Okuldan bile, çocuklar farklı türden yasal ilişkilerin varlığını, nasıl ortaya çıktığını ve ayrıca nasıl düzenlendiklerini yüzeysel olarak öğrenirler. Ancak yetişkinlikte, "Sosyal Bilgiler" konusunun sağlayabileceğinden çok daha fazla bilgiye ihtiyaç vardır. Çalışma ilişkileri, modern toplumun tek bir gün boyunca var olamayacağı, insan yaşamının önemli bir parçasıdır.
Nasıl ortaya çıktıkları ve düzenlendikleri, hangi özel hukuki ilişkilerin olduğu, iş anlaşmazlıklarının nasıl çözülebileceği ve bu makalede daha birçok yararlı bilgi toplanabileceği görülmektedir.
terminoloji
Çalışma ilişkileri - Bu, yapılan işe göre ödenen işveren ve çalışan arasındaki ilişkidir. İlişkiler zorunlu olmayan bir temel üzerine kuruludur ve İş Kanunu ile ilgili olarak hazırlanan bir anlaşmaya göre düzenlenir. İşgücü faaliyetinin kökeni ve iş ilişkilerinin ortaya çıkması için gerekçeler resmi görevlerle belirlenir. İşveren gerçek veya tüzel kişi olabilir, kendisi tarafından yetkilendirilmiş bir işletme, kurum veya vatandaşın sahibi.
Bir çalışan, bireylerle iş sözleşmesi altında çalışan bir vatandaş, bir kooperatif üyesi veya işletmede çalışan bir işçi olarak kabul edilebilir.
Özellikler
İş Kanunu'na göre, iş ilişkileri medeni olanlardan önemli ölçüde farklıdır. Bunlar arasında, aşağıdaki özellikler ayırt edilebilir:
- İki taraflı ve zorlanmamış bir karaktere sahipler.
- Belirli bir süreye sahipler, bir görevi yerine getirmekle sınırlı değiller.
- Emek ilişkilerinin amacı emek süreci ve ödemedir.
- Emek ilişkilerinin konuları var.
- Çalışan kişisel görevleri emekle yerine getirir.
- Emek etkinliği pozisyona karşılık gelir.
- İş rejiminin net bir açıklaması iç rejime göre gerçekleşir.
- Bir iş ilişkisinin başlangıcı, işe başlama izni sayılır.
- Fesih, çalışma kitabının bir vatandaş tarafından işten çıkarılması ve alınması olarak kabul edilir.
Görünüm koşulları
Çalışma ilişkileri yasayla düzenlenir ve şu durumlarda ortaya çıkabilir:
- Niteliklere uygun bir pozisyon için aday seçimi.
- İlgili işgücü faaliyeti için bir adayın rekabetçi bir şekilde seçilmesi.
- Gönderiye giriş.
- Mevcut kota nedeniyle yetkili makam tarafından çalışma talimatları.
- Bir iş sözleşmesinin imzalanması konusunda mahkeme kararları.
- Yanlış hazırlanmış sözleşmelerde işverenden teminat pahasına doğrudan görev almaya başlamak.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 17. maddesine göre, eğer aday seçilen pozisyona karşılık gelirse, seçim sonucu bir iş ilişkisi de ortaya çıkar. Bu nedenle, aşağıdaki türlerden biri başın tüzel kişilik olarak seçilmesi için seçilir:
- Şirket (hisse satışı yoluyla sermaye üreten bir işletme ve hissedarlar toplantısı ile bir yönetici seçen bir işletme).
- Bir limited şirket (sermayenin kurucular arasında bölündüğü bir veya daha fazla kişi tarafından oluşturulmuş bir ticari kuruluş ve başın seçimi katılımcıların toplanmasının bir sonucudur).
- Halkın teşebbüsü (genel kurul pahasına başkanın seçildiği işçilerin anonim şirketi).
- Üretim kooperatifi (üyeler tarafından onaylanan tüzüğe göre çalışan ve yöneticinin toplantı sırasında değiştirileceği karşılıklı katkıların uygulanması ile gönüllü olarak vatandaşların birliği).
İş akdinin feshi
Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkması gerekçesi ne olursa olsun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29. Maddesi ile düzenlenen fesih nedenleri de vardır. Bunlar şunları içerir:
- Tarafların anlaşmasıyla veya iş sözleşmesinin sonunda işten çıkarılması.
- Anlaşmanın sona ermesi (tarafların anlaşması üzerine yeniden müzakere edilerek uzatılabilir).
- Bir işçi, sendika veya idareyi işten çıkarma girişimi.
- İşçinin başka bir kuruma devri.
- Kurumun kısmen veya tamamen yeniden düzenlenmesi veya şirketin diğer ellere devredilmesi durumunda (çalışan sayısındaki azalma% 10'u geçemez).
İş ilişkileri sınıfları
İş hukuku konusuna ait sosyal ilişkilerin türüne bağlı olarak, iş ilişkileri sınıflarını belirtin.
Bunlar şunları içerir:
- Kurumda istihdam yoluyla ortaya çıkan hukuki ilişki.
- İşçi ve işveren arasındaki yasal ilişki.
- Sendika ve işverenin, asıl işlevi işçi koruması olan idare ile yasal ilişkileri.
- Müşteri görüşmeleri ve sözleşmelerin sonuçlandırılmasıyla ilgili yasal ilişkiler.
- Nitelikli işçilerin eğitimi ve ileri eğitimden kaynaklanan iş hukuku ve iş ilişkileri.
- İşçi haklarını korumak için işveren ve idaresinin devlet denetimi sonucu ortaya çıkan hukuki ilişkiler.
- İşçi ve işveren arasındaki sorumluluğu yöneten yasal ilişkiler.
- Tartışmalı emek durumlarını ve işyerinde bir boykotun duyurusunu düzenleyen yasal ilişkiler.
İş ilişkilerinin türü ve çalışanlar uyarınca, belirli kategorilerde iş aktivitesinin özellikleri vardır.
Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin işgücü faaliyetlerinin düzenlenmesinin ayırt edici özellikleri
Anayasa, çalışmanın güvenli olması gerektiğini, ancak mesleklerin yaklaşık% 20'sinin sağlığa zararlı olabileceğini veya artan bir yaralanma oranına sahip olabileceğini söylüyor.
Bu nedenle çalışma koşullarında bir eşitsizlik var; bu nedenle, yeni personel çekmek ve bu tür işçi ilişkilerinin ortaya çıkması için, mevzuat bir takım tazminatlar sağlamaktadır:
- Ücret şeklinde tazminat artar.
- Ücretli izin için artan süre.
- Aşağı çalışma gününün uzunluğundaki değişiklik.
- Erken emeklilik hakkı.
- Sağlıklı yiyecekler ücretsiz verilmektedir.
- Spa ve sağlıklı yaşam terapisi sağlamak.
Yabancı uyruklu kişilerin ve vatansız kişilerin iş düzenlemelerinin ayırt edici özellikleri
Rusya Federasyonu Anayasası, yabancı vatandaşların aynı haklara sahip olduğunu ve mesleklerini kendi başlarına seçme hakkına sahip olduklarını ve bunlara bağlı olarak ücretlerin ihlal edilemeyeceğini belirtir. Mevzuat, yabancı bir vatandaşla bir anlaşma yapılmasıyla ilgili spesifikasyonlar öngörüyor. İşe alımda bir takım zorluklar var:
- İşveren özel izne sahip olmalıdır.
- Yabancı uyruklu vatandaşların sayısı kotaya göre düzenlenir.
- Başka bir ülkenin vatandaşları kamu görevinde bulunamazlar.
- Sözleşmenin süresi, yabancı bir vatandaşın Rusya Federasyonu bölgesinde geçirdiği izin verilen süreyi geçmemelidir.
Çalışma alanında engelli insanlarla ilgili belirgin özellikler
Engellilerin iş ilişkilerine katılma şansı nerede ortaya çıkıyor? Bu, sosyal statüde herhangi bir ihlal olamayacağını bildiren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesi ile düzenlenmiştir.Engellilerin çalışma haklarını kullanmalarını sağlamak için, 1995 yılında kabul edilen engelliler için sosyal koruma yasası vardır. Örgütlerde, 100 işçi başına 2 ila 4 engelli olması gerektiğini belirten engelli kişileri işe almak için kota var.
Bir işveren kotayı kabul etmeyi reddedemez, aksi takdirde para cezası verilir. Engellilerin diğer çalışanlara göre de avantajları vardır:
- çalışma süresinin tam oranda haftada 35 saate sınırlandırılması;
- 30 günlük ücretli izin süresi;
- 60 güne kadar ücretsiz izin kullanma yeteneği;
- mesai süresi tıbbi göstergeler tarafından düzenlenir;
- fazla mesai ve gece çalışması performansında kısıtlama (özürlü kişinin yasal olarak işi yapmayı reddetme hakkı vardır).
18 yaşın altındaki işçilerin işgücü faaliyeti düzenlemesinin ayırt edici özellikleri
Küçüklerin belirli şartlar altında çalışma ve çalışma ilişkileri vardır:
- Eğitime müdahale etmemesi ve sağlığa zarar vermemesi durumunda, 14 yaşında olan bir vatandaş, veli ve vesayet makamının rızasıyla bir anlaşma yapabilir.
- 14 yaşına ulaşmamış bir kişi, işin sağlığa zarar vermemesi şartıyla sinema, sirk ve tiyatroda çalışabilir. Sözleşmeyi hazırlarken, ebeveynlerin ve mütevelli heyetlerinin izni gerekir.
- İş sağlığa ölümcülse veya hayati tehlikedeyse, 18 yaşın altındaki kişiler bu işte çalışmaya hak kazanmaz.
- Küçükler dönüşümlü olarak çalışamazlar.
- 18 yaşın altındaki kişilerin dini kurumlarda, muhafızlarda veya polislerde çalışmaları yasaktır.
- 18 yaşın altındaki işçiler için işgücü faaliyetlerinde bir zaman sınırı vardır.
Dini kurumlarda ayırt edici özellikler
2001'den bu yana, dini kurumlarda çalışma genel deneyimde dikkate alınmaya başlandı. Dini örgütlerde çalışma ve çalışma ilişkileri hakkı Sanat tarafından düzenlenmiştir. 24 alışveriş merkezi. Mevzuat, iç düzenlemeleri hesaba katan sözleşmeleri tamamlamanıza izin verir, ancak Rusya'daki bu uygulama ivme kazanmamıştır ve birçok işçi sözleşmenin dışında çalışmaktadır.
Bu alandaki işçiler ve din adamları yasal olarak sosyal güvenliği kullanabilirler. Eğitim, sosyal statü ne olursa olsun bu tür bir organizasyonda çalışabilirsiniz, ancak bir sınırlama var - 18 yaşın altındaki kişiler dini bir kurumda herhangi bir pozisyon için başvuru hakkına sahip değiller.
Yarı zamanlı istihdam ilişkisinin ayırt edici özellikleri
Bir vatandaş, ana çalışma faaliyetini ve ekleri bir araya getirme hakkına sahipken, iş sözleşmesi çalışanın yarı zamanlı olduğunu belirtmelidir. Sınırsız sayıda işverenin iş ilişkisi olabilir. Bu, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda listelenmiştir. Yarı zamanlı aktiviteler iç (ana faaliyetin gerçekleştiği aynı kurumda) ve dış (başka bir işverenden) olabilir ve günde 4 saatten fazla sürmemelidir ve vardiyalı çalışma yalnızca ana işyerinde bir gün izin alınarak yapılabilir.
İşe alınmak için, ana iş yerinden izin alınması gerekli değildir (istisna, aynı alanda ek çalışmalar yapılırsa, işletmenin başı ve spor faaliyetleriyle ilgili kişilerdir). Ücret, yapılan iş miktarına veya harcanan zamana göre yapılır.
İş uyuşmazlıkları
İş ilişkilerinin bir kısmı, bununla bağlantılı olarak ortaya çıkabilecek iş ihtilaflarıdır:
- Yasal olarak gerekçelendirilmemiş maaşların veya indirimlerin gecikmesi veya ödenmemesi.
- Bir işi kabul etmenin yanlış reddi.
- Emeğin yaratılması ve düzenlenmesi ile uyumsuzluk.
- Sözleşmeye uymamak.
- Sorumluluğa uyulmaması.
- Sosyal ödemelere uymamak.
İş ilişkileri ihlal edilirse ne yapmalı? Benzer nitelikteki bu olay veya durum doğrudan ilgili makamların yetkisindedir. Çatışmayı çözmek için, ana organ olan otorite ile iletişime geçmek zorunludur. Anlaşmazlık, özel olarak yetkilendirilmiş bir komisyonun yardımı ile çözülemezse, çalışan ile işveren arasında bir çatışma çıktığından, doğrudan mahkemeye başvurmanız gerekir.