Những ngành nghề và đặc sản tuyệt vời mà bạn sẽ không gặp trong những ngày này. Một trong số đó là người quản lý GR. Đây là người chịu trách nhiệm vận động lợi ích của công ty ở cấp tiểu bang. Chúng ta hãy cố gắng hiểu chi tiết hơn về nghề này là gì, để hoàn thành những trách nhiệm chức năng mà nó thực hiện, và liệu nó có được trả lương tốt ngày hôm nay không.
Thông tin chung
GR-manager là một nhân viên của công ty chịu trách nhiệm về quan hệ với các cơ quan chính phủ ở nhiều cấp và các tổ chức công cộng, ủng hộ lợi ích của công ty, tổ chức các cuộc đàm phán và họp kinh doanh, ký kết hợp đồng, tổ chức triển lãm và hội nghị, cũng như tư vấn cho quản lý cấp cao về tất cả các vấn đề chính trị.
Chức năng
Người quản lý GR, có chức năng khá đa dạng và phần lớn phụ thuộc vào một ngành cụ thể, chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ sau:
- Tổ chức tương tác của công ty với các cơ quan chính phủ và các tổ chức công cộng.
- Tiến hành các cuộc họp và đàm phán kinh doanh.
- Tổ chức triển lãm, hội nghị, sự kiện đào tạo và hội nghị.
- Giám sát tình hình chính trị trong nước, theo dõi những thay đổi trong khuôn khổ lập pháp, cũng như tư vấn cho các giám đốc điều hành công ty.
- Vận động hành lang lợi ích của doanh nghiệp ở cấp nhà nước.
Một chuyên gia về Quan hệ Chính phủ sẽ có thể xây dựng mối quan hệ tin cậy giữa công ty và các cơ quan chính phủ theo tất cả các cách có thể ở cấp độ chuyên nghiệp. Trong một số trường hợp, thậm chí giao tiếp không chính thức và hối lộ của đại diện chính phủ cũng được cho phép nếu điều này là vì lợi ích tốt nhất của người sử dụng lao động.
Yêu cầu đối với người quản lý GR
Có một giáo dục đại học là rất quan trọng đối với một người quản lý GR. Các trường đại học nên liên quan đến hành chính công, luật học hoặc kinh tế. Giáo dục quản lý phi công ty cũng được cho phép, có thể là báo chí, kinh doanh hoặc hóa học. Sự hiện diện của kinh nghiệm trong lĩnh vực GR, ở các vị trí cấp cao trong các công ty lớn, trong các tổ chức công cộng hoặc trong các cấu trúc chính phủ là bắt buộc.
Chuyên gia cần có những phẩm chất gì?
Người quản lý phải có kỹ năng giao tiếp phát triển. Anh ta phải có khả năng tìm ra cách tiếp cận với bất kỳ người nào ở cấp độ giữa các cá nhân. Điều này rất quan trọng, vì chuyên gia đóng vai trò trung gian giữa tất cả các liên kết của tập đoàn và nhà nước, cũng như các phương tiện truyền thông trong việc xây dựng các mối quan hệ kinh doanh. Vì tổ chức và thực hiện các dự án quy mô lớn có cấu trúc phức tạp, kỹ năng tổ chức, tư duy chiến lược, khả năng xác định vấn đề và giải quyết nhanh chóng, cũng như tư duy sáng tạo trong các tình huống bất thường là không thể thiếu. Nếu công ty hoạt động quốc tế, kiến thức về ngoại ngữ được chào đón.
Do đó, người quản lý GR là một trong những bài viết quan trọng nhất của thời đại chúng ta, trên vai có nhiều trách nhiệm.
Phẩm chất cá nhân
Nhiều nhà tuyển dụng không chỉ tính đến trình độ đào tạo chuyên nghiệp của ứng viên mà còn cả phẩm chất cá nhân của anh ta, trong đó quan trọng nhất là:
- tư duy phân tích;
- phẩm chất nhà hùng biện;
- chống căng thẳng;
- tính mục đích;
- phẩm chất lãnh đạo;
- khả năng đạt được nhiệm vụ.
Chỉ nhờ sự kết hợp của một tính cách mạnh mẽ, giáo dục tốt và kinh nghiệm làm việc sâu rộng, một người quản lý GR tốt có thể có được từ một sinh viên tốt nghiệp của một trường đại học. Các chức năng được giao cho chuyên gia này đòi hỏi kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực kinh tế và tình hình chính trị của đất nước, do đó, người nộp đơn nên được thiết lập cho một công việc lâu dài và chăm chỉ.
Thực hiện quan hệ chính phủ tại các công ty Nga
Với thực tế kinh tế và chính trị hiện tại ở Nga, các đại diện của doanh nghiệp trong nước đang dần bắt đầu nhận ra tầm quan trọng của nghề quản lý GR đối với hoạt động và phát triển bình thường của các công ty. Nhân viên của bất kỳ doanh nghiệp lớn nào cũng cần có sự hiện diện của một người có khả năng thiết lập quan hệ bình thường với nhà nước và điều chỉnh tập đoàn theo hành động của mình. Thật vậy, ngày nay sự thành công của một doanh nghiệp và khả năng tồn tại trong môi trường cạnh tranh phần lớn không phụ thuộc vào quy mô vốn hóa thị trường, mà phụ thuộc vào cách các cơ quan chức năng liên quan đến một công ty cụ thể.
Vấn đề lớn của GR ở Nga là trước đây không có ngành nghề như vậy ở các trường đại học trong nước, vì vậy việc tìm kiếm nhân sự có trình độ là khá khó khăn. Nhà tuyển dụng đã phải thu hút các chuyên gia từ nước ngoài. Nhưng không phải tất cả các công ty đều có người quản lý GR của riêng họ. Sinh viên tốt nghiệp đào tạo của các trường đại học Nga khá tốn kém và đòi hỏi nhiều thời gian, nhưng trong thực tế, nó thường phản tác dụng. Nhưng ngày nay, việc đào tạo các chuyên gia này được thực hiện ở nước ta. Trường đại học kinh tế đã mở khoa "Lý thuyết và thực tiễn về tương tác giữa kinh doanh và quyền lực", nơi những người trẻ được đào tạo. Đối với thế hệ cũ của Dz Dzarsarschikov, họ chủ yếu đến kinh doanh từ các cơ quan nhà nước và lập pháp hoặc chính trị.
Mức lương của người quản lý GR
Còn về mức thù lao thì mọi thứ phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Mức lương tối thiểu của người quản lý GR là khoảng 1.000 đô la, nhưng việc làm đòi hỏi phải có trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc cao hơn trong lĩnh vực Quan hệ Chính phủ. Nếu một ứng viên đã tốt nghiệp một trường đại học kinh tế hoặc pháp lý và có nhiều kinh nghiệm làm việc, và cũng có các kỹ năng chuyên môn và kết nối phát triển tốt giữa các quan chức chính phủ, thì tại Moscow, anh ta có thể có được một vị trí trong một tập đoàn lớn với mức lương 25.000 đô la. Nhưng, như số liệu thống kê cho thấy, chỉ có một vài chuyên gia như thế này ở nước ta, nên rất khó để có được chúng.
Ưu và nhược điểm của nghề
GR-manager là một nghề phổ biến trong thị trường lao động, nó đang ngày càng trở nên phổ biến hơn mỗi năm. Nhưng, như trong bất kỳ lĩnh vực nào khác, vị trí tuyển dụng này có những ưu và nhược điểm nhất định. Để quyết định có nên kết nối cuộc sống của bạn với Quan hệ Chính phủ hay không, hãy nói chi tiết hơn về vấn đề này.
Lợi ích của nghề
Các chuyên gia mới bắt đầu vừa tốt nghiệp học viện có thể dễ dàng tìm việc với mức lương tối thiểu hàng tháng là 40.000 rúp. Nếu bạn có ít nhất một chút kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn được phát triển tốt, bạn có thể tin tưởng vào mức lương cao hơn. Ví dụ, một người quản lý GR trong ngành hàng không nhận được từ 100.000 rúp.
Một lợi thế lớn của nghề nghiệp là sự hiện diện của một số lượng lớn các liên hệ và người quen hữu ích. Một mối quan hệ thân thiện hoặc ấm áp với các quan chức chính phủ cung cấp nhiều nhượng bộ khác nhau và mở ra những cơ hội mới, ví dụ, nếu bạn cảm thấy mệt mỏi với công việc và đến để mở doanh nghiệp của riêng mình. Điều này sẽ giúp và kiến thức từ bên trong sự phức tạp của tất cả các quy trình kinh doanh xảy ra trong các công ty.
Ngoài ra, đừng quên rằng ngày nay, tạ Dzhiarschiki tầm chính thức được tuyển dụng trong các doanh nghiệp, đảm bảo cho một khoản trợ cấp tuổi già tốt.Điều đáng chú ý là chỉ một vài năm trước, một vị trí như vậy hoàn toàn không tồn tại trong các công ty Nga, vì vậy nhân viên của họ đã nhận được tiền lương trong phong bì.
Nhược điểm của nghề
Mặc dù có rất nhiều lợi thế mà nghề nghiệp của người quản lý GR sở hữu, thật không may, cũng có một số nhược điểm. Khi nộp đơn xin việc, người nộp đơn phải chịu trách nhiệm lớn, bởi vì anh ta chịu trách nhiệm về hình ảnh của công ty trên thị trường, cũng như ý kiến của nó về phía các cơ quan nhà nước.
Ngoài ra, cuộc sống của "Dzhiarschikov" có rất nhiều sự kiện khác nhau, vì vậy bạn không nên tính vào một ngày làm việc bình thường, ngày lễ hợp pháp và ngày lễ thông thường. Hãy chuẩn bị để làm thêm giờ, tổ chức các cuộc họp và hội nghị thường xuyên và liên tục đi công tác. Tất cả điều này là rất mệt mỏi về thể chất và tinh thần, vì vậy một trạng thái căng thẳng là điều mà các đại diện của nghề này phải thường xuyên phải vật lộn với.
Nhưng điểm trừ lớn nhất là nhiều công ty sử dụng các chương trình tham nhũng khác nhau, mà các nhà quản lý GR phải xử lý. Do đó, nếu bạn không có quan hệ tốt trong chính phủ, thì bạn có rất nhiều nguy cơ rơi vào trách nhiệm hình sự.
Lời khuyên về việc làm
Một trong những ngành nghề phổ biến và được tìm kiếm nhiều nhất hiện nay là GR-manager. Các vị trí tuyển dụng ở Moscow thường xuyên được cập nhật và số lượng của chúng đang tăng lên hàng năm. Nhu cầu lớn từ các nhà tuyển dụng là do các tổ chức của Nga không đào tạo ra ji jiistsists. Họ thậm chí không có một bộ phận tương ứng. Tuy nhiên, nếu bạn muốn tìm một công việc, thì chỉ cần bằng tốt nghiệp giáo dục đại học, cũng như sự sẵn có của các kỹ năng chuyên nghiệp và mong muốn lớn sẽ không đủ.
Tất nhiên, bạn có cơ hội tìm việc, nhưng để vào một công ty lớn sẵn sàng trả cho bạn mức lương cao, bạn phải có kết nối tốt trong môi trường kinh doanh. Ngoài ra, sẽ không có chỗ để có bạn bè giữa các quan chức chính phủ.
Đối với giáo dục, cơ hội của bạn để có được một vị trí trống sẽ cao hơn nhiều nếu bạn tốt nghiệp một trong những chuyên ngành sau:
- Quan hệ công chúng trong chính quyền bang và thành phố.
- Quảng cáo và quan hệ công chúng trong lĩnh vực thương mại hoặc chính trị.
- Quản lý và phân tích trong khu vực công.
- Kinh tế của các doanh nghiệp và tổ chức.
- Luật học.
Khi chọn một tổ chức giáo dục, người ta nên được hướng dẫn bởi uy tín của nó. Nó càng cao thì càng tốt cho bạn. Tất cả các chuyên ngành trên được giảng dạy ở nhiều trường đại học ở Moscow, vì vậy sẽ không có vấn đề gì với việc chọn trường đại học.
Nhưng hãy nhớ rằng chỉ học là không đủ để trở thành một người quản lý GR giỏi. Bạn phải muốn cống hiến hết mình cho nghề này, và sẵn sàng làm việc chăm chỉ cả ngày lẫn đêm, và chỉ khi đó bạn mới thành công. Điều quan trọng nhất là luôn tin tưởng vào khả năng của bạn, có cảm giác tự tin và trong mọi trường hợp, đừng tuyệt vọng vì bất kỳ sự hỗn loạn nào.