Việc làm là một giấy tờ nhất định. Và trong trường hợp chấm dứt hợp đồng, bạn cũng sẽ phải đối mặt với một số giấy tờ. Nhưng với cái nào? Những tài liệu nào khi bị sa thải nên được sử dụng bởi người sử dụng lao động? Những chứng chỉ nào luôn được đưa ra, và những gì chỉ được cấp theo yêu cầu? Chúng tôi phải trả lời những câu hỏi dưới đây. Trong thực tế, mọi thứ đơn giản hơn nó có vẻ. Sau khi nghiên cứu chi tiết thủ tục sa thải, mọi người sẽ có thể tìm ra những giấy tờ mà anh ta sẽ có thể phải đối mặt.
Các loại chấm dứt
Những giấy tờ nào nên được ban hành khi sa thải? Ở một mức độ nào đó, câu trả lời cho câu hỏi này phụ thuộc vào kiểu giải thể các mối quan hệ kiểu lao động.
Tổng cộng, các lý do sau đây để nghỉ việc được phân biệt:
- liên quan đến việc di chuyển;
- theo sáng kiến của người sử dụng lao động;
- theo yêu cầu cá nhân của nhân viên;
- theo thỏa thuận của các bên.
Trên thực tế, mọi thứ không khó như vẻ ngoài của nó. Thông thường, rời khỏi nơi làm việc theo yêu cầu của nhân viên. Những tài liệu nào nên được cấp cho một nhân viên khi bị sa thải trong những trường hợp tương tự và không chỉ? Mọi nhà tuyển dụng nên hiểu điều này. Rốt cuộc, nếu bạn vi phạm luật lao động đã được thiết lập, một số vấn đề sẽ nảy sinh. Đặc biệt, cấp dưới sẽ có thể đạt được sự phục hồi của mình.
Thủ tục chấm dứt thỏa thuận
Đầu tiên, một vài lời về cách sa thải xảy ra. Quá trình này đặt ra nhiều câu hỏi. Đặc biệt là với nhà tuyển dụng. Hầu như không có vi phạm hoạt động trong công nhân. Nhưng cơ quan chức năng có thể chấm dứt hợp đồng lao động không theo quy định của pháp luật.
Để tránh điều này, hãy xem xét quá trình rời bỏ công việc theo ý muốn. Tài liệu khi sa thải trong trường hợp này được ban hành mà không thất bại cá nhân trong tay của cấp dưới.
Thuật toán chấm dứt thỏa thuận loại lao động như sau:
- Làm một lá thư từ chức. Bạn có thể viết nó bằng tay.
- Gửi yêu cầu cho nhà tuyển dụng (trước).
- Ký một tuyên bố. Bước này được thực hiện bởi người sử dụng lao động.
- Đi qua khai thác.
- Chuẩn bị một lá thư từ chức. Trách nhiệm này hoàn toàn thuộc về người sử dụng lao động.
- Lập biên bản sự kiện trong sổ làm việc của công dân.
- Vào ngày sa thải, hãy đọc lệnh và ký tên.
- Lấy một số tài liệu. Khi sa thải, như chúng tôi đã nói, không có nhiều giấy tờ được đưa vào.
- Lấy tiền cho giờ làm việc.
Xong rồi! Sau các bước này, nhân viên sẽ bị coi là miễn nhiệm. Nhưng những giấy tờ nào anh ta nên được đưa ra mà không thất bại? Và người sử dụng lao động đưa ra những gì theo yêu cầu / trong trường hợp vi phạm các quy tắc được thiết lập để chấm dứt quan hệ?
Giấy tờ thông thường
Hãy bắt đầu với những điều đơn giản nhất. Chúng tôi sẽ cố gắng tìm hiểu những tài liệu nào sẽ được ban hành khi sa thải trong những trường hợp nhất định. Xem xét danh sách bắt buộc bất thành văn của tài liệu.
Nó bao gồm các tham chiếu và tuyên bố sau:
- sổ làm việc;
- bảng quyết toán;
- báo cáo thu nhập (dưới dạng thuế thu nhập 2 cá nhân).
Lý tưởng nhất là sau khi cung cấp các tài liệu này, một công dân sẽ có thể bình tĩnh nghỉ việc. Nhưng trong hồ sơ cá nhân của cấp dưới, rất nhiều giấy tờ khác nhau được lưu trữ. Bạn có thể hỏi thêm về nhà tuyển dụng của bạn để làm gì? Và những gì về ông chủ nếu nhân viên vi phạm quy trình sa thải?
Thu nhập
Đôi khi công dân nghỉ việc, nhưng đồng thời họ yêu cầu giấy chứng nhận thu nhập trong một khoảng thời gian nhất định. Ví dụ, khi nộp đơn vào ngân hàng.
Tài liệu khi sa thải nhân viên bao gồm một số giấy tờ được cấp theo yêu cầu.Báo cáo thu nhập trong một thời gian nhất định được bao gồm ở đây.
Bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn cho một tuyên bố bảng lương:
- trong 3 tháng qua;
- trong 2 năm làm việc trong công ty.
Tất cả phụ thuộc vào mong muốn và nhu cầu của công dân. Yêu cầu được gửi bằng văn bản. Thông thường, thời gian cấp giấy chứng nhận như vậy là không quá 3 ngày làm việc. Lý tưởng nhất, người sử dụng lao động có thể chuẩn bị các báo cáo trước, và sau đó đưa chúng cho cấp dưới vào ngày chấm dứt loại việc làm.
Bảo hiểm
Nhưng đây mới chỉ là khởi đầu. Tài liệu khi sa thải được ban hành một loạt. Một phần của tài liệu là quen thuộc. Cô ấy không đưa ra bất kỳ câu hỏi.
Điều đáng chú ý là thực tế là cấp dưới có thể yêu cầu từ chủ lao động của họ gần như tất cả các chứng chỉ từ các tệp cá nhân dưới tên riêng của họ. Báo cáo về các khoản khấu trừ bảo hiểm là quan trọng.
Trong năm 2017, bạn có thể yêu cầu từ giám đốc:
- báo cáo về chuyển nhượng bảo hiểm;
- Mẫu szV-GIAI ĐOẠN;
- trích xuất của SZV-M.
Đồng thời, chứng chỉ thứ hai và thứ ba xuất hiện ở Nga khá gần đây. SZV-STAZH phải được đưa ra vào ngày nghỉ việc, và người sử dụng lao động được yêu cầu sản xuất SZV-M 5 ngày sau khi cấp dưới cũ yêu cầu bằng văn bản.
Đơn đặt hàng
Những gì khác đôi khi gặp phải? Những giấy tờ nào được ban hành khi sa thải? Tất cả các giấy tờ được liệt kê trước đây thực sự có thể được yêu cầu bởi các nhân viên cũ. Hơn nữa, như thực tế cho thấy, nó được phép đưa ra một yêu cầu tương ứng bất cứ lúc nào trong sự tồn tại của công ty. Ngay cả sau khi một người bị trục xuất khỏi nhân viên.
Những giấy tờ nào được ban hành khi sa thải? Danh sách có thể được bổ sung với các đơn đặt hàng sau:
- về việc làm;
- về khuyến mãi / giáng chức;
- về chuyển nhượng cho các bộ phận khác.
Ngoài ra, một người có thể yêu cầu một lệnh sa thải. Đây là một sự xuất hiện bình thường, mặc dù nó cực kỳ hiếm. Thông thường cấp dưới có đủ sổ làm việc với mục nhập phù hợp.
Hiệp định
Đi về phía trước. Mặc dù thực tế là các giấy tờ được liệt kê ở trên tạo thành một danh sách rất ấn tượng, câu hỏi được hỏi vẫn chưa được giải quyết hoàn toàn. Nhà tuyển dụng còn yêu cầu gì nữa khi chấm dứt quan hệ lao động?
Ví dụ: được phép yêu cầu các tài liệu sau khi sa thải:
- hợp đồng lao động;
- Thỏa thuận bổ sung với nhân viên.
Trong thực tế, các giấy tờ được ban hành cực kỳ hiếm. Rốt cuộc, ít người sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp một gói đầy đủ các chứng chỉ có thể khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Sách y tế
Danh sách các tài liệu được ban hành khi sa thải rất đa dạng. Nó được bổ sung trong một số trường hợp bởi một cuốn sách y tế. Nó đôi khi được gọi là vệ sinh.
Bài viết này không phải đối mặt với tất cả các cấp dưới. Theo quy định, ông chủ có nghĩa vụ phát hành một cuốn sách y tế, nếu ban đầu người đó phải xuất trình nó để làm việc. Cấm lấy đi một tài liệu như vậy.
Theo đó, nếu vị trí của người bị sa thải không cung cấp cho người sử dụng lao động để nhận một cuốn sách vệ sinh, thì khi rời khỏi công việc, họ sẽ không thể cấp nó cho nhân viên cũ do nguyên tắc không có tài liệu này từ người sử dụng lao động.
Quan trọng: ông chủ không có quyền đưa ra bất kỳ mục nào trong sổ y tế. Tài liệu được ban hành vào ngày chấm dứt việc làm.
Khác
Nhưng đó không phải là tất cả! Những tài liệu nào được cấp cho một nhân viên khi bị sa thải? Chúng tôi đã làm quen với danh sách chính của các giấy tờ có liên quan. Chỉ có điều nó vẫn chưa hết. Nó được phép yêu cầu các loại chiết xuất từ nơi làm việc trước đó. Họ phải được liên kết với người nộp đơn và với việc làm.
Ví dụ, một cấp dưới cũ có quyền nhận các tài liệu sau khi bị sa thải:
- báo cáo tai nạn;
- lệnh khiển trách hoặc các hình phạt khác;
- các giấy tờ khác liên quan đến hoạt động lao động.
Như thực tế cho thấy, trong cuộc sống thực, nhân viên không yêu cầu tài liệu đó.Rốt cuộc, phần lớn các chứng chỉ liên quan đến hoạt động lao động của cấp dưới chỉ ra những thiếu sót nhất định. Đó là thông lệ để cẩn thận giấu chúng. Không phải luôn luôn, nhưng rất thường xuyên nó xảy ra theo cách đó.
Dữ liệu người
Tài liệu khi sa thải nhân viên được ban hành, theo quy định, sau khi gửi yêu cầu liên quan. Với danh sách các giấy tờ được cho đi mà không có băng đỏ quá hạn, chúng tôi đã đáp ứng. Nhưng tất cả các thông tin được đề xuất trước đây không tiết lộ đầy đủ chủ đề đang được nghiên cứu.
Từ năm 2006, cấp dưới có thể yêu cầu từ ông chủ của mình bất kỳ hồ sơ nào chứa dữ liệu cá nhân của ứng viên. Ví dụ, các trích đoạn như vậy có thể là giải thưởng, bằng khen, thông tin về việc tham gia vào các sự kiện nhất định.
Trong trường hợp vi phạm thủ tục
Danh sách các tài liệu được ban hành khi sa thải vẫn chưa kết thúc. Rốt cuộc, tình huống là khác nhau. Và tùy thuộc vào hoàn cảnh, nhà tuyển dụng sẽ cấp tài liệu này hoặc tài liệu đó.
Đôi khi có vấn đề với việc chuyển một số chứng chỉ bắt buộc. Ví dụ, cấp dưới từ chối lấy sổ làm việc hoặc không áp dụng cho tính toán. Phải làm gì trong trường hợp này?
Bất kỳ vi phạm thủ tục chấm dứt quan hệ với cấp dưới bao gồm:
- vẽ ra các hành vi liên quan;
- gửi thông báo về sự cần thiết để có được chứng chỉ nhất định.
Trên thực tế, mọi thứ đều đơn giản hơn vẻ ngoài của nó. Hành vi từ chối nhận tài liệu này hoặc tài liệu đó, lý tưởng nhất, không được cấp cho cấp dưới. Chúng phải được nhà tuyển dụng lưu giữ trong hồ sơ cá nhân của nhân viên. Ngoài ra, để đổi lấy thông báo nhận tài liệu khi bị sa thải, trưởng phòng phải nhận được các chứng chỉ liên quan. Họ phục vụ như là xác nhận hướng cảnh báo cho người bị sa thải.
Thỏa thuận của các bên
Chúng tôi đã nghiên cứu các tài liệu khi sa thải ý chí tự do của chúng tôi. Trong một số trường hợp, sáng kiến chấm dứt hợp đồng lao động xuất phát từ người sử dụng lao động. Trong trường hợp như vậy, gói chứng chỉ nghiên cứu là không khác nhau.
Nếu không, bạn sẽ phải chuẩn bị tài liệu nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động trong công ty bị phá vỡ theo thỏa thuận của các bên. Điều gì xảy ra trong trường hợp này?
Người sử dụng lao động và cấp dưới của mình tham gia vào một thỏa thuận sa thải. Hợp đồng có liên quan có thể được cấp cho người bị sa thải. Đây là một sự xuất hiện bình thường.
Quy tắc dẫn độ
Chúng tôi đã tìm ra những tài liệu được ban hành khi sa thải. Nhưng không phải ai cũng hiểu làm thế nào để vẽ chúng lên một cách chính xác.
Phần lớn các giấy tờ phát hành trong bản gốc. Những chứng chỉ này bao gồm:
- trích xuất dưới hình thức thuế thu nhập 2 cá nhân;
- sách y tế;
- sổ lao động.
Tất cả các tài liệu khác đôi khi được ban hành dưới dạng bản sao. Điều này là bình thường, nhưng chỉ khi các quy tắc thiết kế nhất định được tuân theo. Bạn đang nói về cái gì vậy?
Tất cả các bản sao tài liệu được cấp cho người bị bãi nhiệm phải có một dấu hiệu giống như Sao chép là chính xác. Không có nó, tài liệu không có lực lượng pháp lý. Một ngoại lệ là giấy chứng nhận gốc của các hình thức thành lập.
Về ngày phát hành
Những tài liệu cần thiết để sa thải? Đối với nhà tuyển dụng, đây là:
- lệnh bãi nhiệm;
- thỏa thuận chấm dứt;
- hồ sơ công tác của cấp dưới;
- sách y tế (đối với một số bài viết);
- tài liệu về thu nhập của cấp dưới.
Để sa thải nhân viên, việc gửi một tuyên bố về hình thức đã thiết lập là đủ. Sau đó, quá trình được coi là bắt đầu.
Bao lâu để chờ đợi việc cung cấp một tài liệu cụ thể? Tất cả phụ thuộc vào loại giấy mà công nhân yêu cầu.
Thông thường, các nguyên tắc sau được áp dụng:
- Vào ngày chấm dứt vấn đề quan hệ: sổ làm việc, sanknizhku, mẫu 2-NDFL.
- sao kê tài khoản.
- Báo cáo thu nhập trong một thời gian nhất định được ban hành trong vòng 3-5 ngày.
- Báo cáo về các khoản thanh toán bảo hiểm thường được truyền vào ngày chấm dứt hợp đồng với cấp dưới.
Trên thực tế, mọi thứ không khó như vẻ ngoài của nó. Và ghi nhớ các tài liệu khi rời đi là dễ dàng. Điều chính là chú ý đến các chứng chỉ, đó là bắt buộc cấp cho cấp dưới.Và cũng nên nhớ rằng nhân viên có thể yêu cầu từ nhà tuyển dụng bất kỳ trích xuất nào với dữ liệu cá nhân của anh ta.
Kết luận
Chúng tôi đã thấy những tài liệu được ban hành khi sa thải. Danh sách các giấy tờ liên quan có vẻ ấn tượng. Và không phải ai cũng có thể nhớ nó.
Như đã đề cập, điều quan trọng là phải chú ý đến các chứng chỉ bắt buộc được truyền cho cấp dưới khi nghỉ việc. Thật vậy, nó chính xác là những tài liệu mà mọi người cần thường xuyên nhất.