İşgücü borcu olan her vatandaş iş merkezinden ödeme alır. Bu kuruma başvurması gereken işsiz bir kişinin, ödemelerin ne kadar sürede aktarıldığını, ne gibi faydalar sağladığını ve işsizlik fonu alma hakkını nasıl savunacağını bilmesi gerekir.
İş merkezi tarafından ödeme şartları
Bir kişiye fayda sağlamak için en önemli koşul, resmi olarak işsiz bir vatandaş olarak tanınmasıdır.
Yasaya göre, herhangi bir kişinin iş merkezi ile iletişim kurma hakkı vardır. İşsizlik ödeneği ancak vatandaşa aşağıdaki belgeleri verirse ödenir:
- uygulama (modele göre zaten merkezde doldurulmuş);
- Rusya Federasyonu pasaportu;
- eğitimin kullanılabilirliğini onaylayan belge;
- Bir çalışma kitabı, her türlü özellik, vb. dahil olmak üzere, son işyerindeki veriler.
- Bulunan numunenin maaşı hakkında son 3 ay için sertifika.
Toplanan paket merkez çalışanlarına kişisel bir resepsiyonda verilir. Bundan sonra dava değerlendirmeye alınacaktır. Yardım ödenmesi kararı 11 gün içinde verilir. Kayıt kararını verdikten sonra, bir kişinin merkezde pasaportu bulunan kişi görünmesi gerekir. Vatandaş resepsiyonu kaçırırsa, karar otomatik olarak reddedilir.
Fayda boyutu
İş merkezindeki işsizlere yapılan ödemeler kayıt tarihinden sonraki ilk günden itibaren alınır. Fayda tutarının tavanı 4.900 ruble (2016 verileri) olarak belirlenmiştir. Minimum miktar 850 ruble.
Bir kişi için ödeneğin boyutunu doğrudan belirleyen bazı koşullar vardır:
- vatandaşın merkeze kayıt yaptırmadan önceki geçen yıl çalışıp çalışmadığı;
- Son 90 gün boyunca son işyerine ne kadar insan girmiştir;
- Bir vatandaşın son işinden neden kovulduğunu;
- Bir insan ne kadar süredir çalışmıyor.
Harcama büyüklüğünü belirlemek için, Merkez Sağlık Tesisi çalışanı, bir önceki işyerinden alınan sertifikada sunulan vatandaşın ortalama maaşını esas almaktadır.
Hiç çalışmamış olanlar için faydaların miktarı
İstihdam merkezinin asgari ödemeleri, yalnızca hiç bir yerde çalışmamış, ancak işgücüne katılmaya karar veren vatandaşlar için sağlanmıştır. Ayrıca, asgari 850 ruble ödeneği aşağıdaki kişi gruplarına tahakkuk ettirilecektir:
- daha önce çalışmış, ancak işten çıkarılma zamanından işgücüne bırakılmaya kadar geçen bir yıldan fazla süre geçmiş;
- herhangi bir ihlal için önceki iş yerlerinden kovulmuş vatandaşlar;
- Uzun süre çalışmayan ve aynı zamanda kısa bir iş deneyimi olan vatandaşlar (en fazla 26 hafta);
- asgari ödenek, her ne sebeple olursa olsun, resmi faaliyetlerini durduran ve işgücüne katılmaya karar veren bireysel bir girişimciye tahakkuk ettirilecektir;
- köylü (çiftlik) ekonomisinin üyeleri.
Ödemeler nasıl hesaplanır?
İstihdam merkezindeki ödeme miktarını bulmak için, işten çıkarılma durumunda, son 90 gün için belirlenmiş formdan özel bir sertifika sipariş etmeniz gerekmektedir. Bu belgenin özel bir şekilde yürütülmesi gerektiğine dikkat edilmelidir. Standart 2-PIT bunun için uygun değildir.
Ayrıca, başarısız olmadan bir kişi en az 26 hafta çalışmalıdır. Bu şart olmadan, bir vatandaş ancak asgari ödeneğe güvenebilir.
Borsadaki ödemeleri hesaplarken sadece yasal veya “beyaz” ücretlerin dikkate alındığına dikkat etmek önemlidir.Bir kişi maaşın bir kısmını bir zarf içerisinde aldıysa, bu durum güvenlik merkezinden sağlanan faydaların miktarını önemli ölçüde etkiler.
Yani, ücretlerin büyüklüğü süreye bağlıdır:
- ilk üç ayda bir çalışanın aylık ortalama maaşının% 75'i iş merkezinden gelecek;
- sonraki 4 ay, yani 4. ila 7. olan bir vatandaşın aylık ortalama ücretinin% 60'ı transfer edilecek;
- sekizinci aydan itibaren ödenek ortalama aylık resmi gelirin% 45'ine eşit olacaktır.
Tahakkuk süresi boyunca, CP çalışanlarının, iş aramaya devam etmeleri, boş kadrolar sunmaları ve görüşmeler için göndermeleri konusunda teşvik edeceğini belirtmek gerekir.
Uzak Kuzey'de yaşayan vatandaşlar, asgari ve azami ödemeler belirlenen bölge katsayısına göre artar.
İş merkezinden ne kadar fayda ödeniyor?
Yasaya göre, bir vatandaşın kayıtlı olduğu andan itibaren ödenek tahakkuk etmeye başlar.
- Kuruluşun tasfiyesi veya personelin azaltılması durumunda, bu durumda, çalışanın işten çıkarılmasından hemen sonra, ortalama bir kazanç kaybına kadar ödeme tahakkuk ettirilir.
- Tahakkuklar ne kadar zamandır yapılır?
- İlk dönem 12 aydır. Bu durumda, iş merkezine ödeme yapıldığında bir kesinti olabilir. Tarafların anlaşması veya azaltılmasıyla, çalışan işten çıkarıldı - fark yaratmıyor.
- İkinci periyot 12 ay daha sürer. İlk yıldan sonra başlar ve ancak vatandaş işe alınmadıysa başlar. İkinci periyotta, kişi sadece asgari yardım tutarından tahsil edilecektir. İkinci döneme başlamak için bir vatandaşın yeniden kayıt prosedüründen geçmesi gerektiğine dikkat çekmek önemlidir.
İki dönem geçtikten sonra, işgücüne giren bir kişi işsizin durumunu otomatik olarak kaybeder ve artık yardım alamaz.
Grace dönemleri
Ayrıca, mevcut yasaya göre, herhangi bir iş merkezinin uyması gereken yardımların tahakkuku için ödemesiz dönemler de vardır. Bir kişi emeklilik yaşına gelmeden işten çıkarılmışsa, ancak zaten yeterli deneyime sahipse (kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25) ödemeler uzatılabilir. Ödemesiz dönem de bu kategoriye girer.
Bu nedenle, çalışılan her ek yıl için, faydaların devri süresi 14 gün uzatılırken, toplam ödeme süresi iki yılı geçemez.
Daha net hale getirmek için bir örnek düşünmeniz gerekir.
Kadın 49 yıllık bir indirimden kovuldu. Emek değişimine katılmaya karar verdi. Toplam iş tecrübesi 27 yıldır ve bu da yasaların öngördüğünden 7 yıl fazladır. Her yıl, işsizlik maaşını devretmek için ek 14 gün hakkına sahiptir. Toplam - 14 hafta. Bu, Merkez Bankası'ndan ortalama kazançlarına göre yardım alacağı ilk döneminin 12 aydan fazla değil, 15 aydan biraz daha uzun süreceği anlamına geliyor.
Transferlerin askıya alınması
Rusya Federasyonu mevzuatında, iş merkezine kayıtlı ödemelerin askıya alınabileceği bazı durumlar vardır:
- Bir vatandaş iki kez bir iş merkezindeki bir uzmanın tekliflerini reddetti ise. Aynı zamanda, işyeri tüm şartları yerine getirdi (makul ücretler, ikamet yerine yakınlık ve insan sağlığı durumuna uygunluk).
- Bir kişi kayıt yaptırdıktan üç ay sonra, Sağlık Merkezi çalışanı tarafından gönderildiği ileri eğitim veya yeniden eğitim kurslarına girmeyi reddederse.
- Bir kişi, bir uyuşturucu veya alkol zehirlenmesi durumunda sağlık görevlisi ile randevuya gelirse.
- Bir vatandaş kendi suçuyla serbest kurslardan çıkarılmışsa.
- Bir vatandaş, bir iş bulma merkezi tarafından gönderildiği bir eğitim kurumundaki derslere keyfi katılmayı bıraktıysa.
- Bir vatandaşın iş disiplini veya benzeri eylemleri ihlal ettiği için son işinden kovulduğu ortaya çıkarsa.
Bu durumda, Merkezi Çalışan çalışanı, işsizlik yardımlarının 3 aya kadar transferini durdurma hakkına sahiptir.
Yardımların ödenmesi ne zaman sona erer?
Ayrıca, bazı faaliyetler için bir kişi iş merkezinden ödeme alma hakkını bile kaybedebilir:
- Bir vatandaşın resmi olarak bir işi varsa.
- Eğer işsizler eğitilmişse ve aynı zamanda burs alıyorsa.
- Bir kişi gönüllü olarak çalışmamaya karar verdiyse, bir iş merkezindeki bir çalışandan randevu almaya gelir. Ancak, geçerli bir sebep tespit edilmemiş veya onaylanmamıştır.
- Bir vatandaş ikamet ettiği şehri değiştirdiyse (o zaman yeni ikamet ettiği yerdeki Merkezi İstihdam Bürosuna kaydolması gerekir).
- Bir vatandaşın hileli bir şekilde, örneğin sahte belgeler sunarak fayda sağladığı tespit edildi.
- Bir vatandaş mahkum edilmişse ve hapishanedeyse.
- Bir vatandaş merkezi kilit çalışanlarının yardımını reddetmeye karar verdiyse.
- Yaşlılık aylığının devri başlamışsa.
- Bir kişinin ölümü ile ilgili olarak.
Özel durumlar
Ek olarak, hakların devri durduğunda özel durumlar vardır, ancak bu süre devletin bir kişiye yardım etmek zorunda olduğu toplam süreye dahil değildir. Ayrıca, vatandaşın iş merkezinde aldığı ödemelerin önemi yoktur.
Yani, bu liste şunları içerir:
- Bir kadının sosyal yardım alırken doğum iznine girmesi durumunda;
- Bir vatandaşın askerlik görevine katılmış olması halinde (Rusya Federasyonu ordusunda zorunlu hizmet dahil);
- Eğer kayıtlı bir vatandaş orada çalışmak için başka bir şehre taşınmaya karar verdiyse.
Eğitim, askerlik veya çocuğun doğumundan sonra, bir kişinin tekrar evrak gönderebileceğini ve ödemelerin kendisine devredileceğini belirtmekte fayda var.
Avantajlar azaltılabilir mi?
Pek çok vatandaş, iş merkezinden kalıcı bir iş bulana kadar ödemeleri alacakları konusunda yanılıyor. Yararların toplamın dörtte bir oranında azaltılabilmesinin birkaç nedeni vardır:
- İşsizler gönüllü olarak bir mülakat için başvuruda bulunmak veya ileri eğitim veya yeniden eğitim kursları almak için iş merkezine gelmediyse.
- Vatandaş işverenle röportaj için gelmediyse, eldeki talimat alındı. Bunun 3 iş günü içinde yapılması gerektiğini belirtmekte fayda var.
CP çalışanlarının, işsizleri, sebeplerin açıklanmasıyla fayda miktarındaki azalma konusunda uyarmaları zorunludur.