Không có gì bí mật rằng ở Nga, tình hình với việc làm của người dân không phải là cách tốt nhất. Tình hình tài chính của nhiều công dân để lại nhiều mong muốn. Để tăng thu nhập hoặc nhận hỗ trợ của nhà nước, mọi người đồng ý việc làm giả. Và ngay cả đối với công việc không chính thức. Cái gì đây Những ưu và nhược điểm của các hình thức lao động này là gì? Chúng có nên được sử dụng trong cuộc sống thực? Và có cần phải sợ trách nhiệm cho những hành vi như vậy? Thông tin được viết dưới đây sẽ giúp chúng tôi trả lời tất cả điều này.
Pháp luật
Tại Nga, mọi người trên 14 tuổi đều có thể chính thức đi làm. Đây được gọi là việc làm.
Theo luật, tất cả các công việc phải là chính thức. Sau đó, nó sẽ được tính đến như một thâm niên trong việc tính lương hưu. Ngoài ra, quyết định như vậy không vi phạm luật lao động.
Khái niệm tiểu thuyết
Và việc làm hư cấu là gì? Thông thường điều này được gọi là công việc không chính thức. Đó là, không đăng ký theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Trong trường hợp này, nhân viên không được ghi nhận là nhân viên, anh ta không nhận được tiền lương trong kế toán, nhưng thực sự làm việc. Nhưng chúng tôi sẽ phân biệt giữa việc làm hư cấu và công việc không chính thức. Khái niệm được mô tả chỉ là một công việc không chính thức.
Đối với công việc hư cấu có thể được quy cho một tình huống mà một người không thực sự làm việc trong công ty, nhưng anh ta được ghi nhận là một nhân viên. Thông thường, hình thức việc làm này là phổ biến giữa những người thân hoặc do người quen biết.
Trách nhiệm
Nói chung, các thành phần được đề cập là một tội phạm. Điều này là trách nhiệm được cung cấp cho việc làm hư cấu. Nó được áp đặt cho cả chủ nhân vô đạo đức và cấp dưới xảo quyệt.
Theo quy định, người ta có thể hy vọng cho trách nhiệm hành chính. Đây là lựa chọn phổ biến nhất. Nhưng đôi khi bạn có thể phải đối mặt với hậu quả hình sự.
Bạn đang nói về cái gì vậy? Thông thường, đó là đăng ký hư cấu của một người cho công việc không bị trừng phạt. Rốt cuộc, để chứng minh rằng một công dân không làm việc là có vấn đề. Các khoản khấu trừ được thực hiện cho anh ta, anh ta nhận được tiền lương, nhưng không ở lại nơi làm việc.
Nhưng lao động không chính thức là hình phạt. Nhà tuyển dụng phải đối mặt:
- phạt tiền tới 50.000 rúp (loại hành chính);
- đình chỉ hoạt động tối đa 3 tháng;
- thanh toán tất cả các loại thuế áp dụng + tiền phạt với số tiền 20% khoản nợ;
- lao động cưỡng bức;
- bắt giữ một lúc;
- lệnh cấm đối với một số hoạt động
Vị trí công việc giả là một trách nhiệm hình sự. 4 điểm cuối cùng được đề cập đến nó. Hay đúng hơn, cho công việc không chính thức.
Trong trường hợp của nhân viên, mọi thứ đều dễ dàng hơn. Một hình phạt tương đương với 20% số thuế chưa nộp được áp dụng đối với chính những người dân làm việc tại thành phố này. Không có hình phạt nào nữa.
Thế kỷ thịnh vượng
Mặc dù thực tế là vi phạm đang được nghiên cứu bị trừng phạt và đàn áp, nó vẫn đang tích cực phát triển ở Nga. Hoàn cảnh sống khác nhau đẩy con người đến việc làm hư cấu và công việc không chính thức.
Ví dụ, trong trường hợp đầu tiên, đây là mong muốn nhận được hỗ trợ bổ sung từ nhà nước, lợi ích và thanh toán chỉ dành cho những người làm việc chính thức. Điều này cũng bao gồm quyền khấu trừ thuế, lịch sử việc làm. Và việc làm không chính thức thường bị thu hút bởi mức lương cao "đen".
Trong mọi trường hợp, thế kỷ thịnh vượng của những vi phạm này đã bắt đầu sau cuộc khủng hoảng kinh tế năm 2008. Người dân bắt đầu tìm kiếm những cách kiếm tiền khác nhau. Và các công ty bắt đầu cung cấp công việc không chính thức. Một cuộc gặp gỡ hư cấu ngay cả trước cuộc khủng hoảng. Như chúng tôi đã nói, trong sự hiện diện của mối quan hệ gia đình hoặc quan hệ thân thiện chặt chẽ giữa cấp dưới và người sử dụng lao động.
Ưu
Theo quy định, bất kỳ hành động nào cũng có ưu và nhược điểm của nó. Ngay cả những hành vi bất hợp pháp cũng có vẻ cực kỳ hấp dẫn. Và do đó, họ đang tích cực đồng ý với họ.
Việc làm hư cấu có những lợi thế sau:
- tích lũy thâm niên;
- khả năng nhận được lợi ích như người làm việc chính thức;
- nhiều thời gian rảnh cho gia đình và vui chơi;
- nhận tiền lương với số lượng thành lập.
Công việc không chính thức cũng có lợi thế. Trong số đó, người ta thường phân biệt:
- thu nhập khá cao;
- thiếu thuế;
- không có trách nhiệm của nhân viên đối với công việc đã làm;
- cơ hội làm việc và được trả lương cùng với các lợi ích xã hội;
- thu nhập bổ sung bên cạnh công việc chính thức.
Ngoài ra, việc làm hư cấu để lấy tiền cấp dưỡng ở Nga là khá phổ biến. Trong trường hợp này, người trả tiền cấp dưỡng đánh giá thấp mức lương thực tế hoặc được sử dụng không chính thức, do đó đưa thanh thu nhập về không. Theo đó, một người sẽ trả tiền cấp dưỡng tối thiểu cho việc duy trì trẻ nhỏ. Không hoàn toàn trung thực, nhưng thực tế này ngày càng trở nên phổ biến.
Nhược điểm
Việc làm hư cấu hầu như không có nhược điểm. Trừ khi chúng có thể được quy cho:
- rủi ro giải quyết tội phạm trong trường hợp không có kết nối tốt;
- không có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực việc làm (kinh nghiệm thực tế).
Mặt khác, ở trong công ty như một cấp dưới, nhưng không thực hiện nghĩa vụ lao động thực sự là một ý thích. Ước mơ của nhiều người, vốn chỉ dành cho cá nhân.
Nhưng công việc không chính thức có nhiều nhược điểm hơn. Cả cho người lao động và cho người sử dụng lao động. Chúng bao gồm:
- thiếu bất kỳ sự đảm bảo lao động nào;
- không có kinh nghiệm được tích lũy;
- thanh toán cho FIU không được thực hiện;
- rủi ro không nhận được tiền lương cho công việc thực hiện;
- truy tố trong trường hợp vi phạm.
Mặc dù tất cả điều này, các hình thức lao động được nghiên cứu ở Nga được tích cực phân phối và áp dụng. Ví dụ, một số sử dụng việc làm hư cấu cho người khuyết tật. Thông thường, các nhà tuyển dụng không muốn cung cấp lợi ích và tiền thưởng cho người khuyết tật làm điều này. Trên thực tế, người này sẽ làm việc cho công ty, nhưng anh ta không có quyền và sự nhượng bộ hợp pháp.
Được hay không được?
Vì vậy, nó có đáng để sử dụng vị trí công việc hư cấu trong cuộc sống thực? Nó khó trả lời. Mọi người tự quyết định. Trước khi đưa ra quyết định cuối cùng, bạn sẽ phải cân nhắc tất cả ưu và nhược điểm của hành động. Và hãy tính đến chính xác ý nghĩa của nó - làm việc không chính thức với thu nhập hoặc việc làm của Black black theo tài liệu, nhưng với tình trạng thực tế của người thất nghiệp.
Trong trường hợp đầu tiên, nên hạn chế làm việc. Hình thức việc làm này được cho phép trong các tình huống cực đoan khi cần tiền gấp. Đối với công việc lâu dài, một công dân tuân thủ pháp luật nên được đăng ký chính thức như một nhân viên của công ty.
Nếu chúng ta nói cụ thể về việc làm hư cấu, cho kinh nghiệm nó sẽ đóng một vai trò tích cực. Và hình thức làm việc này được ưa thích trong số những người biết rõ chủ nhân của họ. Đây cũng là một hành vi vi phạm pháp luật hiện hành, nhưng rất khó để chứng minh nó trong thực tế. Thuế, khấu trừ và các tính năng kế toán khác sẽ diễn ra. Nhà nước ở trong màu đen, nhân viên ở vị trí chiến thắng. Và nếu nhà tuyển dụng đồng ý nộp đơn xin việc trên giấy tờ, nhưng được phép ngồi lại, thì bạn không nên từ chối lời đề nghị như vậy. Chỉ cần sử dụng nó trên cơ sở liên tục cũng không cần thiết.
Trái ngược với công việc không chính thức, việc làm hư cấu cho phép bạn đi làm bất cứ lúc nào. Điều chính là để cảnh báo người sử dụng lao động về điều này. Và sau đó tiểu thuyết sẽ trở thành hiện thực theo mọi nghĩa.
Kết luận
Bây giờ chúng tôi biết tất cả các ưu và nhược điểm của việc làm mà không cần đăng ký hoặc là một nhân viên hư cấu. Như đã đề cập, mọi người quyết định mức độ phù hợp của hình thức lao động này hoặc hình thức lao động đó. Nhưng tốt hơn là tránh làm việc không chính thức.
Trong thực tế, chính sự sắp xếp này mang lại cho nhân viên rất nhiều rắc rối. Đặc biệt, công dân phải đối mặt với việc không trả lương và thiếu bảo đảm lao động xã hội. Nhưng họ sẽ không thể ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình. Thật vậy, những người làm việc không chính thức hầu như không có cơ hội cho việc này.