Vấn đề tính toán thời gian của kỳ nghỉ hàng năm, nếu một phần của nó rơi vào các ngày lễ chính thức, không chỉ liên quan đến kế toán. Thật hữu ích khi biết các quy tắc tính toán cho một nhân viên đang đi nghỉ. Làm thế nào để xem xét nếu kỳ nghỉ rơi vào một kỳ nghỉ - chúng tôi sẽ hiểu trong bài viết này.
Quy định chung về nghỉ ngơi của nhân viên
Theo Luật cơ bản của Liên bang Nga (Hiến pháp), mọi công dân đều có quyền làm việc và quyền nghỉ ngơi.
Các chỉ tiêu của pháp luật lao động nghỉ ngơi cho người lao động với việc cung cấp ngày nghỉ, ngày nghỉ, là ngày nghỉ, nghỉ hàng năm và các giai đoạn khác theo quy định của pháp luật.
Danh sách các ngày lễ chính thức bao gồm các ngày sau:
- Giáng sinh (07,01).
- Người bảo vệ Ngày Tổ quốc (02,23).
- Ngày quốc tế phụ nữ (08.03).
- Lễ hội mùa xuân và lao động (01.05).
- Ngày chiến thắng (09.05).
- Ngày Nga (12,06).
- Ngày đoàn kết toàn quốc (04.11).
Ngoài ra, cái gọi là ngày lễ mùa đông và những ngày mà ngày nghỉ trùng với ngày lễ được coi là ngày lễ chính thức ở Nga.
Luật pháp quy định rằng một nhân viên có thể tin tưởng vào việc kéo dài kỳ nghỉ của mình nếu kỳ nghỉ rơi vào một ngày nghỉ lễ. Quyền này được đảm bảo bởi luật lao động.
Hướng dẫn ngày lễ ngoài công lập
Điều 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga bao gồm các quy định sau đây vào các ngày lễ:
- Ngày nghỉ không làm việc, khi nhân viên không thực sự làm việc, cũng phải trả. Quy định này không áp dụng cho những nhân viên được trả lương theo mức lương (hoặc lương chính thức).
- Nếu kỳ nghỉ rơi vào một ngày nghỉ lễ, thì nó sẽ được chuyển sang ngày làm việc sau kỳ nghỉ của tiểu bang.
- Nhân viên có công việc được trả lương theo lương của họ (lương chính thức), tiền lương được trả bất kể có sẵn các ngày nghỉ không làm việc trong kỳ báo cáo.
- Để tiết kiệm thời gian làm việc thực tế, ngày lễ chính thức có thể được chuyển sang các ngày làm việc trong năm. Việc chuyển tiền như vậy được thực hiện trên cơ sở các hành vi pháp lý được quy định bởi Chính phủ Liên bang Nga, hoặc luật liên bang, và phải được công bố bắt buộc không muộn hơn một tháng trước khi bắt đầu năm.
Nên xem xét ngày nghỉ như thế nào khi tính ngày nghỉ?
Theo các quy định của pháp luật lao động về nghỉ phép có lương hàng năm được cung cấp cho người lao động, thời gian nghỉ tối thiểu hàng năm của nhân viên là hai mươi tám ngày theo lịch.
Khi tính thời gian nghỉ phép hàng năm của nhân viên, không bao gồm các ngày là ngày nghỉ chính thức. Và nếu nó rơi vào một kỳ nghỉ - một phần mở rộng của kỳ nghỉ là bắt buộc.
Luật pháp cho phép phân chia các ngày nghỉ hàng năm thành hai (đôi khi hơn hai) giai đoạn, một trong số đó phải có ít nhất hai tuần theo lịch (mười bốn ngày). 
Ngày lễ vào ngày lễ - làm thế nào để đếm
Việc tính toán dựa trên những ngày không làm việc chính thức Như sau từ ý nghĩa của luật lao động, nếu một kỳ nghỉ rơi vào kỳ nghỉ, tổng thời gian của phần còn lại tăng theo số ngày như vậy.
Giả sử một nhân viên tham gia kỳ nghỉ nghỉ hàng năm vào đầu tháng 6 trong thời gian hai tuần, bắt đầu từ ngày đầu tiên của tháng. Ngày 12 tháng 6 là một ngày lễ chính thức.Do đó, thời gian nghỉ ngơi có thể tăng thêm một ngày.
Khi tính toán thời gian nghỉ phép và trợ cấp kỳ nghỉ, nội dung của ứng dụng LỚN của nhân viên có tầm quan trọng rất lớn.
1. Nếu ranh giới của kỳ nghỉ được viết chính xác trong ứng dụng, ví dụ, từ ngày đầu tiên đến ngày mười bốn của tháng, thì thời gian nghỉ thực tế sẽ là mười ba ngày, với một ngày không sử dụng sẽ được chuyển sang kỳ nghỉ tiếp theo.
Khi tính tiền trợ cấp kỳ nghỉ, chỉ tính đến ngày nghỉ, không kể ngày lễ. Theo đó, những ngày là ngày nghỉ chính thức không được sử dụng lao động.
Trong trường hợp của chúng tôi, mười ba ngày nghỉ được trả.
2. Nếu nhân viên quy định một khoảng thời gian không cụ thể trong đơn, và xin nghỉ mười bốn ngày kể từ ngày đầu tiên của tháng Sáu, sau đó anh ta nghỉ phép để làm việc một ngày sau đó, và số ngày nghỉ được trả sẽ là mười bốn ngày.
Từ những điều đã nói ở trên, như sau: sự gia tăng thời gian nghỉ phép do ngày nghỉ lễ không ảnh hưởng đến quy mô của trợ cấp kỳ nghỉ.
Điều quan trọng cần lưu ý là các ngày tương tự nên được chỉ định trong thứ tự kỳ nghỉ nếu ngày lễ giảm. Ví dụ: nếu một kỳ nghỉ với một ngày không làm việc được sắp xếp theo số lượng cụ thể, bạn sẽ cần thêm một ngày để phần còn lại ít nhất là 14 ngày. Nếu câu lệnh được viết chỉ ra sự bắt đầu của kỳ nghỉ, thì từ ngữ sẽ phát ra - Lời trong 14 ngày theo lịch.
Làm thế nào để đi nghỉ là có lãi
Khi tính lương nghỉ hè, thu nhập trung bình của nhân viên trong một ngày, phụ thuộc trực tiếp vào thu nhập kiếm được trong mười hai tháng trước, có tầm quan trọng đáng kể.
Nếu thời hạn thanh toán không khác nhau về thu nhập cao, thì thu nhập trung bình hàng ngày của nhân viên sẽ nhỏ.
Thực tế này nên được tính đến khi chọn một kỳ nghỉ.
Sẽ có lợi hơn cho người lao động nhận lương dưới dạng tiền lương, quy mô không bị ảnh hưởng bởi số ngày làm việc trong tháng, chọn những tháng không rơi vào ngày lễ hoặc có số ngày tối thiểu như vậy.
Ngày nghỉ trong ngày làm việc
Luật pháp quy định khả năng mỗi nhân viên sử dụng phần còn lại của mình trong nhiều thời kỳ. Một điều kiện thiết yếu là một trong số chúng phải kéo dài ít nhất mười bốn ngày. Nếu kỳ nghỉ rơi vào một kỳ nghỉ, thực tế này cũng nên được tính đến.
Phần còn lại có thể được thực hiện hàng ngày, cho biết trong ngày cụ thể của ứng dụng vào ngày làm việc. Nhưng sau đó, việc thanh toán sẽ được thực hiện tương ứng với những ngày nghỉ rơi vào những ngày làm việc. Đồng thời, một ứng dụng tương ứng nên được ban hành cho mỗi kỳ nghỉ.
Nếu nhân viên có ý định kéo dài thời gian nghỉ ngơi, anh ta có thể chọn thời gian phù hợp khi kỳ nghỉ sẽ rơi vào một ngày nghỉ lễ. 
Điều quan trọng là phải hiểu rằng sự tự do lựa chọn như vậy không chỉ phụ thuộc vào nhân viên. Thời gian nghỉ phép được lựa chọn bởi nhân viên phải tuân theo thỏa thuận bắt buộc với người quản lý và khả năng nghỉ phép hàng năm được điều chỉnh bởi mối quan hệ hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, cũng như các quy định nội bộ.
Làm thế nào là kỳ nghỉ với công nhân với một lịch trình làm việc theo ca
Một số loại công nhân, ví dụ, nhân viên bảo vệ, nhân viên giám sát, nhân viên của dịch vụ thu nợ của ngân hàng và những người khác, làm việc theo lịch trình thay đổi được thiết lập nghiêm ngặt của riêng họ.
Theo đó, một ca làm việc được loại trừ. Trong trường hợp này, là kỳ nghỉ kéo dài nếu một kỳ nghỉ rơi? Những nhân viên như vậy đi nghỉ nghiêm túc theo ca của họ, bất kể các loại công nhân và nhân viên khác làm việc.
Với lịch làm việc theo ca, khả năng cao là những ngày nghỉ không sử dụng mà nhân viên có quyền nghỉ trong kỳ nghỉ tiếp theo.
Bắt đầu kỳ nghỉ
Có một niềm tin phổ biến rằng kỳ nghỉ chắc chắn nên bắt đầu vào thứ Hai của tuần làm việc mới.
Vị trí này không phải là tiêu chuẩn. Ví dụ, có những tổ chức trong đó những ngày cuối tuần được cung cấp vào những ngày khác ngoài những tổ chức quen thuộc hơn với chúng ta. Đối với một số loại nhân viên, ngày nghỉ là Chủ nhật và Thứ Hai, đối với những người khác, cuối tuần là giữa tuần.
Trong trường hợp này, kỳ nghỉ của nhân viên có thể bắt đầu vào bất kỳ ngày nào trong tuần, vì luật pháp quy định cách tính lịch trong khoảng thời gian còn lại. Điều quan trọng là phải hiểu rằng một kỳ nghỉ công cộng không phải là một trở ngại để rời khỏi hợp pháp vào kỳ nghỉ.
Kết luận
Trong mọi trường hợp, trong bất kỳ phương thức hoạt động nào, để tránh sự bất mãn của nhân viên, doanh nghiệp và tổ chức thực hành lập lịch, ngay cả khi kỳ nghỉ rơi vào một ngày nghỉ lễ. Theo lịch trình này, mỗi nhân viên nghỉ ngơi xứng đáng trong một năm làm việc đúng giờ và tất cả các trở ngại khác có thể được giải quyết theo các quy định của pháp luật lao động và quy định nội bộ.