Bir işverenin, her çalışanla bir iş sözleşmesi imzalaması gerekir. Bu aynı zamanda organizasyonun yöneticisi için de geçerlidir. Bu pozisyon aynı anda düşünülebilir, asıl mesele tüm yasal çerçevelere saygı duyulmasıdır. Bir örneği daha sonra görüşülecek olan yarı zamanlı bir yönetmenle yapılan bir iş sözleşmesinin kendine has nüansları ve ayırt edici özellikleri vardır.
Yasal dayanak
Bir çalışanla herhangi bir sözleşme yapma işlemini tanımlayan ana belge iş kanunudur. Temel gereklilikler ve sözleşmeyi imzalama prosedürü 56. ve 57. Maddelerde belirlenir.
Bu yasal hususlara ek olarak, eğer sözleşme kuruluşun başkanı ile imzalanmışsa, Ch tarafından yönlendirilmeniz gerekir. 43 ve ch. 44, bu yönlerin düzenlendiği yer.
Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 273'ünde, bir teşebbüs başkanı, doğrudan yönetimi uygulayan veya bir yürütme organının işlevlerini yerine getiren ve aynı zamanda yasama normlarına ve yasal işlemlerin gereklerine göre yönlendirilen bir kişidir.
Aşağıdakiler, LLC'nin yarı zamanlı bir direktörünün iş sözleşmesidir - örnek bir belge.
Randevu İşlemi
Sanatın hükümleri. 276 TC, yarı zamanlı bir yöneticinin pozisyonunu alma olasılığını belirler. Bu pozisyonu elde etmek için, kuruluş sahibinin veya yetkili kişinin iznini almak gerekir. Sonuç olarak, mal sahibi işveren ve iş sözleşmesinin taraflarından biri olarak hareket edecektir.
Ayrıca Sanat hükümlerini de dikkate almalısınız. 40 14 sayılı Federal Yasa, bir yönetim kurulu üyesi tarafından bir yöneticinin seçilmesine duyulan ihtiyacı belirler. Örnek bir iş sözleşmesi geni oluşturma. bir yasal form ile bir işletme adına yarı zamanlı müdür, belirli yasal formlar için oluşturulan bu prosedürün özelliklerini dikkate almak gerekir.
Genel Müdür bu şirketin bir çalışanı veya bir üçüncü taraf olarak atanabilir. Eğer kombinasyon iç ise, o zaman bu pozisyon genellikle muhasebeci veya ekibi yönetme kabiliyetine sahip başka bir çalışan tarafından davet edilir. Dış yarı zamanlı olarak, genel müdür bu şirketin başka bir şubesinin çalışanı olabilir.
Temel Terimler
Bir part-time anlaşma imzalarken, aşağıdakilerle ilgili mevcut kısıtlamaları ve özel koşulları hatırlamanız gerekir:
- İş yerleri ve işin doğası. Yasama normlarına göre, yarı zamanlı işçilik görevlerinin hem ana şirkette hem de başka bir ülkede yapılması gerekir. Genel Müdür'ün çalışmalarının özelliklerini dikkate alarak, toplantılara katılma ve yönetimsel kararlar alma zorunluluğunu göz önünde bulundurarak, onu belirli bir kuruluşta bulma sorunu doğru bir şekilde çözülmelidir. Bir iş sözleşmesi mutlaka çalışmanın eşzamanlı yapılması şartını içeren bir madde içermelidir.
- Emek zamanı Yarı zamanlı bir çalışanın çalışma saatleri günde dört saatten fazla olmamalıdır. Ancak, yarı zamanlı çalışanın serbest zamanının olduğu ve ana işte meşgul olmadığı durumlarda, birleşik pozisyonuna adanabilir. Ayrıca, CEO için haftada toplam süre, toplam sürenin yarısını geçmemelidir. Başka bir deyişle, beş günlük bir çalışma haftasında saat sayısı 40 ise, yarı zamanlı bir iş için haftada 20 saat olacaktır. Bu tür kısıtlamalar genel çalışmayı olumsuz yönde etkileyebilir. Buna göre, genel müdür ile yapılan sözleşmede düzensiz çalışma saatleri belirtilmelidir.
- Ödeme.Ücretler, çalışılan saatlerle orantılı olarak ödenir.
- Tatile. Yarı zamanlı çalışanlar için tatil, ana işte olduğu gibi aynı zaman aralığında yapılmalıdır.
- Anlaşma şartları Sözleşme acil veya belirsiz olarak tanımlanabilir.
- Haklar ve yükümlülükler. Yönetmenin pozisyonunun özellikleri göz önüne alındığında, bu koşullar mümkün olduğu kadar ayrıntılı olmalıdır.
- Fesih koşulları CEO ile olan iş sözleşmesinin sona ermesi, normal çalışanlarla aynı şekilde gerçekleşir. Madencilik dönemi hariç.
Bu hükümlere ek olarak, tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesine eklenen başkaları da düşünülebilir.
Yarı zamanlı bir direktörün iş sözleşmesini göz önünde bulundurun - örnek 2016:
görevleri
Eşzamanlı olarak çalışan diğer çalışanların yanı sıra, kuruluşun kendi sorumlulukları vardır. Bunlar şunları içerir:
- iş tanımı tarafından verilen görevlerin yerine getirilmesi;
- iş disiplini ve işveren tarafından belirlenen kurallara uygunluk;
- şirketin etkinliğini kanıtlayan gerekli belgelerin hazırlanması;
- sözleşmede öngörülen diğer yükümlülükler.
Part-time yönetici ile bir iş sözleşmesi (örnek daha önce sunulmuşsa) LLC ile imzalanmışsa, part-time işin ayrıca:
- genel bir toplantıda verilen kararların uygulanmasını düzenlemek ve izlemek;
- Ortak kurucuların yıllık toplantısı için yıllık hesaplar hazırlar.
İzin süresi
Daha önce, hangi maddelerin Genel Müdür'ün bir part-time iş sözleşmesini içermesi gerektiği belirtildi. Bunun bir örneği, bir iş sözleşmesi için ana noktalara ek olarak, deneme süresi hakkında bilgi içerebilir.
Yönetmen için bu süre 6 ayı geçemez. Eğer pozisyon seçmeli ise veya aday bunu yarışma ile aldıysa, test kurulmamıştır.
sorumluluk
Bir yarı zamanlı müdürün iş sözleşmesi (örnek aşağıda verilmiştir), yönetici pozisyonda olan bir çalışanın olası sorumluluğu hakkında bilgi içermelidir.
Eş zamanlı olarak çalışan bir yönetmene aşağıdaki sorumluluklar verilebilir:
- Malzeme. Çalışma sırasında şirketin bir çalışanının hatası nedeniyle maddi hasar oluşması durumunda, kendi fonlarından tazmin etmek zorundadır. Bu madde, direktör suçluluğunun kanıtlanması halinde geçerlidir.
- Ceza. Vergi veya iş kanunları ihlal edilirse bu tür sorumluluk verilir.
- İdari. Bu sorumluluk, ihmalkar defter tutma veya lisanssız çalışma için geçerlidir.
Yukarıdakiler, yarı zamanlı bir müdürle yapılan bir iş sözleşmesidir - bir LLC'ye yerleştirilirken örnek bir belgedir.