Saatlik ödeme, işverenin, çalışanlara yalnızca çalıştığı saatler boyunca ödeme yapmasını sağlayan özel bir ödeme sistemidir. Bu tür belgeleri derlemenin tüm nüanslarını ve iş sözleşmesinin kendisini saatlik ücretlerle (örnek belge) daha ayrıntılı olarak ele alalım.
tanım
Bir saatlik ücret sistemi, çalışanlarla zamana dayalı bir bordro olarak kabul edilir. Kullanımı, çalışanın işgücü faaliyetini standartlaştırmanın mümkün olmadığı durumlarda ilgilidir. Maaş hesaplanırken yönetim sadece çalışılan saatleri değil aynı zamanda çalışanın niteliklerini de dikkate alır.
Mevzuat saatlik ücret sistemi için belirli bir kavram oluşturmuyor. Bu sistem kapsamında, özel fon tahakkuku anlamına gelebilir. Saatlik ödeme olabilir:
- Basit. Bir saatin maliyeti, büyüklüğü nihai sonuca bağlı olmayan, sabit bir miktara eşittir.
- Normalleştirilmiş bir görevle. Görev aşılırsa bir çalışan ek ücret alabilir.
Her durumda, bir çalışan bir saatlik ücretle bir iş sözleşmesi imzalamalıdır (daha sonra bir tasarım örneği sunulacaktır).
Uygulandığında
Saatlik sistem, yalnızca taraflar arasında bir iş sözleşmesiyle sağlandığı takdirde uygulanabilir. Son zamanlarda, bu yöntem oldukça popüler olmuştur. Öğretmenler, öğretmenler, dadılar, garsonlar, temizlikçiler için uygun olabilir.
Başka bir deyişle, saatlik ücretlerle bir iş sözleşmesi imzalamak (aşağıda bir örnek verilmiştir) iş yükü farklı günlerde değişen vatandaşlar için uygundur.
Artıları ve eksileri
Böyle bir sistemin olumlu yönleri şunlardır:
- Baş için: para tasarrufu (sadece çalışılan saatler için tahakkuk ettirilir), çalışılan saatlerin etkinliğini takip etme yeteneği, yarı zamanlı çalışanı ile uygun bir yerleşim sistemi.
- Çalışan için: düzensiz iş yükü olan çalışma saatlerini hesaplarken kolaylık.
Buna ek olarak, olumsuz yönleri vardır:
- Yönetici için: maaşların hesaplanmasında bazı zorluklar, çalışma süresinde gerekli kontrol.
- Çalışan için: ek ikramiye veya tahakkuk eksikliği, pozisyonlarının yönetiminde olası suiistimal (bir saatte çok fazla çalışma).
Sistem uygulaması
Saatlik bir ödeme sistemi uygulamak için, yöneticinin çalıştığı zamanı hesaba katması veya kendin yapması gereken başka birini getirmesi gerekebilir. Böyle bir sistemi kullanma prosedürü, kurumun özel bir yerel belgesinde oluşturulmalıdır. Ayrıca belirli ücretler için belirli ücretler için tarife programını gösteren bir sipariş verilmesi gerekecektir.
Saatlik ödeme, yalnızca saat ücreti ödenen taraflar arasında bir anlaşma yapılması halinde kullanılabilir (daha önce verilen örnek). Kuruluşun saatlik sistemin işletim prosedürünü belirleyen ilgili belgeleri varsa, çalışanın onlara aşina olması gerekir. İş sözleşmesine saatlik ücretle çalışanın çalışma saatlerinin bir örneğini dahil ettiğinizden emin olun.
Minimum var mı
Yasama düzeyinde, saatlik bir asgari ödeme henüz yapılmamıştır. Bununla birlikte, hesaplamalar devam etmektedir. Temel, saatlik tarife oranıdır ve çalışılan saatlerle çarpılır.Saatlik ücretlerle bir iş sözleşmesi örneği verelim - üniversite için bir model: Bir öğrenciyle bireysel çalışmasının 1 saatini kapsayan bir Alman öğretmen 300 ruble alıyor. Çalışma standartlaştırılmadı, çünkü bir günde iki öğrenci olabilir ve diğerinde - daha fazla veya hiç kimse yok. Bir ay içinde öğretmen 75 saat çalıştı. Bu nedenle, bu ay için 300 x 75 = 22 500 ruble alacak.
Ek olarak, bir vatandaşın bir ay boyunca üretim standardını uygulamış olması durumunda, geçim seviyesinden daha az alamayacağı bir organizasyonda ne kadar fiyat verildiği önemli değildir.
Belgeler
Saatlik ücretle bir kurumsal sözleşme düzenlenebilir. Örnek, bu tür bir istihdam olasılığı için hangi belgelere ihtiyaç duyulduğunu - bu bilgiler personel bölümünde olmalıdır.
Saatlik ödeme gerçeğini kaydedebilirsiniz:
- İş sözleşmesinde. Anlaşma, saatlik ücret sisteminin ve oranın kullanımını açıklamalıdır. Bölgede bir bölge katsayısı kullanılıyorsa, belirtilir. Bir çalışanın çalışması gereken saat miktarını ve çalışma haftasının süresini belirtmeniz gerekmez.
- Yerel belgelerde. Bu belgeler, belirli bir organizasyon çerçevesinde geliştirilen ve her çalışan için geçerli olan ücret yönetmeliğini içerir. Bu belge imza altındaki tüm çalışanlara aşinadır. Sadece bu durumda yasal gücü var. Bu hüküm, çalışma süresinin nasıl hesaplanacağını, maaş ve primlerin nasıl hesaplanacağını (varsa) göstermelidir.
- Personel listesinde. Bu belge, oluşturulduğu belirli kuruluşta geçerlidir. Çalışan sayısı, kuruluşun yapısı hakkındaki verileri yansıtır. Personel tablosunda, tarife oranının belirtildiği sütunda saatlik çalışma hakkında bir not yapılır.
- Sırayla. Saatlik çalışma şartı istihdam için bir düzen içerebilir.
Saatlik ücretle yapılan bir iş sözleşmesinin nasıl olduğunu göz önünde bulundurun (aşağıda örnek bir belge sunulmuştur).
İş sözleşmesi
Mevzuat vatandaşları, saatlik ücretlerle bir iş sözleşmesi imzalamak için düzensiz çalışma saatleri ile düzenliyor. Evrak işleri ayrıca bir sözleşme yerine ek bir anlaşma içerebilir. Ancak, belgenin içermesi gerekenler:
- saatlik ücret (maaş);
- nakit tahakkuk prosedürü;
- ikramiye ödeme ve mahrumiyet şartları;
- tatil günleri, hafta sonları ve gece vardiyalarında ödeme koşulları;
- bordro günleri;
- ön koşullar (varsa: test, sosyal güvenceler, vs.).
Bir iş sözleşmesi hazırlanırken, saatlik işlerle ilgili tüm koşulların yanı sıra standart olanların da dahil edilmesi gerekir. Bu:
- anlaşmanın konusu;
- anahtar noktalar;
- geçerlilik süresi;
- ödeme koşulları;
- her iki tarafın hak ve yükümlülükleri;
- garantiler ve tazminat;
- sorumluluk;
- doppolozheniya;
- tarafların detayları.
Örneği daha önce gönderilmiş bir saatlik ücretli iş sözleşmesi, kurulu örgütlenme biçiminde düzenlenebilir.
çeviri
Bir çalışanı yalnızca onayı ile saatlik ücret ödemesi için devredebilirsiniz. Bir iş sözleşmesi veya ek bir anlaşma onunla yapılır. Ayrıca, çalışanın, çalışma kurallarını düzensiz bir programa göre belirleyen yerel yasalarla tanışması ve ayrıca maaş hesaplamalarını düzenlemesi gerekir.
Bordro çalışılan saatlere göre hesaplanır. Bu süre tarife oranı ile çarpılmalıdır.
Düzenleyici belgeler tarafından da oluşturulan özel sayım yöntemleri vardır. Örneğin, bu, elde edilen sonuçlara ve verilen çalışanın etkinliğine bağlı bir bonus sistem olabilir.
Aşağıdaki formülü kullanarak maaşınızı saatlik ödeme ile hesaplayabilirsiniz:
- RFP = PM x HF, nerede
ЗП - maaş;
PM - belirli bir çalışan için tarife;
HF - aslında zaman çalıştı.
Önemli noktalar
Özel nüanslar, tatil günleri, çalışmayan tatiller vb. Koşullarla ilişkilidir. Benzer konular iş kanunu ile düzenlenir. Bununla birlikte, bazı sorunların çözümü her iki tarafın da iş ilişkilerine bağlı kalmasına bağlı kalmaktadır. Ve bu nüanslar öncelikle iş sözleşmesinde ve ikincisi de düzenleyici belgelerde dile getirilmelidir. Bu nedenlerden dolayı, çalışan, imza için sunulan tüm belgeleri dikkatlice tanımak zorundadır.
Bütçe kuruluşlarının çalışanları için ücretlendirme için özel bir prosedür oluşturulmuştur. Her şeyden önce, öğretim kadrosundan bahsediyoruz. Fon ödemelerinin hesaplanması, daha önce sunulan olağan şemaya göre değil, özel olana göre gerçekleşir. Ücretleri hesaplarken, iş tecrübesi ve tarife faktörleri dikkate alınır.
Saatlik olarak çalışan yabancı uyruklulara diğer işçilerle aynı prensipler eşliğinde rehberlik edilmesi gerekmektedir. Tüm ilişkiler bir iş sözleşmesi ile düzenlenir.
Özellikle ilgi çekici olmayan tatil günlerinin ödenmesidir. Yasama normlarına göre, saatlik ücretlerle bir iş sözleşmesi imzalayan her çalışan, çalıştığı günler için maaştan tazminat alacaktır. Fakat yine de, çalıştıkları zamandan sonra ödeme yapacaklar. Ve oluşturulan norm, organizasyonun yerel belgesinde açıklanmalıdır.
Tatil ücreti nasıl hesaplanır? Genel bir prensip olarak, ortalama aylık kazanca dayalı. Geçen yıl için gerçekte alınan fonların toplanması ve sonuçların on ikie bölünmesi gerekmektedir.
Bu nedenle, saatlik bir programa geçip geçmemeyi düşünen çalışanlar için, tüm artıları ve eksileri tartmanız gerekir. Ayrıca, saatlik çalışmanın daha kabul edilebilir olduğu meslekler vardır. Tüm durumlarda önemli bir nokta, tüm belgelerin detaylı bir incelemesidir: iş sözleşmelerinden ve ek anlaşmalardan kuruluşun yerel ve düzenleyici faaliyetlerine kadar.