İşçinin ihlali tespit ettikten sonra işyerinin geçici olarak çıkarılması gerekebilir. Ek olarak, bu prosedür çalışma sırasında yasanın gereklerini ihlal eden çeşitli görevliler için cezai bir önlem olarak hareket etmektedir. İşlem, doğru işlem sırasına göre ve belirli dokümantasyonun zorunlu olarak tamamlanmasıyla gerçekleştirilmelidir.
Usule zorlama ölçüsü olarak askıya alma
Askıya alma, usul zorlamasının özel bir ölçüsü olabilir. Çeşitli kuruluşların çalışanlarına veya hatta kamu görevlilerine uygulanabilir. Bu durumda, prosedür aşağıdaki özelliklere sahiptir:
- bu önlem cezai ve idari işlemlerde uygulanır;
- baskıcı bir baskılama yöntemidir;
- kullanımı yalnızca araştırmacı veya araştırmacı tarafından verilen bir kararı değil aynı zamanda mahkeme kararını da gerektirir;
- Genel Müdürlerin veya valilerin görevden alınması, Cumhurbaşkanı tarafından alınan karar temelinde gerçekleştirilebilir;
- bu süreç, bir kişinin artık emek göreviyle baş edemediği, dolayısıyla kazancını kaybettiği;
- tazminat, devlet tarafından sunulan ve belirli bir bölgede kurulan geçim düzeyine eşit, özel bir ödenektür;
- Bu ödenek, kısıtlama kaldırılıncaya kadar her ay ödenir.
Bu tür bir önlem yalnızca yüksek mevkilere sahip kişilere uygulanır. Bunun nedeni, emek görevlerinin yerine getirilmesi sırasında gücü kötüye kullanma fırsatına sahip olmalarıdır. Örneğin, asla bir kasiyerin veya sadece sıradan bir satıcının kaldırılması söz konusu değildir. Bu nedenle, bu zorlayıcı önlem yalnızca belirli bir güce sahip kişiler için geçerlidir. Örneğin, tarihte Başkanın görevden başkaları veya tüm insanlar tarafından çıkarılması davaları vardır.
Emek ilişkilerinde özellikler
Bir görevden çıkarılması, sadece herhangi bir cezai işlem çerçevesinde mümkün değildir. Bu durumda, şirketin doğrudan sahibi, işe alınan herhangi bir uzmanı görevden almaya karar verir.
Genellikle, bu işlem çalışan için herhangi bir olumsuz sonuç doğurmaz.
İşçi ilişkilerinde işçilerin çıkarılma nedenleri
Ofisten çıkarılması için nedenler aşağıdaki şekillerde sunulabilir:
- şirket müdürü, kurumu yönetmek için geçici bir müdür atandığında iflas süreci çerçevesinde yetkisiz kalır;
- sağlık durumu nedeniyle artık görevleriyle başa çıkamayan bir çalışan başlangıçta görevinden alınmakta ve daha sonra yeni bir iş yerine taşınmaktadır;
- prosedür, sarhoşken işyerine gelen, alkolik veya uyuşturucu olabilecek çalışanlar için kullanılır;
- işgücünün korunması alanında gerekli bilgiye sahip olmayan uzmanların çalışmasına izin verilmemektedir;
- Bazı durumlarda, çeşitli nedenlerden dolayı fiziksel ya da psikolojik incelemeye girmeyi reddeden çalışanlar işten uzaklaştırılır;
- Herhangi bir iş türünü kullanma hakkını kaybeden uzmanlar işten uzaklaştırılmaktadır.
Bazı durumlarda, emek görevleriyle başa çıkmaya gerek olmasa bile, vatandaş, ortalama kararını korur, çünkü ilgili karar kurum başkanı tarafından verilir.
Görevden alınma, doğrudan işe alınan uzmanın suçundan kaynaklanıyorsa, yalnızca çalışma hakkını değil, aynı zamanda resmi kazancını da kaybeder.
Sanat'a göre işlemin özellikleri. 114 Ceza Muhakemesi Kanunu
Çoğu zaman, ofisten çıkarma, bir ceza davası davranışının bir parçası olarak gerçekleştirilir. Bu durumda, süreç devlet yetkilileri tarafından başlatılır. Prosedürün temel amacı, kanunun gereklerini ihlal etmekle yetkisini kötüye kullanan bir uzmanın çalışmasını feshetmektir.
Sanığın görevden nasıl alındığı hakkında temel bilgiler Sanatta yer almaktadır. 114 Ceza Muhakemesi Kanunu. Bu süreç, bir ceza davası ön soruşturmasının bir parçası olarak da gerçekleştirilebilir. Bir başvuru, bir soruşturma görevlisi veya araştırmacı tarafından yapılabilir. Bunu yapmak için, ilk önce sanık değilse ve savcının rızası gerekmesi durumunda kuruluşun başından izin almanız gerekir.
Hakim, başkanın iki gün içinde görevden alınmasına karar verir. Bu karar olumlu ise, ilgili karar şüphelinin çalıştığı şirkete gönderilir. Bu belge, sadece hakim tarafından değil, araştırmacı tarafından bile, eğer bu önlem için ihtiyaç belirli bir noktada ortadan kalkarsa iptal edilebilir.
Rusya’nın herhangi bir görevlisinin çıkarılması gerekiyorsa, bu kişi gerçekten ciddi bir suçla suçlanmalıdır. Önceden, Rusya Federasyonu Başsavcısı cumhurbaşkanına özel bir mektup göndermek zorunda kalacak. Nihai kararı iki gün içinde veren oydu.
Prosedür nasıl hazırlanır?
Süreç ceza davası çerçevesinde uygulanırsa, geçici olarak görevden alma prosedürü aşağıdaki eylemlerden oluşur:
- başlangıçta, araştırmacı, herhangi bir memurun daha fazla ihlali durdurmasına izin verecek olan bu önlemin uygulanması gereğine ikna olmuştur;
- mahkemeye sunulan özel bir başvuru hazırlar;
- Hakim iki gün içinde karar verir;
- Olumlu olması durumunda, belirli bir görevlinin resmi görevlerini yerine getirmesi nedeniyle geçici olarak askıya alınmasına dayanan özel bir karar verilir;
- Bu belge şüphelinin çalıştığı kuruma gönderilir;
- Belgeler, daha sonra siparişi yerine getirmek zorunda olan işletme başkanına verilir;
- direktörün yönettiği şekilde, kişi derhal işyerinden ayrılmalı, ardından eve döner.
Bu önlem süresince, bir işveren, işverenin ücretlerine güvenemeyeceği için devletten faydalar alabilir.
Kullanım koşulları
Ceza Kanunu uyarınca görevden alınma prosedürü bazı önemli koşullar göz önünde bulundurularak uygulanmalıdır. Bunlar şunları içerir:
- Bu önlem, yalnızca iyi sebepler varsa, örneğin, araştırmacının, araştırmacının soruşturmayı engellemek için çeşitli yöntemler kullanacağından veya astım altındaki tanıkları etkileyeceğinden emin olması durumunda uygulanır;
- çoğu zaman kaldırmanın uygulanmasının amacı, sanığın suçluluğunun kanıtı olan önemli belgeleri imha edebileceği bir durumu önlemek;
- Mahkemenin olumlu bir karar vermesi için, sorgulayan memur, belirli bir memurun, belirli yasadışı eylemlerden gerçekten suçlu olduğuna dair kanıt içermelidir;
- Kanun icra memurları ile ilgili olarak bile süreci yürütmesine izin verilir, ancak bunun için 630 sayılı İçişleri Bakanlığı Emri'nde verilen gereklilikleri takip etmek gerekir.
Kolluk kuvvetleri uzmanları, sarhoşken hizmete gelirlerse ya da devlet sırrı olan bilgilere ulaşmalarına izin veriliyorsa işten çıkarılırlar.
Hangi belgeler hakime verilir?
Araştırmacı, hakimin talebi üzerine olumlu bir karar vermesi için birçok belge hazırlamalıdır. Bu tür belgelerin yardımıyla, bu önlemi uygulamak için gerçekten acil bir ihtiyaç olduğunu ispatlayabilecektir. Bu belgeler şunları içerir:
- Araştırmacının, belli bir ciddi suçtan şüphelenilen veya suçlanan bir memurun çıkarılmasını talep ettiği doğrudan bir başvuru;
- ceza sürecinde bir ceza davası başlatıldığını doğrulayan bir belge;
- belirli bir görevlinin bir suçta şüpheli statüsü aldığını ispatlayan belgeler;
- Yukarıdaki önlemlerin kullanımına temel teşkil eden usule ilişkin belgeler.
Belgeler bir yargıç tarafından değerlendirilir ve bazen mahkeme oturumunun bir parçası olarak yapılır. Bu toplantıya sanık karışabilir.
Kararın Özellikleri
Bir hakim belirli bir kişiyi görevden almaya karar verirse, o zaman bir karar alınır. Bu belge önlemi kullanma nedeniniz hakkında bilgi içermektedir.
Beş nüsha halinde karar verilir, bir belge sanığa gönderilirken, bir diğeri dava dosyası ile açılır ve üçüncüsü hakim ile kalır. Ek olarak, soruşturma sürecini denetleyen savcıya bir karar verilir. Sanığın çalıştığı işyerinin en son kopyasını alması gerekiyor.
Bir vatandaşın hangi hakları vardır?
Bir kişi iş görevinin yerine getirilmesinden geçici olarak askıya alınmışsa, hâlâ belirli haklara sahiptir. Bunlar aşağıdaki gibidir:
- sanığın serbest dolaşım ve yakınları, arkadaşları veya meslektaşları ile iletişim kurma hakkı vardır;
- asgari ücrete eşit bir aylık ödenek alıyor çünkü askıya alma süresi boyunca resmi bir maaş ödenmeyecek;
- kişisel gelir vergisi alınan avantaja mahsup edilmez ve mahkeme kararıyla, ortalama vatandaşın işyerindeki kazancı dikkate alındığında ödeme önemli ölçüde artabilir;
- Bir emniyet görevlisi görevinden alınırsa, servis silahını ve sertifikasını verir.
Ancak aynı zamanda, bir vatandaş işyerini ziyaret edemez veya resmi belgelere erişemez. Çıkarma prosedürü işten çıkarmanın bir analoğu değildir, bu nedenle eğer bir vatandaş herhangi bir durumda suçlu bulunmazsa, resmi görevlerini yerine getirmeye başlar.
Bir kişi aldığı yardımın yardımı ile ailesine maddi olarak sağlayamazsa, işe girme ya da yarı zamanlı bir iş bulma hakkına sahiptir.
Ne zaman iptal edilir?
Şüphe belirli bir memurdan çıkarılırsa, askıya alma iptal edilir. Ondan sonra görevine geri döner, böylece aynı maaşı alarak organizasyonda çalışabilir.
Ek olarak, belirli bir vatandaşa karşı bir mahkumiyet verilirse, bu önlem gerekli değildir. Bundan sonra, işlenen ihlal veya suça bağlı olarak ceza seçilir. Bir vatandaş önceki işinden kovulacak ve gelecekte bu pozisyona girme fırsatı bulamıyor.
Sonuç
İş ilişkileri veya cezai takibat çerçevesinde görevden geçici olarak ayrılması mümkündür.Her durumda, bu zorlayıcı önlemi uygulamak için iyi bir sebep olmalıdır.
İşten askıya alınmış bir kişinin belirli hakları vardır, ancak eski iş yerine gidemez. Yukarıdaki önlem, şüphenin veya mahkumiyetin kaldırılmasından sonra iptal edilir.