Thỏa thuận GPC - nó là gì?

Rất thường xuyên, một hợp đồng GPC được soạn thảo cùng với một hợp đồng lao động. Tài liệu này có nhiều lợi thế cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng GPC là một tài liệu được trình bày dưới nhiều hình thức. Nó có nhiều điểm khác biệt so với thỏa thuận lao động tiêu chuẩn được quy định bởi các quy định của Bộ luật Lao động.

Quy định pháp luật

Trong nghệ thuật. 421 Bộ luật Dân sự có chứa thông tin rằng một thỏa thuận GPC thậm chí có thể được soạn thảo bởi một cá nhân, mà không cần thiết phải đăng ký một công ty hoặc cá nhân doanh nhân. Quan hệ như vậy chỉ được quy định bởi các điều của Bộ luật Dân sự. Đặc biệt chú ý đến vấn đề này trong Ch. 39 và chap. 73 Bộ luật dân sự.

GPC / SEC chỉ có thể được kết luận theo các điều kiện nhất định, bao gồm:

• cả hai bên tham gia giao dịch phải được công nhận là có năng lực pháp lý;
• các bên không được phép thiếu năng lực pháp lý;
• bản chất của thỏa thuận nên hợp pháp và không mâu thuẫn với các nguyên tắc cơ bản của đạo đức.

Việc xem xét nhận được bởi một bên theo hợp đồng này phải chịu thuế theo cách tiêu chuẩn.

Sự khác biệt từ hợp đồng lao động

Thông thường, tài liệu này là một thay thế thuận tiện và có lợi nhuận cho một hợp đồng lao động tiêu chuẩn. Nhưng có nhiều sự khác biệt giữa các thỏa thuận này.

Do đó, hợp đồng GPC là một hợp đồng cụ thể có nhiều điểm khác biệt so với thỏa thuận lao động tiêu chuẩn được quy định bởi các quy định của Bộ luật Lao động. Nhà thầu theo một tài liệu như vậy chịu trách nhiệm dân sự đối với tất cả tài sản của khách hàng, được sử dụng trong quá trình thực hiện chuyển nhượng. Ngoài ra, nó độc lập mang rủi ro cho sức khỏe hoặc an toàn của nó.

Các loại hợp đồng

Nếu bắt buộc phải ký hợp đồng với bất kỳ nhân viên nào, trên cơ sở cần phải thực hiện công việc một lần, thì thỏa thuận GPC thường được chọn cho việc này. Nó có thể được trình bày trong một số loại:

• hợp đồng, và sự hình thành của tài liệu này được điều chỉnh bởi Ch. 37 Bộ luật dân sự;
• nghiên cứu;
• Hợp đồng GPC để cung cấp các dịch vụ được mô tả trong Sec. 39 GK;
• cho việc vận chuyển một số hàng hóa nhất định, mà Ch. 40 GK;
• thám hiểm vận chuyển, và quá trình này được quy định bởi hl. 41 GK.

Ngoài ra, một hợp đồng hỗn hợp nổi bật, nhưng các tính năng của sự hình thành của nó được quy định trong Nghệ thuật. 421 GK. Phổ biến nhất là hợp đồng làm việc và dịch vụ. Chúng khác nhau trong kết quả công việc của một chuyên gia, và anh ta có thể không chỉ là vật chất, mà còn được trình bày dưới dạng phi vật chất. Nó được cho phép theo luật của một công dân để thu hút để thực hiện các công việc hoặc dịch vụ khác nhau. Trong trường hợp này, các quy định của các hợp đồng khác nhau được nhập vào một tài liệu.

Ưu điểm cho nhân viên

Lập một thỏa thuận như vậy có một số lợi thế cho chính các chuyên gia. Nếu hợp đồng GPC được soạn thảo để cung cấp dịch vụ, thì nhân viên không cần phải tuân theo các yêu cầu của quy định nội bộ của công ty. Ngoài ra, anh ta có thể độc lập thu hút các chuyên gia khác để thực hiện một số nhiệm vụ nhất định.

Các tài liệu chính thức không yêu cầu xác nhận các thông số khác nhau của công việc hoàn hảo hoặc dịch vụ được cung cấp. Người sử dụng lao động sẽ không thể chỉ ra trong thỏa thuận việc thực hiện các nhiệm vụ khác, vì trong những điều kiện như vậy, tài liệu có thể bị vô hiệu. Do đó, chuyên gia được thuê được bảo vệ khỏi các nhiệm vụ bổ sung mà không có khoản tiền nào được trả.

Lợi ích của chủ lao động

Việc soạn thảo một thỏa thuận như vậy có lợi thế không chỉ cho chính các chuyên gia được thuê, mà còn cho các nhà tuyển dụng trực tiếp. Thỏa thuận GPC với các cá nhân thường được ký kết vì các lý do sau:

• đơn giản hơn và có nhiều lợi nhuận hơn khi chính thức hóa một nhân viên theo hợp đồng như vậy;
• nên sử dụng thỏa thuận nếu bạn cần thực hiện công việc một lần hoặc cung cấp dịch vụ;
• chuyên gia tạm thời không cần thiết phải trang bị một nơi làm việc riêng, cũng như trang bị cho nó nhiều thiết bị và các yếu tố khác để thực hiện các hoạt động lao động;
• Hợp đồng quy định rõ ràng về thời gian của nhiệm vụ cụ thể và nếu các điều kiện này bị vi phạm, nhà thầu phải nộp phạt;
• thù lao được trả sau khi hoàn thành công việc;
• không cần phải trả tiền nghỉ phép, nghỉ ốm hoặc cung cấp cho nhân viên những bảo đảm bổ sung;
• thù lao về quy mô có thể nhỏ hơn mức lương tối thiểu;
• không cần phải ra lệnh cho việc làm, hãy giữ thẻ nhân viên của bạn hoặc nhập dữ liệu vào sổ làm việc.

Ngay cả khi chuẩn bị một hợp đồng như vậy, người sử dụng lao động sẽ phải đối phó với việc thiết kế SNILS nếu nhân viên không có tài liệu này.

Nhược điểm cho các công ty

Xây dựng một thỏa thuận như vậy không chỉ có lợi thế cho người sử dụng lao động. Có một số nhược điểm của thỏa thuận GPC. Một hợp đồng dịch vụ chỉ có thể được soạn thảo với một số nhân viên, và cũng chỉ trong tình huống bạn thực sự cần phải làm một công việc cụ thể, vì vậy không có cách nào để có được một chuyên gia về nhân viên.

Nếu nó được lên kế hoạch để ký kết một thỏa thuận như vậy nhiều lần với một người, thì nên lập một hợp đồng lao động tiêu chuẩn, nếu không sẽ cần phải thực hiện điều này một cách mạnh mẽ theo sáng kiến ​​của thanh tra lao động.

Khi nào một hợp đồng được phân loại lại là một hợp đồng lao động?

Có một số điều kiện theo đó một thỏa thuận GPC có thể bị buộc phải rút lại thành hợp đồng lao động tiêu chuẩn. Những tình huống này bao gồm:

• văn bản chứa các điều kiện vốn có của một thỏa thuận lao động tiêu chuẩn, ví dụ, có thông tin về việc chuyển tiền công thường xuyên, khả năng đi nghỉ hoặc cung cấp bảo lãnh xã hội;
• theo một thỏa thuận như vậy, vĩnh viễn, không phải một lần, công việc được thực hiện;
• không có tài liệu nào xác nhận rằng công việc được thực hiện theo thỏa thuận GPC;
• đàm phán lại tài liệu này đã được thực hiện nhiều lần;
• Cùng với nhân viên toàn thời gian của công ty, những người làm việc trên GPC nhận được tiền thù lao, do đó tiền được chuyển hai lần một tháng.

Trong tất cả các trường hợp trên, thanh tra lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động cấp lại tài liệu.

Thời hạn là bao lâu?

Thời hạn mà một thỏa thuận như vậy được ký kết tùy thuộc vào thời gian để nhà thầu hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể. Đồng thời, điều quan trọng là hợp nhất chính xác kết quả hiện có. Theo tiêu chuẩn, hợp đồng GPC là hợp đồng ngắn hạn.

Nếu nó được chia thành nhiều thỏa thuận hợp đồng, được ký kết ngay lập tức, thì trong những điều kiện như vậy, thanh tra lao động có thể yêu cầu hình thành một hợp đồng lao động tiêu chuẩn từ người sử dụng lao động.

Thuế được trả như thế nào?

Dựa trên thỏa thuận này, nhân viên nhận được một khoản thù lao nhất định, được biểu thị bằng thu nhập của anh ta. Do đó, cần phải thanh toán theo hợp đồng GPC NDFL. Quá trình này được thực hiện bởi người sử dụng lao động trực tiếp làm đại lý thuế.

Công ty phải độc lập vào cuối năm chuyển đến bộ phận FTS thông tin về số tiền thuế được chuyển cho tất cả các công nhân làm việc. Các khoản đóng góp theo thỏa thuận GPC được đánh thuế bổ sung bằng phí bảo hiểm, do đó bắt buộc phải chuyển tiền từ chúng sang PF và các quỹ nhà nước khác.

Nếu nhà thầu là một doanh nhân cá nhân đã đăng ký chính thức, thì anh ta phải độc lập tính toán và trả các khoản đóng góp khác nhau cho mình.

Là một mục trong cuốn sách công việc?

Khi một công dân làm việc theo thỏa thuận GPC, không bắt buộc phải nhập bất kỳ dữ liệu nào vào sổ làm việc.

Nếu chủ lao động đóng vai trò là người khởi xướng để nhập thông tin vào tài liệu này, điều này có thể trở thành cơ sở cho việc tái thẩm định thỏa thuận.

Hợp đồng được thực hiện như thế nào?

Nếu một thỏa thuận GPC được chọn, nhân viên và chủ lao động phải thành thạo các quy tắc để chuẩn bị và kết luận. Thỏa thuận GPC là một tài liệu khá đơn giản, do đó, việc hình thành nó không khó. Đối với điều này, các yêu cầu được đưa vào tài khoản:

• một hợp đồng chỉ được tạo ra bằng văn bản;
• văn bản chỉ ra công việc nào nên được thực hiện bởi nhà thầu;
• chuyên gia được thuê quyết định làm thế nào anh ta sẽ đạt được mục tiêu của mình;
• tài liệu được hình thành trùng lặp, vì tài liệu phải ở mỗi bên của giao dịch;
• nhất thiết phải bổ sung vào hợp đồng này là hành động thực hiện công việc hoặc dịch vụ được thực hiện.

Nếu các vấn đề gây tranh cãi phát sinh, thì chúng được giải quyết trên cơ sở các quy định của Bộ luật Dân sự. Các khoản thanh toán theo thỏa thuận GPC cũng được hai bên thỏa thuận trước, sau đó số tiền thù lao được thiết lập được quy định trong thỏa thuận.

Những điểm nào có ý nghĩa?

Để một tài liệu được chính xác và ràng buộc về mặt pháp lý, nó phải có các quy định nội dung cơ bản. Một hợp đồng GPC mẫu để cung cấp dịch vụ được đặt bên dưới.

Khi biên dịch tài liệu này, thông tin phải được chỉ định:

• một lời mở đầu chứa thông tin về khách hàng và nhà thầu;
• đối tượng của thỏa thuận được mô tả rõ ràng, được xác định là công việc hoặc dịch vụ nhất định;
• các điều khoản được quy định trong đó nhiệm vụ phải được hoàn thành bởi nhà thầu, và ngoài ra thậm chí có thể có các giai đoạn trung gian;
• chất lượng của kết quả công việc, hơn nữa, thời hạn bảo hành có thể dành cho yêu cầu của khách hàng được chỉ định bổ sung ở đây;
• quy trình thực hiện công việc, trong đó tất cả các yêu cầu của người sử dụng lao động đối với các công nghệ và thiết bị được sử dụng được mô tả;
• mức thù lao cho nhà thầu, có thể được thể hiện bằng một khoản cố định hoặc thuế quan, tùy thuộc vào thời gian sử dụng hoặc số lượng công việc được thực hiện;
• thủ tục giải quyết, vì hình thức thanh toán có thể khác nhau, nên thường không chỉ tiền được chuyển, mà tài sản có giá trị được chuyển;
• quy tắc để nhận kết quả, mô tả phương pháp trên cơ sở kết quả của công việc sẽ được truyền đi;
• trách nhiệm của các bên;
• cơ hội sửa đổi hoặc chấm dứt hợp đồng;
• phương pháp giải quyết tranh chấp.

Nếu cần thiết, bản thân những người tham gia có thể cung cấp thêm thông tin trong thỏa thuận này, trên cơ sở các mối quan hệ phát sinh giữa hai bên được quy định.

Bạn có thể chấm dứt một thỏa thuận như vậy bằng cách soạn thảo một thỏa thuận hòa bình hoặc thông qua một tòa án.

Kết luận

Do đó, hợp đồng GPC được coi là một hợp đồng yêu cầu đủ được soạn thảo giữa nhà thầu và người sử dụng lao động. Nó có nhiều sự khác biệt từ một hợp đồng lao động tiêu chuẩn.

Cả hai bên tham gia giao dịch nên thành thạo về cách tài liệu này được hình thành chính xác để nó có các điều kiện quan trọng và quan trọng. Trong một số trường hợp nhất định, có thể đủ điều kiện lại hợp đồng GPC như một thỏa thuận lao động tiêu chuẩn.