Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 106. maddesi uyarınca, dinlenme zamanı bir çalışanın çalışma görevini yerine getirmediği süredir. O zaman zaman kendi takdirine bağlı olarak kullanma hakkına sahiptir. İş hukuku kapsamındaki dinlenme zamanı kavramlarını ve türlerini daha ayrıntılı olarak düşünmeniz tavsiye edilir.
Çalışma saatleri ve dinlenme süresi
Günümüzde çalışma zamanı, bir veya başka bir yapıda çalışanın iş sözleşmesini ve iç düzenlemelere uygun olarak çalışma görevlerini yerine getirme süresi olarak anlaşılmaktadır. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı kavramları tam tersidir. Çalışma saatleri genellikle süreye göre sınıflandırılır. Bu nedenle, normal çalışma süresini, eksik ve azaltılmış olarak tahsis ederler. Normal ve kısaltılmış süre, iş mevzuatı ve tabi ki mevcut yasalar çerçevesinde hazırlanan toplu iş veya iş sözleşmesi ile belirlenir. Yarı zamanlı çalışma, işveren ve çalışan tarafından belirli bir pozisyona kabul sürecinde belirlenir. Bütün bu çalışma süresi çeşitlerinin normalize olduğunu anlamak önemlidir.
Bunlar çalışma zamanı kavramları ve türleridir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 106. maddesine göre dinlenme süresi, bir çalışanın çalışma görevini yerine getirmekte tamamen serbest olduğu dönemdir. Bu yüzden uygun gördüğü şekilde harcayabilir. Bu, emek faaliyetinden bağımsız bir zamanın, başka bir deyişle, işle meşgul olmayan tüm takvim döneminin yorumlanmasıdır.
Dinlenme zamanı kavramı ve türleri
Terimimizi kısaca gözden geçirdikten sonra daha ayrıntılı bir şekilde ayrıştırmanız önerilir. Yani, bugün birkaç dinlenme zamanı var.
Bunlar arasında aşağıdaki öğeler var:
- Çalışma günü boyunca molalar, yani kayar.
- Tatile.
- Hafta sonları, yani her hafta düzenlenen sürekli bir tatil.
- Vardiya arasında dinlenme, başka bir deyişle günlük dinlenme.
- Çalışmayan tatiller.
Dinlenme zamanı kavramını ve türlerini, tatil türlerini ve tatil aralarını daha detaylı olarak inceleyeceğiz.
sonları
Şu anda, çalışma günü boyunca aşağıdaki mola çeşitleri ayırt edildi:
- Öğle yemeği ve dinlenme molaları. Herhangi bir kuruluştaki her çalışana bu molalar verilir. Kural olarak, süreleri 30 ila 120 dakika arasında değişmektedir. Bu sürenin çalışma süresine dahil edilmediği de belirtilmelidir. İş sözleşmesi ve yapının iç yapısı ile çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.
- Dinlenme ve ısıtma için molalar. Bir kişinin belirli pozisyonlarda bulunması ve belirli pozisyonlarda işgücü faaliyetlerini gerçekleştirmesi durumunda, üretim ve işgücü veya teknolojinin organizasyonu tarafından gerekçelendirilen özel molalar onun için haklı çıkarılır. Bu, sağlıksız çalışma koşullarında, robotlarda veya bilgisayarlarda çalışanların yanı sıra mesleki jimnastikte çalışanlar için de olabilir. Ayrıca bu grupta çalışmanın soğuk mevsimde, kışın, kural olarak, ısıtılmayan odalarda veya açık havada yapılması tavsiye edilir. Örneğin, bir şekilde veya başka bir şekilde yükleme ve boşaltma ile ilgili yükleyiciler böyle bir dinlenmeye sahip olacaktır.
- Bebek beslenmesi ile ilgili kırılmalar. Bu tatil türü, 1,5 yaşın altındaki çocukları olan tüm kadınlar için düzenlenmiştir.
- Teknolojik molalar, belirli ekipman üzerinde çalışan veya iş faaliyetlerinde özel mekanizmalar kullanan kişiler için sağlanmıştır.
Arası vardiya
İş hukukunda dinlenme zamanı kavramı ilk bakışta oldukça dar gözüküyor, ancak bu terimi daha ayrıntılı analiz edersek, pek çok dal bulabiliriz. Ve şimdi vardiyaların arasında dinleneceğiz. Genel kurallara uygun olarak her gün gerçekleşen böyle bir dinlenmenin süresi, dinlenmeden önceki bir iş gününün iki katından fazla olmalıdır. Dönme temelinde çalışanlar için bu kuralın istisnasına izin verilebileceğini belirtmek önemlidir. Bu aynı zamanda gemi mürettebatı, araba vb. Bununla birlikte, sürekli çalışmalarının on iki saati geçmemesi gerekir.
Gün kapalı
Dinlenme süresi kavramı, bileşenlerinden biri hafta sonları olan sınıflandırmayı ifade eder. Başka bir deyişle, her hafta gerçekleşen sürekli dinlenme olarak adlandırılabilirler. Bu tür bir dinlenme süresinin 42 saate eşit veya daha fazla olması gerektiğini bilmeniz gerekir. Hesaplama işin vardiyasının sona ermesinden hemen sonra başlar ve bir gün sonra işin başlamasıyla sona erer.
Çalışma saatlerinin hesaplanmasını özetliyorsanız, her hafta gerçekleşen sürekli dinlenme süresinin yalnızca hesap dönemi için gözlenmesi gerekir. 5 günlük çalışma haftası durumunda, çalışanlara haftada 2 gün izin verilir. Çalışma haftası 6 gün ise, bir gün izin vereceğiz. Dinlenme günlerinin sağlanmasının, işverenin işçiye sağlaması gereken bir önkoşuldur. Kural olarak, genel izin günü Pazar günleridir. Geleneksel kurallara uygun olarak, 5 günlük bir çalışma haftası durumunda, Cumartesi ve Pazar günleri tatil olarak kabul edilir ve 6 günlük bir çalışma haftası durumunda, sadece Pazar.
Ek hafta sonu şartları
Dinlenme zamanı ve çeşitleri kavramını inceleme sürecinde hafta sonu durması gerekir. Bu nedenle, tatille çakışırsa, izin günü tatilden sonraki iş gününe aktarılır. Haftanın altı günü işgücü faaliyeti yürüten kişiler için, cumartesi tatil günleri ile çakışan işçilerdir. O zaman hafta sonu transferi yapılamaz.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 262. Maddesi uyarınca, 18 yaşın altındaki engelli çocukların ebeveynleri, ay başına dört ek (ve ücretli) gün dinlenme hakkına sahiptir. Bu süre bir ebeveyn veya iki kişi tarafından kullanılabilir, ancak belirtilen sürenin yalnızca% 50'si her biri tarafından kullanılabilir. Kırsal kesimde çalışan kadınlar, izinsiz olarak, ancak bir ücret ödemeden bir gün izin hakkına sahiptir.
bayram
Dinlenme süresi kavramının incelenmesi, tatil günleri, işten izin günleri de dahil olmak üzere bir dizi çeşidinin değerlendirilmesini içerir. Ülkemizdeki Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 112) göre, aşağıdakilerin çalışma günü olmadığı kabul edilir:
- Yeni yıla adanmış tatiller (1-5 Ocak arası).
- Noel (7 Ocak).
- 23 Şubat'ta kutlanan vatanın savunucusu.
- 8 Mart'ta kutlanan Dünya Kadınlar Günü.
- Çalışma ve Bahar Tatili (1 Mayıs).
- Zafer Bayramı (9 Mayıs).
- RF Günü (12 Haziran).
- Ulusal Birlik Günü (4 Kasım).
Bireysel davalar
Dinlenme süresi kavramı ve türleri, tatil olan birkaç hafta sonunun varlığını gösterir. Ancak, bazı faktörleri dikkate almakta fayda vardır. Örneğin, çalışmayan bir tatil ve bir hafta sonu çakışıyorsa, ikincisi tatilden sonraki ertesi güne aktarılmalıdır. Bu durumda, belirli bir maaş alan kişiler için maaşın hiçbir şekilde düşmediği de eklenmelidir. Kalan işgücü faaliyetlerinde bulunan kişi kategorileri ek ücret almaktadır.Bu bonusların büyüklüğü genellikle iş sözleşmesi veya kurumun iç kuralları ile belirlenir.
Hafta sonu çalışanlarının katılımı
Dinlenme süresi kavramı da tartışmalıdır. Bu nedenle, mevcut iş mevzuatına uygun olarak, çalışanların izinleri olmadan tatil veya hafta sonları çalışmalarına izin verilmesi sadece aşağıdaki durumlarda mümkündür:
- Bir felaketi önlemek, işte kaza yapmak veya bunların sonuçlarını veya doğal bir felaketin sonuçlarını ortadan kaldırmak için.
- İşveren, belediye veya devlet kurumunun kaza, hasar veya mülk komplekslerinin imhasını önlemek.
- İhtiyaç duyulan işi yürütmek için, sıkıyönetim ya da olağanüstü hal halinin getirilmesi nedeniyle. Acil durumlarda acil durumlarda, başka bir deyişle, bir felaket veya tehdidi durumunda acil çalışma yapılması önerilir. Bunlar taşkınlar, yangınlar, açlıklar, salgınlar, depremler vb. Yani, insanların hayatlarına zarar verebilecek veya tehlikeye atabilecek her şey.
Tatil Türleri
Ve son olarak, konunun belki de en zevkli bölümünü düşünün. Bugün, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çeşitli tatil türleri sunmaktadır. Personel departmanında bir uzman tarafından oluşturulan tatil programına uygun olarak, her hangi bir şekilde veya başka şekilde ödenen yıllık izin, tüm organizasyon çalışanlarına verilir. Genellikle, ücretli izin 28 gündür. Bununla birlikte, bazı işçi grupları, çalışma koşullarıyla veya yasalarla belirlenmiş diğer faktörlerle ilişkili uzun sürelere güvenebilir.
Ek izin sağlanması yalnızca belirli uzman kategorileri için geçerlidir, ancak çalışma izni çalışmaları çalışmalarla birleştirenler için geçerlidir. Yönetim kararı ile ödenebilir veya ödenemez. Eğitim izninin uzunluğu, eğitim biçimine, amacına ve elbette, çalışanın eğitim aldığı eğitim kurumunun seviyesine bağlıdır.
İdari izin maaş vermemektedir. Başka bir deyişle, bu, örneğin, çalışanın ailevi koşulları veya diğer geçerli nedenlerle, tarafların mutabakatıyla verilebilecek, kendi pahasına bırakılmaktır. Doğum izni, doğumdan önce ve sonra kadınlar için geçerlidir (140 takvim günü). Ve son olarak, doğum izni doğum izni sonrasında gerçekleşir. Bu, yalnızca çocuk üç yaşındayken sona eren en uzun tatildir.