Bugün işten çıkarma için örnek başvuruyu pratik yapmadan incelememiz gerekecek. Bu belge çalışan birçok vatandaşın ilgisini çekmektedir. Sonuçta, işten ayrılmak o kadar kolay değil. Özellikle, işveren ile pratik ve çatışma nedeniyle. İşten çıkarılma hakkında her çalışan ne bilmeli?
Kanun uyarınca haklar
İşveren ile iş akdinin feshi için başvuru, her çalışan vatandaş tarafından yapılabilir. Bu hak, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Çalışmanın reddedilmesine her zaman izin verilir - tatildeyken, deneme süresi boyunca, kararname süresince ve böyle devam eder.
Tipik olarak, işverene önceden bir talepte bulunulur. Mevcut yasaya göre - ilişkilerin istenen fesih tarihinden 14 gün önce.
Çalışma dışarı
Bundan sonra sözde madencilik izler. Zorunlu değildir - modern vatandaşlar böyle bir özellikten nasıl kaçınılacağını çok iyi bilirler.
Örneğin, tatilde çalışmadan işten çıkarma başvurusunda bulunabilirsiniz. Bu belgenin bir örneğini daha sonra göreceğiz. Veya çalışan, hastalık iznine devam ederken, aynı zamanda iş ilişkisini sonlandırma talebinde bulunur. Bu tür teknikler gerçek hayatta çok sık kullanılır.
İşten çıkarılma hakları hakkında
Çalışmadan işten çıkarmaya örnek bir başvuru, daha sonra çalışacağız. Başlamak için bu işlemin özelliklerini tanıyacaksınız.
Zor olmak istemiyorsanız, en basit yoldan gitmeniz önerilir - tatil nedeniyle çalışmaktan kurtulmak için. Bu durumda, vatandaşlar işten çıkarılma durumunda özel çözüm ilkeleriyle karşılaşacaklardır.
Mesele şu ki, iş ilişkisinin feshi sırasında çalışanın:
- kullanılmayan tatil için tazminat;
- çalışılan saatlerde ödemeler;
- iş sözleşmesiyle sağlanan diğer fonlar.
Eğer bir kişi tatil nedeniyle çalışma yapmaktan muaf olursa, kullanılmayan yasal izin günlerinde tazminat düşer. Büyüklüğü, 2 haftalık yasal istirahat hariç, bir kişinin olması gerektiği kadar olacaktır.
Sunum formu
Kendi özgür iradesinden istifa dilekçesinin yetkili ve doğru bir örneği, çalışmadan, yalnızca yazılı olarak sunulmalıdır. Bu belge elle yazılmış ve daha sonra çalışan tarafından imzalanmıştır. Bir PC'ye yazdırabilirsiniz.
Elektronik ortamda istihdamın sona ermesi için başvurular birçok şirket tarafından kabul edilmektedir, ancak uzmanlar bu düzenlemeyi kullanmanızı önermemektedir. Güvensiz. Genellikle, kararınızı bildiren bir bildirim gönderme gerçeğini kanıtlamak sorunludur.
içerik
Yeterli bir istifa dilekçesi örneği hazırlarken, içeriğini dikkatlice değerlendirmek için kendi isteğiyle serbest bırakılması önemlidir. Bu kağıda ne yazılmalıdır?
Genellikle belgenin ana kısmı aşağıdakileri içerir:
- çalışan verisi
- işten çıkarma talebi;
- ilişkinin sona erme tarihi;
- tatil nedeniyle 2 hafta boyunca çalışmak istemediğinize dair bir bağlantı (isteğe bağlı).
Burada, kişinin hangi pozisyonda gideceğini belirtmesi tavsiye edilir. Ancak bu gerekli değildir.
yapılandırma
Görevden alma başvurusunun herhangi bir örneği (çalışmadan veya onunla birlikte olmadan) belirli bir sunum biçimine sahiptir. Veya daha doğrusu yapı. İzlerseniz, uygun kağıdı doldurmak herhangi bir soruna yol açmaz.
Genel olarak, istek diğer uygulamalardan farklı değildir.Burada, sayfanın sağ üst köşesinde çizilen bir “başlık”, ad, ana bölüm ve sonuç. Belgede belirli öğeler yok. Ve ifadenin büyük kısmı çoğu zaman bir cümleyle aşağı geliyor. Bu tamamen normal bir olgudur, korkmaması gerekir.
Eylem algoritması
Bir vatandaş bireysel bir girişimci için çalışıyor mu? Bu durumda işe yaramadan kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasına yönelik örnek başvuru, tüzel kişiliğe sahip istihdam ile aynı olacaktır.
Genel olarak, iş akdinin feshi şu şekilde düşünülebilir:
- İstifa dilekçesi hazırlanması.
- İşverene başvuruda bulunmak.
- Çalışmak. Bizim durumumuzda, isteğin imzalanmasını beklemek ve oluşturulan formun düzenini yapmak.
- Görevden alınan bir çalışana zorunlu evrak verilmesi.
- Hesaplama almak.
- Muhasebe defterlerinde çalışanlara gerekli evrak ve paraların verildiği bir liste.
Çalışanlar için iş akdinin feshi oldukça basit bir iştir. Ancak işverenlerin zor zamanları var. Özellikle bir kişi, uygulama yapmadan işten çıkarma için başvurmuşsa (aşağıda örnek bir belge sunulmaktadır).
Ne zaman işe yaramayacaksın?
Rus hukuku, bir çalışanın önceki işyerinden derhal ayrılabileceği birkaç dava sunar. İşverenlerin yaşlılar ve tam zamanlı öğrencilerden eğitim talep etme hakkı yoktur.
Ayarlanan süreyi hesaplamamanıza izin veren aşağıdaki düzenler de sağlanmıştır:
- hastalık izninde olmak;
- tatilde kalmak;
- eş başka bir yere taşınıyor;
- sakatlığın varlığı;
- askeri çağrı;
- çalışanı istihdam için başka bir şehre taşımak;
- Engelli bir çocuğun veya bir aile üyesinin bakımı (dahil olmak üzere 1. grubun engelli kişileri);
- gebelik;
- alt durum büyüktür.
Tüm bu durumlarda, 14 gün çalışmak gerekli değildir. Ama hepsi bu kadar değil.
3 gün içinde
Dikkatsizce işten çıkarma için yapılan örnek başvurunun bir fotoğrafı dikkatimize sunulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, belirli şartlar altında vatandaşlar, işverenin işten çıkarma işverenine operasyondan sadece 3 gün önce haber verebilir.
Bu mümkün ise:
- sözleşme en fazla 2 ay süreyle sona erer;
- çalışanın mevsimlik istihdamı vardır;
- kişi denetimli serbesttir.
Hepsi bu kadar. Uygulamada görüldüğü gibi, egzersiz yapmadan insanlar tatile veya hastalık iznine kapılarak kovuluyor. Bu yüzden sorunlardan kaçınmak için çıkıyor.
örnek
Uygulamaya katılmadan işten çıkarma için örnek bir başvuru dikkatimize sunulmuştur. Gördüğünüz gibi, bu belgede özel bir unsur yok.
Çalışmadan tatile çıkmak istiyorsanız, önce bir tatile başvurmak ve ondan sonra - bir emek türü ilişkisini sonlandırmak en iyisidir. Tatil süresinin 2 haftadan fazla olması önerilir. Geri sayım, patronlara işten ayrılma bildirildiği andan itibaren başlayacaktır.