Nhiều người sử dụng lao động sử dụng hợp đồng lao động cố định thường xuyên trong một khoảng thời gian nhất định. Sau khi hết hiệu lực, có thể chấm dứt thỏa thuận chính thức. Nếu điều này không được thực hiện, thì tự động một hợp đồng như vậy được coi là vĩnh viễn. Thông thường, một thỏa thuận khẩn cấp được soạn thảo với các chuyên gia được yêu cầu thực hiện một số công việc nhất định, sau đó sẽ không cần dịch vụ của họ. Nhưng đồng thời, người sử dụng lao động thường gặp khó khăn, ví dụ, mang thai và hợp đồng lao động có thời hạn. Nếu nhân viên đang mang thai, thì có những khó khăn với việc chấm dứt hợp đồng như vậy.
Các tính năng của hợp đồng có thời hạn
Tất cả các sắc thái và hạn chế về thời hạn của một hợp đồng như vậy được quy định trong Nghệ thuật. 59 trung tâm mua sắm. Nếu một phụ nữ làm việc theo hợp đồng có thời hạn cố định thông báo cho chủ lao động về việc mang thai của mình, thì các hành động được thực hiện bởi ban quản lý:
- gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn là bắt buộc cho đến khi kết thúc thai kỳ hoặc nghỉ thai sản;
- quá trình này được thực hiện độc quyền nếu có xác nhận của người phụ nữ mang thai, mà cô ấy phải có giấy chứng nhận đặc biệt từ phòng khám thai;
- Ngoài ra, nhân viên phải chính thức đưa ra một tuyên bố đặc biệt, trong đó cho thấy sự cần thiết phải gia hạn thỏa thuận;
- Trợ giúp từ LCD phải được cung cấp 3 tháng một lần;
- một người phụ nữ có quyền yêu cầu từ chủ lao động rằng anh ta nghỉ thai sản và quản lý của công ty không thể từ chối điều này theo Nghệ thuật. 261 TC;
- ngày nghỉ việc sẽ được coi là ngày kết thúc thời gian nghỉ thai sản.
Nhân viên của thanh tra lao động đặc biệt cẩn thận trong việc tuân thủ các yêu cầu của pháp luật đối với phụ nữ mang thai. Do đó, mang thai và hợp đồng có thời hạn phải được kết hợp chính xác.
Khi gia hạn hợp đồng như vậy, một thỏa thuận bổ sung nhất thiết phải được hình thành giữa hai bên. Nó chỉ ra các lý do cho việc gia hạn thỏa thuận, cũng như ngày kết thúc của mối quan hệ việc làm.
Có cần xác nhận mang thai?
Để người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ của mình với nhân viên mang thai, anh ta cần bằng chứng rằng người phụ nữ thực sự mong đợi có con. Chỉ khi có căn cứ hợp đồng lao động có thời hạn trong khi mang thai mới được thực hiện đúng tại doanh nghiệp.
Các cáo buộc của nhân viên khác không được chấp nhận, vì vậy cô phải nhận được một tài liệu chính thức. Ngay cả khi một người phụ nữ thực sự có dấu hiệu bên ngoài rằng cô ấy đang mong đợi một em bé, đây không phải là một lý do để gia hạn hợp đồng. Do đó, nếu cô ấy không mang lại xác nhận chính thức, thì thỏa thuận được chấm dứt với cô ấy theo cách tiêu chuẩn.
Dữ liệu nào có trong chứng chỉ?
Để gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn trong thai kỳ, nhân viên phải lấy giấy chứng nhận phù hợp từ phòng khám thai, nơi cô đăng ký. Tài liệu này chỉ ra rằng người phụ nữ thực sự mong đợi có con và thậm chí tuổi thai cũng được quy định. Không có yêu cầu cho tài liệu này, do đó nó được biên soạn bởi nhân viên y tế dưới mọi hình thức. Cần phải lấy nó ngay sau khi bác sĩ xác nhận rằng người phụ nữ đang mong đợi có con.
Bạn cần mang theo giấy chứng nhận như vậy trong suốt toàn bộ thời gian chờ đợi của bé. Do đó, yêu cầu phải có một tài liệu ba tháng một lần.
Quy tắc ứng dụng
Nhân viên độc lập quyết định liệu sẽ chấm dứt thỏa thuận hay gia hạn. Nếu mang thai xảy ra và hợp đồng có thời hạn vẫn còn hiệu lực, thì cô ấy có quyền gia hạn hợp đồng. Để làm điều này, cô thực hiện một số hành động:
- Thông thường hợp đồng hết hạn vào thời điểm người phụ nữ vẫn đang mong đợi có con, vì vậy cô phải hoàn thành tất cả các bước trước để đảm bảo tương lai cho bản thân và em bé;
- ban đầu cô ấy rút ra một tuyên bố trên cơ sở mà cô ấy yêu cầu gia hạn hợp đồng;
- trong tài liệu này cần phải đề cập đến sự hiện diện của giấy chứng nhận từ một tổ chức y tế, trong đó xác nhận rằng nhân viên đang mong đợi một đứa trẻ;
- khi kết thúc đơn, được chỉ định rằng cần phải gia hạn hiệu lực của thỏa thuận cho đến khi kết thúc thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản;
- trên cơ sở tài liệu đó, người đứng đầu công ty có nghĩa vụ cung cấp cho người phụ nữ cơ hội làm việc trong thời gian cần thiết trước khi bắt đầu nghỉ thai sản, theo quy định trong nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 261.
Các tuyên bố chuẩn bị được truyền đến người đứng đầu của công ty. Dựa trên thông tin từ nó, một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng chính được hình thành. Chỉ với việc tuân thủ đúng các yêu cầu của pháp luật, một hợp đồng lao động khẩn cấp được soạn thảo trong quá trình mang thai của một nhân viên.
Hợp đồng được gia hạn bao lâu?
Gia hạn chỉ được phép trong một khoảng thời gian giới hạn. Nếu một người phụ nữ độc lập hình thành một tuyên bố, sau đó cô ấy chỉ ra khi nào nên chấm dứt hợp đồng. Tùy chọn được chọn giữa cuối thai kỳ hoặc nghỉ thai sản. Nếu mang thai được phát hiện trong thời gian hợp đồng lao động có thời hạn, thì một số khía cạnh của việc gia hạn hợp đồng được tính đến:
- nếu một phụ nữ muốn người chủ hiện tại trả tiền nghỉ thai sản, cô ấy cho biết trong một tuyên bố rằng thỏa thuận chỉ có thể chấm dứt sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản;
- nếu có một thai kỳ thì thời gian nghỉ tiêu chuẩn là 140 ngày;
- nếu một nhân viên mong đợi một vài đứa trẻ, thì cô ấy được nghỉ 194 ngày;
- thời gian có thể tăng lên đối với những phụ nữ làm việc trong khu vực xảy ra thảm họa công nghệ trước đây;
- thuật ngữ được mở rộng với những ca sinh phức tạp;
- nếu một nhân viên bị sẩy thai, thỏa thuận không được gia hạn.
Vì vậy, tất cả các thông số trên cần được tính đến bởi doanh nhân, để anh ta không vi phạm quyền của một phụ nữ mang thai. Nếu các điều kiện bị vi phạm, cô có thể liên hệ với thanh tra lao động để quản lý chịu trách nhiệm. Do đó, nếu có hợp đồng lao động có thời hạn, việc sa thải trong thai kỳ là không thể nếu không có sự đồng ý của chính nhân viên.
Nghị định
Nghỉ thai sản nên được cấp ngay cả khi chỉ có một thỏa thuận tạm thời được ký kết giữa người quản lý và chuyên gia. Đối với thiết kế của nó, các quy tắc được đưa vào tài khoản:
- trong đơn, người phụ nữ phải cho biết rằng mình đang trông chờ vào việc thi hành sắc lệnh;
- Nó bắt đầu từ tuần thứ 30 của thai kỳ;
- trong tài liệu này là mong muốn đề cập đến các quy định của nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 261.
Trong những điều kiện như vậy, người sử dụng lao động không thể từ chối yêu cầu của nhân viên. Nếu anh ta khăng khăng không nghỉ phép và không gia hạn hợp đồng, thì nên nộp đơn khiếu nại với thanh tra lao động.
Mang thai và hợp đồng lao động có thời hạn: thanh toán
Bất kỳ phụ nữ nghỉ thai sản đều yêu cầu một khoản tiền thích hợp. Nó được tính toán trên cơ sở chung. Kinh phí được thanh toán cho đến khi kết thúc thỏa thuận mở rộng.
Nếu một nhân viên có hợp đồng lao động có thời hạn và mang thai, các lợi ích được nhận là tiêu chuẩn:
- thanh toán cho người phụ nữ trong tư vấn đăng ký vào một ngày sớm;
- một khoản tiền được cấp ngay sau khi sinh em bé;
- trợ cấp thai sản.
Các khoản thanh toán này được chuyển vào tài khoản ngân hàng của người phụ nữ. Họ đến tài khoản này trong suốt thời gian thai sản.
Hợp đồng với một phụ nữ mang thai có thể bị chấm dứt?
Có những căn cứ nhất định để chấm dứt một thỏa thuận khẩn cấp với một công nhân mang theo một đứa trẻ. Tất cả đều được liệt kê trong Nghệ thuật. 84.1 TC. Làm việc theo hợp đồng có thời hạn và mang thai của một nữ nhân viên là những sự kiện riêng tư trong các công ty, vì vậy điều quan trọng là phải biết các điều kiện theo đó một người phụ nữ có thể bị sa thải. Chúng bao gồm:
- bản thân nhân viên không muốn tiếp tục làm việc trong công ty;
- một thỏa thuận được hình thành giữa các bên, vì vậy nhân viên nhận được một số khoản thanh toán nhất định từ chủ lao động;
- đóng cửa công ty;
- người phụ nữ đã không nộp đơn xin gia hạn hợp đồng kịp thời;
- chấm dứt thai kỳ, có thể là giả tạo hoặc tự nhiên, và nếu hợp đồng đã được gia hạn trước đó, nhân viên vẫn sẽ bị sa thải một cách chung chung;
- nhân viên được chấp nhận vào vị trí trống thay thế, đồng thời, nhân viên thường trực sẵn sàng nhận nhiệm vụ của mình, nhưng trong những điều kiện như vậy, chủ nhân phải cung cấp cho người phụ nữ một vị trí tuyển dụng phù hợp với vị trí của mình, và chỉ khi cô từ chối, thì cô mới có thể bị sa thải.
Việc gia hạn thỏa thuận khẩn cấp chỉ được thực hiện theo cách khai báo, do đó, nếu một phụ nữ quên hoặc không biết về điều đó, sau khi thỏa thuận hết hạn, cô ấy sẽ bị từ chối. Hơn nữa, điều này áp dụng ngay cả trong các tình huống mà cô ấy thông báo bằng lời cho chủ lao động rằng cô ấy đang mang một đứa trẻ, do đó, cô ấy muốn tính vào các khoản thanh toán thai sản và gia hạn hợp đồng.
Thực tiễn tư pháp
Trong thực tiễn tư pháp, có những tình huống khi người đứng đầu công ty sa thải một phụ nữ mang thai mà không có cách nào thông báo cho giám đốc về tình hình của mình. Người phụ nữ đã ra tòa, và thẩm phán tuyên bố sa thải trái pháp luật.
Phiên tòa tại tòa đã dẫn đến việc nhân viên được phục hồi.
Điều gì xảy ra nếu người quản lý sa thải bất hợp pháp một nhân viên?
Một số chủ doanh nghiệp thường xuyên vi phạm luật lao động. Thông thường, quản lý từ chối một người phụ nữ gia hạn hợp đồng trong khi mang thai với một hợp đồng lao động có thời hạn. Hậu quả của một quyết định như vậy là khó chịu cho bất kỳ công ty. Chúng bao gồm:
- người lao động có thể viết đơn khiếu nại lên thanh tra lao động, trên cơ sở đó công ty sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính, do đó sẽ phải nộp phạt;
- Ngoài ra, cô có thể khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình và tòa án luôn đứng về phía người phụ nữ mang thai, do đó, cô không chỉ phục hồi cưỡng bức để làm việc mà còn buộc tội người bị buộc tội.
Trong hầu hết các trường hợp, phụ nữ thắng kiện tại tòa án, ngay cả khi chính họ không thông báo cho người đứng đầu rằng họ đang mong đợi một đứa trẻ, họ cũng không đưa cho anh ta một giấy chứng nhận từ phòng khám thai. Do đó, việc vi phạm quyền của phụ nữ mang thai là khá khó khăn.
Những vấn đề bạn có thể phải đối mặt?
Thông thường, hai vấn đề và bất đồng nảy sinh giữa hai người tham gia trong mối quan hệ việc làm. Mang thai trong một hợp đồng có thời hạn không phải là hiếm, vì vậy điều quan trọng là phải biết những lỗi phổ biến mà chủ nhân không nên mắc phải:
- trong thỏa thuận kèm theo hợp đồng lao động, ngày chấm dứt hợp đồng phải được chỉ định chính xác, vì nếu không nó sẽ được coi là không giới hạn;
- bản thân các quy tắc của thủ tục sa thải thường bị vi phạm sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản;
- nó không được cung cấp cho nhân viên một lệnh sa thải để xem xét kịp thời, do đó, quyết định sa thải có thể bị cô ta thách thức;
- nếu người đứng đầu công ty liên tục ký hợp đồng có thời hạn với một người, thì tại tòa án một thỏa thuận như vậy có thể được công nhận là không giới hạn.
Chỉ với một nghiên cứu kỹ lưỡng về các điều khoản của Bộ luật Lao động, người ta không phải lo lắng về việc vi phạm quyền của người lao động.
Kết luận
Vì vậy, thường các nhà quản lý phải đối mặt với thực tế là nhân viên, thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở hợp đồng có thời hạn, thông báo về việc mang thai của cô. Điều quan trọng là phải hiểu làm thế nào hợp đồng được gia hạn, những điều kiện phải được đáp ứng cho việc này, những khoản thanh toán nào là do phụ nữ và làm thế nào để ngăn chặn vi phạm pháp luật.
Nếu hành động sai được thực hiện, người phụ nữ có thể ra tòa hoặc thanh tra lao động để quản lý công ty chịu trách nhiệm.