Hastalık izni ödemelerini hesaplarken, birçok faktör dikkate alınır. Doğrudan, belirli bir çalışanın sonuçta bir sakatlık sayfasını kapattıktan sonra ne kadar alacağına bağlıdır. Ek olarak, hemen hemen her çalışan, izinli tatil ücretinin hesaplanmasına hastalık izninin dahil edilip edilmediği sorusuyla ilgilenmektedir. Hesaplama prensibini anlamak için yasama işlemlerine başvurmak ve tüm küçük şeyleri ve detayları parçalara ayırmak gerekir.
Hastalık izninin ortalama ücrete etkisi
Bir geçici sakatlık sayfası hazırlamak için bir vatandaş poliklinikte veya başka bir sağlık kurumunda doktora gitmelidir. Muayeneden sonra doktor, hasta izni yazar ve tedavi süresi boyunca bir vatandaş sakin bir şekilde dinlenebilir. İyileşme işleminden sonra, işçi çalışma görevlerine başlayabilir ve broşürün tesliminden sonra kendisine faydalar ödenir.
Hastalık izninin tatil ücretine dahil edilip edilmediğini anlamadan önce, geçici sakatlık belgesinin bir çalışanın ortalama maaşını nasıl etkilediğini anlamak gerekir.
Faydaların miktarını hesaplarken, sadece işverenin sigorta primi yaptığı kazançların alındığına hemen dikkat edilmelidir. Bu, tatil ücreti ve diğer tazminatların çalışanın ortalama kazancını hiçbir şekilde etkilemediği anlamına gelir.
Örnek ile hesaplama
Hastalık izni miktarı tatil ücretinin hesaplanmasına dahil midir? Bu sorunun tek bir cevabı var - hayır, çünkü muhasebe geçici sakatlık ödeneği olan herhangi bir sigorta primi yapmaz.
Ayrıca, sakatlık sertifikasının tatil ücretinin boyutunu etkilememesinin birkaç nedeni daha vardır:
- açık hastalık izni sırasında çalışan yoktu;
- tatil ödemelerini hesaplarken, sadece iş günleri kullanılır ve bir kişi hasta olduğunda, iş günleri gün sayılmaz.
Hastalık ücret için ortalama maaşın hesaplanması basit bir örnek kullanılarak analiz edilebilir. Eylül ayında, çalışan 2 haftalığına hastalık izni aldı.
- Öncelikle, bir ay içindeki vardiya sayısını bulmanız gerekiyor. Eylül ayında 30 tanesi var.
- Ondan sonra, 29.3 katsayısını 30'a bölmeniz gerekir.
- Daha sonra, elde edilen sayı 16 (30 - 14) ile çarpılmalıdır. 15.63 gün alın.
Bu nedenle, bir çalışanın Eylül ayı için tatil ücreti hesaplanırken, sadece 15.63 gün dikkate alınacaktır.
Hesaplamalarda kullanılan ödemeler
Tatil ödemelerinin hesaplanmasında esas faktör geçen yıl için ortalama maaştır. Ek olarak, hesap makinesi çalışanın çalıştığı vardiya sayısını da belirlemelidir.
Hastalık izni tatil ücreti hesaplamasına dahil midir? Hayır, dahil değildir, ancak hesaplanırken aşağıdakilerden oluşan bir kişinin hizmet süresi önemlidir:
- günler gerçekten işe yaradı;
- İşyerinde bulunmamasına rağmen çalışanın resmi olarak görev yaptığı günler;
- tatil günleri kendi pahasına, ancak yılda en fazla 14;
- Arıza süresi nedeniyle işletme yönetimi hatası.
Sonuç olarak, tatil ücreti için ortalama ücret şunları içermelidir:
- çalışanın tüm maaşı;
- kendisine verilen tüm olasılıklar;
- herhangi bir ödenek ve ek ücret;
- Mevcut iş sözleşmesinde muhasebeleştirilen tüm ikramiyeler, çalışanla birlikte.
Tatil ödemelerinin doğru hesaplanması
Ve eğer bir çalışan sık sık hastalanırsa, tatil ücreti nasıl ödenir? Hastalık izni tatil ücreti hesaplamasına dahil midir?
Belirli bir ödeme hesaplama algoritması var.
- Başlangıçta, ortalama çalışan maaşı belirlenir (tatil ücreti hesaba katılmaz).
- Bundan sonra, bu dönemdeki iş günü sayısını hesaplamanız gerekir.
- Ardından, 1 iş gününün ortalama maliyeti belirlenir.Bunun için, yıllık ortalama maaş, çalışılan gün sayısına bölünmüştür.
- Bundan sonra, 1 günlük ortalama maliyet tatilde gün sayısıyla, örneğin 14 ile çarpılır.
Ayrıca hesaplanırken sadece diğer tatil ödemelerini değil, devlet düzeyinde belirlenen tatilleri de hesaba katmanın gerekli olmadığını hatırlatmakta fayda var.
Örnek olarak tatilin hesaplanması
Bu nedenle, hastalıklı günlerin tatil ücreti hesaplamasını dahil edip etmediği zaten açıklığa kavuşturuldu. Şimdi duruma bir örnek kullanarak bakmanın zamanı geldi.
Bir şirket çalışanı 28 takvim günü tatile gitti. Süre 18 Temmuz - 14 Haziran arasındadır. Hesaplama için, muhasebecinin geçen yılın 1 Temmuz’undan bu yılın 30 Haziran’ına kadar olan süreyi alması gerekir.
Seçilen dönemde, çalışan 14 ila 23 Ocak arasında (10 gün) 1 hastalık izni aldı. Ayrıca 5 gün süren bir iş gezisi vardı (21 Mart - 25 Mart arası). Bu süreler hesaplamadan çıkarılmalıdır.
Ocak ayında çalışanın maaşı 17.250 ruble, Mart - 22.216 ruble ve diğer dönemlerde - 28.750 ruble idi.
Şimdi tatil ödemelerinin boyutunu belirlemeye başlayabilirsiniz:
- İlk olarak, kişinin tüm dönem için ücretleri belirlenir: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 ruble.
- Daha sonra, bir dönemdeki ortalama gün sayısını belirlemeniz gerekir. Tam 10 ay boyunca, 29.3 katsayısını kullanabilirsiniz ve Mart ve Ocak hesaplanmalıdır. Ocak: (31 - 10) * 29.3 / 31 = 19.8. Mart: (31 - 5) * 29.3 / 31 = 24.6
- Artık tüm yıl için gün sayısını hesaplayabilirsiniz: 29.3 * 10 + 19.8 + 24.6 = 337.4;
- Daha sonra, muhasebeci 1 günlük ortalama maliyeti hesaplar: 326966 / 337.4 = 969.08.
- Sonuç olarak, sonuçta sayının, çalışanın tatil süresinin dayanacağı gün sayısıyla çarpılması gerekir: 969.08 * 28 = 27134.24.
Bu, çalışanın yıllık izin 27,134.24 ruble için devredileceği anlamına gelir.
Tatil öncesi veya tatil sırasındaki ücretlerde artış
Bu aynı zamanda yönetimin çalışanların maaşını artırdığı, ancak bir kısmının yakında tatile gideceği ya da halihazırda üzerinde olduğu bir durum. Bu durumda nasıl olunur?
- Maaş, muhasebeci tarafından seçilen dönemde artmışsa, tüm ortalama maaş, aşağıdaki gibi kabul edilen bir katsayı ile çarpılmalıdır: yeni maaş / eski maaş.
- Eğer maaş seçilen süreden sonra artmışsa, ancak çalışan henüz tatile gitmemişse, aynı katsayı uygulanmalıdır.
- Çalışan tatilinde maaşlar arttırıldıysa, bir sonraki dönemde kaybedilen tutarın yeniden hesaplanması ve ona aktarılması gerekir.
Maaş artırırken hastalık izni tatil ücretinin hesaplanmasına dahil edildi mi? Bu durumda, hesaplama algoritmasında hiçbir değişiklik yoktur. Her zamanki gibi saymak gerekir, ancak çarpma faktörü kullanılır.
Tatil sırasında hasta izni
Bazen böyle durumlar, bir kişi hak ettiği dinlenmeye gittiğinde ve hastalandığında da olur. Böyle bir durumda ne yapmalı ve hastalık izni tatil ücreti ödüyor mu?
Aslında, engellilik kağıdının tasarımında herhangi bir kısıtlama yoktur. Bir kişi sakince tedavi edilebilir ve işveren ile kullanılmayan tatil günlerini nasıl ve ne zaman geçireceği konusunda hemfikirdir. Birkaç çözüm var:
- tatilinizi tam olarak hastalık izni verildiği kadar uzatın;
- Zamanında çalışmak ve daha sonra herhangi bir zamanda kullanılmamış bir süre geçirmek için.
İlk durumda, tatil otomatik olarak uzatılır ve başka bir bildiri yazmak gerekmez. İkinci durumda, çalışanın harcayacağına karar verdiği günlerin geri kalanı için bir emir verilmesi gerekmektedir.
Çalışanın tatilini başka bir döneme devretmeye karar vermesi halinde, işe çıkış sebebinin ve iş tarihinin belirtileceği bir başvuru yazması gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Ayrıca, personel memuru daha sonra hasta izninin bir nüshasını siparişe eklemelidir; bu, geri kalanında çalışanın gerçekten tedavi edildiğini doğrular.
Tatilde sakatlık sertifikası verilmesi
Bir tatil sırasındaki bir çalışan gerçekten hasta ise ve tatilini uzatmayı bekliyorsa, resmi bir geçici sakatlık belgesi çıkarması gerekir. Yerel bir klinikte veya lisansı olan başka bir tıbbi tesiste alabilirsiniz.
Hastalık izni izin ücretli mi? Burada cevap açıktır - hastalık izni ayrı olarak ödenir ve tatil ayrı olarak ödenir.
Belgeyi kapattıktan sonra, iş yerinde personel departmanına veya muhasebe departmanına sunulmalıdır.
Hastalık izninin hiçbir şekilde ücretli tatil ücreti miktarını etkileyemeyeceğini belirtmekte fayda var. Bir iş gününün ortalama maliyetini hesaplarken, tüm bu sürelerin hariç tutulması gerektiği, bu nedenle her türlü yeniden hesaplamaların yasa dışı olduğu unutulmamalıdır. Ayrıca, hastalık izni fatura tarihinden sonra çıkarılmıştır, bu nedenle bir sonraki tatilde dikkate alınmalıdır.