Có những biến đổi đang được thảo luận rộng rãi giữa mọi người và trên các phương tiện truyền thông. Ví dụ, cải cách lương hưu. Có những thay đổi khác không được công bố trong nhân dân. Tuy nhiên, bạn không nên nghĩ rằng không có sự đổi mới nào trong những biến đổi này. Vì vậy, năm 2017, thời gian nghỉ ốm và thủ tục tính toán không thay đổi.
Tuy nhiên, mọi người nên biết rằng nó được lên kế hoạch để chuyển đổi mức lương tối thiểu (hoặc mức lương tối thiểu) và thu nhập tối đa. Trong bài viết, chúng tôi sẽ xem xét những gì tạo nên một bệnh viện với chi phí của người sử dụng lao động.
Ai trả tiền cho cái gì?
Giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời (còn gọi là giấy chứng nhận nghỉ ốm) bắt đầu được Quỹ Bảo hiểm xã hội thanh toán vào tháng 1 năm 2013, chứ không phải bởi người sử dụng lao động, như trước đây. Tuy nhiên, có một điều khoản theo đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả trợ cấp trong ba ngày đầu tiên từ tiền của chính mình. Những ngày tiếp theo được tài trợ bởi FSS.
Trước đây, nhân viên đã cung cấp tờ giấy xác nhận rằng anh ta đang nghỉ ốm cho bộ phận kế toán của tổ chức. Hành động tiếp theo là thanh toán của người sử dụng lao động cho cấp dưới của những ngày dành cho điều trị. Sau khi trả cho nhân viên số tiền đến hạn, người sử dụng lao động phải báo cáo với FSS (Quỹ bảo hiểm xã hội) về tài chính mà anh ta đã nghỉ ốm. Quỹ Bảo hiểm xã hội hạ thấp giới hạn đóng góp bắt buộc của chủ lao động, mà anh ta phải ghi có vào cuối mỗi năm, bằng 2,9% tiền lương hàng năm của nhân viên.
Chuyện gì đang xảy ra bây giờ?
Hiện tại, người sử dụng lao động được miễn các nhiệm vụ trên và FSS được trả cho những ngày mà nhân viên dành cho điều trị. Cũng đáng xem xét rằng việc thanh toán các lợi ích cho phụ nữ mang thai hoặc những người chăm sóc trẻ em bị bệnh trong năm 2017 được FSS tài trợ hoàn toàn. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng vẫn cần phải giới thiệu tờ xác nhận đang nghỉ ốm cho bộ phận kế toán của tổ chức bạn.
Điều quan trọng cần nhớ là nếu một nhân viên nghỉ việc, nhưng không chính thức tìm được việc làm, thì anh ta có thể nhận được lợi ích trong ba mươi ngày theo lịch. Chúng tôi sẽ tìm hiểu thêm về cách thanh toán nghỉ ốm được tính bằng chi phí của người sử dụng lao động.
Thanh toán và tính toán của họ
Như trước đây, trợ cấp ốm đau được tính dựa trên thu nhập của nhân viên trong hai năm. Nghĩa là, để xác định các khoản thanh toán đến hạn, thu nhập của nhân viên được xem xét trong hai năm trước thời điểm xảy ra sự kiện được bảo hiểm. Ví dụ: nếu một người bị bệnh trong năm nay, thì phép tính sẽ là về thu nhập cho năm 2016 và 2015 (bảy trăm ba mươi ngày). Theo đó, chỉ có tiền được hình thành từ thu nhập chính thức và từ đó người sử dụng đã khấu trừ các khoản đóng góp bảo hiểm cho Quỹ phát triển xã hội sẽ được tính. Trong thực tế, nghỉ ốm với chi phí của người sử dụng lao động chỉ có thể được ban hành trong ba ngày.
Đã thêm thu nhập tại nơi làm việc chính thức trong hai năm, bạn cần chia giá trị này cho bảy trăm ba mươi. Kết quả nhận được sẽ là thu nhập trung bình mỗi ngày, được tính tương tự khi tính toán các khoản thanh toán theo giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc. Ví dụ: nếu mức lương của một người năm 2016 là sáu trăm bốn mươi lăm nghìn rúp, và năm 2015 năm trăm tám mươi nghìn rúp, thì thu nhập trung bình hàng ngày là 1678 rúp (hai trăm bốn mươi nghìn + ba trăm sáu mươi nghìn / bảy trăm ba mươi = 1678, 08).Cơ hội nhận thanh toán 100% (như trong trường hợp của chúng tôi - 1678 rúp cho một ngày điều trị) sẽ chỉ có thể nếu thời hạn thanh toán bảo hiểm dịch vụ là tám năm trở lên.
Nếu kinh nghiệm thanh toán bảo hiểm tổng cộng hơn năm, nhưng dưới tám năm, một người sẽ nhận được tám mươi phần trăm thu nhập trung bình hàng ngày (tùy chọn của chúng tôi là 1342 rúp). Một người có năm năm kinh nghiệm bảo hiểm chỉ có thể dựa vào sáu mươi phần trăm (chúng tôi có - 1006 rúp). Hãy tưởng tượng rằng một người đã dành bốn ngày để điều trị (nghỉ ốm). Nếu kinh nghiệm bảo hiểm của anh ta là tám năm trở lên, thì trong 4 ngày anh ta sẽ nhận được 6712 rúp, dựa trên ví dụ của chúng tôi (1678 * 4 = 3284). Cần lưu ý rằng đối với các điều kiện tính toán, không phải thời lượng dịch vụ nói chung được sử dụng mà là thời hạn thanh toán bảo hiểm. Ở đây 3 ngày nghỉ ốm - với chi phí của người sử dụng lao động, và một ngày - bằng chi phí của FSS.
Bảo hiểm và thâm niên
Nhầm lẫn kinh nghiệm bảo hiểm với việc làm là không thể chấp nhận. Thực tế là bây giờ các khoản tích lũy cho các bảo hiểm và lợi ích xã hội khác nhau, đồng thời, việc tính toán nghỉ ốm, dựa trên thời gian bảo hiểm. Khoảng thời gian mà một nhân viên đã làm việc (thời gian phục vụ) không thành vấn đề. Điều chính là chỉ có bao nhiêu tiền đã được chuyển vào tài khoản bảo hiểm của nhân viên và thời hạn của các khoản thanh toán này (thời gian phục vụ).
Có thể nói đơn giản hơn: nếu một nhân viên nhận được tiền lương trong một phong bì, và chủ nhân của anh ta không gửi phí bảo hiểm, thì thời gian thanh toán bảo hiểm của anh ta sẽ ngắn hơn nhiều so với lao động của anh ta. Tính thâm niên của phí bảo hiểm bao gồm làm việc theo hợp đồng lao động, dịch vụ của thành phố và nhà nước, việc làm trong các lĩnh vực mà nhân viên có bảo hiểm y tế bắt buộc, ví dụ, thời gian làm luật sư hoặc doanh nhân cá nhân, dịch vụ trong Lực lượng vũ trang của Liên bang Nga, Bộ Tình hình khẩn cấp và Bộ Nội vụ các vấn đề và các cơ quan thực thi pháp luật khác.
Mức lương trên trung bình
Nếu một người nhận được mức lương cao hơn mức trung bình quốc gia, thì anh ta cần biết về thu nhập trung bình hàng ngày lớn nhất, trong năm 2017 lên tới con số chính xác là 1.780 rúp. Giá trị này có cơ sở logic. Do thu nhập trung bình mỗi ngày được tính từ 2 năm trước trước năm xảy ra sự kiện bảo hiểm (ở đây có nghĩa là bệnh), giá trị thu nhập cao nhất trong năm 2015 và 2016 được thêm vào.
Trong hai nghìn mười lăm, giá trị cao nhất được đặt ở bảy trăm mười tám nghìn, trong hai nghìn mười lăm, sáu trăm bảy mươi nghìn rúp. Từ đó, thu nhập trung bình hàng ngày cao nhất trong hai nghìn mười bảy là: sáu trăm bảy mươi nghìn + bảy trăm mười tám nghìn / bảy trăm ba mươi = 1.901,36 rúp. Điều này có nghĩa là trong ngày bị bệnh không thể nhận được nhiều hơn 1901 rúp. Khi nghỉ ốm với chi phí của người sử dụng lao động, điều này được tính đến mà không thất bại.
Làm thế nào để nhân viên được trả lương bị bệnh?
Tổng thống Liên bang Nga đã ký một nghị định mà theo đó luật pháp hạn chế khả năng thanh toán nghỉ ốm cho những nhân viên được trả lương cao. Mọi chuyện xảy ra chỉ vì một sự cố khi mười hai người chơi câu lạc bộ Zenit trong 1 năm đã bị bệnh với tổng số một trăm sáu mươi hai triệu rúp. Không cần phải nói, FSS có nghĩa vụ hoàn trả số tiền này.
Nhưng trường hợp đáng ngạc nhiên ở chỗ, hành động độc quyền trong khuôn khổ luật pháp, câu lạc bộ chuyển sang FSS chỉ sáu triệu trong cùng một năm. Thu nhập của người Hồi giáo của quỹ không cần giải thích: họ đã trả một trăm sáu mươi hai triệu, chỉ nhận được sáu triệu.
Nhân viên nghỉ ốm
Các số đăng tải được định vị tùy thuộc vào tài khoản chi phí mà người lương được tính vào. Trên thực tế, thực tế không có sự khác biệt so với mức lương thông thường: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Các tính toán được đề cập ở trên chỉ áp dụng cho những người thể hiện chứng chỉ dưới dạng 2-NDFL từ nơi làm việc trước đây của họ, nếu, tất nhiên, nơi làm việc đã thay đổi trong 2 năm qua. Đối với những người bắt đầu làm việc trong một tổ chức khác, nhưng không nộp giấy chứng nhận dưới dạng thuế thu nhập 2 cá nhân cho một công việc mới, việc tính toán nghỉ ốm sẽ được thực hiện theo mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu - bảy nghìn rưỡi (từ ngày 01/06/2012 - bảy nghìn tám trăm rúp).
Chúng ta hãy tưởng tượng rằng công nhân đã được đối xử từ mười bảy tháng hai hai mươi mười bảy đến sáu tháng hai hai nghìn mười bảy. Một ví dụ cụ thể đề cập đến hai tháng: tháng một và tháng hai. Đối với tháng 1 và tháng 2 nên được tính riêng, vì chúng chứa một số ngày khác nhau: tháng một - ba mươi mốt ngày, tháng hai - hai mươi tám ngày. Tiếp theo, hãy xem xét việc thanh toán tiền nghỉ ốm với chi phí của người sử dụng lao động.
Ví dụ tính toán
Trong tháng 10, chúng ta sẽ thấy các số sau:
Bảy nghìn rưỡi (mức lương tối thiểu) * mười bốn (ngày điều trị vào tháng 1) / ba mươi mốt (ngày trong một tháng) = ba nghìn ba trăm tám mươi bảy rúp.
Đây là tính toán cho tháng hai:
Bảy nghìn rưỡi (mức lương tối thiểu) * sáu (ngày điều trị vào tháng Hai) / hai mươi tám (ngày trong một tháng) = một nghìn sáu trăm bảy rúp.
Cần lưu ý rằng việc thanh toán tiền nghỉ ốm với chi phí của người sử dụng lao động phải kịp thời. Nhưng trở lại tính toán. Thêm giá trị, chúng tôi nhận được: ba nghìn ba trăm tám mươi bảy + một nghìn sáu trăm bảy = bốn nghìn chín trăm chín mươi bốn rúp - tổng số tiền thanh toán cho những ngày chi cho điều trị. Xin lưu ý rằng chỉ những người có tám năm kinh nghiệm bảo hiểm trở lên (một trăm phần trăm) mới có thể dựa vào số tiền đã bật ra. Ngoài ra, bạn đã biết có bao nhiêu ngày bị bệnh với chi phí của người sử dụng lao động mà nhân viên có thể có.
Công nhân bị thương hoặc bị bệnh nghề nghiệp
Những nhân viên bị bệnh hoặc bị thương trong quá trình hoạt động lao động, nghĩa là, thiệt hại cho sức khỏe của họ, có liên quan đến chi phí của nghề nghiệp, xem xét trả trợ cấp cho một giới hạn cụ thể.
Người sử dụng lao động nên biết gì về việc nghỉ ốm trong năm 2017?
Nếu nhân viên không thể mang tài liệu về số tiền kiếm được từ nơi làm việc trước đó, theo đơn xin bằng văn bản của mình, cần phải gửi thư cho cơ quan lãnh thổ của Quỹ hưu trí Nga yêu cầu thông tin cần thiết. Nghỉ ốm với chi phí của người sử dụng lao động phải chịu thuế thu nhập cá nhân tại thời điểm thanh toán.
Nếu nhân viên xuất trình giấy chứng nhận số tiền kiếm được sau khi tính lợi ích, thì hoạt động sẽ được thực hiện lại, nhưng không quá 3 năm.
Trợ cấp khuyết tật tạm thời được trả cùng với tiền lương hoặc tiền tạm ứng. Và với các hoạt động đếm, bạn có thể sử dụng lịch sản xuất.
Vì vậy, chúng tôi đã kiểm tra càng chi tiết càng tốt về việc nghỉ ốm được trả bằng chi phí của người sử dụng lao động. Chúng tôi chúc bạn sức khỏe!