Bất kỳ nhân viên, hoàn thành các nhiệm vụ được giao cho anh ta, mong muốn nhận được khoản thanh toán cho lao động của mình. Tuy nhiên, đừng giới hạn bản thân trong các thỏa thuận bằng lời nói với nhà tuyển dụng. Đó là khuyến khích để có một thỏa thuận thích hợp, sẽ chỉ ra các điều kiện quan trọng, bao gồm cả một phương thức thanh toán. Trên thị trường lao động có tiền lương, thời gian và tiền lương một lần. Đó là về cái sau mà bạn sẽ tìm thấy thông tin trong bài viết này.
Các tính năng
Chúng ta hãy tìm hiểu chi tiết hơn về loại giải quyết giữa chủ lao động và nhân viên. Tiền lương của Accord, trên thực tế, là một loại công việc, nhưng nó có sự khác biệt đáng kể.
Hệ thống Piecework cho phép bạn trả thù lao cho nhân viên theo số lượng công việc được thực hiện. Điều này có liên quan, ví dụ, trong sản xuất bất kỳ sản phẩm nào, số lượng có thể được tính toán. Accord trả tiền trên cơ sở này giống như việc làm. Tuy nhiên, các điều khoản của nó cũng bao gồm thời hạn được xác định rõ ràng. Tính toán được thực hiện cho từng giai đoạn hoặc số lượng công việc được thực hiện.
Lương Accord ngụ ý một thời hạn rõ ràng để hoàn thành nhiệm vụ. Do đó, không chỉ khối lượng công việc được thực hiện được ghi lại, mà còn cả thời gian sử dụng.
Phân phối thu nhập
Thu nhập khi sử dụng phương thức thanh toán này có thể không được trả cho một nhân viên cụ thể, nhưng cho một nhóm.
Sau khi nhận được thanh toán, một câu hỏi được đặt ra liên quan đến cách phân phối thu nhập giữa các nhân viên. Thủ tục tính toán của họ nên được cố định trong các hành vi nội bộ. Hơn nữa, việc phân phối nên được thực hiện sao cho thu nhập của mỗi nhân viên không thấp hơn mức lương tối thiểu được thiết lập.
Theo quy định, chia sẻ doanh thu là tương đối đơn giản. Tổng số tiền được trả cho việc thực hiện một đơn đặt hàng cụ thể được chia cho số lượng công nhân tương ứng với nỗ lực đã bỏ ra. Nói một cách đơn giản, không phải ai cũng nhận được mức lương như nhau. Kích thước của nó phụ thuộc vào số lượng nhiệm vụ và khối lượng công việc được thực hiện.
Sự liên quan
Một hệ thống hợp âm tiền công được sử dụng để thực hiện một lượng công việc xác định vào một ngày cụ thể.
Ứng dụng của nó có liên quan nếu toàn bộ khối lượng kế hoạch không thể hoàn thành trong ca làm việc. Để thực hiện dự án, một bộ các biện pháp được yêu cầu sẽ phân phối tải trong nhiều giai đoạn.
Hệ thống hợp âm cũng có liên quan trong trường hợp có bất kỳ tình huống bất thường nào tại nơi làm việc. Phương pháp này được sử dụng tích cực cho các khu định cư với những người làm bài tập về nhà mà các hoạt động mà chủ nhân không thể kiểm soát, nhưng đồng thời nó cũng có kết quả có thể đo lường được.
Tính thường xuyên của thanh toán
Theo Bộ luật Lao động, tiền lương phải được trả cho người lao động hai lần một tháng. Tuy nhiên, hệ thống thù lao dựa trên cơ sở quy định cung cấp các thời hạn khác nhau để hoàn thành các đơn đặt hàng với việc thực hiện các khu định cư sau khi hoàn thành.
Để đáp ứng các yêu cầu của pháp luật, khách hàng có thể trả một khoản thù lao bằng với mức lương tối thiểu trong các giai đoạn được thiết lập. Trong tương lai, tất cả các khoản thanh toán như vậy sẽ được khấu trừ vào tổng chi phí của đơn đặt hàng.
Nếu một hợp đồng lao động được ký kết, một hệ thống thù lao dựa trên thỏa thuận chắc chắn phải được chỉ định trong đó. Đó là lý do tại sao nhân viên phải làm quen với một tài liệu tương tự khi xin việc mới. Trong tương lai, điều này sẽ tránh được những bất đồng và những bất ngờ khó chịu.
Công thức tính toán
Lương Accord có nhiều tính năng, một số bạn đã biết.Tuy nhiên, câu hỏi liên quan đến phương pháp tính toán vẫn còn bỏ ngỏ.
Công thức theo đó mức thù lao được xác định khi sử dụng hệ thống lương nói trên là một thuật toán. Nó có thể thay đổi tùy thuộc vào điều kiện làm việc. Ví dụ, toàn bộ một đơn đặt hàng có thể được thực thi bởi một hoặc một số người thực thi, một quy trình làm việc có thể bao gồm một số giai đoạn.
Các chỉ số này ảnh hưởng mạnh đến các tính năng của tính toán. Để tính tổng chi phí của một đơn hàng phức tạp, bạn cần biết chi phí của từng loại công việc. Tiếp theo, chi phí và khối lượng của từng loại công việc nên được nhân lên và dữ liệu kết quả sẽ được thêm vào. Vì vậy, bạn có thể tính tổng chi phí của đơn đặt hàng.
Trong phiên bản đơn giản nhất, công thức tính toán cho một hệ thống tiền công hợp âm như sau:
- Chi phí = Chi phí công việc * Khối lượng công việc được thực hiện.
Phạm vi nhiệm vụ phụ thuộc vào các tính năng của đơn đặt hàng. Ví dụ: đây có thể là số phần hoàn thành hoặc hiệu suất của bất kỳ hành động nào, v.v.
Bây giờ bạn biết làm thế nào một bảng lương hợp âm được xác định. Tuy nhiên, bạn cần hiểu rằng công thức có thể phức tạp tùy thuộc vào các tính năng của đơn đặt hàng.
Ví dụ về tính toán cho một nhân viên
Bất kỳ lý thuyết được hấp thụ tốt hơn trong thực tế. Do đó, hãy phân tích hai tùy chọn phổ biến nhất.
Tùy chọn một liên quan đến việc thực hiện đơn đặt hàng của một nhân viên. Theo các điều khoản của hợp đồng, anh phải hoàn thành 10 phần trước hạn chót. Chi phí của mỗi người trong số họ là 100 rúp. Do đó, tùy theo điều kiện, số tiền thù lao của nhân viên sẽ lên tới 1.000 rúp. Nó được định nghĩa là sản phẩm của số lượng công việc được thực hiện (các bộ phận sản xuất) và chi phí của một đơn vị.
Ví dụ về tính toán cho một nhóm nhân viên
Nếu công việc được thực hiện bởi một nhóm, với hệ thống tiền công hợp âm, thu nhập được đặt theo một cách hơi khác.
Chuyện này thế nào rồi? Giả sử hai nhân viên được thuê để bảo vệ một nhà kho trong mười giờ. Thanh toán cho mỗi giờ là một trăm rúp.
Đầu tiên bạn cần tính tổng thu nhập. Nó sẽ là một ngàn rúp.
Nếu một nhân viên dành bốn giờ tại nơi làm việc và sáu giờ thứ hai, thì khoản thanh toán sẽ được tính tương ứng với thời gian ở cơ sở.
Vì vậy, để tính mức thù lao cho nhân viên đầu tiên, bạn cần chia tổng thu nhập cho số lượng công việc, sau đó nhân với số lượng công việc được thực hiện bởi một nhân viên cụ thể.
Trong trường hợp này, các tính toán sau sẽ được lấy:
- 1.000 / 10 * 4 = 400 (rúp).
Tương tự, các tính toán được thực hiện cho các nhân viên thứ hai và tiếp theo bằng cách sử dụng một hệ thống thù lao hợp âm. Các tính toán tương đối đơn giản, nhưng đòi hỏi phải cẩn thận. Những sai lầm có thể dẫn đến việc phân phối tổng doanh thu không công bằng.
Hệ thống trả lương hợp âm
Thuật ngữ này có liên quan nếu, khi tính toán mức thù lao, hệ số tham gia lao động được gọi là được sử dụng và phí bảo hiểm được bao gồm trong khoản thanh toán cuối cùng.
Tỷ lệ này đóng một vai trò lớn. Theo mặc định, nó được coi là một đơn vị. Tuy nhiên, nó có thể được giảm hoặc tăng vì một số lý do. Hãy nói ngắn gọn về họ.
Sự gia tăng là do sự sẵn có của trình độ hoặc kinh nghiệm, giảm chi phí sản xuất, sử dụng những phát triển mới nhất, v.v.
Tuy nhiên, có những yếu tố có thể làm giảm hệ số tham gia lao động. Chúng bao gồm độ trễ, không tuân thủ các quy định an toàn, sử dụng thiết bị bị lỗi, vv
Vì vậy, hệ thống tính toán tiền thưởng có liên quan nếu tiền thưởng được bao gồm trong tổng thanh toán và phân phối thu nhập giữa các nhân viên sử dụng một tham số quan trọng như hệ số tham gia lao động, phản ánh sự đóng góp của từng nhân viên vào quy trình chung.
Mỗi doanh nghiệp độc lập quyết định sử dụng hệ thống thanh toán nào để tương tác với nhân viên. Ví dụ, một hợp âm ngụ ý giới hạn thời gian đã đặt, do đó, nó khuyến khích nhân viên hoàn thành các hoạt động trong một khoảng thời gian xác định. Và đối với một doanh nghiệp hiện đại, phương pháp định cư với nhân viên này có một số lợi thế, vì việc thực hiện công việc kịp thời đảm bảo tính cạnh tranh và lợi nhuận của sản xuất.