Khi sử dụng một nhân viên mới, người sử dụng lao động được yêu cầu sắp xếp một mối quan hệ việc làm với anh ta. Điều này được thực hiện dưới hình thức ký hợp đồng lao động. Nó cũng phải chỉ ra số tiền thanh toán cho việc thực hiện nhiệm vụ của họ. Thông thường cơ sở để tính toán của nó là tiền lương chính thức.
Khái niệm
Theo luật lao động, tiền lương là một phần không đổi và cố định của tiền lương. Nhỏ hơn kích thước của nó, người sử dụng lao động không thể trả lương cho nhân viên trong thời gian thực sự làm việc. Mức lương không thay đổi nếu nhân viên luôn ở nơi làm việc trong giờ làm việc. Nó có thể giảm nếu nhân viên chưa đi làm (nghỉ ốm, nghỉ phép, v.v.).
Tiền lương không thể bao gồm các khoản thanh toán bổ sung khác nhau. Tất cả các khoản phụ cấp, bồi thường và phụ phí không được bao gồm trong thành phần của nó. Do đó, mức lương là tỷ lệ nhân viên của bạn mà không phải trả thêm tiền.
Mức lương và thuế suất
Cả hai khái niệm này được sử dụng để xác định mức lương tối thiểu. Khi tích lũy lương cho nhân viên, kết quả thực tế của các hoạt động của anh ta không được tính đến. Anh ta sẽ nhận được nó ngay cả khi họ vắng mặt. Việc áp dụng chế độ tiền lương là cần thiết trong trường hợp không thể thiết lập các tiêu chí đánh giá và xác định một cách khách quan số lượng công việc được thực hiện. Một nhân viên nhận được khoản thanh toán cho một đóng góp chung, và hiệu suất của anh ta phụ thuộc vào công việc của toàn đội.
Các tiêu chí khác được sử dụng để thiết lập mức lương. Điều này bao gồm trình độ của nhân viên, sự phức tạp và phạm vi trách nhiệm, yêu cầu cho kết quả cuối cùng. Người sử dụng lao động phải đánh giá số lượng nỗ lực tinh thần và thể chất, các điều kiện của đa nhiệm, sự cần thiết phải chủ động về phía nhân viên. Yêu cầu càng nghiêm trọng, mức lương càng cao.
Khi sử dụng thuế suất, các chỉ số khách quan của hoạt động của nhân viên được tính đến. Có hai hình thức:
- dựa trên thời gian;
- bài tập.
Việc đầu tiên tính đến thời gian dành cho một lượng công việc nhất định và trình độ của nhân viên. Hình thức thứ hai được sử dụng khi có một tiêu chí đánh giá rõ ràng. Ví dụ, các bộ phận sản xuất. Hình thức này thường được sử dụng trong các ngành công nghiệp có tiêu chuẩn sản xuất rõ ràng. Ở đó, lương của nhân viên phụ thuộc trực tiếp vào các chỉ số cá nhân của họ.
Cài đặt
Để thiết lập mức lương, người sử dụng lao động phải tiến hành từ tổng quy mô của quỹ lương. Điều này phải được thực hiện cho từng tháng. Cần lưu ý rằng trong sự hiện diện của ngày lễ, chi phí tiền lương có thể tăng.
Tiếp theo, bạn cần xác định mức độ theo đó mức lương sẽ thay đổi. Tất cả các vị trí từ người dọn dẹp đến người quản lý được yêu cầu tương ứng với một cấp bậc nhất định. Sau đó, việc xác định số tiền cho mỗi người trong số họ. Mức lương được xác định bằng cách chia số tiền nhận được cho số lượng nhân viên của mỗi cấp bậc.
Nó cũng là cần thiết để thiết lập một số khoảng cách lên và xuống. Do đó, công ty có cơ hội ảnh hưởng đến các hoạt động của nhân viên. Nó có thể là cả phụ phí khuyến khích và các khoản khấu trừ cho các chỉ số tiêu cực.
Tất cả các tính toán được thực hiện mà không tính đến việc thanh toán các khoản thuế cần thiết. Họ sẽ được tính từ tiền lương thực tế tích lũy.
Cần lưu ý rằng chế độ tiền lương chỉ được sử dụng trong các tổ chức có ngân sách tài trợ. Chúng được sử dụng bởi các tổ chức nhà nước và thành phố.Trong các công ty tự tài trợ, chương trình nhân sự được sử dụng. Nó chỉ ra danh sách các bài viết và mức lương tương ứng.
Lương và tiền công
Mức lương là một phần của tiền lương. Nó cũng bao gồm bồi thường, thanh toán khuyến khích và khấu trừ. Các khoản thanh toán bồi thường bao gồm tiền thưởng cho các điều kiện làm việc có hại, làm thêm giờ và lịch làm việc theo ca. Điều này cũng bao gồm hệ số huyện. Đối với mỗi khu vực, chính phủ Liên bang Nga thiết lập một chỉ số nâng cao nhất định để bồi thường cho lao động trong điều kiện khí hậu hoặc địa lý khó khăn.
Các khoản thanh toán ưu đãi là tất cả những gì nhà tuyển dụng khuyến khích các hoạt động của nhân viên của họ. Điều này bao gồm các khoản thưởng khác nhau, các khoản phụ cấp cho việc thực hiện và hoàn thành quá mức của kế hoạch và các phần thưởng khác.
Thông thường, người sử dụng lao động tìm cách nới rộng khoảng cách giữa tiền lương và tiền lương chính thức. Do phụ cấp, anh ta kích thích nhân viên, kích hoạt các hoạt động của mình. Trong một số lĩnh vực, tiền lương chỉ bằng 20% tiền lương được trả.
Tính toán phí bảo hiểm
Phần thưởng cho mức lương chính thức đánh dấu thành tích trong quá khứ của nhân viên và thúc đẩy anh ta tiếp tục công việc thành công. Có phụ phí bắt buộc và tùy chọn. Bắt buộc bao gồm các khoản phụ cấp cho điều kiện làm việc khó khăn, đi công tác, phương pháp làm việc theo ca.
Các khoản thanh toán tùy chọn bao gồm khi nhà tuyển dụng muốn đánh dấu hoặc thưởng cho nhân viên. Phụ cấp như vậy được thiết lập cá nhân. Chúng bao gồm thanh toán thâm niên, xuất sắc chuyên môn, kết quả công việc, bằng cấp học tập, vv
Tất cả các khoản phụ cấp phải được phản ánh trong hợp đồng lao động. Đôi khi tham khảo được thực hiện theo quy định.
Để tính toán quy mô của các khoản thanh toán bổ sung, một mức lương được sử dụng. Vì hầu hết chúng thường được đặt ở dạng hệ số, nên cần có cơ sở để tính toán. Như vậy, tiền lương là cơ sở để xác định quy mô của toàn bộ tiền lương. Quy mô của các khoản phụ cấp được xác định bằng cách nhân hệ số với tiền lương.
Thay đổi tiền lương
Đôi khi có những lý do để tăng lương. Đây có thể được coi là thời gian phục vụ, chứng nhận, thực hiện quá mức thường xuyên của kế hoạch, thay đổi nhiệm vụ. Ngoài ra, lý do có thể là một đào tạo nhân viên.
Để tăng quy mô của tiền lương, người giám sát ngay lập tức viết một bản ghi nhớ cho chính quyền với lời biện minh cho việc tăng lương. Sau đó:
- Sự phối hợp diễn ra với người đứng đầu hoặc người được ủy quyền của tổ chức.
- Bộ phận nhân sự đang chuẩn bị một lệnh riêng để thay đổi mức lương chính thức của một nhân viên và thay đổi bảng nhân sự.
- Tất cả các thay đổi được phản ánh trong thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động và được hai bên ký kết.
Tất cả các thay đổi và bổ sung có hiệu lực ngay sau khi ký. Soạn thảo một đơn đặt hàng và thỏa thuận là bắt buộc. Không có họ, tất cả các thay đổi về quy mô của mức lương chính thức là không hợp lệ.