Mô tả công việc là một phần không thể thiếu trong quy trình làm việc tại bất kỳ doanh nghiệp nào. Nó cho phép bạn điều chỉnh quan hệ lao động và xác định rõ các quyền và nghĩa vụ, trách nhiệm của nhân viên.
Mô tả công việc của dược sĩ giúp đánh giá khách quan các hoạt động của nhân viên, tính toàn vẹn và tính hoàn chỉnh của các chức năng lao động của họ. Cô bắt buộc người sử dụng lao động không vi phạm luật lao động, ví dụ, không thể chỉ định các chức năng khác không được quy định trong tài liệu cho nhân viên nhà thuốc.
Tuy nhiên, điều rất quan trọng là phải tuân theo các thủ tục khi vẽ và đọc hướng dẫn. Nếu tranh chấp đến phiên tòa và nhân viên chứng minh rằng anh ta không quen thuộc với bản mô tả công việc, thì quyết định sẽ được đưa ra có lợi cho anh ta. Kết quả của một tranh chấp thuế có thể phụ thuộc vào chất lượng của tài liệu. Ví dụ, nếu dược sĩ tự do tham gia vào một hiệu thuốc, thì mô tả công việc của dược sĩ trong một nhà thuốc thuộc sở hữu nhà nước không nên trùng lặp chức năng của một chuyên gia liên quan. Nếu các trách nhiệm không trùng khớp, thì nhà tuyển dụng sẽ có cơ hội biện minh cho các chi phí.
Nơi làm việc của dược sĩ
Một chuyên gia với giáo dục dược phẩm có thể làm việc không chỉ trong một hiệu thuốc hoặc hiệu thuốc. Các chuyên gia của hồ sơ này đang có nhu cầu trong kho của các chế phẩm y tế, trong các phòng thí nghiệm và viện nghiên cứu.
Thủ tục hình thành và phát triển hướng dẫn
Mô tả công việc của dược sĩ có thể được xuất bản dưới dạng tài liệu địa phương riêng biệt tại doanh nghiệp hoặc có thể là phụ lục của hợp đồng lao động. Khi phát triển một tài liệu, nhà tuyển dụng phải tính đến các yêu cầu của GOST R 6.30-2003.
Hướng dẫn được khuyến nghị xuất bản thành hai bản, một bản còn lại với người sử dụng lao động, có chữ ký của nhân viên và bản thứ hai được cấp cho nhân viên nếu cần thiết.
Thủ tục sửa đổi
Quy trình thực hiện thay đổi hoặc bổ sung vào mô tả công việc của dược sĩ của nhà thuốc về các dạng bào chế thành phẩm không được quy định ở cấp độ lập pháp, do đó thủ tục được xác định bởi chủ lao động. Tuy nhiên, Rostrud đã làm rõ về vấn đề này vào năm 2007. Trước khi thay đổi hướng dẫn, nên thông báo cho nhân viên về chúng và chỉ sau khi anh ta đồng ý thực hiện các thay đổi tương ứng. Nếu hướng dẫn là một bổ sung cho hợp đồng lao động, thì những thay đổi nên được thực hiện ngay lập tức trong 2 tài liệu.
Trong thực tế, người sử dụng lao động rút ra những thay đổi bằng cách phát hành một phiên bản mới của bản mô tả công việc với sự làm quen bắt buộc của nhân viên.
Cấu trúc tài liệu mẫu
Trang tiêu đề của mô tả công việc của dược sĩ phải chứa tên, địa điểm và ngày chuẩn bị, tem phê duyệt.
Quy định chung
Đoạn này, tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của doanh nghiệp, mô tả chức năng chính của chuyên gia. Ví dụ, mô tả công việc của dược sĩ sơ cứu phải phản ánh rằng chuyên gia, trước hết, nên thực hiện việc phân phối thuốc.
Nó cũng mô tả các thủ tục thuê và sa thải một chuyên gia ký đơn đặt hàng, người đứng đầu nhà thuốc hoặc tổng giám đốc của doanh nghiệp.
Trách nhiệm công việc
Nhiệm vụ của dược sĩ có thể không chỉ bao gồm việc phân phối thuốc và thiết bị y tế mà còn xác định nhu cầu và nhu cầu của người dân đối với một số loại sản phẩm. Dược sĩ có thể theo dõi các đơn đặt hàng được gửi đến văn phòng chính hoặc công ty dược bán buôn.
Nhân viên phải đối phó với việc tính toán hàng hóa theo các đặc tính hóa lý và quy tắc lưu trữ của họ.
Một chuyên gia có thể tham gia vào việc chấp nhận hàng hóa, kiểm tra không chỉ số lượng, mà còn cả chất lượng của chúng, nghĩa là tuân thủ các chứng chỉ cần thiết. Anh ta phải theo dõi trật tự và thời hạn sử dụng.
Về mặt chức năng, mô tả công việc của dược sĩ có thể chỉ ra trách nhiệm sản xuất thuốc, nếu chúng ta đang nói về một hiệu thuốc với sản xuất riêng của mình.
Nhiệm vụ của một chuyên gia có thể bao gồm nhân viên tư vấn về vấn đề bao bì thuốc, tuân thủ chế độ vệ sinh-vệ sinh.
Ngoài ra, dược sĩ phải tuân thủ các yêu cầu về vệ sinh công nghiệp và sức khỏe nghề nghiệp, tham gia kiểm kê tài sản vật chất và tuân thủ các quy tắc kỷ luật tiền mặt. Một dược sĩ được yêu cầu phải trải qua chứng nhận lại định kỳ.
Chuyên gia sẽ có thể thành thạo các phương pháp kiểm soát nội dược về chất lượng thuốc. Nhân viên có nghĩa vụ tư vấn cho khách hàng về thành phần của thuốc và các quy tắc quản lý và biết giá dược phẩm.
Theo quy định, người sử dụng lao động đưa ra yêu cầu rằng các chuyên gia hàng đầu tuân thủ các quy tắc được quy định trong mã công ty, nghĩa là tuân thủ các tiêu chuẩn để giao tiếp với khách hàng.
Quyền
Mô tả công việc của dược sĩ cần cung cấp quyền của chuyên gia đưa ra đề xuất cho quản lý cấp cao về việc giới thiệu các công nghệ tiên tiến trong quy trình sản xuất, về bảo vệ lao động và tiêu chuẩn vệ sinh. Một chuyên gia có quyền liên tục nâng cao trình độ của mình.
Phải biết
Các chuyên gia trong lĩnh vực dược phẩm cần có kiến thức tốt về pháp luật trong lĩnh vực y học và các nguyên tắc cơ bản của dược phẩm, có kiến thức về bảo vệ lao động và các tiêu chuẩn an toàn, các kiến thức cơ bản về kỷ luật tiền mặt và kinh tế, an toàn cháy nổ. Nó là rất tốt để biết danh pháp của thuốc và vật tư y tế. Ngoài ra, bác sĩ chuyên khoa cần biết về thành phần hóa học của thuốc, chống chỉ định đối với một loại bệnh nhân cụ thể, phương pháp sử dụng. Dược sĩ phải hiểu các chất tương tự của các loại thuốc để đáp ứng nhu cầu của khách hàng nếu không thể trả tiền cho một loại thuốc đắt tiền hơn.
Nhân viên phải biết làm thế nào và trong những điều kiện các loại thuốc được lưu trữ.
Người sử dụng lao động có quyền đưa ra các yêu cầu đặc biệt về kiến thức, ví dụ, nếu nhà thuốc có sản xuất thuốc riêng, thì dược sĩ phải biết công nghệ pha chế thuốc.
Trách nhiệm
Mô tả công việc của dược sĩ của nhà thuốc cũng phải cung cấp trách nhiệm của chuyên gia, tất nhiên, không nên nhiều hơn quy định của luật hiện hành.
Yêu cầu về trình độ chuyên môn
Một dược sĩ phải có một giáo dục nghề nghiệp thứ cấp. Thông thường, các chuyên gia của cấp độ này không có yêu cầu về kinh nghiệm làm việc. Nhân viên phải có chứng chỉ hợp lệ và anh ta phải có khả năng sơ cứu. Người sử dụng lao động có thể đưa ra các yêu cầu bổ sung, ví dụ, về kiến thức về kỷ luật tiền mặt. Tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của nhà thuốc, các yêu cầu về kiến thức cơ bản về chế độ ăn uống có thể được nâng cao.