Birçoğumuz sık sık medyadan, bankalardan ve diğer kurumlardan “geçici sakatlık” ve ilgili türevler (sigorta ve faydalar) kavramını duyduk. Ancak, herkes değerlendirilen kavramın anlamını bilmez ve hangi tuzakları taşıdığı her zaman açık değildir.
Mevzuata göre, bu tanım bir kimsenin belirli bir süre çalışamaması anlamına gelir. Hem tam hem de kısmi sakatlığı, ancak geri dönüşümlü bir karakterle ayırt edin. Kısa sürede restore edildiği anlaşılmaktadır. Bu nedenle, geçici ve kalıcı bir sakatlık var:
• Tam ve sürekli çalışma yeteneği kaybı anlamına gelir: hasta evde olmalıdır.
• Kısmi, geçici: hasta önceki işi yapamaz ancak sağlığa zarar vermeden başka bir pozisyonda çalışabilir.
Konsept hakkında detaylı olarak konuşalım. Bu nedenle, geçici sakatlık, bir çalışanın hastalık veya yaralanma nedeniyle rehabilitasyonu için sadece küçük bir süredir. Bu, resmi görevlerde bulunamayan en yaygın yetersizlik türüdür. Makalede hastalık dönemindeki diğer sebepler ve faydalar açıklanacaktır.
Geçici sakatlığın en yaygın nedeni
Dacryocystitis, blefarit, konjonktivit, sklerit - bu, geçici sakatlığa yol açan eksik göz patolojileri listesidir. Konjonktivitte olduğu gibi göz hastalığı da mevsimsel olabilir. Bu süre zarfında sigorta ve menfaat konusunu görüşmek için uzmanlarla iletişime geçmeniz ve bir inceleme yapmanız gerekir. Nasıl yapıldığı makalenin ilerleyen kısımlarında açıklanacaktır.
Uzun süreli göz problemleri durumunda, sigorta ve geçici sakatlık faydaları sorununun elbette ortadan kalktığını unutmayın. Bu durumun üç aydan fazla sürmemesi gerektiğinden (bu bir önkoşuldur). Gözlenirse, bir sonraki öğeye gidin.
Geçici sakatlık sigortası kim alır
Geçici sakatlık durumunda sigortalı olabilecekleri daha ayrıntılı olarak açıklayalım:
1. Resmi görevleri yerine getiren çalışanlar ve ayrıca şirket başkanları sadece katılımcıdır.
2. Kamu hizmetindeki veya belediye çalışanlarındaki vatandaşlar.
3. Devlet idaresinin başkanı olarak görev yapanın yerine geçen bir vatandaş.
4. Fabrikada çalışan (rütbe önemli değil).
5. Rahipler.
6. Hapse mahkum ve cezaevlerinde çalışanlar.
Bu vatandaşlar federal yasada öngörülen şartlara uymaları halinde sigorta alabilirler.
Doğum ve sosyal sigorta
Devlet, zorunlu sosyal yardımlar için bir sigorta sertifikası öderken vatandaşlara kaybedilen maaşları veya ek masrafları telafi etmek için bir önlemler sistemi geliştirmiştir. Annelikle bağlantılı olarak iş yapamama durumunda geçici olarak sigortalamama. Bu soruyu daha ayrıntılı olarak inceleyelim.
En önemli sosyal önlem olan zorunlu sosyal sigorta (aynı zamanda geçici bir maluliyet yardımıdır). hastalık durumunda vatandaş desteği. Sosyal yardım fonundan ödemelerin ödenmesi. destek - bu, işverenin hasta çalışanı için bir iş kurması için maddi kayıpları olmayan bir fırsattır. Devlet ayrıca ailelere finansal yardım sağlama görevini de üstlendi.
Zorunlu sosyal sigorta olayı.geçici sakatlık ve annelik sigortası, sigortacıların sosyal güvenlik fonu yükümlülüğünün başladığı çeşitli olaylardır (örneğin, hastalık). sigorta ve bazı durumlarda - sigorta kapsamının uygulanması için sigortalı (yardımların ödenmesi).
Annelik kazancına göre
Hamilelik nedeniyle çalışmanın imkansız olduğu faydaların yanı sıra, eğer çocuk varsa, üç aylık ödemelerin yanı sıra, vatandaşın kazancı yüksek değilse, her türlü ödemeleri, ikramiyeleri ve katkı paylarını iki mevsim kanuna göre hesaplanan faydaları dikkate alarak değerlendirin.
Ortalama ücret yeni doğmuş bir bakım ödeneği anlamına gelir - bazın son sayısını geçen herhangi bir çeyrek için tutar dikkate alınır. Geçici sakatlık ve anneliğin sorun olmadığını bilin. Asıl mesele, ödemelerde beklenmeyen bir engel olmadığı zaman içerisinde sigorta yaptırmaya başlamaktır.
Engellilik muayenesi: özellikleri ve özellikleri
Geçici sakatlık halinde sosyal sigorta alan insanlar, iş sırasındaki hastalık, bedelini öderler. Yasal olarak, bu işlem bir sigorta primi anlamına gelir.
Bazen geçici bir muayene gerekli olabilir - bu aynı zamanda işçi için bir çeşit sağlık kontrolüdür. Hastanede doktorlar (consilium) veya bir doktor tarafından yapılır. İş göremezliklerinin geçici olarak incelenmesi - bunlar, aşağıdaki nedenlerle çalışanları yasal olarak serbest bırakma yetkisine sahip uzmanlardır:
• hastalık;
• doğum ile hamilelik;
• ailedeki hastalara bakım;
• Hastanenin diş bölümüne protez takma (hastanede);
• sanatoryumda tedavi.
Bütün bu sebepler tıbbi komisyonda bilinmelidir. Uzmanlar, tartışmalı ve karmaşık inceleme konusunun çözülmesi, hastalık izninin belirli bir süre için onaylanması ve uzatılması (en az otuz gün) gibi amaç ve hedeflere sahiptir.
Geçici sakatlık küçük bir işsizlik dönemidir ve bu konuda nitelikli doktorlar ilgili belgeleri yayınlamalıdır. Onlar hakkında daha fazla.
Hastalarla çalışırken uzmanların yeterliliği nedir?
İş göremezliklerinin geçici olarak incelenmesi, önemli bir gereklilik oluşturdu: bu kuruluştaki uzman, bir çalışanın hafif çalışmaya doğru aktarılmasında onu yönlendirecek sonuçlar çıkarmakla yükümlüdür. Bu aynı zamanda başka bir işe transfer edilmeyi, vardiyadan muaf olmayı vb. İçerir.
İş için iş göremezlik konusunda geçici bir inceleme yapıldığında, uzmanların da onay vermeleri gerekir - hastalık izni. Bir sanatoryumda bir kişinin tedavi gördüğü, bir çare olduğu veya özel bir durum geçirdiği durumlarda verilir. Şehirde tedavi tescilli değil. Ayrıca, uzman astını tıbbi ve sosyal muayeneye göndermeyi taahhüt eder.
Hasta izni
İş göremezlik belgesi, işverenlere bir çalışanın hasta olduğunu veya hasta bir akrabaya baktığını onaylayan ve onaylayan bir belgedir. Bu onay aşağıdaki amaçlar için verilmelidir:
• Makamdan muafiyet teyidi.
• geçici sakatlık nedeniyle tahakkuk ve faydaların ödenmesi;
• İnsidans oranının analizinin ve genellemesinin yapıldığı istatistiklerin kaydedilmesi.
Terapötik bir hastaya çok sayıda yaprak atanır. Balda tedavi yapan doktorlar tarafından verilen çarşafların emriyle. İtirazın geldiği kuruluşlar. Ayrıca, federal organ tarafından icra şubesinden sipariş verildiğinde sağlık görevlisi veya sağlık görevlileri tarafından verilir.
Geçici işsizler için ücretler nasıl hesaplanır?
Hesaplamak için aşağıdaki kriterleri göz önünde bulundurun:
1. Dönemin hesaplanması.
2. Sigorta faydaları tarafından sağlanan ve hesaplama süresi boyunca dikkate alınan ödemelerin tutarı.
3. Çalışan bir günde ücret alır.
4. Mevcut asgari ücret. Sigortanın başlangıcından beri işliyor.
Bu nedenle, geçici sakatlık, yasaya göre, hastalığı onaylayan kağıdın ödemelerinin özetlendiği süredir. Onaylanan her ödeme türü dikkate alınır.
Hesaplanırken nelere dikkat edilmelidir?
Ortalama kazancı hesaplarken, şu anları dikkate almak çok önemlidir:
• Çalışana, çalışan maaşları ile ürün gelirinin bir yüzdesi olarak oranlar (iş performansı, hizmetler) için tahakkuk eden ücretler;
• güvenilmez maaşlar;
• komisyon ücreti;
• kamu hizmetindeki bir şubenin genel başkan yardımcısı olarak görev yapan bir kişiye ödemeler;
• Mesleki teknik eğitim sisteminde öğretmen için maaş;
• Medyadaki çalışana yapılan ödemeler;
• ödenek ve ek ücret;
• tüm ödüller.
Maaş artışı sırasında maaş yükselir. Özürlülük durumunda ne kadar para yatırılacağı tarihinin önemsiz olduğunu belirtmek çok önemlidir. İş için geçici iş göremezlik hesaplaması, makalede belirtilecek olan maddede yapılır. Fakat önce, maaş hesaplamasını hesaplamak için kullanılan tahakkuk esasına bakalım.
Prim değerlendirmesi için marj
İşte limitler bazında yıllara ait verilere bir örnek:
• Onbirine Kadar - 300 bin
• On birinci - 300 bin
• Onikinci - 350 bin
• Onüçüncü - 400 bin
• On dördüncü - 430 bin
• Onbeşinci - 450 bin
• Onaltıncı - 500 bin
• On yedinci - 500 bin
Bu taban, hastalık dönemine dahil edilmeyen kazanç miktarının hesaplanmasına yardımcı olacaktır.
Hesaplama Örneği
Geçici sakatlık nasıl hesaplanır? Bir örnek üzerinde daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Bir çalışan Petrov Lukoil'de görevde: altı yıllık deneyim. Petrov hastalandı ve bir hafta boyunca çalışamadı.
Kazanılan para nasıl hesaplanır?
Bu sezon hem on altıncı hem on yedinci yılları içerir. Fatura döneminde Petrov yaklaşık bir milyon ruble kazandı.
• Aylar: Onaltıncı yılın Aralık - Ocak - 500 bin.
• Aylar: Ocak - On yedinci yılın Aralık - 500 bin ruble.
Bu çalışanın on altıncı yıl içindeki reel kazancının, katkının kredilendirilmesi için sınır tabanına kıyasla (beş yüz bin> dört yüz seksen bin ruble) karşılaştırıldığında, belirtilen rakamlardan daha yüksek olduğu görülebilir. Ancak bu çalışan on yedinci yılda maksimum “satıra” ulaşamadı (beş yüz bin> beş yüz on sekiz ruble). Bu nedenle, miktar on altıncı yıl için katkıların biriktirildiği nokta üzerinden hesaplanır. On yedinci yıl için, Petrov için tahakkuk eden gerçekleşen ödemeye bakmanız gerekir.
Petrov muhasebecisinin hesapladığı gerçek gelirin yaklaşık 950.000 bin ruble (dört yüz elli bin + beş yüz bin ruble) olacağı ortaya çıktı.
Yaralanma ve hastalık - geçici sakatlık nedenleri
Geçici sakatlık, yasama yasasında tanımlandığı gibi, tedavi veya ameliyat için faydaların gerekli olduğu süredir. İşveren sigortalı ve tescilli çalışanına fayda öder. Hastalığın 4. gününün başından itibaren son dönem için, fon - geçici maluliyet sigortasından para ödenir. Yardımların verilmesi, vatandaşın geçici olarak çalışamaması durumunda devletin yükümlülüğüdür. Ödeme ve sigortanın mümkün olmasının tüm nedenlerini sıralıyoruz.
Hasta bir yakın akrabaya bakmanın faydaları
Ödeneği, hasta bir aile üyesine bakarken verilir:
• Anaokuluna devam eden çocuğun yaşı ve sigortası ile korunan bir kişinin karantinası ve yedi yaşın altındaki bir çocuğun karantinası;
• bir hastaneye protez takarken;
• sanatoryumda tanı ve tedavi sırasında.
Yalnızca bir çalışanın tedavi için hastanede kalmasından sonra, yönetim, çalışanın hastalığının ilk gününden itibaren sosyal koruma fonundan para ödemekle yükümlüdür.
Doğum Sigortaları Avantajları
2017 yılının başından bu yana, geçici sakatlıkla ve annelikle ilgili olarak sigorta hesaplamaları ve ödemeleriyle ilgili sorular, Rus vergi kodundaki otuz dördüncü bölüm tarafından düzenlenmiştir.
Temel sosyal sigorta ödemeleri:
• engelli kadınlara nakit ödeme;
• fetüsün ve doğumun gelişme dönemi için kadınlara nakit ödeme yapılması;
Ayrıca 1,5 yaşından büyük olmayan bir çocuğun kaydı ve kaydı için çeşitli faydalar sağlar.
Avantajlar ödenmediğinde nereye gitmeli
Rusya Federasyonu FSS’nin bölge organı geçici olarak işsiz vatandaşlara yardım etmeye çağrılıyor.
Bu kuruluş, aşağıdaki durumlarda olağan çalışanlar tarafından irtibat kurabilir:
1. İşveren geçici olarak engelli bir çalışana karşı görevlerini yerine getirmeyi bırakmıştır.
2. Çalışanın hesabında haklarını ödeyecek fazla para yok.
3. İşverenin yerini tespit etmenin yolu yoktur.
4. İşveren için iflas işlemleri yürütün.
Ancak, herhangi bir durumda, geçici iş göremezlik önemli bir dönem olduğundan iş göremezlik sertifikası hazırlamanız gerekir.