İşgücü faaliyeti yürüten her kişi, sonucunun ödenmesinin layık ve zamanında olmasını ister. Bununla birlikte, işveren, hesaplama kurallarını bilmemesi ve ödemelerdeki vergileri kesmesi nedeniyle avans veya maaşın devrini erteleyebilir. Bu makalede, yeni kurallar uyarınca avans ödemeleri ve maaşlar, avans ödemeleri ve maaşlar üzerindeki vergilerin kaydedilmesi ve stopajı ile uyumsuzluk veya ihlal için olası sorumluluk konusu ele alınacaktır.
Maaş ve avans ödemesi için yeni kurallar
3 Ekim 2016'da yeni kurallara göre avans ödeme ve maaş yürürlüğe girdi. Artık maaşlar bir sonraki ayın 15. gününden sonra ödenemez. Ayrıca, iş kanunlarına uymama cezaları ve çalışanlara avans ödemesi ve maaş verilmesi için son teslim tarihlerinin karşılanamaması için tazminat miktarı artırılmıştır. Bu nedenle, her işveren iş sözleşmelerinin düzeltilmesinin gerekli olup olmadığını ve çalışanlara yapılan ödemelerin zamanlaması için bir emir verilmesi gerekip gerekmediğini bilmeli ve anlamalıdır.
Yeni kurallara göre peşin ödeme koşulları ve maaşlar
İş Kanunu, 136. maddede, işverenin çalışanlarına ayda en az 2 kez ödeme yapması gerektiğini öngörmektedir. Bu kurallar istisnasız hem bireysel girişimciler hem de büyük şirketler için geçerlidir. Çalışanın isteği üzerine olsa bile ayda bir kez işçi ödemek yasaktır.
Tipik olarak, şirketler ayda iki kez ödeme yaparlardı: ayın başında - tutarı ödeme sırasında çalışılan saate karşılık gelen bir avans ve ayın ikinci yarısında - ücret biçiminde ayın son ödemesi.
3 Ekim 2016 tarihinden itibaren, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu değiştirildi. Şimdi ön ödeme ve maaş yeni kurallara göre düzenlenmektedir. Daha önce olduğu gibi, maaşlar ayda en az iki kez ödenmelidir. Ancak şimdi son aylık hesaplama için son tarih 15. Yani, işletmede herhangi bir ayın 20'sinde avans ödemesi yapılırsa, maaşın tam olarak yarım ay sonra, yani 5. ayın başında ödenmesi gerekir. Şirket avans ödemesini 2. günde ve maaşın yarım ay içinde ödenmesini sağlarsa - 17. günde, bu ödeme süresi şu anda kanuna uymuyor, bu nedenle şirketin son teslim tarihlerini revize etmesi gerekiyor. İşletmede belirlenen yerleşim tarihlerini kontrol ettiğinizden emin olun. Peşin ödeme için son tarih, ayın 30. günü ve maaş için - gelecek ayın 15. günüdür. Gerekirse, İşçinin Ücretlendirilmesi Yönetmeliği ve İş Programının Kurallarında düzenlemeler yapılmalıdır. Ek olarak, yeni vade tarihlerini çalışanları ek bir anlaşma ile bildirmek gerekir.
Yeni bir şekilde avans ve maaş verilmesi
Yeni kurallara göre avans ve maaş nasıl verilir? Bunu çözelim. 2017'de yeni kurallara göre peşin ödeme ve maaş, en az iki haftada bir Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 136. maddesi uyarınca yapılmalıdır. Bu ödeme, çalışan ile yapılan sözleşmede belirlenen gün yapılır. Bu nedenle, çalışılan belli bir süre için ücretlerin ilk kısmı avans olarak kabul edilir. Çalışanın avans ödemesinin tutarı, çalışılan zaman dilimindeki tarife oranından az olmamalıdır. Bu ödemeleri yapma süresi yasal olarak sabit değildir, ancak bununla ilgili olarak düzenleyici otoriteler açıklamalarda bulunmuştur.
Yeni kurallara göre peşin ödemenin ve maaşın büyüklüğü de çok önemlidir.Peşin ödemeyi hesaplarken, ödenen tutarın ayın her yarısı için hemen hemen aynı olması gerekir. Bu nedenle, belirli bir süre içinde çalışılan saatler için yaklaşık iki aynı miktarda almak için, ilk ödeme bu çalışma süresinin ortasında bir yerde yapılmalıdır. Yeni kurallar çerçevesinde avans ödemeleri ve maaşlar verme mekanizması budur. Rostrud çalışanları bunu, avans ödemelerinin ayın tam ortasında ödenmesini önererek onaylıyor.
Kişisel gelir vergisi stopajı ve devri
Yeni kurallara göre avans ödemelerinin ve maaşların hesaplanması ve verilmesi, kişisel gelir vergisinin transferiyle yakından ilgilidir. Muhasebeciler genellikle ücretler için peşin ödemenin tutarını kesintilerin miktarına göre ayarlamanın gerekip gerekmediği veya daha doğrusu şu anda Rusya Federasyonu'nda% 13 olan kişisel gelir vergisi sorusu vardır.
Vergi transferi, ücretlerin ödenmesinden sonraki en geç ertesi gün yapılmalıdır. Vergi ayda iki kez ödenmelidir: maaş ve avans ödemesi yapılırken. Denetim otoriteleri, kişisel gelir vergisinin bütçeye durdurulmasının ve devredilmesinin, çalışanla bir aylığına nihai yerleşimde yapılması gerektiğini açıklar.
PIT: yeni kurallar çerçevesinde avans ödemeleri ve maaşları hesaplama ve verme mekanizması
Peşin ödeme günü ayın son gününe denk gelirse, kişisel gelir vergisinin peşin ödenmesi de gerekecektir. Örneğin, 30 Ekim’de peşin ödeme yapıldıysa, o zaman kesilir ve kişisel gelir vergisine aktarılır, çünkü ayın son tarihi maaş aldığınız gündür. Bu nedenle, yerel ödemelerde avans ödemesi tarihini 30'una ayarlamak en iyisidir.
Normatif eylemler
İş kanunları ile ilgili yerel düzenlemelerin doğrulanması tüm işverenler tarafından yapılmalıdır. Bu yasalarda, birçok işveren, çalışanların maaşlarına ilişkin zamanı öngörmektedir. Buna yasalarca izin verilmektedir, ancak bu durumda, ödemelerin zamanlaması bununla tutarlı olmalıdır. Yerel yasalar değişikliklere uymuyorsa, gerekli değişiklikler yapılmalı ve çalışanlar onlara tanıtılmalıdır. Ücretlerin ödenmesi için son tarih doğru bir şekilde belirtilmişse, işveren tarafından ek bir işlem yapılması gerekmez.
Çalışanlara bildirim
İş sözleşmesinde düzeltmeler yapmak için, çalışana, sözleşme hükümlerini değiştirme nedenlerinin belirtilmesi gerektiği yazılı olarak bildirilmelidir. Aynı zamanda, işverenin, iş sözleşmesindeki herhangi bir değişikliği en geç iki ay öncesinden bildirmesi konusunda çalışanı yükümlülükleri vardır.
Ek bir anlaşma yapılması
Çalışana bildirildikten sonra, iş sözleşmesine onunla özel bir anlaşma imzalamak gerekir. Maaş ödeme koşullarını değiştirmek oldukça yeterli olacaktır, bu nedenle herhangi bir emir vermenize gerek yoktur.
İşverenin zamansız maaş yükümlülüğü
İşverenin sorumluluğu ile ilgili madde de düzenlenmiştir. İşçinin ücret şartlarının ihlal edilmesi durumunda, bireyler ve kuruluşlar artık Rusya Merkez Bankası için geçerli olan kilit oranın en az 1/150'sinin faizini ödemekle yükümlüdür. Önceden, bu yüzde, kural olarak, kilit oranın 1 / 300'üydü.
Ayrıca, gecikmiş ödeme ya da maaşların ödenmemesi için cezalar eklendi.
Yetkililer bu ihlalden suçlu 10 ila 20 bin ruble para cezası ödemek zorundadır.
Ücret ödeme şartlarını ihlal eden organizasyonun 30.000 - 50.000 rubleye ödeme yapması gerekir.
Bireysel bir girişimci ihlalden dolayı 1.000 ila 5.000 ruble arasında para cezasına çarptırılacak.
Çalışanların ücret şartlarının tekrar tekrar ihlali durumunda cezalar aşağıdaki gibi olacaktır.
Tüzel kişiler tarafından yapılan son ödeme tarihlerine uyulmaması - 50.000 ila 100.000 ruble.
Tekrarlanan bir ihlalde, görevliler için para cezası 20.000 ila 30.000 ruble veya 1 yıldan üç yıla kadar görevden alınacak.
Bireysel bir girişimci, maaşta tekrarlanan bir gecikme için 10 ila 30 bin ruble para cezası ödemek zorundadır.
Buna ek olarak, işverenlerin iş sözleşmelerinden kaçmaları ve bunlardaki hataları için cezalarda bir artış oldu. Bu nedenle, peşin ödemelerin ve maaşların doğru hesaplanması ve ihracının yeni kurallara göre yapılması çok önemlidir.
Geç ücretler için artan tazminat
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun gerekliliklerine göre, çalışma mevzuatının 22. maddesi uyarınca, işverenlerin maaşlarını ödeme şartlarına her zaman uyulmalıdır. Son ödeme tarihlerinin ihlal edilmesi durumunda, işveren için mali sorumluluk başlar. Bu, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda, 236. maddede açıklanmıştır. 3 Ekim 2016 tarihinden itibaren, çalışanlara zamansız maaş ödemesi için maddi tazminat miktarı artmıştır. Bu tazminat, ödenmemiş maaş tutarına doğru zamanda faiz ödenmesi şeklinde yapılır. Bu yüzdelerin hesaplanması değişti ve tazminat daha da büyüdü.
Mahkeme görevlilerine ayrılan süre
Eksik ödeme veya maaşın ödenmemesi ile ilgili olarak çalışanlar işverenle mahkemeye başvurabilir. Halen, çalışanlar bunun için daha fazla zamana sahip: tüm yıl boyunca, maaş ödemesi için kabul edilen süre tarihinden itibaren belgeleri mahkemeye göndermek mümkün.