toàn bộ phụ phí sẽ được tính trong tháng đầu tiên sau khi sa thải chính thức.Hiện tại, trong thực tế, quá trình có thể mất một chút thời gian. Lý do cho điều này là người sử dụng lao động phải nộp báo cáo về các công dân bị sa thải trước ngày 15 của tháng tiếp theo báo cáo. Nhân viên quỹ hưu trí cần thời gian để xem xét các báo cáo và chỉ định tăng. Việc thanh toán bảo hiểm hưu trí được lập chỉ mục bắt đầu từ tháng tiếp theo theo thủ tục được phê duyệt.
Thời gian tích lũy dài như vậy gây ra khiếu nại từ công dân, vì vậy đơn hàng đã được thay đổi và việc tích lũy sẽ xảy ra trong vòng một tháng. Những thay đổi này sẽ có hiệu lực từ đầu năm mới.
Do đó, có hai cách để tăng lương hưu: tăng lương sau khi rời đi, và sau đó nhận lại công việc hoặc làm việc trong một thời gian nhất định, và sau đó sau khi rời đi sẽ nhận được mức tăng cho toàn bộ giai đoạn này. Mỗi người hưu trí có thể làm quen với quy mô của các mức tăng cần thiết trên trang web của Quỹ hưu trí.
Ví dụ tính toán
Công dân làm việc trong ba năm, trong khi đang nghỉ hưu. Sau khi sa thải và nộp đơn vào Quỹ Hưu trí để trả lại các khoản tiền được lập chỉ mục, anh ta sẽ nhận được một khoản tăng dưới hình thức 16% tiền lương hưu cho toàn bộ thời gian hoạt động lao động của mình, khi mức tăng không được thanh toán. Định mức này đã có hiệu lực từ năm 2015 và vẫn còn có liên quan cho đến ngày hôm nay.
Đây là một tính toán gần đúng về chỉ số lương hưu sau khi sa thải người nghỉ hưu làm việc.
Tóm lại
Do đó, hóa ra trong năm 2017, các khoản thanh toán chỉ số cho người nghỉ hưu làm việc sẽ không được chuyển, tình trạng này sẽ được kéo dài đến năm 2019. Tuy nhiên, sau khi nghỉ việc, họ sẽ nhận được một khoản tăng được tính cho toàn bộ thời gian hoạt động lao động diễn ra sau khi nghỉ ngơi xứng đáng. Bài báo đã xem xét chi tiết mọi thứ về việc lập chỉ mục lương hưu cho người nghỉ hưu sau khi nghỉ việc.