Azalmış çalışma süresi, 35 köle içindeki engelli kişiler içindir. bir hafta içinde saat. Bu, resmi bir yerde çalışanlar için, on altı ile yetişkinlik arasındaki yaş sınırları içinde bulunanlar için aynı parametredir. Gençler için, on altı yaşına kadar, çalışanlar için çalışma zamanının azalması 24 saat / hafta olarak belirlenmiştir. Zorla çalıştırma için tehlikeli ve zararlı koşullarda özel koşullar sağlanmıştır.
Yasalar, kurallar
Uyulması öngörülen mevzuatın azaltılmış çalışma saatleri ve kategorileri geçerli yasal standartlara göre düzenlenir. Yasalar, bir kişinin haftada çalışabileceği saatleri ve belirli bir grupta birini sıralamanıza izin veren özellikleri listeler. Örneğin, 36 saat içinde, koşulları tehlikeli, zararlı (veya aynı zamanda böyle) kabul edilenler çalışmalıdır. Her köle için parametre. Bir hafta devlet belgelerinde formüle edilmiştir. Bu normun gelişimine sosyal, çalışma ilişkileri ve devletimizdeki düzenleme konusunda uzmanlaşmış üçlü bir komisyon katıldı. Bir çalışanın kısaltılmış bir çalışma süresi, yarı zamanlı çalışma için başvuru yapma hakkı vardır: mevcut mevzuat, bir kişinin güvendiği standartları içerir; bir köle sağlamak. Bir kişinin bir uzmanın daha uzun bir süre boyunca işte olmaya zorlama hakkı yoktur - bu yasalara aykırıdır.
Özellikle okul yılı boyunca yetişkinliğe kadar eğitim görmekte olan bir vatandaşın daimi bir işe girmesine karar verilirse, çalışanın yalnızca bir eğitim kurumunda dersleri olmadığı zaman yerine gitme hakkı vardır. Yasa standartların köle olduğunu belirtiyor. yarı zamanlı, okul dışında çalışan küçüklere kıyasla.
Nereye bakmalı?
Mevcut İş Kanunu'nda çalışanlara, işverenlere sunulan her türlü yasal standart, kısıtlama ve fırsatlar ayrıntılı olarak listelenmiştir. Buna ek olarak, belirli vatandaş gruplarının istihdamını düzenleyen belirli federal yasalar önemlidir. Özellikle, engellilerin haklarını korumak için Federal Yasa çıkarıldı. Hem istihdam için yasal standartları hem de bu kişilerin, fırsatların, imtiyazların ve işverenin bir iş sağlama yükümlülüğünün güvenebileceği imtiyazları listeler.
Kısaltılmış çalışma saatleri, hedef vatandaş grubuna uzatılmalıdır, mevzuatın en son sürümünde öğrenilmesi gerekmektedir. Hem çalışma süresinin süresini hem de bir veya başka bir işçi kategorisine atanma özelliklerini düzenleyen yeni düzenlemeler, ilaveler ve açıklamalar düzenli olarak sunulur. İşveren, kanunları ihlal etmemek için, TC'yi ve işletmesinde yer alan personelin özelliklerine ilişkin tüm tematik federal yasaları incelemelidir. Çalışanlar ayrıca, neye hak kazandıklarını, neye güvenebileceklerini ve neye uymaları gerektiğini bilmek için yasal düzenlemelerin farkında olmalıdır.
İş - iş değil mi?
Kanun haftada kaç saat çalışılması gerektiğini düzenler, böylece işverenin çalışanı hakkında hiçbir şikayeti yoktur.Belli bir kategoriye ait olduğu genellikle kanıtlanmalıdır ve bunun için gerekli belgeler kanunda belirtilir. Çalışma periyodunun süresini azaltma hakkına sahip olan her bir kategori için önceki ifadelere göre, haftada diğerlerinden daha kaç saat çalışabilecekleri belirtildi.
Bu nedenle, yaşları 16-18 arasında değişen bir çalışandan bahsediyorsak, eski standartlara göre, ona genel kurallara göre çalışanlara göre haftada 4 saat daha az çalışma fırsatı vermek gerekiyordu. Ancak normal çalışma saatleri ile ilgili en yeni kurallara göre, çalışma saatlerinde azalma 35 saattir. Gösterge toplam çalışma haftası için geçerlidir. Aslında, küçük personelden önce (ancak 16'dan fazla) 36 saat çalıştı, ancak şimdi zaman bir saat azaldı.
Neden ve ne kadar?
Milletvekilleri, çalışma süresinin kısaldığını, önceki sürüm ilan edilen TC ile uyuşmadığından bu tür bir programla ayarladığını açıkladı. Küçükler beş gün çalıştılarsa, günde yedi saat çalıştıysa, bu yasaları ihlal ediyordu. Çatışmayı ortadan kaldırmak için, haksız bir durumda, süreyi daha küçük bir yönde değiştirerek düzenlemeleri değiştirmeye karar verildi.
Aslında, mevcut mevzuat daha kısa bir çalışma süresi sağlar:
- okul yılı dışında, 14-16 yaş arası - 24 saat;
- 16-18 yaş arası okul dışı - 35 saat;
- 14-16 yaş arası okul yılında - 12 saat;
- okul döneminde 16-18 yaş - 17,5 saat
Resmi ve yasal olarak
Kabul edilen normatif yasalar, genel eğitim programını geçerken aynı zamanda yetişkinlikte bir iş sözleşmesi yapılması konusunda tavsiyeler içermektedir. Federal yasalara uygun olarak bir kişi bir eğitim kurumundan ayrılmak isterse, kuruluşla AP imzalama hakkına da sahiptir.
On dört yaşından küçük küçük bir çocuk iş bulmak isterse, bundan sorumlu olan kişinin yazılı onayını vermek gerekir. Böyle bir durumda, devlet otoritesinin resmi izni gereklidir. Anlaşma çerçevesinde daha kısa bir çalışma süresi oluşturulmakta, faaliyet kısıtlamaları getirilmektedir: sadece kolay görevlere güvenilebilir. Çocuğu eğitim kurumundayken çalışma sorunları ile meşgul etmek kabul edilemez, çalışma ancak derslerden sonra başlar. Çocuğun sağlığı veya müfredatı öğrenme kalitesini olumsuz yönde etkileyebilecek koşullara dahil edilmesi kabul edilemez.
Özel durum
Bazı durumlarda, ilgili ilişkiyi düzenleyen bir istihdam düzenlemesi 14 yaşın altındaki kişilerle de sonuçlandırılabilir. Bu, sirkler, tiyatrolar ve çeşitli performanslarda yer alan şirketler, konserler ve filmler için geçerlidir. Bir anlaşma yapmak için, çocuktan sorumlu olan kişinin - ebeveyni veya vasisi, kendisine emanet edilen kamu otoritesinin rızasını almak gerekir. Böyle bir düzenlemenin bir parçası olarak, azaltılmış bir çalışma süresi de sağlanmıştır. Mevzuat, amacı sunum, performans, iş yaratma olan emek ilişkilerine izin verir. Ciddi kısıtlamalar getiriliyor: Bir çocuk zihinsel, fiziksel, ahlaki sağlığına ve gelişimine zarar verebilecek böyle bir projede yer alamaz.
Mevzuat ayrıca, yetişkinliğe ulaşmadan önce, her durumda, daha kısa bir çalışma süresinin zorunlu olduğunu, bir kişinin çalıştığı alanda bir rol oynamadığını öngörmektedir. Ne mülkiyet şekli ne de örgütsel, hem de faaliyetin herhangi bir şeyi belirlemesini sağlamanın çeşitli yasal yönleri.Kısaltılmış çalışma saatlerinin düzenlendiği yasal standartlar düzeltilemez bir zorunluluktur. Çocuğun veya kendisinden sorumlu olanların daha uzun bir çalışma süresi için izin vermeye hazır olmaları durumunda bile, bu yasaya aykırı olacaktır ve bu nedenle izin verilmeyecektir.
Yapabilirim, istiyorum ve yapacağım
Azaltılmış bir çalışma süresi oluşturmak için işyerini sağlayan yöneticinin adresine özel bir itiraz yazabilirsiniz. Bu, işletmenin küçük bir çalışanı olabilir. Talebin uygulanmasının bir parçası olarak, işveren yarı zamanlı çalışma imkanı sunar. Bazı durumlarda, alternatiflerin evdeki görevlerin yerine getirilmesini içeren esnek bir program veya uzak işyeri olduğu düşünülmektedir.
Genel olarak, daha kısa bir çalışma süresi, bir işveren ile bir işveren arasında ortaya çıkan yasal ilişkilerin normatif bir emek özelliğidir. Bu, bazı kategorilerin, ücretleri azaltma hakkına sahip olmadığı koşullara güvenme hakkı olduğu anlamına gelir. Bu kural, çalışma süresini kısaltmak için bir itirazda bulunanlar da dahil olmak üzere işletmenin reşit olmayan çalışanları için geçerli değildir.
Ödemek ya da ödememek?
Kanun, küçükleri çalıştırırken çalıştığı saatlerce çalışırken, işverenin kısaltılmış çalışma saatlerini hesaba katarak ödemenin belirli bir hesaplamasını yapması gerektiğini öngörmektedir. Şirket, kendi kaynaklarını pahasına çalışanlara ek ücret aktarabilir. Bu, her gün tam gün çalışanların ücret seviyesine yapılan işler için ücretlerin yükseltilmesine yardımcı olmaktadır.
İş sürecine küçük bir vatandaş dahil edilmişse, iş sözleşmesi parçalı işi içerirken, girilen TD oranları dikkate alınarak hesaplama yapılır. İstenirse, şirketin çalışana daha fazla ödeme yapma hakkı vardır - fonlar kendi kuruluşlarından tahsis edilir. Örneğin, bazı şirketler, tüzel kişiliğe uygulanan tarife oranlarını göz önünde bulundurarak, zaman için ekstra ödeme yapar.
Öğrenin ve çalışın: hepsi bir kerede
Genel bir eğitim kurumunda okuyan ve mesleki eğitim alan (herhangi bir düzeyde: ilk, orta, yüksek) küçük bir çalışanı işe aldıysanız, belirli koşullar belirli bir zaman dilimi için geçerlidir. Öğrenci, eğitim programının geçişine dahil olmadığı süre zarfında çalışırsa, işveren, çalışanın çalıştığı saat sayısını dikkate alarak, çıktısını değerlendirerek, onunla öder. Bu, kişisel bir girişimde ve kendi masrafları karşılığında mümkün olsa da, tam ücretler için ekstra ücret ödemeye gerek yoktur. Bu, değerli bir işgücünün işe alınması durumunda uygulanmaktadır ve bu, mezuniyet sonrası düzenli programda sürekli istihdam amacıyla eğitiminin sonuna kadar devam etmesi önemlidir.
Genel bir eğitim programına giren, ancak şu anda tatilde olan bir küçük çalışanı çalıştırırken, İş Yasası ve Federal Yasa'da uygun yaştaki işgücü işleyişinde belirtilen standartların zorunlu olduğu unutulmamalıdır.
Normatif göstergeler
Günde 14-16 yaş arası bir genç çalışırken, bir çalışan 2,5 saat çalışabilir; 16-18 yaşları arasında bir genci çalıştırırken, eğer bir kişi iş faaliyetini bir eğitim programı ile birleştirmek zorunda kalırsa, günde dört saat çalışmasını talep edebilirsiniz.
Belirli çalışan grupları
Öğretmenlerin çalışma saatlerinin azalması 36 saat, tehlikeli koşullarda veya zararlı faktörlerin etkisinde çalışmak zorunda kalanlar için aynı standart.Şu anda, liste çalıştayların, mesleklerin, üretim koşullarının ve işçilerin zararlı, tehlikeli koşullarda çalıştığı pozisyonların belirtildiği yerlerde yürürlüğe girmiştir. TD'ye göre, kişi böyle bir alanda yer alırsa, beş günlük bir haftada 36 saat çalışması şartıyla tam ücret alma hakkına sahiptir. Bu listenin uygulanmasının özelliklerini gerçek yasal ilişkilerde düzenleyen özel bir talimat da getirildi. Bu arada, ilk kez, işçiler ve işverenler arasındaki ilişkiyi düzenleyen bu tür yasalar 1974'te kabul edildi.
Bir kişinin zararlı koşullarda çalışmaya gittiği yalnızca günlerin süresini azaltmak gerekir. Çalışma haftasının farklı günlerinde bir kişi farklı yerlerde çalışıyorsa ve bunlardan sadece bazıları zararlı faktörlerle karakterize edilirse, günlük azaltmalara gerek yoktur. Ayrıca, zararlı faktörlerin etkisi altında bir kişi işgücü aktivitesinin azaltılmış süresinin yarısından daha azına çalışmak zorunda kalırsa azaltmaya gerek yoktur. Bu durumda, belirli federal yasaların getirdiği standartları, belirli bir faaliyet alanını düzenleyen Gümrük Kanunu'nun maddelerini, atölyelerin uzmanlaşmasını, üretim ve pozisyonları dikkate almak gerekir.
Engellilik: tercih hakkı
Uygulamada görüldüğü üzere, şu anda engelli bir kişinin kabuğuna sahip bir iş bulmak oldukça zor, işverenler nadiren bir takım ayrıcalık sağlamak için zorunlu olan bir kişiyi işe almayı kabul ediyorlar. Eğer işyeri bulunursa, mevzuatta belirtilen tüm fırsatları kullanmak gerekir. Özellikle, birinci, ikinci engelli grubunda, bir kişinin haftada sadece 35 saat çalışması gerektiği, aynı zamanda şirkette tam hafta çalışan işçilerle aynı ücretleri aldıkları belirtiliyor.
Engelliler yarı zamanlı çalışma koşulları alıyorsa, rehabilitasyon programının standartlarını göz önünde bulundurmak önemlidir. Ücretleri hesaplamak için, çalışılan saatler dikkate alınır, ücretler için standart, ödeme için belirli değerlerin hesaplandığı temelde analiz edilir.
Kadınlar: özel yaklaşım
İşgücü faaliyetlerinin bazı alanlarında, adil cinsiyet belirli tercihlere güvenebilir. Özellikle, bu tarım için geçerlidir - standart maaş almak için haftada sadece 36 saat çalışılması gerekir. Bazı durumlarda, bir kadın yasanın diğer noktalarına düşerse bu süre daha kısa olabilir (yaş kısıtlaması, sakatlık yukarıda belirtilmiştir).
Bir kadına tam bir hafta çalışarak alacağı ücretin aynısını ödemek gerekiyor. Bu standartlar ülkemizdeki kadınların gelişimine adanmış resmi yasal belgelerde açıkça belirtilmiştir.