Vì vậy, trong năm tiếp theo của công việc, đơn xin nghỉ phép được giám đốc xác nhận và tiền lương nghỉ phép đã có sẵn trong túi của bạn. Nghỉ ngơi đã bắt đầu. Có đến hai mươi tám ngày tiêu khiển thanh thản. Bạn có thể đi biển hoặc dành kỳ nghỉ ở trong nước, đi leo núi trong rừng hoặc tự sắp xếp (nếu có thể), một chuyến đi nước ngoài. Sự lựa chọn là rất lớn, nếu quỹ cho phép.
Nhưng đột nhiên một cái gì đó bắt đầu đi sai. Cảm giác khó chịu, sốt, đau đầu và các triệu chứng khác gần như công khai bắt đầu với người đi nghỉ mát mới bị bệnh, và tất cả những giấc mơ của anh ta, ít nhất là trong những ngày đầu tiên, được che chở nhẹ. Xấu? Bạn có thể tưởng tượng bất cứ điều gì tồi tệ hơn. Bị bệnh nói chung là khó chịu, và ngay cả trong những ngày lễ hợp pháp ... Ngoài ra, nhiều câu hỏi phát sinh. Làm thế nào để ở trong tình huống này? Nếu tôi đi nghỉ và bị ốm thì sao? Để nằm ở nhà trên đi văng, đủ thời gian, hoặc đi đến phòng khám? 
Tôi có nên đi bác sĩ vào kỳ nghỉ
Nó có giá trị nó, và thậm chí rất nhiều. Nếu bạn bị ốm khi đi nghỉ, bất kể trong hoàn cảnh nào, nhân viên, ngay cả khi anh ta đang trong kỳ nghỉ hợp pháp, cần phải gặp bác sĩ.
Tại sao đi khám bác sĩ
Đầu tiên, một chuyên gia sẽ chẩn đoán và chẩn đoán.
Thứ hai, anh ta sẽ nghỉ ốm nếu anh ta bị ốm khi đi nghỉ và cần điều trị nội trú hoặc ngoại trú.
Thực tế là tại thời điểm này, bệnh nhân đang trong kỳ nghỉ không đóng vai trò chính xác. Dựa trên Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tại thời điểm này, các quy tắc về quan hệ lao động giữa một nhân viên bị ốm trong kỳ nghỉ và người giám sát trực tiếp của anh ta được xác định rõ ràng bởi các quy tắc pháp lý có liên quan. 
Đúng nhân viên bị bệnh
Trong thực tế, điều này có nghĩa như sau. Nếu một nhân viên hoặc một nhân viên, trong khi đi nghỉ, bị ốm hoặc bị bệnh, thì cô ấy / anh ấy có cơ hội kéo dài kỳ nghỉ của mình cho số ngày sẽ được tính vào tờ này. Đó là lý do tại sao cần phải kịp thời và kịp thời tham khảo ý kiến bác sĩ để nhận được tờ rơi này xác nhận khuyết tật tạm thời.
Cách thông báo cho nhà tuyển dụng
Nếu một nhân viên bị ốm khi đi nghỉ, về phần mình, anh ta phải luôn thông báo cho người chủ trực tiếp của mình về tình huống này, kể từ thời điểm anh ta được nghỉ với thời gian nghỉ ốm. Bạn có thể làm điều này theo bất kỳ cách nào thoải mái nhất cho anh ấy:
- gọi điện thoại;
- xuất hiện trong người;
- thông báo bằng thư, v.v.
Nếu một người có nhiều việc làm cùng một lúc, thì anh ta có thể tự hỏi trực tiếp với bác sĩ, liệu anh ta có thể cung cấp thêm một vài bản nghỉ phép cho mỗi công việc hay không. Sau khi nhận được một vài bản sao giấy chứng nhận mất khả năng làm việc, nhân viên phải thông báo cho mỗi chủ lao động mà anh ta được đăng ký trực tiếp bằng cách sử dụng các phương thức liên lạc trên. 
Tùy chọn bồi thường cho những ngày nghỉ ngơi bị mất
Sau khi thông báo cho người sử dụng lao động (hoặc người sử dụng lao động), một người có kỳ nghỉ do hoàn cảnh khách quan hóa ra bị mất một phần hoặc hoàn toàn, có hai cách để bù đắp cho những mất mát phát sinh. Nhưng bất kể ai trong số họ sẽ được thông qua, cần phải phối hợp mọi thứ với lãnh đạo làm việc.
Nếu một nhân viên bị ốm khi đi nghỉ, anh ta có thể phục hồi những ngày bị mất như sau:
- Phần còn lại được kéo dài theo số ngày tương ứng với những ngày quy định trong thời gian nghỉ ốm.Vị trí này tuân thủ đầy đủ các quy định của Bộ luật Lao động, và cụ thể là Điều 124, quy định rõ ràng rằng khi bị khuyết tật tạm thời trong thời gian nghỉ tiếp theo, thời gian được trả tại thời điểm bao gồm khuyết tật tạm thời nói trên phải được gia hạn. Đối với thời kỳ của chính căn bệnh này, trong trường hợp này, việc thanh toán được thực hiện theo cách thức được thiết lập chung.
- Những ngày theo lịch rơi ra khỏi thời gian nghỉ vì bệnh có thể được thực hiện bất cứ lúc nào thuận tiện cho nhân viên.
Hành động của người quản lý liên quan đến nhân viên bị ốm khi đi nghỉ
Người quản lý, người đã nhận được giấy chứng nhận nghỉ ốm từ một nhân viên đang trong kỳ nghỉ, liên lạc trực tiếp với người đó hoặc thông qua một nhân viên chịu trách nhiệm trực tiếp về lịch nghỉ phép và đồng ý về tất cả các vấn đề phát sinh từ các tình huống không lường trước.
Thông thường, trong tình huống có nhu cầu rất lớn đối với nhân viên (ví dụ: nếu anh ta là một nhà khảo sát hoặc kế toán trưởng), các nhà quản lý thích tự giải quyết các vấn đề. Cụ thể, trong những trường hợp này, có một cuộc thảo luận về các lựa chọn để bù đắp cho những ngày mất của nhân viên nếu nhân viên bị ốm trong kỳ nghỉ.
Người sử dụng lao động phải xác định rõ ràng phải làm gì trong trường hợp này. Phù hợp với nghệ thuật tương tự. 124 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thời gian nghỉ phép có lương có thể được chuyển sang thời kỳ khác nếu một người nhận và xác nhận tình trạng khuyết tật của mình. Đồng thời, người quản lý của anh ta có quyền tự xác định thuật ngữ này, nhưng có tính đến mong muốn của nhân viên của anh ta.
Nếu một nhân viên nghỉ việc
Mối quan hệ được xây dựng rất khác nhau nếu nhân viên đang trong kỳ nghỉ có lương, sau đó anh ta bị đuổi việc ngay lập tức. Trong trường hợp này, nếu nhân viên bị ốm trong kỳ nghỉ, không được phép kéo dài thời gian nghỉ ngơi.
Nhân viên được trả tiền cho giấy chứng nhận khuyết tật của anh ta, nhưng anh ta không thể nhận thêm một số ngày tương ứng với thời gian điều trị. Điều khoản này được quy định trong thư của Rostrud số 5277-6-1.
Tuyên bố và kể lại
Liên quan đến việc viết đơn xin gửi đến người đứng đầu để giải thích lý do tại sao nhân viên cần thêm thời gian nghỉ ngơi, điều đáng nói là, theo đoạn 18, một phần của bộ quy tắc nghỉ phép, không cần phải viết đơn. Nếu bạn bị ốm trong những ngày nghỉ, phần còn lại sẽ tự động được gia hạn. Lý do là giấy chứng nhận khuyết tật được cung cấp. Quy tắc này được áp dụng nếu bạn bị ốm khi đi nghỉ và cảnh báo cho chủ nhân của bạn ngay lập tức. Khi giấy chứng nhận khuyết tật được xuất trình sau khi đi làm, người quản lý sẽ yêu cầu bạn viết một bản tuyên bố về việc hoãn ngày. Thời gian và lịch trình chuyển giao được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Tính toán lại tiền nghỉ hè trong trường hợp gia hạn kỳ nghỉ cũng không được thực hiện. Ngoại lệ duy nhất là khoảng thời gian kỳ nghỉ bị hoãn sang thời điểm khác và nếu có sự thay đổi trong kỳ kế toán, được đặc trưng bởi sự thay đổi tích lũy của thu nhập trung bình.
Trong trường hợp ngày không được dung thứ
Bảng khuyết tật tạm thời sẽ trở thành cơ sở cho việc chuyển ngày chỉ trong trường hợp nghỉ có lương hàng năm. Nếu nghỉ ốm đã được thực hiện:
- Chăm sóc cho một đứa trẻ nhỏ.
- Ngày nghỉ sinh viên.
- Vào kỳ nghỉ với chi phí của mình.
Trong những trường hợp như vậy, quy tắc này sẽ không được áp dụng. Trong trường hợp này, nhân viên không có quyền nhận trợ cấp.
Nghỉ ốm được trả như thế nào?
Vấn đề này chủ yếu được quan tâm cho nhân viên. Cơ sở pháp lý chính cho bồi thường tài chính cho sự bất lực tạm thời cho công việc, được xác nhận bởi nghỉ ốm, là điều 183 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.Chắc chắn tất cả các câu hỏi liên quan đến các quy trình thanh toán tiền mặt khác nhau (cả trong quá trình làm việc và khi đi nghỉ), cũng như quy mô của chúng, được xác định rõ ràng bởi luật liên bang.
Một tài liệu mô tả sự cần thiết của một người để thực hiện điều trị và, do đó, để có được sự giải thoát hợp pháp khỏi công việc, là một tờ về khuyết tật tạm thời, đó là giấy chứng nhận nghỉ ốm. Nó được ban hành trong một tổ chức y tế (phòng khám) và đồng thời nó được ban hành với sự tuân thủ bắt buộc của tất cả các yêu cầu cần thiết.
Theo các yêu cầu được thiết lập bởi pháp luật, ba ngày đầu tiên được trả bởi người sử dụng lao động, và phần còn lại của bệnh đã được quỹ bảo hiểm xã hội thanh toán. Có lẽ mọi người đều biết rằng ba ngày tạo nên khoảng thời gian tối thiểu để nghỉ ốm và thời gian dài nhất là cả năm.
Cách tính tiền nghỉ ốm
Trong khi đó, rất khó và thậm chí gần như không thể cho nhân viên được nghỉ ốm để tính số tiền mà anh ta sẽ nhận được từ nghỉ ốm. Chỉ có một kế toán viên có thể tính toán điều này, có một chương trình đặc biệt trước mặt anh ta. Điều duy nhất có sẵn cho nhân viên là nhận thức được các chỉ số khác nhau sẽ phần nào ảnh hưởng đến số tiền cuối cùng được tính trong danh sách bệnh. Nó có thể là:
- quy mô của mức lương trung bình cho năm ngoái;
- thời hạn bảo hiểm, thời gian đóng góp được khấu trừ.
Điều này được thực hiện bất kể có bao nhiêu nơi nhân viên làm việc cùng một lúc, trên một hoặc nhiều nơi. Thông thường, kinh nghiệm bảo hiểm càng cao, số tiền thanh toán tiền mặt càng cao.
Điều thú vị là số ngày phải thanh toán khi nghỉ ốm có thể có một số lựa chọn để xác định các khoản thanh toán, mỗi ngày phụ thuộc vào một yếu tố cụ thể. Ví dụ: nếu bạn bị ốm khi đi nghỉ, việc thanh toán theo giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc được thực hiện từ ngày đầu tiên đến ngày cuối cùng, bất kể mọi thứ, ngay cả khi thời hạn đầy đủ của bệnh là cả năm.
Tuy nhiên, ngoại lệ xảy ra. Như trong trường hợp nếu nhân viên bị ốm trong thời gian nghỉ có lương, nhưng đồng thời, một phần nhất định của thời gian không có khả năng cho công việc đã vượt quá nó. Trong tình huống như vậy, thanh toán nghỉ ốm sẽ chỉ được thực hiện cho những ngày rơi vào kỳ nghỉ.
Kết luận
Nếu một nhân viên bị ốm hoặc bị thương trong kỳ nghỉ hàng năm và cung cấp cho ban quản lý một kỳ nghỉ ốm được thực hiện đúng, anh ta có quyền thanh toán theo quy trình chung. Và những ngày nghỉ đã đến vào thời điểm bị bệnh được chuyển sang thời điểm khác.