3. grup engelli birinin gönüllü işten çıkarılması: özellikler, prosedür ve düzen

Bazı işverenlerin, kendi başlarına geçersiz olan bir üçüncü grubun işten çıkarılmasıyla ilgili birçok sorusu vardır. Ne de olsa, bu vatandaş kategorisi devletin diğer tüm işçilerden daha büyük ölçüde koruması altındadır. Bu nedenle, bu tür astlarla ilişkilerin sona ermesi bazen zahmetlidir. Çalışanlar ve üstler neleri hatırlamalı? Özürlü bir kişi kendi isteğiyle nasıl ateşlenir? Tüm bu soruların cevapları aşağıda verilecektir.

Sakatlık Açıklaması

3. grubun engelli birisinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması, doğru yaklaşımla, herhangi bir soruna yol açmayacaktır. İncelenen konuyu tam olarak anlamak için, önce bu kişi grubunu karakterize ederiz.

Bu nedenle, engellilik performansı etkileyen ciddi bir sağlık ve beden ihlalidir. 3 derece engelli vatandaş, iş için en büyük fırsatlara sahip kişiler olarak kabul edilir. Bu kişiler en ciddi rahatsızlıklara ve hastalıklara sahip değildir. Genelde normal işe karışmazlar. Diğer bir deyişle, 3 dereceye kadar sakatlığı olan bir kişi, sağlık statüsünde önemli bir sapmaya sahip olmayan insanlarla neredeyse aynı çalışanıdır. Bununla birlikte, davamızdaki işten çıkarmanın bazı özelliklerini öğrenmek zorunda kalacağız, aksi takdirde işveren şikayetçi olabilir.

Bakım hakkı

İşten çıkarılma işçinin yasal hakkıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışan herhangi bir vatandaş, istediği zaman mevcut çalışma sözleşmesini feshedebilir. Ve zorla tutmak yasaktır. Bu nedenle, kendi arzunuz fazlasıyla olacaktır. Buna göre, eğer engelli, işten ayrılmaya başladığında, o zaman özel bir zorluk yaşanmayacaktır. Aşağıda bu işlem hakkında daha ayrıntılı olarak açıklayacağız.

Başlatıcılar hakkında

3. gruptaki engelli bir kişinin işten çıkarılmasını kim başlatabilir? Benzer bir soruyu cevaplamak zor olabilir. Fakat aslında, hiçbir zorluk ortaya çıkmamalıdır. Daha önce de söylediğimiz gibi, engelli vatandaşlar önceki çalışma yerlerinden bağımsız olarak ayrılabilirler. Buna göre çalışanlar sürecin başlatıcılarıdır.

Bir işveren, 3. grubun engelli bir kişiyle mevcut bir sözleşmeyi zorla kırabilir mi? Hayır. Buna, yalnızca çalışanın tamamen yetersiz olduğu bildirildiğinde izin verilir. Bu durumda, sözleşmenin feshi için başlatıcı genellikle ya astın temsilcisi ya da patrondur. İşverenlerin artık iş ilişkilerini sonlandırma hakları yoktur. Aslında, yetkililerin kişisel inisiyatifiyle, 3. derece engelli bir kişiyi görevinden ayrılması konusunda zorlamayacaktır. Bu davada yasalar ihlal edilecek ve mahkemeye gitmek mümkün olacak.

Ne zaman sormak

3. grubun engelli birisinin gönüllü işten çıkarılması, mevcut mevzuata göre herhangi bir zamanda gerçekleşebilir. Yasaya göre, bir vatandaş bağımsız olarak sözleşmeyi imzaladıktan sonra herhangi bir zamanda istihdamı reddedebilir. Bu, tatilde, hastalıklı izinlerde ve hatta bir deneme süresinde bu tür fırsatların geçerli olacağı anlamına gelir. Bu normal bir durumdur.

İşten çıkarmanın özellikleri

3. grubun engelli birisinin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması yasadışıdır. Yukarıda listelenen senaryolara ek olarak, bir vatandaşın, şirket tasfiye edildiğinde kendisine veda edebildiklerini anlamaları gerekir. Ve başka bir yol yok.

Çalışan bir engelli aldıysa ve tıbbi nedenlerden dolayı, önceki konumunda artık çalışamıyorsa, işletmede yeni bir boşluk önermesi gerekmektedir. Ondan reddedilmesi durumunda işten çıkarılma yapılır. Hatırlanması gereken en önemli şey, sağlık nedenlerinden dolayı engellilere uygun bir iş teklifinin ön şart olduğudur.

Fesih süreci

Yukarıda listelenen tüm nüansları göz önünde bulundurarak 3. gruptaki engelli bir kişinin işten çıkarılma emri, sıradan bir çalışanla olan ilişkilerin sona ermesinden hiçbir şekilde farklı olmayacaktır. Yani, bu işlem hiçbir özelliğe sahip değil.

Genel olarak, adım adım bir işlem yaklaşık olarak şöyle gösterilebilir:

1. İstifa dilekçesi hazırlamak. Girişim çalışandan geliyor.
2. Bir işveren kararınızı uyarıyor. Bu önceden yapılmalıdır.
3. Yasal bir süre bekliyorum. Buna madencilik denir. Bununla ilgili daha fazla bilgi aşağıda tartışılacaktır.
4. İşten çıkarılma emrine aşina olmak. İmzanızı belgeye yazmanız gerekir.
5. Muhasebe belgelerini ziyaret edin.
6. Hesaplama almak.
7. Çalışma kitabındaki işten çıkarmaya ilişkin verileri girmek.
8. Çalışanın kişisel dosyasının tescili.

Özellikle karmaşık eylemler yok. Her şeyin son derece basit ve açık olduğu anlaşılıyor. Gerçekten öyle. 3. grup engelli bir kişinin işten çıkarılmasının özellikleri bize zaten biliniyor. Bir çalışan için bu oldukça basit bir işlemdir.

Çalışma dışarı

Ancak dikkatinize sunulan adımları inceledikten sonra bile bazı sorular ortaya çıkıyor. Örneğin, 3. gruptaki engelli bir kişinin işten çıkarılması, kendi iradeleri dışında çalışmak anlamına geliyor mu? Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, ideal olarak, her bir çalışanın, işini bırakma niyetinden önce patronunu uyarması gerektiğini belirtir. Bu, fikrin uygulanmasından en geç 2 hafta önce yapılmalıdır. Sadece istisnai durumlarda, bir vatandaş ayrılış gününde veya ondan üç gün önce işten çıkarılma konusunda uyarabilir. 3 derece sağlık hasarı olan vatandaşlar, kendi inisiyatifleriyle diğer astlarınkilerle aynı şekilde görevden alınmaktadır. Bu nedenle, 14 gün içinde bir başvuru yapmanız gerekir. Ve elbette burada madencilikle karşılaşacaklar. Ondan kurtulmaya yardımcı olabilecek birkaç püf noktası var. Ama daha sonra onlar hakkında.

hesaplama

Öncelikle, engelli bir kişiyi bir kuruluştan çıkarmanın yollarını daha ayrıntılı olarak ele alacağız. Eğer girişim yasal olarak işverenden geliyorsa, tüm görüşmeler yazılı olarak yapılır. Ancak, bir kural olarak, engelli bir kişiyi zorla devre dışı bırakmak işe yaramayacaktır. İstediği kadar beklememiz gerekecek. Her durumda, iş akdinin feshi hesaplama yapılır. İşveren iştiraki ne ödeyecek?

Güvenebilirsiniz:

• iş sözleşmesiyle sağlanan tazminat;
• çalışılan saatlerde ödemeler;
• kullanılmamış bir tatil için para.

Bu durumda ek bir finansman yoktur. Ve sadece işletmenin tasfiyesi ile faydalara güvenebilirsiniz.

İşten çıkarılma üzerine belgeler

3. gruptaki engelli bir kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması en zor süreç değildir. Talebi göz önünde bulundurduktan sonra işveren işten çıkarılma emri çıkarmalı ve iştirakine vereceği belgeleri hazırlamalıdır.

Genellikle aralarında:

• gelir tablosu;
• yerleşim sayfası;
• çalışma kitabı

İlgili evrakları aldıktan sonra vatandaşın özel bir kayıt yaptırması gerekir. Çalışan çalışma kitabını almayı reddederse, bunun yapılması gerektiğine dair bir bildirim posta yoluyla (makbuz makbuzu ile) gönderilir ve ardından oluşturulan formun bir eylemi oluşturulur. Patronlar çalışma kitabını tutamaz, yasa dışı!

Nasıl çalışmamalı?

3. grup engelli birinin gönüllü olarak işten çıkarılması zorunlu tamamlanma anlamına gelir. Ancak, söylediğimiz gibi, bundan kaçınabilirsiniz. Rusya Federasyonu mevzuatı, emeklilik nedeniyle işten ayrılanların 14 gün boyunca çalışmamalarına izin veriyor. Bu düzen sadece 1 kez geçerlidir. Yani, ilk kez emekli maaşı başvurusu yaparken.

Ek olarak, 2 hafta boyunca tatile gidebilir veya bu süre için hastalık izni alabilirsiniz. Ve zaten istirahat mektubu göndermek için "dinlenme" sırasında. İşverenin tatilden işe işe bir çalışanı (ve sadece engelli birini değil) çağıramaması dikkat çekicidir. Bu durumda hesaplama ya astın görevden alındığı gün, ya da vatandaşın şirkete karşılık gelen talebi ele almasından sonraki 24 saat içinde yapılır.

Deyimi hakkında

Şimdi, 3. gruptaki engelli bir kişinin kendi inisiyatifiyle görevden alınmasının ne anlama geldiği açık. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na düzenli olarak uyulmasını gerektiren oldukça basit bir işlemdir. İstifa dilekçesi, işten ayrılmaya istekli bir çalışan tarafından yazılır. Bir belgede, genellikle "lütfen beni kendi özgür irademden kovun" gibi bir şey yazmanız gerekir. Hiçbir detay veya gerekçenin yazılması gerekmez. Belge başvuru sahibi tarafından imzalanmalıdır. Yazılı olarak sunulur. Uygulama bir PC üzerine basılabilir veya elle yazılabilir. Böyle bir makale oluştururken, iş türü yazışmalar gerçekleştirme kurallarına uymak yeterlidir. Ek olarak, bu tür makalelerin yapısını hatırlamanız gerekecek. Neyse ki, bunlarla ilgili genellikle bir sorun yok.

örnek

Makale kendi iradesi ile istifa örnek bir mektup sağlar. Engelli veya tamamen sağlıklı bir kişi - başvuran olarak tam olarak kimin hareket ettiği o kadar önemli değildir. Önemli olan, kağıdın metninin çok farklı olmayacağıdır. Bu, yerleşik bir başvuru formu oluşturmanın temellerini anlamanıza yardımcı olacak bir şablondur. Ancak kullanmak, bazı bilgileri değiştirmek her çalışanı kullanabilir.

Sonuç

Şimdi, 3. gruptaki engelli bir kişinin engelliliğinin kendi kişisel arzusuna göre nasıl gerçekleştiği açıktır. Bu süreç, sağlıklı bir ast ile istihdamın sona ermesinden neredeyse hiç farklı değildir. Çalışanları işten çıkarmaya zorlamak yasaktır. İşveren bu şekilde davranırsa, herhangi bir çalışan bu konuda şikayet edebilir ve hatta mahkemeye gidebilir. Ne yazık ki, bu uygulama giderek daha yaygın hale geliyor.

3 kişilik engelli grubu olan vatandaşlar oldukça yetenekli insanlar. Bu nedenle, bu alt kategori kategorisinin dokunulmaz personel arasında olduğunu düşünmemelisiniz. Bu kesinlikle doğru değil. Yukarıda listelenen tüm özellikleri göz önünde bulundurursanız, gelecekte sorun çıkmaz. Engelli kişiler, sıradan çalışanlardan pek farklı değildir ve bu nedenle işten çıkarmaları çoğu kez sorunsuz bir şekilde gerçekleşir.