Ateş günü bir iş günü mü? Sonra, bu soruyu cevaplamaya çalışacağız. Mesele şu ki, iş sözleşmesinin feshi konusu, modern çalışanlara ve işverenlere büyük sıkıntı veriyor. Bu nedenle, her taraftan kişisel bir inisiyatifle (en yaygın dava) işten çıkarma sürecini de inceleyeceğiz. Sonunda, herkes işten ayrılma özelliklerini anlayabilecektir.
İşten Çıkarma Çeşitleri
Ateş günü bir iş günü mü? Başlamak için, işinizi nasıl tamamıyla bırakabileceğinizi anlamaya çalışacağız.
Mevcut İş Kanunu uyarınca iş bırakma:
- yer değiştirme nedeniyle;
- personel azaltma;
- işveren girişimi;
- bir alt kişisel karar;
- emeklilik;
- tarafların anlaşması ile;
- işletmenin tasfiyesi ile ilgili olarak;
- patronu değiştirerek.
Kural olarak, sadece ilgili belgeleri hazırlama süreci işten ayrılma nedenine bağlıdır. Aslında, her şey göründüğü kadar zor değildir.
mevzuat
İşten çıkarılma günü son çalışma günü mü? Her şey özel koşullara bağlı. Sonuçta, hayat öngörülemez.
Bununla birlikte, Rusya Federasyonu mevzuatı, incelenen konu hakkında bazı bilgiler vermektedir. İş Kanunu'na (Madde 84.1) göre, çalışanlar işverenle yapılan sözleşmeyi çiğneme döneminde işlerini durdururlar. Bu, son iş gününde.
Buna göre işten çıkarılma günü iş günü olarak kabul edilir. Ve sonuncusu. Ancak istisnalar da var.
Hafta sonları ve tatiller
Örneğin, bir kişi hafta sonu veya tatil günlerinde işten ayrılmayı planlıyorsa, bu durumda durum biraz değişecektir.
Ateş günü bir iş günü mü? Bu durumda, hayır. İş türü sözleşmesinin feshi günü tatil günlerinden veya hafta sonlarından sonraki ilk iş günü olarak kabul edilir.
Kendi arzusu hakkında
Bazı insanlar işten ayrılırken, bu kendi arzuları olduğunda, bir takım problemler yaşarlar. Mesele şu ki, böyle durumlarda son çalışma dönemini oluşturmak bazen zor olabilir. Her şey isteğin belirlenmiş biçimde nasıl yazıldığına bağlıdır.
İstifa dilekçesi bırakmadan yazmanız önerilir. Ardından, personel memurları, tazminatlarını kolayca hesaplayabilecek ve iş görevlerinin performansının son gününü, ayrılan astlara göre belirleyebilecektir.
Ateş günü bir iş günü mü? İstifa dilekçesinin "Lütfen beni 20 Haziran'da görevden alın" yazdığını varsayalım. Öyleyse, 19 Haziran’da çalışmanız gerekecek ve günün 20’inde insanlar artık organizasyona kayıt olmayacak. Yani, iş bırakma gerçek gün 19 Haziran olarak kabul edilir.
Tarafların anlaşması ile
Özel bir söz, bir kişinin tarafların anlaşmasıyla işten ayrılma durumunu hak eder. Genellikle, bu durumda, tüm anlaşmalara yetkililerle doğrudan diyalog yoluyla ulaşılmaktadır.
İşten çıkarılma tarihi iş günü mü? İdeal olarak evet. Ancak, tarafların anlaşmasıyla işten ayrıldığınızda, cevap olumsuz olabilir. İşveren, işten çıkarılan zaman en son ne zaman işe gideceğini görüşmek zorundadır. İşten çıkarılma günü şirketteki son çalışma dönemi olmayabilir.
Sözleşmenin fesihinin belirtilen biçimde tüm özellikleri ilgili sözleşmede belirtilmelidir. Aksi takdirde işlem ihlal edilir. İşveren şikayette bulunabilecek. Bu, sadece şirketin denetimlerine değil, aynı zamanda işyerinde ihlal eden bir çalışanın restorasyonuna da yol açar.
tatil
Şirketteki son çalışma süresinin ne olduğunu tespit ettik.Tüm bu özelliklere rağmen, bir takım istisnalar vurgulanabilir. Sen neden bahsediyorsun
Bazı çalışanlar tatilde işten ayrılmayı tercih eder. Örneğin, doğum izninde. O zaman nasıl olunur?
Kural olarak, tatilden çıkarılmasından sonraki son çalışma günleri yasal tatillere gitme günü olarak kabul edilir. Ancak ilişkilerin sona ermesi günü farklıdır. Çoğu zaman tatilin son günüdür. Ancak, oluşturulan formun sözleşmesinin feshi için belirli bir tarih belirleyebilirsiniz.
devamsızlık
Hangi gün işten çıkarılma günü kabul edilir? İş günü (sonuncusu), daha önce de belirttiğimiz gibi, işveren ile alt arasındaki ilişkinin sona erdiği andır. Bazı durumlarda tutarsızlıklar olabilir.
Mevcut mevzuata göre, devamsızlık nedeniyle işten çıkarma için son çalışma, bir kişinin emek görevlerini gerçekten yerine getirdiği tarihtir. Bu gibi durumlarda, son çalışma dönemiyle ilişkilerin sona ermesi günü aynı değildir. Bu normal bir durumdur.
İşverenin arzusu
Bir başka durum ise işverenin zoruyla işten çıkarılmasıdır. Ancak böyle bir durum oldukça nadirdir. Bu durumda işten çıkarma tarihini ve bir kişinin emeğinin son dönemini belirlemek çok zor değildir.
Mesele şu ki, listelenen bileşenler çakışacak. Sözleşmeyi feshetme girişimi işverenden geliyorsa, son gün çalışmam gerekir mi? Evet. Bu tarihler aynı.
Kişinin işten çıkarılmasının tam zamanı, oluşturulan formun bildiriminde belirtilir. Bu nedenle, tazminat ve diğer ödemelerin hesaplanmasında bir sorun olmamalıdır.
Uyarı hakkında
Şimdi düzgün bir şekilde işten ayrılma hakkında bir kaç kelime. Sonuçta, bu prosedür büyük dikkat gerektirir. Özellikle işverenlerden.
Mesele şu ki, bu yasa uyarınca, işten ayrılmaya karar veren her kişinin, yetkilileri kararını yazılı olarak bildirmesi gerekir. Bu işten çıkarmadan en geç 14 gün önce yapılmalıdır. Sonra sözde madencilik başlar.
Hangi gün işten çıkarılma günü kabul edilir? Çalışma günü ve işten ayrılma tarihi, başvuru formunun başvuru tarihinden itibaren belirtilen süre içinde gelen sayı olacaktır. Geri sayım, çalışanın bildirimle temas kurmasından sonraki ertesi gün başlar.
Hızlandırılmış mod
Ancak istisnalar da var. Bazen işten ayrılma kararını yetkililere kısa sürede kısa sürede bildirebilirsiniz.
Örneğin, denetimli serbestlik sırasında. Bu durumda işten çıkarmadan 3 gün önce başvurmanız gerekir. Sürecin kendisi daha hızlı olacak. Sadece işten ayrılma günü ve işgücü işlerinin performansının son dönemi çakışmaktadır.
Ek olarak, bazen emekli olduğunuzda istifa etmeniz gerekir. Bu gibi durumlarda, emekli, başvuruda belirtilen günde ya da çalışanın ilgili isteği ile patronuna geldiği aynı gün personelden dışlanmalıdır. Bunda zor veya anlaşılmaz bir şey yok.
Bir çalışanın işten çıkarılma tarihini belirlemek bu kadar kolay. Hangi gün çalışıyor (son)? Tüm bu durumlarda, bir vatandaşın şirketteki ast çalışanlarından dışlanma anı ile çakışacaktır.
İşten çıkarılma adım adım
Şimdi düzgün bir şekilde işten ayrılma hakkında bir kaç kelime. Daha önce de belirtildiği gibi, işten çıkarma sürecini çalışanın inisiyatifinde ele alacağız. O en yaygın olanıdır.
Yani, işte ayrılırken yapılacak işlemlerin bir listesi:
- İstifa dilekçesi verilmesi.
- Kanun ile belirlenen sürede çalışma.
- İlişkiyi sona erdirme düzenine aşina olmak.
- İlgili belgenin boyanması.
- Çalışana gönderilen kağıtların kabulü.
- Görevden alınan bir kişi ile yerleşim yürütülmesi.
- Muhasebe dergilerinde belgeler ve alınan paralar için listeleme.
- Gerekli tüm sertifikaların verilmesi. Genellikle belgelerin çalışanlara devredilmesi ile yapılır.
- İşten çıkarılma emri ile astın kişisel dosyasının güçlendirilmesi ve arşive gönderilmesi.
Hepsi bu kadar. Çalışanlar için işten ayrılma prosedürü basittir. İşverenlerin zor zamanları var - olan her şeyi kaydetmeleri gerekiyor. Örneğin, alt sertifika gerekli belgeleri almayı reddettiğinde veya ilişkiyi sonlandırma sırasını okumak istemiyorsa, özel bir işlem düzenlenir. İlgili girişler kendisine yapılır.
İşten ayrılırken belgeler
İlgilendiğimiz konu hakkında istediğimiz her şeyi bulduk. Gerçekte, her şey çok zor değil. Ve şirketten ayrılırsa bir alt kuruluşa hangi belgeler verilmelidir?
Genellikle herkes aşağıdaki makalelere sahiptir:
- yerleşim sayfası;
- istihdam kaydı (önceden yapılmış bir fesih kaydıyla);
- gelir tablosu (2-kişisel gelir vergisi şeklinde).
Her çalışanın patronundan talep edebileceği belgeler bu. Düzenleninceye kadar, fesih işleminin devam etmemesine izin verilir. O kırılacak.
Madencilik yok
Daha önce de belirttiğimiz gibi ilişkilerin sona ermesinin çalışma günü ve günleri birkaç istisna dışında aynı tarihte olacaktır.
Bir kimse yasal süre çalışmak istemiyorsa ne yapmalı? Yapabilirsin:
- hastalık izni almak;
- tatil isteyin.
O zaman işten çıkarılma tarihi iş günü sayılmaz. Vatandaş ya işten ayrılma tarihini gösterir ya da belirlenen formun bildirimini aldıktan sonra 14 gün gelecek olan tarih olarak kabul eder. İdeal olarak, tatil / hastalık izninin son günü, emek türü sözleşmesinin sona erme zamanıdır.
Sonuç
İşten ayrılmanın tüm özelliklerini bulduk. Bu konu artık hiçbir zorluğa neden olmayacak.
Ek olarak, kendimiz yapmak istersek işyerini nasıl doğru terk edeceğimizi bulmayı başardık. Listelenen özellikler Rusya'da bu günle ilgilidir. Onları hatırlarsanız, işten ayrılma süreci en üst düzeye çıkarılacaktır.