Truất quyền là một trong những loại hình phạt là một phần của hệ thống các biện pháp được quy định bởi luật hành chính. Trong những điều kiện nào loại hình phạt này được áp dụng, cho những người nào và trong bao lâu? Chúng ta sẽ nói về điều này sau trong bài viết chi tiết hơn.
Khái niệm chung
Truất quyền thi hành - một loại hình phạt hành chính, đó là tước quyền của một người để chiếm giữ các vị trí nhất định trong các lĩnh vực của chính quyền thành phố, cơ quan hành pháp, cũng như tham gia vào ban giám đốc chính. Ngoài ra, những người không đủ tiêu chuẩn không được thực hiện các hoạt động liên quan đến quản lý doanh nghiệp, tổ chức hoặc tổ chức thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào.
Khái niệm này có thể được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, liên quan đến những người tiến hành các hoạt động y tế hoặc tham gia vào việc sản xuất, bán dược phẩm.
Nhiều sự chú ý được dành cho hình phạt hành chính được đề cập trong lĩnh vực thể thao. Dựa trên luật pháp, truất quyền là một khái niệm có thể được áp dụng cho các hành động chống lại một người đào tạo vận động viên, cũng như những người cung cấp cho họ hỗ trợ y tế.
Một biện pháp trừng phạt như vậy có thể được áp đặt cho việc thực hiện không đúng bởi một quan chức của nhiệm vụ của mình.
Đặc điểm pháp lý
Truất quyền có thể được áp dụng riêng cho một cá nhân phạm tội nhất định trong lĩnh vực của mình. Hơn nữa, người này, theo các quy định của pháp luật, phải được trao các quyền hạn được liệt kê trong việc giải thích các khái niệm cơ bản của việc không đủ tiêu chuẩn.
Một đặc điểm khác của nó là nó chỉ có thể được áp dụng như hình thức xử phạt hành chính chính.
Ai cài đặt
Truất quyền thi hành là một hình phạt chỉ có thể được thiết lập tại tòa án. Trong quá trình đưa ra quyết định phù hợp, bất kỳ thẩm phán nào cũng phải sử dụng các quy tắc và nguyên tắc chung của tuyên án. Cụ thể, anh ta phải xem xét trường hợp được tuyên bố từ quan điểm khách quan và đưa ra quyết định cuối cùng về giá trị của tình huống được trình bày.
Ngoài ra, hình phạt được lựa chọn nhất thiết phải tương xứng với hành vi đã cam kết và cũng chỉ được áp dụng trong giới hạn được thiết lập bởi các điều khoản của pháp luật. Điều này có nghĩa là nếu trong điều 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính Nga được quy định rằng thời gian không đủ điều kiện tối thiểu là 6 tháng, thì thẩm phán không có quyền thiết lập một khoảng thời gian ngắn hơn - quyết định như vậy sẽ bị coi là bất hợp pháp.
Hoàn cảnh giảm nhẹ cảm giác tội lỗi của một người trong việc bổ nhiệm anh ta bị loại
Khi đưa ra quyết định về việc không đủ tư cách của một quan chức, một thẩm phán có thể chú ý đến một số trường hợp, sự hiện diện của nó có thể làm giảm đáng kể một người phạm tội. Một ví dụ về điều này có thể là sự thật về sự ăn năn của một quan chức mà anh ta đã vi phạm hành chính. Ngoài ra, lý do để giảm nhẹ hình phạt hoặc bãi bỏ hoàn toàn nó có thể là sự loại bỏ bởi thủ phạm của tất cả các hậu quả tiêu cực mà hành vi của mình gây ra.
Nếu bên có tội bồi thường trên cơ sở tự nguyện tất cả các thiệt hại gây ra cho người bị thương hoặc doanh nghiệp, tòa án cũng có thể quyết định hủy bỏ việc không đủ tư cách. Một cảnh báo trong trường hợp này có thể trở thành một sự thay thế trung thành hơn cho nó. Trong tình huống, nếu hành vi đã cam kết được lặp đi lặp lại, thẩm phán có quyền đưa ra quyết định về việc áp dụng loại hình phạt được đề cập và ở dạng nghiêm khắc nhất.
Trong quá trình tiến hành đánh giá tư pháp, thẩm phán có quyền xem xét các tình tiết giảm nhẹ khác, tuy nhiên, luật pháp quy định rằng tất cả chúng phải có sự biện minh rõ ràng.
Tình tiết tăng nặng
Như đã đề cập, hình phạt không đủ tiêu chuẩn có thể được áp dụng đối với người thực hiện hành vi phạm tội nhiều lần. Trong trường hợp này, tòa án có quyền áp dụng biện pháp nghiêm khắc nhất đối với người có tội. Cần lưu ý rằng thời hạn của biện pháp hành chính không được vượt quá mức được chỉ định là mức tối đa trong điều khoản của Bộ luật hành chính về việc không đủ tiêu chuẩn.
Một tình tiết tăng nặng tại tòa án cũng có thể là người bị kết án tiếp tục thực hiện các hành vi trái pháp luật, bất chấp một loạt các cảnh báo và lệnh chấm dứt các hoạt động bất hợp pháp. Là một tình tiết tăng nặng, việc thực hiện một hành động trong tình huống đặc biệt nguy hiểm cũng được ghi nhận. Thiên tai, thảm họa, vv, có thể phục vụ như là ví dụ về điều này.
Thời hạn truất quyền tối đa cũng được chỉ định trong trường hợp vi phạm hành chính mà hình thức trừng phạt này có thể được thực hiện bởi một nhóm người và theo thỏa thuận trước.
Thời gian
Một hình phạt như truất quyền có thể được áp dụng trong một thời gian nhất định. Tất cả các khoảng thời gian tối thiểu và tối đa có thể được quy định trong pháp luật. Thời hạn hiệu lực dài nhất của loại biện pháp phòng ngừa này là ba năm và ngắn nhất - 6 tháng, chính xác những dữ liệu đó được trình bày trong bài viết của Bộ luật hành chính Liên bang Nga.
Trong quá trình lựa chọn biện pháp phòng ngừa, lý do bị loại là đặc biệt quan trọng, mà thẩm phán (hoặc hội đồng xét xử) phải đánh giá dựa trên những cân nhắc khách quan và thái độ của người có tội đối với hành vi phạm tội.
Những gì có thể được chỉ định không đủ tiêu chuẩn
Hình phạt được mô tả chỉ có thể được chỉ định cho một loạt các tội phạm riêng biệt. Một danh sách đầy đủ như vậy được cung cấp trong pháp luật của Liên bang Nga. Một ví dụ về chúng là như sau:
- việc sử dụng các biện pháp bất hợp pháp để có được báo cáo tín dụng;
- bán hàng hóa không đạt tiêu chuẩn chất lượng;
- vi phạm các thủ tục được thiết lập bởi pháp luật cho việc hình thành một chính sách giá, vv
Ngoài ra, việc không đủ tiêu chuẩn của người đứng đầu có thể được cam kết nếu quan chức thực hiện phá sản có chủ ý hoặc bất kỳ hành động bất hợp pháp nào trong một thủ tục pháp lý. Như thực tế cho thấy, thường người đứng đầu các doanh nghiệp bị trừng phạt với tư cách không đủ tiêu chuẩn trong trường hợp không tuân thủ các quy tắc và biện pháp theo quy định của pháp luật về lao động và bảo vệ. Một biện pháp phòng ngừa như vậy sẽ đặc biệt nghiêm trọng nếu người có tội đã bị trừng phạt vì một hành động như vậy - tòa án, như một quy tắc, coi tình huống này là nghiêm trọng hơn.
Một quan chức cũng có thể bị loại nếu anh ta sử dụng sai mục đích ngân sách hoặc vi phạm các điều kiện để cung cấp trợ cấp và đầu tư ngân sách.
Pháp luật rất chú trọng đến sự tuân thủ của các quan chức của các doanh nghiệp và tổ chức với thời gian trả nợ. Trong trường hợp vi phạm như vậy, người có trách nhiệm cũng có thể bị loại.
Bị loại
Nhưng biện pháp phòng ngừa đang được thảo luận chỉ có thể được tòa án bầu chọn nếu trên thực tế, hơn một năm đã trôi qua kể từ thời điểm hành vi phạm tội được đưa ra xét xử.Và trong trường hợp có một hành vi phạm tội tiếp tục, quyết định phải được đưa ra trong cùng thời gian, nhưng chỉ từ thời điểm phát hiện ra sự thật của một hành vi phạm tội.
Sau khi quyết định loại một người có hiệu lực, người bị trừng phạt bắt buộc phải đăng ký vào một sổ đăng ký đặc biệt như vậy. Danh sách này là cá nhân cho mỗi thành phố và có sẵn để xem. Nó được thực hiện bởi các cơ quan hành pháp, được chỉ định bởi Chính phủ Liên bang Nga.
Dữ liệu cá nhân của nhân viên bị loại, dữ liệu của tổ chức mà anh ta phải chịu hình phạt này, cũng như vị trí của anh ta, được yêu cầu phải được nhập vào sổ đăng ký. Ngoài ra, danh sách này cũng chứa dữ liệu về người phát âm bản án (thẩm phán). Tại thời điểm biện pháp phòng ngừa hết hạn, tất cả dữ liệu liên quan đến người vi phạm sẽ bị xóa khỏi sổ đăng ký. Điều tương tự được thực hiện khi một quyết định được đưa ra để bãi bỏ biện pháp trừng phạt này.
Thủ tục áp dụng biện pháp
Truất quyền là một biện pháp kiềm chế, quy định tước bỏ một quan chức về cơ hội chiếm giữ một số vị trí nhất định liên quan đến quản lý và điều hành nền kinh tế thành phố. Theo quy định này, thủ tục thi hành quyết định của tòa án về việc áp dụng biện pháp đó liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động của một doanh nghiệp, tổ chức hoặc tổ chức với người bị kết tội. Trong toàn bộ thời gian mà việc truất quyền được phân công, người này không có quyền chiếm các vị trí cấp cao trong các tổ chức khác, cũng như là thành viên của hội đồng quản trị trong các công ty.
Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga quy định về khả năng phục hồi sớm một trường hợp được cung cấp trước đây không đủ điều kiện tại nơi làm việc chỉ khi cơ quan có thẩm quyền cao hơn đồng ý ký lại hợp đồng lao động với nhân viên vi phạm. Tuy nhiên, như thực tế cho thấy, điều này rất hiếm khi xảy ra.
Đình chỉ hành chính
Đình chỉ là một loại không đủ tiêu chuẩn. Biện pháp này được áp dụng riêng cho những người - doanh nhân có chức năng không công bằng.
Trong trường hợp tiết lộ sự thật về sự không trung thực, nhà nước được đại diện bởi một thẩm phán có quyền đình chỉ hoạt động của một pháp nhân trong tối đa 90 ngày để hiểu được giá trị của tình huống, cũng như cung cấp cho người có tội cơ hội để loại bỏ hậu quả tiêu cực của nó. Trong trường hợp tất cả các điều kiện được đáp ứng trước khi hết hạn 90 ngày, các hoạt động của doanh nhân có thể được khôi phục trước thời hạn.
Luật học
Cần lưu ý rằng trong thực tế việc thực hiện quyền không đủ tiêu chuẩn là tương đối không thường xuyên. Trong thực tiễn tư pháp, các câu với loại hình phạt này là rất hiếm. Như nhiều thẩm phán thực hành lưu ý, tính năng này là do thực tế là luật pháp của Nga trong lĩnh vực này không được phát triển tốt. Ngoài ra, trong các tài liệu khoa học không có thông tin liên quan đến vấn đề được đặt tên - các chuyên gia khoa học trong lĩnh vực luật học, thật không may, không tìm cách nghiên cứu chủ đề này.