Mỗi người làm việc trong một công ty trên cơ sở chính thức có thể dựa vào các đảm bảo khác nhau trong khi làm việc, việc làm, sa thải hoặc giảm bớt. Tất cả các quyền của nhân viên được liệt kê trong nhiều điều của Bộ luật Lao động. Mỗi chủ lao động phải cung cấp bảo lãnh cho nhân viên khi giảm, nếu không anh ta có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý. Nhân viên của doanh nghiệp nên chăm sóc bảo lãnh của riêng họ.
Các loại chữ viết tắt
Các công ty thường phải đối mặt với nhu cầu giảm số lượng nhân viên vì nhiều lý do. Thông thường, điều này là do hoạt động của doanh nghiệp không mang lại số tiền lãi phù hợp, do đó ban lãnh đạo buộc phải chia tay các chuyên gia quan trọng.
Tùy thuộc vào lý do của quá trình này, một số loại giảm được phân biệt:
- Nhân viên cán bộ. Sử dụng thủ tục này, một số bài viết nhất định được xóa khỏi bảng nhân sự. Thông thường một quy trình được tiến hành khi không có nhu cầu cho bất kỳ vị trí nào trong công ty. Do đó, tất cả những người ở vị trí này, dừng công việc của họ tại công ty.
- Số lượng nhân viên của công ty. Trong trường hợp này, các nhân viên cá nhân ở các vị trí khác nhau được giảm trong công ty. Điều này thường liên quan đến việc giảm lợi nhuận, giảm nhu cầu đối với hàng hóa được bán hoặc kết hợp nhiều bài đăng trùng lặp.
- Công ty thanh lý. Nếu công ty đã đạt được mục tiêu tồn tại hoặc không thể hoạt động do mất hoạt động, thì sẽ có quyết định đóng cửa. Do đó, tất cả các chuyên gia làm việc trong công ty đang bị giảm.
Bất kể loại quy trình, đảm bảo nên được cung cấp cho nhân viên trong trường hợp giảm. Người sử dụng lao động ngay lập tức quan tâm đến vấn đề này, nếu không anh ta có thể phải đối mặt với việc bãi bỏ việc thanh lý công ty hoặc cần phải trả tiền phạt đáng kể.
Quy trình miễn nhiệm
Đảm bảo giảm số lượng hoặc nhân viên của nhân viên là gần như nhau. Để không vi phạm quyền của công dân, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng quá trình giảm được thực hiện theo trình tự hành động chính xác. Thủ tục liên quan đến việc thực hiện các bước sau:
- Ban đầu, một quyết định được đưa ra bởi ban quản lý của doanh nghiệp về nhu cầu giảm, trong đó những lý do ảnh hưởng đến quyết định này được đánh giá.
- Một lệnh thích hợp được ban hành bởi giám đốc của công ty.
- Tất cả các nhân viên sẽ bị sa thải tại công ty đều được xác định, điều quan trọng là phải tính đến quyền ưu tiên được duy trì với một số nhân viên của công ty.
- Ba tháng trước khi xử lý ngay lập tức, thông báo sa thải được gửi đến các chuyên gia được chọn.
- Trong sự hiện diện của những nơi miễn phí trong công ty, những nơi trống được cung cấp cho công dân.
- Thông báo của quyết định được gửi đến tổ chức công đoàn và trung tâm việc làm, và một bảng nhân sự mới, lệnh và dự thảo đã ban hành trước đó, được đính kèm với chúng.
- Một lệnh được ban hành trên cơ sở những cá nhân được chọn trước đó đã từ bỏ các bài viết được đề xuất bị loại bỏ.
- Giấy chứng nhận số 182n, thẻ cá nhân của nhân viên được cấp, và một tính toán ghi chú cũng là cần thiết để chấm dứt hợp đồng lao động.
- Vào ngày cuối cùng làm việc của công dân, các ghi chú cần thiết về giảm được đưa vào sổ làm việc của họ, sau đó các tài liệu này, cùng với các giấy tờ khác, được chuyển cho nhân viên cũ.
Để xem xét đầy đủ các đảm bảo của nhân viên trong khi giảm nhân viên tại nơi làm việc, điều quan trọng là vào ngày cuối cùng của việc làm phải thực hiện chính xác các tính toán cho phép nhân viên trả tiền theo yêu cầu.
Những hành động được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng?
Bảo đảm của nhân viên cho việc cắt giảm nhân viên được liệt kê trong nhiều điều của Bộ luật Lao động. Tất cả chúng phải được xem xét bởi người sử dụng lao động, vì vậy thủ tục sẽ hợp pháp nếu các điều kiện được đáp ứng:
- Người sử dụng lao động có thể độc lập chọn người sẽ được giảm, nhưng có một số nhân viên có quyền được ở lại trong công ty.
- Tất cả các hành động được thực hiện phải đi kèm với việc ban hành các đơn đặt hàng phù hợp hoặc chuẩn bị các tài liệu bổ sung.
- Tùy thuộc vào tình trạng sẵn có, tất cả nhân viên được cung cấp những nơi khác trong công ty.
- Tất cả các bảo đảm theo quy định của pháp luật được cung cấp, do đó, tiền trợ cấp thôi việc và các phương tiện khác được trả, và thủ tục sa thải được thực hiện chính xác.
- Các tổ chức chính phủ khác được đại diện bởi dịch vụ việc làm và công đoàn được thông báo trước về những thay đổi được lên kế hoạch cho công ty.
Nếu ít nhất một yêu cầu bị vi phạm, điều này trở thành cơ sở để buộc nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm. Anh ta sẽ không chỉ phải trả một khoản tiền phạt đáng kể, mà có khả năng, thông qua một tòa án của pháp luật, nhân viên bị giảm sẽ yêu cầu phục hồi tại nơi làm việc trước đây của anh ta và bồi thường thiệt hại không phải là tiền.
Ai không nên giảm?
Với việc giảm bớt nhân viên, bảo lãnh và bồi thường được quy định ở cấp lập pháp. Do đó, có những người lao động không thể bị giảm bởi người sử dụng lao động, vì họ thuộc nhóm người dễ bị tổn thương về mặt xã hội. Họ có quyền ưu tiên ở lại làm việc ngay cả khi giảm. Họ có thể dựa vào sự bảo đảm của chính phủ để thu hẹp quy mô hoặc nhân sự.
Những người như vậy bao gồm:
- người khuyết tật, và làm thế nào họ có được khuyết tật;
- Cha mẹ nuôi con dưới 14 tuổi một mình;
- phụ nữ có con dưới ba tuổi;
- cha mẹ nuôi một đứa trẻ tàn tật;
- lao động nữ nghỉ thai sản;
- phụ nữ có thai;
- những người đã nhận con nuôi chưa đủ 18 tuổi;
- công nhân có ba con trở lên, nên họ có một gia đình lớn.
Sau khi sa thải, những công dân này có thể khiếu nại với thanh tra lao động, do đó họ sẽ bị buộc phải phục hồi tại nơi làm việc.
Bảo hành khác
Bảo đảm bổ sung của nhân viên trong quá trình giảm không cho phép sa thải các chuyên gia sau đây:
- trong kỳ nghỉ, và nó có thể không chỉ cơ bản, mà còn mang tính giáo dục;
- nghỉ ốm chính thức;
- tại các trại huấn luyện quân sự;
- có tư cách của các chuyên gia trẻ tuổi và làm việc trong công ty lần đầu tiên, vì theo luật, họ phải làm việc trong tổ chức ít nhất ba năm.
Trong một số điều kiện nhất định, các nhân viên nói trên có thể bị giảm, nhưng chỉ khi đạt được thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên.
Ai có thể bị sa thải bởi sự đồng ý lẫn nhau?
Thông thường, chủ nhân muốn sa thải một số cá nhân, nhưng những người này có sự đảm bảo đặc biệt. Một hợp đồng lao động có thể được chấm dứt với họ bằng thỏa thuận chung. Những người như vậy bao gồm:
- nhân viên vị thành niên;
- đoàn viên đoàn;
- lãnh đạo của một tổ chức công đoàn mở với công ty.
Do đó, mỗi nhà tuyển dụng phải hiểu loại bảo đảm nào của nhân viên có sẵn khi giảm nhân viên. Trong trường hợp này, khả năng các quyền công dân sẽ bị vi phạm sẽ bị giảm thiểu, do đó anh ta có thể nộp đơn khiếu nại tương ứng không chỉ với thanh tra lao động, mà ngay cả với văn phòng tòa án hoặc công tố viên.
Ai có quyền ưu tiên?
Một số cá nhân có quyền ưu tiên làm việc trong công ty, vì vậy họ nên được giảm trong công ty sau cùng. Tất cả đều được liệt kê trong Nghệ thuật. 179 TC. Quyền này chỉ dành riêng cho những nhân viên có lương tâm trong nhiệm vụ của họ, nhưng ngoài ra họ phải có lý do xã hội. Do đó, những công nhân như vậy bao gồm:
- những người có hai người phụ thuộc phụ thuộc hoặc nhiều thành viên gia đình không làm việc;
- nhân viên bị bệnh nghề nghiệp hoặc thương tích khác nhau duy trì tại nơi làm việc;
- bị thương trong trận chiến, kết quả là họ bị tàn tật;
- nhân viên thường xuyên tham gia các khóa đào tạo nâng cao, không tìm kiếm từ nơi làm việc chính của họ;
- các nhân viên khác được quy định trong thỏa thuận tập thể của công ty;
- nhân viên có trình độ học vấn cao hơn và kinh nghiệm tốt, vì họ được coi là nhân viên có trách nhiệm và quan trọng nhất của công ty.
Trình độ chuyên môn của nhân viên phải được xác nhận bằng các tài liệu chính thức được gửi bởi các văn bằng, chứng chỉ hoặc trích lục khác nhau. Do đó, trước khi giảm nhân viên, người sử dụng lao động phải chăm sóc chứng nhận đột xuất. Nếu tất cả nhân viên có trình độ như nhau, thì quyết định sẽ được đưa ra cùng với công đoàn về việc ai sẽ bị giảm.
Đặc điểm của việc giảm các công nhân khác nhau
Các nhân viên đảm bảo trong quá trình giảm được quy định bởi luật lao động, do đó người sử dụng lao động không thể bỏ qua chúng. Có một số nhân viên, việc giảm bớt có nhiều sắc thái. Họ không thể tận hưởng tất cả các bảo đảm và quyền của các chuyên gia được thuê thông thường. Những loại công nhân như vậy sẽ được thảo luận dưới đây.
Người cao tuổi
Họ có thể mong đợi các khoản bồi thường và trợ cấp thôi việc khác nhau cùng với các nhân viên khác. Nhưng đồng thời, công dân sẽ không thể đăng ký với dịch vụ việc làm, vì anh ta nhận được thu nhập dưới dạng lương hưu. Sự đảm bảo của nhân viên khi giảm vị trí là người hưu trí vẫn có thể nhận được tiền lương từ người sử dụng lao động trong vòng hai tháng sau khi nghỉ việc.
Người đồng thời
Giảm lợi ích và bảo đảm của nhân viên được dành cho cả những người làm việc bán thời gian. Vì mọi người có một nơi làm việc chính, họ không bị thất nghiệp sau khi rời đi. Điều này dẫn đến thực tế là họ không nhận được trợ cấp thôi việc. Nhưng nếu trong cùng một ngày họ bị sa thải khỏi nơi làm việc chính của họ, thì họ có thể tin tưởng vào việc trả lương cho cả hai bài viết.
Nhân viên thời vụ
Họ chỉ có thể nhận được trợ cấp thôi việc bằng thu nhập trung bình trong hai tuần làm việc. Sau khi giảm, họ không được trả bất kỳ khoản tiền nào. Mỗi nhân viên cần lưu ý về các đảm bảo được cung cấp để giảm số lượng nhân viên. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là đạo luật điều chỉnh chính mà các chuyên gia và người sử dụng lao động nên được hướng dẫn khi đăng ký hoặc chấm dứt quan hệ lao động.
Bảo hành khác
Với việc giảm số lượng nhân viên, đảm bảo và bồi thường được chỉ định cho mỗi nhân viên. Các chuyên gia được thuê có thể tin tưởng vào các lựa chọn sau:
- một lời đề nghị từ chủ lao động của một nơi trống khác, nếu có sẵn trong công ty;
- ngay cả khi chuyển sang một vị trí mới, nhân viên vẫn giữ được tất cả các bảo đảm và lợi ích;
- nghỉ bù;
- khả năng sa thải sớm, do đó, không bắt buộc phải làm việc trong 14 ngày theo quy định;
- đi nghỉ với mức giảm tiếp theo;
- thanh toán trợ cấp thôi việc bằng với thu nhập trung bình trong công ty và nó không chỉ được trả khi bị sa thải mà còn trong hai tháng tới nếu công dân không thể tìm được nơi làm việc phù hợp trong thời gian này;
- nếu trong vòng hai tuần, người lao động bị sa thải được đăng ký với sàn giao dịch việc làm và cũng không thể tìm được việc làm trong vòng hai tháng, thì anh ta sẽ nhận được một khoản trợ cấp khác từ người sử dụng lao động cũ;
- nếu những người bị tai nạn Chernobyl bị giảm, thì đối với họ, trợ cấp bằng ba lần lương.
Thanh tra lao động giám sát việc tính toán chính xác các khoản thanh toán khác nhau, do đó, người sử dụng lao động sẽ không thể lừa dối nhân viên của mình.
Kết luận
Giảm được coi là một thời điểm khó chịu cho bất kỳ nhân viên và người đứng đầu doanh nghiệp. Người sử dụng lao động phải biết ai có quyền ưu tiên ở lại công ty và ai không thể từ chối. Điều quan trọng là phải hiểu những gì đảm bảo, bồi thường và lợi ích nên được cung cấp cho tất cả các nhân viên đã nghỉ hưu.
Nếu người sử dụng lao động vi phạm các yêu cầu của Bộ luật Lao động, thì nhân viên có thể thách thức việc giảm hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền. Ngoài ra, công ty sẽ buộc phải trả tiền phạt đáng kể.